ェーン店なのですが、コロナの影響でここ数ヶ月残業代を支給していないみたいです。 数ヶ月前からアプリで計算している時給と実際の支給額が合わないのが気になっていたのですが、店長とシフトがほとんど被らなくて給料明細の見方を教えてもらうことができずなぁなぁになっていました。 先日他の社員の方にこの事を言ったら、『コロナだからここ数ヶ月残業代でないよ』と言われました。 ここで言う残業代というのは、私は普段17:00~21:00(緊急事態宣言中は20:00)のラストで入っていて、21時(20時)が閉店時間となっています。しかしラストなので閉店後のクローズ作業があるため、大体閉店時間+30分くらい勤務での給料のことです。 その、30分分の時給が発生しておらず無給だったということです。 30分分と言えど時給が1000円ほどなので単純計算で500円です。 たかが500円かもしれませんが、私は普段のシフトがラストなので数回のシフトで毎回500円分無給で働いているのが積もり積もってまぁまぁの額になります。 コロナが酷くなる前は普通に残業代も出ていたので、ここ数ヶ月の残業代無支給は雇用契約書には当然書かれていません。 また、教えてくれた社員さん曰く店長が従業員に周知しないといけないのに周知していないんだろうとの事でした。確かに、私より長く勤めててたくさんシフトに入っているバイトの人も数ヶ月の残業代無支給を知らなかったみたいです。 このような場合って違法になりませんか?また、請求は出来ないのでしょうか…? 残業代でないなら絶対夜のシフト入んなかったし…(どんなに頑張っても閉店から30分は絶対かかるんですよね…) 時短営業などで飲食店が苦境なのは分かります。しかし、契約書にないのに無断で残業代を出さないのはおかしくないですか? これが普通なのでしょうか?やはりお金にかかることですしどなたかご意見お待ちしております。
回答終了
用されています。 事務職の正社員で8時30分~17時30分まで働いていますが、 聞こえないため、目配り気配りで毎日半端ない疲労感があります。 9時半から16時30分または、 9時から17時までの勤務にしてもらえたらとても助かるのですが、 そのような働き方は難しいと思われますか? お給料はできれば減額はしないでほしい…手取り15万円なので生活が大変です。 同僚3人(女性)は1日中スマホで遊んでいたり、コナミに行ったり、タイムカードの押し合いで勤務時間を誤魔化しています。 私はそのようなことはしていません。
解決済み
されているのですが、私が作ったシフトが原因で、バイトを辞めようと考えている学生バイトが居て、それについて悩んでいます。 そもそも、うちのお店は人が足りてたんです。 ただ、ちょうどその時期に人間関係が原因で、お店のマネージャーみたいな感じのポジションの方が辞めました。その方が担っていた役割が大きくて、その分深刻な人手不足が予測されてました。そこで、店長が募集をかけて雇ったのがAさんです。 Aさんは、週15時間程勤務するという契約で採用されました。 当初、そのくらいシフトに空きが出る予定だったのですが、Aさんが採用されたあとから、既存の学生バイトの方の中からもっと入りたいという人が増えました。 やっぱり入ってきた順番に優先してシフトに入れるようにしてるので、他の人とのシフトの兼ね合いを考えると、Aさんは土日のピーク時のみに2時間か3時間で入れるということが多くなります。 ただ、それはある程度しょうがないことでした。 その上、コロナによる時短や人件費削減などが相まってこういう状況になってます。 既存のバイトの方々も収入が減ってしまってる状況にあるというか、(コロナの時短で) 今、正直Aさんを店長が雇ってなかったら、他の人は通常の給料が貰えてました。 だから、これでも無理矢理Aさんをシフトに入れている状況です。 かといって、仕事が出来ないわけでもないし、すごく努力家で熱心で、本当に良い子です。だからこそ、土日には必ずシフトに入れるようにしています。 ただ、Aさんはそもそも土曜日は希望していなくて、 だけど、平日には入れられないという事情を話した上で、土曜日でも大丈夫だといってもらっていました。 また、欠勤者が出た場合ですが、やっぱりこれも平日や土日のアイドルの場合は既存のバイトの方にお願いする形になります。土日のピーク時は代わりたいという人が少ないので、そういう場合はAさんにお願いしていました。 ただ、土日のピーク時は本当にお客様が途絶えないので、大変なのも事実です。 最近、Aさんは他の学生バイトの方に、シフトに対する不満を漏らしているようです。 辞めるか悩んでいるという話も聞きました。 Aさん自体、私の前ではそんな感じではないし、学生の中だけでそう言ってるみたいです。 ただ、辞めてもらっても、店側としては困りはしません。ただ、Aさんを教育するのに時間やコストもかかってるので、やっぱりその分働いてもらえた方が良いのは事実だし、卒業までの3年間の長期で採用されたようで、一年後はAさんが学生バイトの主体となってもらう予定でした(残るのがおそらくAさんのみになります) そのAさんを採用した店長は店長ではなくなってしまった為、もう相談できないし、新しい店長は店にも来ないし、話してもどうにもなりそうにないです。 この状況で、既存バイトのシフトをを減らしても、Aさんのシフトを増やすべきか、辞めた時はやめた時と割り切って、今の状況のままにしておくべきか悩んでいます。 どう思いますか?
