仕事内容によるとは思いますが、昔はスパルタだったと聞きます。 みんながみんなじゃないけど、若者は根性ないと思いますか?
解決済み
どんな病気になったのですか? 途中から見たので教えて下さい。 管理職の人は皆さん激務ですか?
す。その内1時間休憩はあります。 労働基準時間は軽く超えていると思います。 休みは週一回です。 飲食店の場合労働基準時間を超えても大丈夫なんですか? これだけの勤務時間でも労働基準機関?みたいなものには指摘されないものですか?
、ルート配達なので配達が終われば空荷で帰ってきます。 この空荷で帰るのがもったいないと言うことで、 運送業の許可を取ってお客さんの荷物を運賃を頂いて運ぶという事業を新しく立ち上げようとしてます。 そこで私が運行管理主任者の資格を取るべく基礎講習に行ったのですが、いくつか疑問に思ったことがあります。 ○自社で販売した荷物を配達(白ナンバー業務)の帰りがけに他社の荷物を運賃を頂いて配達(緑ナンバー業務)をする事は可能か。 ○その際、運行管理記録は白ナンバー業務から全て書く事になるのか。 ○仮に自社のトラック20台中5台を緑ナンバー登録したとして、始業前点呼など、貨物自動車運送事業法で必要とされる記録などは緑ナンバーの乗務員のみに行えばいいのか。 雑な文章でわかりにくいかも知れませんが、回答よろしくお願いします。
疲労がかなり溜まりますよね。求人を見ると、何らかの開発 経験がある方など色々と問われる職種です。年収 は、相場的にどのくらいですか?
は、160時間契約で契約している、契約社員です。今月31日で退職予定なのですが、各種嫌がらせを受けており困っています。 なんとか合法的に休みを取る方法はないでしょうか。 これまでの経緯と概要 1、私が自己都合退職を申請→紆余曲折あって会社側は結局受理。しかし、問題発生。退職前に申請した有給を除いて160時間のシフトを組まれている。有給は先月頭に申請しているにも関わらず。 2、私が異議を唱えると、「時期変更権があるから、有給を月末にした。しかし、急な申請の為に、有給を入れきれなかった。数日は我慢して出勤してもらい、有給は使った事にする。」といわれる。 3、その後知恵袋助言に従い、会社と話し合うも、「わがままを言うな。36協定を結んでいるから、いくら働かせようがこっちの自由。確かに君は有給申請はした。しかしこっちは受理していない。出勤命令に違反して休んだら例え事前に連絡しようと、許可がない為に損害賠償を求める。これは就業規則にも書いてある。」 4、そして現在もう19日。あと数日出勤したら、もう有給が全部とれなくなります;;;;;; といって、無断欠勤はアウトなんですよね?もうどうしていいか・・ ちなみに、今月はもう200時間は働いています・・。 私の要求 1、有給をきちんと休みたい。(これ以上長時間出勤したくない。) 2、懲戒解雇は避けたい。(普通解雇なら別にいいです。) 3、別にその場限りのトラブルはいいです。最早職場は相当険悪。嫌がらせや不当な要求は数知れず。 4、せめて他の人と同じ残業時間にして欲しい。私だけ不当に契約時間より労働時間が多い。70時間くらい。 36協定の上限勤務時間以上の要求や、有給を承認せずに上書き出勤命令をしてきた場合に欠勤しても無断欠勤になってしまうのでしょうか? シフトを組んでからじゃないと異議の述べようがないのに、シフトを組んでしまったからもう変更なんてできない。会社に迷惑がかかるから我慢しろなんて理屈は、何か納得いきません。 私の伝達能力ではこれが限界ですが、出勤しない方法の助言を、どうかよろしくお願いします。
が取れないし、出かける気も起きません。 寝ても、寝ても、朝はダルイです。まだ今年11日しか休んでないです… 仕事の合間に少し時間があれば、仮眠してます。 転職考えた方がいいですか? 昨年は、年間43日しか休んでなかったです。
すが、不満などどこまで本音で話して良いのかわかりません。 仕事の不満は以下の事です。 ・給料が安い 手取りで15万行かないです。 実家なので貯金はできますがモチベーションは全くあがりません。 ・残業が多い 多いとは言え遅くても終電で帰ります。 なので他の所よりはましかもしれませんが、常識的に考えて0時まで働く意味がわかりません。 ・やりたい事と違う 1年目なのでデザインをやる機会が少ないのは当然ですが、2年目、3年目の先輩を見ていても他社で作ったデザインの修正作業が多く、デザイン業務はその半分程。(デザインは経験が長い人が多くやっているのだと思います。) またデザインもPOPや什器が主で平物をやりたい私はこのままで良いのか疑問に感じています。 文字修正などをよくやっているのでレイアウト感は身に付くとは思いますが、2年3年も細々とした修正をやるくらいだったら他で決まった時間でDTPオペレーターをやっていたいです。 デザイン、というか作業自体は嫌いじゃないので続けていきたいのですが環境が悪すぎて不満です。 (ちなみに作業が好きというだけで別に今の会社に拘りは全くありません。) どこもそうと言えばそれまでですが、こういう不満を面談で話したらいけないのでしょうか?
です。 私は、今年4月から新卒正社員として入社いたしました。(サービス業です。) 正社員で入る前からもバイトとして入れていただいておりました。 その労働時間が… 1月32時間(9日勤務) 2月138時間(22日勤務) 3月119時間(18日勤務) 4月291時間(27日勤務)です。 1・2・3月は、バイトとしてしっかり時間分のお給料を頂いているのですが 4月からは正社員の固定給です。 まだ試用期間ということで保険も親のものなので、保険料がひかれないで12万円です。 5月分はまだでないのですが、労働時間はきっと200時間は越えていると思います。 これは、やはりおかしいのでしょうか。 ちなみに会社での就業規則には8時間労働の月6日休みです。 残業代は出ていません。 また、過度の労働で体をおかしくしてしまいました。 労災は出してくれたのですが、これ以上は働けないという理由と母が倒れたので看病をしなくてはいけないという 理由で、5月29日にやめたいと社長に話したところ、受理していただけず6月8日にも退職願いをもって話したところ 受理してくれませんでした。 今は休暇中です。 私はどうしたらいいのでしょうか?私の考え方がおかしいのでしょうか?
業をあらかたエントリー予約したのですが、エントリー数が比較的少なめなので業界の幅を広げてみようと思いました。そこでゼネコンについての色々調べてみたのですが、ゼネコンは高給である代わりにブラックであるという情報を多く見ました。 ①ゼネコンはブラックであるというのは本当ですか? ②調べて出てきた記事は全て技術系の職種についてのものでした。自分は文系なので、もしゼネコンを受けるとしても事務系の職種になると思うのですが、事務系もブラックですか? ゼネコンに関してはほぼ無知なので、至らない点等あるかと思われますが、回答の程よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
年収200万円は普通?生活費の内訳や年収アップの方法を紹介
法律とお金
年収が200万円の場合、どのくらいの生活が送れるのでしょうか。年収200万円の人の割合や、生活レベルにつ...続きを見る
2022-12-16
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です