私は4年前に紹介予定派遣で、ある電機メーカーの営業として勤務しておりました。 6ヶ月の派遣期間後に正社員になる希望の有無を双方から聞くと言う話しでしたが、4ヶ月が過ぎた 頃に本社の採用業務が全て凍結状態になってしまった為、派遣期間を後6ヶ月延長してもらって、そ の後もう一度正社員になる希望の有無を検討しましょうと言われ、お断りして派遣契約を解除しても らいました。 現在は他の企業で正社員として勤務しておりますが、転職希望の友人等に紹介予定派遣はどうで すか?と聞かれたら自分の経験上はあまりお勧めできない、と答えているのです。 紹介予定派遣の経験者の方のご意見をお聞かせ下さい。
解決済み
すか? (高卒です)
用に当たっての意識に齟齬があり、全く前任者(本年の6月に退職予定)が引継をしてくれません。しかも、嫌がらせを受けています。 昨年の10月に経理・総務管理職として採用されました。前任者は今年の6月に退職する予定です。前任者に引継をしてくれるように再三に亘って経営者に要望しましたが全く改善しませんでした。また、所属する女性社員から(後日に部下になる予定)有形、無形の嫌がらせがを受けたのでその場では職務を遂行でないので別の場所に執務場所を移してくれるうに会社側へ要望しましたがこれも黙殺され、その後、ストレスから急性胃炎を罹患していまいました。さらに全く事実と異なる流言を流されました。そこで、これ以上会社で仕事を続けるのは不可能になり、退職を決意したのですが、会社側に全面的に非があるので今月の5日から出勤していないのですが、給料の締め日が20日なので20日付で退職願いをお願いしたところ、今月5日までの日割計算で支給と言ってきました。このような場合、会社の全面的な理由(引継しない、嫌がらせ等)なので、20日の退職は受け入れられるでしょうか。また、それらが原因の急性胃炎を罹患したので(診断書あり)会社に対して損害賠償を請求できるでしょうか。苦労してやっと就職したのですが、56歳ということもあって今後の就職には大変な不安を抱いています。尚、試用期間は2ケ月で終了ですが、会社は引継が完了していないことを理由に2ケ月延長を言い渡されました。(これも前任者が引き継がないためで当方には全く責任はありません) その後、20日付の退職は難色を示しながらも受け入れましたが、退職合意書なる文書を送ってきて、(本件は一切口外はしない、また、一切の債権・債務がないことを双方で確認する等の文言がある)提出するように言ってきましたがどう対処したらいいでしょうか。ご教示いただけますでしょうか。
に今の職場へ入職しました。入職時に提示された勤務条件の下、勤務開始しましたが、4月下旬に乳癌が判明した 為、上司へ報告し、主治医から入院し手術を要すると告げられた事も伝えました。 その際に主治医から提示された入院期間の予定と自宅療養の期間に付いても話し了承を頂き、5月の中旬に入院・手術を受けました。併し、その後40℃の高熱が数日続きましたが、結局は解熱もしない状態と嘔気・食欲不振・目眩の症状が続いている状態の儘退院しました。入院中には入院先の医師へ依頼し、5月末迄の期限での診断書を書いて頂き職場へ提出。5月は病休扱いになりましたが、月を跨ぎ6月になっても症状が一向に回復傾向みられず、病院を受診し主治医へ話しするも、薬の処方するだけで診断書の依頼しても書いて頂けず、体調に付いてのみ職場へ報告して自宅療養していました。所が、そんな最中、6月に職場の事務方から電話連絡が有り、一方的に「試用期間中に病休を取られましたので、夏期賞与は出ない事に会議で決まりました。」と言われました。その事が有ってから、症状が悪化し声が発する事が出来なくなってしまう事態に陥りました。その後も症状の回復がみられず、月を跨ぎ7月下旬になり、退職勧奨を受け、事務方の職員の男性2名で私の自宅へ来て、職場へ私を連れて行き、辞職願を書かせ様としました。