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契約社員
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う規定があります。パート社員になりますが、早くあがったり遅く出勤したりできます。 2年先の話になりますが、子供が小学校にあがると同時に2年間ほど早上がりに変更したいと思っています。 子供が学童保育に楽しく行くというのならそのまま勤務するつもりですが、低学年は帰りも早いし子供との時間も増やしたいと考えていたので、昨日上司に時間短縮できるかどうかの確認を行いました。 どうして時間短縮をしたいのか、家庭事情をあらいざらい聞かれ、話させられました。実親の家庭事情とか、義親のことまで。ここまで聞く必要があるか?ってことまで。 まとめると「実親が隣県に引っ越し、義親は仕事があり、1人で留守番は怖くてさせれず、自分が子供の世話をしたいと思っている」と言ったところ… 隣県に子供だけ連れていき実親が子供の世話をすれば良い→わたしの親の都合無視。子供と離れて暮らすなんてわたしにはできない。 みんなで隣県引っ越してそこから会社に通え→夫の仕事もあるし、勤務に車で2時間かかる、高速も使わないといけない どれもこれも現実的ではないし、どうして我が家のことを上司なんかに口出しされなければならないのか?とムカつきました。怒るわたしが間違っているのでしょうか? 一番良いのは、学童保育とかヘルパーとかなるべく安くて子供預けれる場所をさがすことでしょ?と決めつけられました。 今まで仕事ばかりだったので、これからは子供との時間大事にしたい。わたしの給料が減っても生きてくことはできます。と言っても、聞く耳もたず…結局時短してほしくないみたいでした…仕事の面でもわたしに期待していると言われました。 規定がある限り時間短縮はできるけど、よその部署とばされたりするよ?と脅されもしました。←これは承知だし、とばされても平気です。育休のときも言われたけど飛ばされず…。 育休も規定では1年とれるのに、わたしだけは7ヶ月で7ヶ月でも長すぎると当時言われました… そこまで家庭の事情を上司に言われなければいけないですか…? 言いたくなくてもひつこく聞かれるし、こちらもお願いしてる身なのでごまかすことができません… 有給使うとしても、わたしにだけ休む理由を聞いてきます。他の社員には一切聞かないのの… ウンザリしてしまいます…こういう人にはどう対処すれば良いでしょうか?
