小さな会社で働いています。 子供がいるため、 普段は平日のみ働いています。 ただ年に6.7回ほど 他の社員が出られないときに 日曜やお盆、正月に出勤しろと言われます。 近くに私の親も、旦那の親もいるので、 また日曜は旦那も休みなので、 誰かしらに預けることはできるのですが せっかく家族3人でいることが出来る日なのに 子供に申し訳ないなと思います。 まだ3歳なので、旦那が家にいて、 私が仕事に行こうとすると『ママも一緒がいい〜!』と泣きつきます。 幼稚園に行く時はバイバイと笑って言えるのに…。 年に6.7回なので、仕方ないのかなと思いつつも、モヤモヤしてしまいます。 そもそも入社したときは連休は全てお店を休んでいました。 元々、正社員で入社したのですが 子供を産んだあとは平日しか出られないことも了承してもらって復帰しています。 しかし一度、 日曜にどうしても出てほしいと言われてから、ちょこちょここう言ったお願いが増えました。 私がどうしてもそう言った連休や日曜に出勤できないときは社長が対応しているようですが、私はこれからも日曜や連休に対応しなければならないのでしょうか。 対応しない場合にはどのように断れば穏便に済まされるのでしょうか…。 二人目を妊娠しており、経済的に産休育休手当を貰いたいと思っているので辞めるという選択はしたくないのですが…。 出来れば同じ立場の方(お子さんがおられるママやパパ)からのご回答をお願いしたいです。
解決済み
歳の女の子。静岡の裾野市に住んでます。実家は2人とも秋田県です。旦那は御殿場にある機械関係の仕事に派遣でいってます 派遣会社はシーテックです。今働いてる御殿場の会社が6月で倒産になります。派遣担当からは静岡で仕事を探すのは難しく、東京の府中にあるNECであれば、すぐ働けると言われました。2年前の2月に秋田からこっちに来てやっと慣れた頃にまた転勤・・と思い、今家族会議中です。私は東京に行くのには正直反対です。ワガママかも知れませんが、反対理由は ①子供の保育園を変えたくない→今通ってる保育園は習字・サッカー・舞踊・英語・音楽・スイミング・1輪車・和太鼓を週1回で出来るカリキュラムになっており、充実してる。し、今待機児童が多い中でまた辞めて、次入れる保証がないから怖い ②私も仕事を辞めたくない→今の会社は実家がなく、子供二人で休む事がある事を承知の上で採用してくれました。今も時間・休みの融通を利かせてもらってるから、それをやめて東京で再就職は年齢的にも厳しいし、資格を持ってない ③派遣会社の給料が安い→家賃6割負担してくれるものの、月12万。残業ある月25万。ボーナス8万です。残業がある月とない月の差が激しすぎる 私としては旦那はまだ若いから、派遣を辞めて静岡で探してもらいたいのですが・・辞めたら今のアパートを引っ越し、今は家賃補助してくれる会社はないから、自己負担になると言われました。旦那に言い分も分かるし、仕事がなきゃ生活していけないのも分かるのですが、東京に行ったら旦那は今と同じ仕事内容らしく、スムーズに仕事が出来る様ですが、私は保育園を探し、自分の仕事を探し、買い物する場所を探さなきゃいけません。こっちに来た時も旦那が仕事してる間、子供二人を連れて、市役所に行き・・毎日クタクタでした。お陰で私は肝炎になり、子供もストレスから円形脱毛症になりました。保育園に入りたてもずっと泣いてて・・正直もうこういう思いしたくありません。妻失格かもしてませんが、これまでずっと旦那が仕事を変える度に振り回されてきて、もう限です。旦那は仕事真面目人間で、周りからも信頼されるのですが、その割に条件が違う会社に入ったりと会社についてないと思います。私は旦那に従い、東京について行った方がやはりいいのでしょうか?それともこっちで探した方がいいのでしょうか?? アドバイスお願いします。
!」と言いますから、専業主婦がなんだか悪い存在にされつつあるような気がして残念です。 うちの場合、妻が専業主婦です。もともと高校の先生をやっていたのですが、妊娠を機に一時的に専業主婦になり、そちらのほうが合っているということで完全に専業主婦になりました。先生はやりがいよりストレスや疲労が大きく、辞めてよかったそうです。私としても、家事と育児から大幅に解放されたというのは相当に大きいです。 世の中には仕事に本当に生きがいを見出せる人もいれば、家事や子育てにやりがいを見つける人もいます。 だから、今の、女性が働くのは当たり前的な風潮がなんだかなあと感じているのですが、皆さんどうですか?
