解決済み
らいいですか? 先月、販売系のパートの仕事を始めたんですが、まだまだ仕事で覚えなきゃいけないことがたくさんあって、 上司に聞きたいこともたくさんあるし、教えてほしいこともたくさんあるんですが、その上司が自分がちょっと忙しかったりするとすぐイラ ついた話し方をしたり、余裕のない感じになるんで、こっちも「聞けない空気」みたいなのを感じて、やり辛いです。 私自身早く仕事覚えたいという意欲はあるんですけど、どうしてもその直属の上司とはうまくやれない気がして憂鬱です。 おまけに仕事もろくに教えてくれないのに、「やれ」といわれて対応した仕事でしたが、一箇所ミスがあったとのことで、鬼の首 でも取ったように、がなりたてられて、ホントにイラッときます。(しかもこっちが納得いくならまだしも、注意する内容のポイントもかな りずれてる)いつもなんです。こっちがミスするのを待ってるというか、人をもてあそんでる感じで。 客の前でひとつひとつ上げ足とるように注意されるんです。こっちもあせってしまうから、ミスがミスを呼ぶというのか、 それを面白がってるのがわかるし。 喋り方もムカつくんです。わかりやすく簡潔に人に説明できないんです、上司なのに・・・。自分の間違いを他人のせいにするし。 言葉も知らないし。漢字読めないし。遠藤さん(えんどうさん)をとうどうさんですよ。 多分よっぽどの世間知らずかよっぽどの馬鹿のどっちかだと思います。 そんな人と少なくとも2年は一緒に仕事しなきゃなりません。 老舗の食品店なんで、お客さんと会話を交わしながら試食を勧めたり、お客さんの空気呼んで何気に商品勧めて・・・・ というのが上司は出来ないんです。フリートークが出来ない。たぶん馬鹿です。 上司でいる理由は唯一、長くいるからくらいしか理由が見つかりません。わたしがミスると上記のような感じですが、 上司なんて比べ物にならないようなとんでもないミスを何回もしでかしてますが、笑ってごまかします。 こんな人間を置いてる会社も会社ですけど。 尊敬なんてとても出来ないから、そういうところが顔にでちゃってるかもしれません。私も。 こんな人の痛みのわからないやつとうまく付き合える方法を教えてください。 出来ればこちらが馬鹿になる秘訣を教えてください。上司は30歳 独身 女 実家暮らし 末っ子です。
バイトってありますか? 居酒屋のバイトを4年間やって、接客と店長の機嫌取りに疲れました...。 バ イトを変えようと思ったのですが、いざ人と関わらなくていい仕事と言われると、あまり思いつきませんでした。 募集を見ると、ライン工とか軽作業とかいろいろありますけど、実際の仕事内容が分からないので、ちょっと不安です。 ここで教えてもらったバイト先を足掛かりに、バイト探しをしようと思っています。 よろしくお願いします!
の情報があったら、教えてください!
、交通量調査のアルバイトは、楽、きつい、普通でいうと どのくらいの感覚でしょうか? ご経験のある方いらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。 たまに単発のバイトをやるのですが、いつも求人と内容の異なる 仕事をさせられたり、正直困っています。 例 椅子に座っての封入作業 ⇒のはずが、実際: 物流倉庫での株主総会招集通知仕分け
いたのですが行ってから流れとして何をしますか?持ち物は写真.印鑑.保険証.ペンだったのですがそこで履 歴書を書かされるのでしょうか。また服装は白のロングスカートにブラウスで大丈夫でしょうか。清潔感のある服装なら大丈夫と聞きますが不安になりました。 初めてのバイトなので教えて頂けると嬉しいです。
あれば教えてください。二十代半ば、女です。よろしくお願いします。
以上働けないのが決定しているため、雇ってくれるところが見つかりません。 そこで、短期の登録などを考えているのですが、 「登録地が東京都内、駅から近い」 「週1では何らかの仕事が見つかるor仕事が多い」 という条件でいいところはありませんか? 以前いくつか登録したところはあったのですが、 仕事が全然なくて意味がなかったので、 できれば経験者の方から回答いただければと思います。 よろしくお願いします。
