1年半働いていますが、もともと学校に入る前は歯科技工士になりたいと考えていました。が、学費の問題や長 く続けやすい点、お給料の点などを考え衛生士の免許を取得しました。 なので技工士の仕事にはもともと興味があったのですがここにきてまた技工士の仕事を勉強してみたいという思いが再燃してきました。 そこで疑問に思ったのは歯科衛生士をメインとして歯科技工士の資格をとったときいまよりどんなことができるようになるのでしょうか。 歯科医院によって変わるとは思いますが、需要はあるのでしょうか。
解決済み
卒の社会人1年目です。 理由は割愛しますが、ゲーム業界へゲームプログラマー(エンジニア)としての転職を志しております。コンシューマーではなく、スマホゲーム業界です。 プログラミング歴は浅いですが、扱っている言語がC#やVBなので、これらの基礎知識を用いてUnityでのゲーム制作を行なっています。 またオンラインスクール等を利用しながらゲーム制作に関する知識も身につけている所です。 具体的な転職活動は来年の1月頃から開始しようと考えています。 単刀直入にこうしたケースからの転職の可能性はありますでしょうか? また、中途採用(あるいはその中に内包されている第二新卒枠)としての採用になると思いますが、実務経験がない場合はどのレベルが求められるのでしょうか?
についての質問ですが、まず、氷河期世代は50~100社くらい受けても正社員採用は狭き門で、 非正規社員を受け入れなければ就職ができなかった、そして就職後も上司や先輩の「大卒なんだから、何でもできてやれて当たり前」のスタンスによって、仕事をきちんと教えてもらえないまま放任主義によって潰れてしまった、転職においては、その頃は第二新卒というものがなく、企業側の「転職=中途採用なのだから、即戦力以外はいらない」のスタンスで非正規雇用を転々として責任ある仕事をした経験がないままに中高年になってしまった人が多いのは事実でしょうか? 次に、ゆとり世代は労働人口の減少により、人手不足が深刻なものになって、企業側がまるでバブル期みたいな取り囲みをするような形で、苦労せずに内定を獲得できたのでしょうか?
転職サイトで応募して面接などを行うのでは どちらの方が良いのでしょうか?
でした。 しかし、先日、とある企業に応募したら、人事の方から電話があり、 「面接当日は、○時から面接を開始して、終了が△時くらいになりますが、よろしいですか?」 と言われました。 ○時〜△時が5時間もあるのですが、5時間も何をするのでしょうか? 会社説明会は、すでに終わっています。
るのですが、文章がまとまりません。 志望動機:パソコンでの作業が好きで高校でいくつかの資格を取得しました。なのでこの資格を生かしたいと思いました。また、今携帯電話は大変普及していて特にスマートフォンにとても興味がります。なのでそれに携われる仕事がしたいと思い志望しました。 以上です。この文章の中に“ドコモじゃないとだめ!“という意味で「ドコモは他の会社に比べて接客レベルがたかい!」ということを入れたいのですがどこに入れたらいいかわかりません。 むちゃくちゃな文章でとても難しいとは思いますが、おねがいします。
りました。 ・人手不足による業務過多、 ・度重なる人手不足で基本2人体制で見ていた 0歳児を1人で見ることが増えたことにより 緊張感を常に伴う業務、(国の配置基準により 0歳児3人に対し保育士1名と言う基準は守られてましたが、頼れる先生がいなく、トイレなど自由にいけないこともあり膀胱炎などにもなりました。) ・ほぼ毎日休憩がない など上記のことからストレスがピークになり 6月中旬心療内科を受診したところ 原因:職場ストレスによる 不眠症・適応障害と主治医に診断されました。 上司には6月上旬に 休憩がないことでかなり メンタル的にきていると 面談でお伝えしましたがどうしても 忙しい中なかなか環境改善されず… また就職当初に上司からは 休憩は全員が取れる日以外は 不平等になるので必ず全員が取れる日に 確認し合ってとってくださいと言われた事があります。(自分勝手に取るなと言ってるように聞こえました。) 医師の診断もあり7月、8月は休職していました。復職に向けて治療も専念しましたが 人手不足が改善していない忙しい環境に また戻るのか思うと寝込む日もあり、 医師と相談を重ねた結果退職となりました。 