したが、アドバイス下さい。 御社はいつも利用させて頂いておりまして、3月11日の大震災の直後も配達をして下さり、そんな時でも一生懸命で笑顔で対応して下さり、心がとても和らぎました。 今回御社の求人広告を拝見し、ぜひ御社の一員としてお役に立ちたいと思い、応募させて頂きました。 高校卒業後は、7年間一般事務として携わってきました。営業や上司から仕事を頼まれる事がよくあり、色々な業務も任せて頂き、事務職にとてもやりがいを感じております。 結婚退職後、出産・育児の期間を経てきましたが、仕事が張り合いだと感じており、子供の預け先も確保できましたので、就職活動をはじめました。 育児の為、2年ほど仕事から離れていますが、その間も子供の寝ている間に近所の飲食店でアルバイトとして接客業をしておりました。 前職の経験から、事務職は迅速な対応や正確さの求められる責任ある業務だと思います。 また、サポート役でもあり気配りやコミュニケーションが大切な事も学びました。 責任感と気配りする事には自信があります。
と思う方、理由はなぜですか?
格がない、50歳男性です。 場所は、栃木県宇都宮市です。 時給1,000円未満の給料では、生活出来ません。 毎日、朝4:30頃起きて、19:00過ぎの帰宅時間で、週6で働き、月16万前後では、少なすぎます。 今は転職を考え、普通免許を取りに、行っています。 ハローワークでは、条件が悪すぎるので、他に良い転職先探す方法教えて下さい。
漏れました。 一つは大手派遣会社のA、 もう一つは東証一部上場企業が100%出資のグループ会社Bです。 (B社はグループ会社内での派遣が主です) A社は前に働いていた人(一度辞めている)が復帰したので、 今回のスタッフ派遣は見送りということで・・。 B社は派遣先の元社員が派遣登録してきたので、 その人に決まりました。・・とのことです。 ・・こういう理由は、社内選考に漏れた人への当たり障りの無い言い訳なのでしょうか? ただ単に、重なっただけなのでしょうか? 同じ日に同じ理由で断られたので、本当の理由ではないような気がして質問させていただきました。 派遣のコーディネーターや営業の経験者の方、同じような理由の方、 ご回答お願い致します。
の資格を取ろうかと考えています。 ピアノもある程度弾けますし、絵も描くのは好きで趣味は油絵です。 (実技試験で、音楽、絵画作成があるので) 高卒ですが、受験資格の「平成3年3月31日までの高校卒業者 」もクリアしているし、10歳の子供がいて子育ての経験も あるので、色々と活かせるかなと思ったからです。 ただ、ひっかかるのが年齢で、運良く合格しても資格を得るのが来年41歳の時になると思います。 その年で新米の保育士に需要があるかどうか、ちょっと疑問なのです・・・。 自分を高めるために挑戦はして見たいと思っているのですが、この道に詳しい方、需要の程はどうでしょうか・・・。
が余りますか?
いです。 小さい頃から甘やかされて、一応短大は出たのですが勉強もろくにして来なくて、今まで頭の使わない楽な仕事ばかりしてきました。 彼氏と近々同棲することも考えて、新しい仕事は更に楽で早く終わるような仕事に就こうと考えていました。 でも子供がいる訳でもないし、働けるうちに沢山稼いでおいて、いざという時の為に貯金をしておいた方が良いんじゃないか、 40歳くらいになって楽な仕事ばかりしてきた人生だと使えないおばさんになってしまうんじゃないかと怖くなり、難しめな仕事を受けたところ、受かったので働くことにしました。 ですが、上司がものすごく仕事が出来る人で、ミスばかりで仕事覚えの悪い私のことがすごく嫌みたいで、それが辛いです。 それと同じくらい、常に頭をフル回転させていないといけないような難しい仕事をこれからも続けていくことに、とても不安とストレスを感じています。 職場では私は既に仕事が出来ないやつ認定されてるので、そんなに難しい仕事を押し付けては来ないのですが、いつか私も上司のように難しい仕事をするようになるのかと考えるだけで、辞めたくなります。 仕事ができるようになる未来が想像できなくて自信をなくして辞めたくなる気持ちと、若いうちの苦労は買ってでもしろという思いと、揺れ動いています。 どうすれば良いでしょうか。
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