にエラーが出てしまいその銀行口座では登録することができませんでした。 入力間違い以外でなにか他にエラーの原因となることがあれば教えて頂きたいです。
回答終了
した。 ゼンショーグループです。研修期間も考慮しても3000円分にはなりません。 これってまずいのでしょうか?
のシフトは5月14日でした。 そして、そのバイト先の給料日は毎月15日なので、5月15日に4月15日〜5月14日の給料が振り込まれました。 そこまでは何も問題ないのですが、 5月15日〜6月14日にはそのバイト先では全く働いていないにも関わらず、昨日6月15日に8日分働いたくらいの給料が振り込まれました。 今働いているバイト先は6月2日から勤務を開始し、まだ4回しかシフトに入っていないのと、振込元の名前が明らかに前のバイト先なので、今のバイト先からの給料ということはないはずです。 ですが今のバイト先も給料日が毎月15日だったはずなのですが今のバイト先の名前ではまだ振り込まれていないため、そこだけが昨日振り込まれた給料が前のバイト先からの給料なのか確証が持てない点です。 今回のように辞めたバイトから働いていない分の給料が振り込まれるということは私が知らないだで世の中にはあることなのでしょうか? また、もし前のバイト先が間違って振り込んだのだとしたら、それをそのまま受け取るのは何かの罪にあたりますか?それが心配なので、ラッキー!と受け取れないです。 罪にあたるなら連絡してその給料を返金しようと思います。 ご意見いただけるとありがたいです。
解決済み
全く同じ時間(何時何分~何時何分)を記録してお給料を計算しています。 先月分の計算では69h57mと表示されていました。しかし、明細を見てみると66h30mとなっていました。記録を間違えてることは無いのですが、これは言った方がいいですかね? それとも多少のズレなどはあるのでしょうか
か?お願いすれば手渡しで貰えないでしょうか?
与について疑問があります。 まず1つ目が、私は夜勤で勤務しているのですが、日勤と夜勤で給与が同じであることは法的に問題ないのでしょうか?どっちも時給1500円なので、法定賃金よりは高いです。契約書に基本給は1500円と書いてありました。 次に残業についてです。 夜勤が16時間ほどの労働時間で休憩の4時間を除いても労働時間が12時間近くあります。したがって必然的に数時間の残業が出てしまうのですが、これを基本給の1500円として算出することは法的に問題ないのでしょうか?また休日の手当も出ていないように感じるのですが、これは問題でしょうか? 以上3点についての疑問です。よろしくお願い致します。
必要になったので明日貰えますか」みたいな感じで言ったらいいですかね? バイト先は個人経営で月末締めの給料日はいつも10日で手渡しです。しかし、10日からシフトが入っておらず貰える日が先になってしまいます。バイト先の先輩はお願いしたらちょっと早くは貰えるよーって言ってました。
以降は880円になります。私は平日18時から21時で土日は13時から18時で働いています。 しかし、振り込まれた給料は一律850円となっています。これって普通なのですか?
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