時半から朝番しています。 昨日は、4時半から19時半まで働いていたら他部署の部長をはじめ数人が残飯落とししにきてくださったり、温冷配膳車下ろして下さったり、 朝から切り物を手伝って下さいました。 以前も事務の栄養士が一欠になり、残業が増えた時に、 私の残業を減らすためと、パートを入れて下さりました。 今日も他部署の方が私を見かけると、皆さんが大変だね。と声をかけて下さいます 患者さんと直接接している他の課も陽性者が多く、 大変なのに… こうなる前は、調理師さんとの関係もギクシャクしていたのですが 今日のシフトの朝番4人とも待機期間で、、、私しか居ないんです って言うと、じゃあ行くよ。って言ってもらえる関係に変わってきています 自意識過剰かもですが、多分私の職種で厨房で働いている為、協力してくださる雰囲気に変わったのだと思います。 職場の人間関係は良いのですが、 今後一緒に働いている方は、産休代替なので後、半年程で任期満了 恐らく時短で産休の方が戻ってくる予定です。 産休の方も良い方ですが、何かあった時は、今後も私になるはずです。 私も一年程度の在籍で、色々あり、厨房の責任者も居ないので 産休代替の方と一緒に辞める事を考えています。 自分も小学生と幼稚園児を抱えるシングルマザーです。 最近子供達のことが疎かになっています、ら 産休代替の方とは、子供達同士を連れてあったことがあるぐらい関係は良好で 私が中の人のシフト管理をしたりしていると、フォローしてくださったり、他のことでも仕事をスムーズにすすめるように、手伝って下さいます。 数ヶ月ほど一緒に働いていて、一欠になってもお互いにフォローし合える関係です。 今の私がまだ職場に居られるのはこの方のおかげです。 生活の為には、辞めるべきではないと思います。 ただ、管理栄養士としての求人は多々あるように感じているので パートとかなら仕事が見つからない可能性は少ないと思ってます。 数ヶ月後辞める選択は正しいでしょうか。 今現在正社員での雇用です。
た、どちらの方が良いと思いますか。
正社員
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0歳、新卒入社して7年目)はとある中小企業で営業職をしています。 平日5日+1・3・5土曜日、9:00-18:00が勤務時間となっています。 2・4土曜日と日曜日、お盆のあたり3日間と、年末年始6日ほどがお休みです。 営業なのですが、新規顧客と既存顧客への営業+営業事務~現場管理+職人さんの手伝いまでひとりですべてこなしている状況で、18時に退勤できることはめったにありません。 また、朝普通に出勤し、そのまま帰宅せずに深夜の夜間工事をして次の日も朝から普通に仕事、ということがよくあります。 ホテル代なんて出るわけないので、車の中で寝ているそうです。 また、土曜日は隔週で休みのはずが、ほぼ毎週出ており、ときには日曜日も仕事に行かないと間に合わないと出勤しています。 年間休日にしたら80日ほどだと思います。 お給料は年俸制で、30歳男性の平均年収(ネットで調べたところ450万とありました)以下で、時給計算したら雀の涙。 どれほど休日出勤しようが、深夜勤務しようが、年俸制なので給料変わらず。 有給もほとんど取れていませんし、休日や深夜出たときの振替もなし。 夫より下で入社した新卒は、全員入社1年以内に辞めているそうで、中途と合わせても離職率90%以上になってしまうそうです。 それを人事の方や社長は「最近の若者は我慢が~やる気が~」と言っているそうで。 夫は、「仕事内容はおもしろいけど、人が足りなさ過ぎて、自分にかかる負担が重すぎる。人材も育ってないから、今後もこの状態が続きそうだし、会社の今後に期待ができない。社長に話しても危機感がないし、人を増やすって言って増えない状態が3年以上続いてる。転職するなら年齢的にも今かなと思ってる」と。 私も時短で子育てしながらですが正社員で働いておりますので、たとえ転職して給料下がろうが今より休めるようになればいいと思っており、転職には賛成しています。 でも、転職サイトなどを見ていると今の会社と同じような求人内容のところがいくつかあるようで、「転職しないで続けたほうがいいのかなぁ」と悩んでいたりもします。 もし、転職せずに今の会社で頑張るというのなら、それはそれで応援しますが、体がもたないのではと心配です。 上記の内容から、夫の会社はブラックだと思いますか? 私が勤めている会社は、平日5日9:00-17:30勤務、土日祝はカレンダーどおりのお休みで、忙しいときは土日出勤もするけれど、必ず振替休日を取得しなければならないし、22時以降の深夜残業は基本的に禁止されています。有給も取るよう奨励されています。 子育てに手厚く職場理解もあるので、産休育休から職場復帰する人も多く、また数は少ないですが男性が取得した例もあります。 新卒で入社して他の会社を知らないので、私からしたら夫の会社はブラックだな~と思ってしまうのですが・・・ 客観的なご意見を聞きたいと思います。 よろしくお願いいたします。