私は辞職願は強制されて書く物ではない事、自主退職の意思はない事を職員に告げ、帰って頂きました。でも、職場の職員が私へ対して退職勧奨を実施した同日に、職場の方では、私の私物の荷物整理をし、更衣室のロッカーの中の整理もした挙げ句、ロッカーの名前も外されてしまっている様です。 6月・7月は病院受診をしても医師より診断書を書いて頂けてない為、職場へ診断書の提出を求められても提出出来ていない状態の為、休職扱いだそうですが、退職勧奨を受けた後に辞職願を私へ書かせ様と自宅迄来た際に、職場の職員が口頭で、「御給与を支払って挙げたくても、診断書が出ていないから支払って挙げられない。休職扱いは6月から3ヶ月間なので8月末迄です。それ迄に体調回復が見込めない時は自然失職になります。」と話してましたので、休職扱いは口頭で告げられても休職扱いにはなって居らず、きちんと通知書を通知しなければならない筈ですし、通知書を通知された日付から3ヶ月間の筈です。と話しました。その後1週間後にやっと休職通知書が手元に届きましたが、発行した日付は7月27日ですが、休職日付は6月3日から9月2日迄と記載されてました。 前置きが長くなりましたが、此処から質問です。 ①勤務条件を提出された際に(面接直後)、賞与が出るか否かを訊ねた際に、事務方職員は「はい、出ますよ。」と答えたが、実際には試用期間中の者は賞与支給対象外で有ると、6月下旬に告げられたが、最初に説明されていない事で職場側の説明不足でも此方側が従わなければならないのか。 ②試用期間に付いて、体調回復して職場復帰したとしても、入院前の試用期間は無かった物として、3ヶ月間再度試用期間を設けると言われたが、此れは有効なのか。勤務条件には試用期間は3ヶ月と記載有。 ③医師の診断書の提出がないからという事、体調不良が続いているという事で退職勧奨をした上、退職の意思の無い職員の私物を勝手に纏めて整理してしまっている事は職場に取って正当行為なのか。私的には退職勧奨の遣り方(職場の社用車内にて事務方職員の男性2名と私で話しましたが、密室状態でした)・辞職願を私へ書かせ様とする為、職場へ連れて行こうと自宅へ退職勧奨の時と同職員が来た行為は違法なのではないかという事、私物に関する事はパワハラに該当するのではないかと思います。 ④休職通知書の日付を遡って記載する事は違法なのではないか ⑤入職して以来、取られる必要の無いお金を天引きされていたり、毎月の給与額が勤務条件の記載額と相違で有り、計算すると毎月15000円位ずつ誤魔化されているみたいです。 ⑥未払い分の賞与・給与に関して支払い請求は可能か否か。未払い分が生じている為、私は生活面において多大なる損害を受けています。 ⑦⑥の事項に付随して、精神的苦痛・肉体的苦痛を伴っています。(声が発する事が困難な状態になっている)此の事から、併せて職場へ対して慰謝料の請求も出来るのでしょうか。 御多忙中の事と思いますが、何卒7項目の質問の回答を御願いします。 追伸:全ての未払い分の金額・慰謝料を職場へ対して請求可能だとする場合は、請求方法も御教え頂ければ幸いです。 法の番人の方(弁護士の方)、回答御願いします。 法律の専門家で無い方は回答を済みませんが、控えて頂ければと思いますので、御理解・御協力を御願いします。