休んでいる間は傷病手当申請をしていますが 業務上のことなら労災に当たるのでは?と思い 管轄の労働基準監督署に 私の場合、労災に当たるのか 電話で相談したところ、 申請書を提出して頂けたらこちらで会社に 調査などが入りそのあと労災認定が降りるかどうかになるかと言われましたので 自力で労災申請をしようとしているのですが ◎質問1 ・会社に許可なく労災申請(休業補償) していいのか? (職場に近づくことも厳しくやりとりは すべて郵送で行っているため文書だけで 職場に労災申請していいのか伝わるのか、 また拒否された場合どう対応して いいのかわからなくなりそうなので 始めから職場に知らせることなく 申請したいと思ってます) またその場合、申請書の職場の記入欄は 空白のままでいいのか? ◎質問2 ・過去の質問もwebもYouTubeもかなり 検索かけましたが精神疾患はよっぽどの 事やかなりの証拠(録音、記録)がない限り 労災認定を降りるのは 厳しいというご意見が多いという事と 専門家(社労士・弁護士)を頼った方が いいとのことでしたが お金も限りがあり労力は使っても 自己申請したいと思ってます。 知識がある方、経験がある方ぜひ 上記の職場環境での 適応障害の場合、具体的にどのような証拠が 必要なのか教えください。 ・うる覚えなのですが6月に2日程45分休憩が 取れた日がありました。それ以外は休憩なし です。どう証拠として表したらいいのでしょ うか?手帳記入などでもいいのか? ◎補足になりますが、、 労働基準監督署の方には 労災がおりるまでに調査にも時間が 掛かるため、生活費もあるでしょうから そのまま傷病手当申請を していて構わないと言われました もし、労災が認定された場合は 傷病手当金は返済という形になると 説明を受けました。 長い文書になりましたが最後まで 読んでいただきありがとうございます。 現在は眠薬と薬物治療をして治療中です。 ご回答いただけましたら幸いです。 また同じく悩まれている方の チカラになれたらと思います。 どうかよろしくお願いします。
付が基本なのですが、入社した当日に職場の人達が挙って煙草に出て行き、私一人が事務所に残されるという場面がありました。その際、電話が掛かって来て、勝手が分からなかった私は電話に出れませんでした。仕事の依頼であったかもしれなかった、と館長に戒められました。私も反省しています。それからは、緊張しながら吃っても何度内容確認してでも対応しています。留守番の時は、御手洗に行くのも少し外へ出るのも必ず子機を持ち歩いています。 問題はこれからです。 昨日、一人で留守番をしていました。そして、本日掛かって来た電話に館長が受けた内容は、昨日仕事の依頼で電話を掛けたが誰も出なかった…との事です。勿論、責められました。しかし、電話が掛かって来た覚えが無いのです。昨日、午前中に提携先が一件と昼過ぎた頃に営業に出ている職場の方から連絡を受けただけなのです。それからは、何度も外に出るのも御手洗に行くのも子機は所持していました。子機の履歴にも二件のみしか残っていません。一件目の電話で、折り返し連絡するのに対して相手方の電話番号を訊ね忘れていて履歴を見返していた時間、業務用の電話の使い方が分からず苦戦していた時間、折り返しの電話を入れていた時間はありました。しかし、どれも五分と掛かりませんでした。依頼の電話は昼頃に掛けて来たらしいのですが、午後からは職場の方の連絡を受けただけの旨を伝えると、電話が被ったのかもと仰っていましたが納得されていません。私が初日に仕出かした為に信じて貰えなかったのでは…。しかし、固定電話の履歴には、上記二件の間に覚えの無い番号が二件ある事に気付きましたが着信時間が表示されないので、実際に被ったのかどうかも分からないままです。 こちらの電話中に被った、受話器を上げていた、それらを除いて相手方からの着信を受けなかった理由が分からないのです。例えば、着信履歴を見返していただけでも着信を拒否する事になるのでしょうか。着信履歴の固定電話には有って子機には無い番号の理由とは何でしょうか。無知であると承知でお訊ねしたいです。 ここまで有り難う御座います。長文失礼致しました。