に産休を控えている社会保険加入者のアルバイトです。 給料は月締め、翌10日払いです。 ここ数年は毎月だい たい保険料ひかれて20万ほどの手取りです。 10月から給料がガクっと減り6万ほどになります。 給料がへっても勤務日数は17日。 お伺いしたいのは 10月から勤務時間をかえるため(店が時短営業になったため)契約変更をしました。 そのため保険料の臨時改定?になってしまうと思います。 出産手当は直近の12ヶ月の標準報酬月額で計算されるとあります。 この場合、私はいくらになるのでしょうか。 また、もし17日以下に出勤を抑えればば 改定前の報酬月額でできるのであればその方が得ですか? 契約時間変更で有給単価も下がってしまい これ以上産前に金銭の不安をしたくないので なるべく損をしたくありません。 どうか、よろしくお願いします。
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3人(年長、年少、10か月)をもつ専業主婦です。一番下の子は保育園が落ちたため自宅で育児しております。 自宅 で稼げる仕事(月7万程度)がないか探しているとWebデザイナーやプログラミングの仕事が目につきました。ネットでは未経験でも学校に通い技術を習得すると、在宅勤務できる仕事を斡旋させてくれる企業や通信講座がかかれいました。 私はプログラミングは小学校で必修になったり、これから需要のある仕事で未経験なのですが、やってみたいと思ったのですが、ネット上に書かれているようなことは本当でしょうか? 仕事と育児を両立させ成功したママが掲載されていますが、ほんの一握りの方で、やりやすい仕事ではないですよね? 経験者の方や詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。
ら職場復帰しています。本当は3月に復帰の所、コロナの影響で6月復帰に延ばしてもらいました。 今の職場は新卒からずっと務めており、子持ちにも優しく融通の効くところです。 以前は職場の近くに住んでいたものの2人目の妊娠中に引越しをして、職場までの通勤が混雑時で1時間弱程かかるようになりました。それでも妊娠中は通っており、そこまで負担には感じてなかったです。 今は2人目が産まれ、時短で職場復帰しているので通勤が多少長くても何とかなっていますが、今後時短が使えなくなった時(来年3月までしかつかえません)にフルタイムで働きながらこの通勤時間はキツイなと思うようになりました。 そこで転職を考えるようになり、情報収集だけでもと思い、転職サイトに登録しました。するとエージェントの方から家から15分くらいのところで今より給料は6万近く上がる仕事を紹介されました。 今の職場は昇給がほぼなく、退職金も少ないところだったのでずっと勤めていくかはずっと悩んでいたところでした。 しかし、今のところは融通もきくし、子どもの小さいうちは今のところの方が良いのかなと思う反面、こんな条件のいい求人今しかないのかなとまよっています。 他の良い点、悪い点をまとめると、 今の職場 ・慣れた職場で融通がきく ・シフト制で土日勤務もある ・給料が安く昇給しない ・通勤が長い ・退職金が安い ・本業以外の雑務が多い 求人先 ・今の給料よりアップし、昇給もきちんとしている ・土日休みのため家族との時間が取りやすい ・通勤が短くなる ・新しい職場で急な休みがとれるのか心配 ・幼児の子育てしながら新しい環境になることの不安 ※エージェントからの情報では子育てママも勤めているとのことでした。 長い目で見たメリットは求人先の方が多いのですが、復帰の際に快く育休を延ばしてくれたことや新卒からお世話になっているところを辞めるのは申し訳ない気持ちもあります。今の職場は金銭面、福利厚生面で不満がありますが、人間関係や働きやすさは十分にあります。 仕事の内容としてはほぼ同じ仕事なのでやりがいで選ぶことも難しいです。 理想は時短が使えるうちは今の職場で働き、その後に転職できればと思うのですが、その時に同じような条件の求人がまだあるのかと悩んでいます。また年齢的にも30代半ばなので転職するならラストチャンスなのかなと思います。 皆さんならどうされますか? 批判的なご意見もあるかと思いますが、マイルドに言っていただけると嬉しいです。
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