たら幸いです) 市内に数店舗かまえている喫茶店に勤務し4年が経ちました。 明らかな人数不足により一年目の後半からほぼ毎日違う店舗に出勤し、各店舗にいる社員の休憩交代のために一日3店舗移動する日もあるほどでした。 そのためか在籍店舗以外に行くようになってから少しずつ休みを削られ現在は公休が5回にまで減りました。(数十年勤めてる方の中には公休が4回の方もいます) お休みが少ない分どうしても毎月の時間を超えてしまうのですが、3か月程前に社員へ向け会社側から「残業の時間が多く、売り上げも右肩下がりの現状では残業代をお支払いできません。できるだけ残業をせず出勤時間を遅くするなど工夫をしてください」といった内容の書類が送られシフトを本社へ送るようにとの指示もありました。 パートさんアルバイトさんがいない店舗もあるため、開店から閉店までの時間から休憩の時間を引いても指定された時間を大幅にオーバーしてしまいます。そのため混雑時でも無理に休憩に入り合計2時間休憩をとる事で時間を越さないようにし、数時間でも越してしまった場合は翌月にその超過した時間を持ち越し、消化させられている現状です。 こういった状況に陥ったままなのも、昨年から今年にかけて徒歩1分内に新店舗(お菓子のみ販売している店舗)を3店舗オープンさせ販売部が人手不足という事でただでさえ人数が少なかった喫茶部から人手を持っていかれたまま人の補充が行われないためです。 (その三店舗に関しては売り上げが殆どないので、そこに割いている人件費等だけで赤字です。) 正直喫茶部の事はどうでも良いのだろうなと思わざるおえません。喫茶部は人手を削られるため公休が4回の人や新卒ですら6回なのにもかかわらず、販売部は店長ですら公休7回いただいてる方もいらっしゃいます。 人事への不満がなによりも大きいです。 会議などで物申しても、上層部からは売り上げが低いのが悪いのだから売り上げが上がるような提案をしろと言われ様々な事を提案してきましたが「考えが若い」「うちの店にはあわない」などと跳ね除けられます。なのに若い客層を取り入れたいと騒がれるので困りものです。 各店スタッフは18歳から20代半ばの方が多いのにも関わらず若者の意見は話にならないといわれてはどうしようもありません。 そしてそういった中会社側から「新しく絵画を購入しました喫茶に飾ってください」といった内容の紙面が送られてきました。絵画についての詳細が書かれていたのですが最初の絵画は400万、二枚目の絵画は800万で購入したとご丁寧に記載されておりスタッフ間でも波紋を呼びました。その前には飾り棚に入れておくようにと江戸切子の花瓶30万程のものまで購入していました。 残業代もださないのにと呆れているスタッフも多く、退職者が後を絶ちません。 現在も退職の旨を伝えてありますという後輩も数名おり、人が入ったら入っただけ退職者がでるので人手は改善の見込みもあるとは考えられません。 残業代もだしていただけず、さらには公休の買い取りを行ってくださいと喫茶の統括の方が物申したものの「売り上げもないし、勤務時間だって一か月の総合時間超過してないでしょ?」と取り合ってもらえないそうです。 個人の意見としては、時間が超過していないのはあなた方がおっしゃったからで、私たちは無理やり休憩をとることでお客様へのサービス、コミュニケーション(お茶や試食を出す、会話をする)の時間を減らし、その分が残業時間の減少につながり、さらには売り上げの減少にもつながっているんだろうなというところです。 公休がないので有休もとらせてもらえず、残業代も出してもらえない上に公休の買い取りもしてもらえないのは納得がいきません。 喫茶部ではなぜ支払ってもらえないのかと統括を筆頭に新卒まで熱を上げております。 何分、家族経営の延長線上にあるような会社ですから情にうったえてくる部分があるのは仕方がないのかもしれません。ある程度は受け入れれますが、状況は悪くなるばかりで内々の話だけではこれ以上どう申し立てれば良いのかわからなくなってきてしまいました。 同期の子や後輩達はボイコットも否めないのではといいます。 もちろんすぐにこの状況が良くなるとは思っていませんが、少しずつでもこの状況を改善するには今後どう行動していったら良いのでしょうか? ご意見お願いいたします
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