りますがリクエストさせていただきました。 長文失礼致しますが、お力を貸していただけませんでしょうか 。 スマホからだとどうしても質問のURLを取得出来ず、こちらに内容記載させていただきます。 よろしくお願い致します。 職場の上司の次の行動について、違法性を訴えることが出来るのか教えていただきたいです。 ①部長の言動がパワハラにあた るのではないかと専務に相談したところ、専務から部長へすぐに話しがあったようです。 その結果、同日中に、私にパワハラを訴えられていることを部長が別の職員Aへ口外し、その事実を知った職員Aが職場で全社員に聞こえるようにパワハラをネタにし始めました。 具体的には、「俺こんなこと言ったらパワハラって言われるかもね」などと笑いながら何度も言い、大声で雑談時のネタにしておりました。 雑談時に私の名前は出しておりませんでしたが、上司のパワハラについて相談していた職員Bに相談したところ、「私も聞いていてあなたの事を暗示していると感じた」と言っており、私への嫌がらせだと感じられるような話し方でした。 1)部長が立場上知り得た情報を職員Aに口外したことは問題にならないのでしょうか? 2)職員Aの言動は、問題にならないのでしょうか ②自己申告書を管理している部長に、私が過去に提出した自己申告書を開示して欲しいと依頼したところ、部長は私の目の前で、私に見える形で他の複数職員が提出していた自己申告書を広げはじめ、それを1枚ずつめくりながら「あれ、見つからないな」と回答しました。 1)自己申告書を他の職員に見える形で取り扱う事は、問題にならないのでしょうか? ③職員採用に対し申し込みのあった履歴書の保管について、部長が履歴書を机上に広げ、全ての情報が見える状態にしたまま何時間も放置(席を外す時もそのまま)し、職員の誰もが目に出来るような状態になっておりました。 なお、部長の机の横には会社印を置いており、複数の職員の往来が常にある席となっております。 1)書類の管理方法に問題はないのでしょうか? ④部長へ退職の意思を示した時の事ですが、私が「今年度をもって退職させていただきたいと考えておりますが、業務上必要であれば1〜2ヶ月程度の延長は調整致します」と伝えたところ、部長に「新年度になったら新たに有給が付与されるし、5月には大型連休もありこっちに“うまみ”がない」と言われた上で、3月末での退職を勧められました。 また、部長より有給や代休の消化について聞かれ、「出来れば消化したい」と伝えたところ、「全部を消化するのは無理」「退職したらずっと休みになるのだから、有給を消化しなくても良いのではないか」と言われました。 さらに、翌日私の机の上に労基法の構成について1章から13章まで書かれている一覧表が置かれておりました。 1)部長のそれぞれの言動に問題はありませんでしょうか? 精神的に苦痛で、何か私として対策できる事がないかと考え、初めて質問を投稿させていただきました。 部長からは複数の職員が嫌がらせを受けており、私の問題に関わる事で他の職員に迷惑がかから事を防ぐために、なるべく自分で対処したいと考えております。 長くなりましたが、お知恵を拝借させていただけると幸いです。 どうかよろしくお願い致します。
時間が月60時間近くあり、さらに休みも月7~8日、肉体労働に近い単純作業をずっと行います こんな質問をしている時点でわかると思いますが、私は仕事が死ぬほど大嫌いです やりがいとか一切求めてませんし本当に早く終わってくれといつも思い、家に帰っても疲れきって明日のことを思い憂鬱になりながらスマホをいじる日々 こんなのがあと何十年も続く?耐えられる訳ありません よく「この仕事が誰かの役に立っていると思う~」だとかの情報がありますが、私はそんなのなんとも思ってません。別に誰かの役に立ちたいわけじゃないので 通信制の高卒で頭も悪いですし転職はできませんし、これからずっとここで務めなければならないんです 働き方改革で45時間以上の残業が禁止になったとして、そんなの守るわけないですしね。ずっとこの生活を続けるのはもう耐えきれません なので、自分をある種の洗脳にはめたいと思っています 洗脳すれば、仕事が楽しく、すぐ時間が過ぎるようになると思ったからです そんな方法、もしくはそういうものに意識を向ける方法などがありましたら、回答よろしくお願いします
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