に関しては当たり前なんでしょうか?労基に相談しても良いのでしょうか? 主人は、大規模小売業に従事しています。昨今の不景気で厳しい状態である事には変わらないのですが、どう考えても納得行かない事が多々あります。 まず、休みが変形労働制を採用しているのは分かるのですが、極端に休日が少ないのです。 以前は、おおむね週休2日で計算され、大体月8~11日程度の休みが与えられておりました。キチンと計画休日どおりに休めていました。 しかし、数年前から正社員を削減する動きがあったようで、売り場に配置する従業員の人数を減らし、主人が勤務する店舗のクラスでは、店長・副店長以下は各売り場に1人だけしか社員をおかず後はパート・アルバイトのみと言う感じになってしまいました。 主人は売り場の責任者ですが、担当も持っております。しかし社員の配置数が2人→1人に減らされてから休みが極端に減ってしまいました。 元々店舗間での転勤も多いのですが、ある店舗では、約3ヶ月間、100日近くもぶっ続けで出勤し、1日も休めない状態になり、鬱になりかかった事もありました。 (その時は、給与に残業代がほぼ同じ位付くと言う異常事態でしたが、何とか支給されてました) しかし、さらに待遇が悪くなり、休日は一応勤務計画上では、8日前後なのに、実際には人数が少ないため休日出勤が増え、今では平均して月に2~3日しか休めていません。 勿論残業手当ては大体働いた時間に対して支給割合は半分くらいが良い方・休日手当は全くありません。 しかも、世間で言うところの大型連休など全く取れず、唯一慶弔休暇(結婚・身内の不幸)くらいしか連休が取れない状況です。 大体、親等によりますが、父母で4~5日間程度です。 ある求人ナビには、「年間休日80日前後」などとうたっていますが、実際には「年間休日40日未満」なのです。 どう考えても、おかしいと思うんです。このうたい文句ははっきり言って詐欺だと思います。 勿論、不景気の中でも正社員として勤務でき、収入源がある事、何とかボーナス支給もある事には感謝しています。 しかし、世帯持ちなのに、家族で何処にも旅行すら行けないなんて酷いと思います。 他の業界ではキチンと連休も取れているし、お盆とか年末にも数日間は休めるのに・・・ 贅沢は言うつもりはありませんが、主人の会社は従業員を働きやすくする、労働に関するモチベーションを上げる努力を怠ってるとしか思えません。 こう言う業界の勤務改善の是正を行政は問題点として挙げないのか不思議です。
解決済み
で月に21日を超える日から残業手当てを支給する規則なのですが、 お盆休み等々で通常出勤日が18日でした、私個人は業務命令で4日の休日出勤をしました。 規則通り22日出勤でしたので、1日残業手当てを支給されました。 しかし私以外の一部の社員は一切休日出勤をしなかったのですが、私との違いは残業手当てが無いだけで同じでした。 不公平というか法律的に問題は無いのでしょうか?
年8ヶ月目になります。 (大学卒業後 新卒で入社、来年の3月末で満2年です。) ・週6日間勤務 ・年間総休日数:60日以下 ・実働8時間半~9時間半勤務/日 という勤務状態が入社以来変わらず続いています。 休日数は月4~5日の休日に加えて 夏季・冬季休暇がそれぞれ3日間あるだけで その休暇も連続でとることは出来ず、 入社以来 最長の連休は2連休です。 給与は店舗単位で会社が決めた予算を達成できれば上がり、 達成できなければ下がるというシステムです。 会社の決めた予算は正直クリア出来るものでなく、 私自身の給与は良くてキープ、悪くて下がるのみです。 当然キープでも年々住民税は上がるので手取りは下がります。 (例年1年目→2年目は無条件でUPするのですが 勤務していた店舗の売上が著しく悪く、私はキープになりました。 来年の査定では下がると思います。) 給与は基本給+特労手当+交通費が固定給として 毎月支払われます。(金額的には決して高くありません。) 特労手当はオーバーしている労働時間について 訴えられない為の対策、交通費は基本給を下げる為の 支給ではないかと勝手に推測しています。 (徒歩通勤者へも2~3万円支給されています。) 接客が好きで就いた仕事なので、仕事自体に不満はありません。 職場の人間関係での不満もありません。 でも現在24歳だからやっていられるだけで 今後ずっとこの状態で働き続けていられるとは到底思えませんし 続けたいとも思えません。 しかし、もっと良い条件の会社で少しでも早く働きたいと思う一方で、 今の雇用情勢の中、正社員という肩書きを棄てることに迷いが あり、何の資格も持っていないため、次の転職に不安があります。 そこで質問です。 ・この会社の労働条件は一般的に見て許容範囲か否か。 (この程度で辞めたいと思うのは甘いだけなのか。) ・2年で辞めるのと3年で辞めるのとでは どれ程 次の転職の印象に差異があるのか。 (辞めるとすれば来年3月か再来年3月と考えています。) ・転職に有利な資格は何か。 (もし再来年辞めるとした場合 資格取得も視野に入れようと 思っています。業種・職種は絞らずに可能性をとにかく拡げて 探してみようと考えています。) 長文駄文失礼しました。 なるべくたくさんの方にお答えいただければと考えています。
も成績が極端に悪いわけでもないのですがどうしても行けません。 朝起きても体が鉛みたいに重くて起き上 がるだけでも一苦労ですし、 用意をしているとお腹がいたくなったり気持ち悪くなったりします。 酷い時には動けないほどの痛みだったり吐いてしまったりもします。 でも、学校が休めるとわかると、途端に体が軽くなって腹痛も吐き気も全て収まります。 親は私のやる気がないからだとか、人間のゴミだからだと言いますが やはりそういうことなんでしょうか。 どうやったらこの状況が良くなるのでしょうか?
10日残っているので 会社に出勤する最終日を7月21日にしたいのです。 ですが8月のシフトが7月の25日頃に確定します。 7月25日以降に退職願いを出すと 8月のシフトが決まっているので おそらく9月10日退職日となります。 ※有給を全て消化しての退職が できるか定かではないですが・・・ 前職の有給を9月1日から10日迄 消化している場合 次の就職先に9月の1日に入社は できないのでしょうか? もしできるとするならば 前職はいつの退職となりますか? おそらく会社の重複はできないという 予測はできていますが 教えてください。
した。 手取りが14万円弱でした。 7時~22時の交代制の勤務で早番のときは6時半には出勤していました。 遅番の翌日が早番だったり… 22時に仕事が終わって翌日5時には起きてました。 休みも月に8日は休めなくて5・6日休みと半日出勤2日で1日休みでした。 2連休なんて貰えた日は小躍りしたくなるほど嬉しかったですね。 夏休みはバラバラで3日休みでした。 7連勤、1日休み、6連勤だったことも… 私は実家暮らしです。 もちろん、家にお金も入れてました。 早番の日は夜ご飯を一緒に作ったり、遅番の日は朝ご飯の片付けや洗濯物を干して、掃除機をかけてから出勤してました。 それでも父親から手伝いが足りないと言われて平日休みの日には家事全般をしたりしてました。 ですが、不定期な勤務なうえ、休みも少なく自分の時間があまりとれない&先輩との不仲で辞めてしまいました。
思う事があるのですが 労働についてです、なぜ日本は長い労働時間を短縮、休日を少しでも増やさないのでしょうか? 1日5時間にして水曜日を休みにすれば 月 休み明けだから頑張るかー 火 明日休みだしがんばるかー 水 休みだヨッシャー! 木 休み明けだし頑張るかー 金 明日からまた休みだし頑張るぞー! と、まぁ長文となりましたが労働時間が8時間でも圧倒的に気楽で仕事にものめり込め易いと思うし何よりちゃんと休む事で仕事にも生産が出て会社も徐々に大きくなれば国も豊かになると思うのですが… どの仕事の社長や従業員、国家議員だって休みあった方が嬉しいのになぜ認められないのでしょうか? 子供の素直で正直な疑問です 因みに働いてて特に思いました
給1000円×160h+時間外66h/移動・深夜含+休日出勤24h 28万2000円 転職サイトで上記の給与目安を提示してある部品検査の会社を受けようと考えています。土日、年三回の大型連休と1年後の社員登用と好条件と思うのですが、こういう労働条件の会社は、大丈夫なんでしょうか? 転職自体が初めてでよく分からないので詳しい方よろしくお願いします。ちなみに当方、20歳代です。社員登用については、1年後(4月と10月)には会社側から打診するとのことです。
する計算方式を教えてください
たりしますか? またどのような制度が効果的だと思いますか?
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