ってくるか微妙な感じで… どのような対処をしたら、無事に期間満了までで辞めることが出来るでしょうか?教えて下さい! 私は結婚しており、子供も考えていますので、短い期間で働けることにメリットを感じていました。また引き継ぎとか面倒な事もしなくてすむと思った事も大きなメリットでした。 子供さんを預けるところが見つかるまでなら、少し延長してもいいと思っていますが、次の方が見つかるまでとか、引き継ぎはしたくないんです。 前職では、引き継ぎの際に、トラブルがあり、心療内科に通って、休職もしました。 今回も短い期間での引き継ぎで、思った以上の仕事量に参ってしまい、不安を取り除くお薬を飲んで仕事をしています。 慣れれば、落ち着くと思うのですが…早く辞めたいと思ってしまいます。 尚、面接の際に、延長の可能性の説明があり、出来ますと言ってしまいました・・・。 実際働いてみて、とても続けられないと思ったのですが、試用期間が終わって、面談の様な意思確認はなく、そのまま雇用になってしまいました。言い出せなかった私もいけないのですが、言い出せる雰囲気じゃなかったんです・・・。 多分、心療内科の診断書があれば、辞める事は出来ると思うのですが、辞めることで、会社に負担をかけたり、会社の方にどんな風に思われるかと思うと、怖くてそれも出来ません。今の職場の方は、結構色々と言われる方が多いのがわかっています。 そういう方が多いのも職場がツライと感じる一因です。 延長を言い出された時に、何か理由をつけて断ってもいいものなのか? それとも、前もって伏線というか、何かしておいた方がいいのか? 詳しい方、どうかアドバイスをお願い致します。
いものなのでしょうか…? ① 無料で個室の社宅・寮を提供(給料次第では光熱費等も無料もしくは定額負担) ② 社宅・寮が職場や現場から離れていて交通機関を利用する際は交通費を全額支給 ③ 勤務時間は22時前後から5時前後までの間の夜勤のみ固定 ④ 勤務日は週3~6日で良いが、③を前提に週休一日ならば金曜日を、週休二日ならば金土もしくは木金を休日(連続した休日)として固定 ⑤ 勤務地・社宅量の所在地は東京都心部(可能であれば新宿、大久保、新大久保、高田馬場が土地勘があるので新宿区周辺) ⑥ 面接は出来ないので、メール・書類のやり取りのみで選考(心配ならば数か月間の契約社員として、気に入らなければ契約期間・試用期間の満了と共に解雇しても良い) なおこれまでメールを送り、応募した職種は、社のサイトを持ち、メールアドレスを公開している、 新聞配達(免許が無いので自転車で)、 警備、 病院・福祉施設・葬儀場の夜間受付、 軽作業工場勤務、 風俗等。 数十件もメールを出しましたが、メールを読んでいないのか(メールを読めない、理解出来ないのか?)、何故か面接の都合の良い日を聞いてきます。 なお面接が出来ないのは、長年海外におり、滞在期間の延長がこれ以上は不可能になったものの、日本に帰る場所や滞在可能な場所が無いので、帰国するや否や、社宅・寮に入る形で就職する以外、帰国後のまともな生活設計手段(「住」の確保;住所の確定手段でもあり)が無いからです。そしてその事情はメールの文頭にも明記しているのですが…。 とりあえず、特殊な技術、免許・資格が無いので、職種は限られて来るでしょうが、私の上記希望条件って、そんなに大それたものなのでしょうか? しかも給料やら、身分やら、その他については一切、言及していませんよ。正社員扱いされなくとも全然、構いませんし…。それなのに面接出来ないだけで、おかしい事なのでしょうか? ちなみに、社宅・寮があり、夜勤がある募集の中から、ちゃんと選びましたよ。中には履歴書不要と言う募集もあるのに…。 ちなみに介護は無理です。 なので一切応募もしていませんし、探していません。 技能的に不可能なのが明らかだからです。 既に身内の介護で失敗し、その時は、医師から適応障害の症状が出ていると指摘され、精神的におかしくなるので、同居するなとドクターストップがかかって出て行った事もあるので。 勿論、その身内は痴呆以前から価値観が昭和20年代でストップしている上、異常な程、言動が乱暴で、攻撃的で、暴力行使を一切躊躇わない性格の持ち主だったので、「普通の高齢者」は痴呆であっても、ひどくないのかもしれませんが…。
事務(派遣) 内容:伝票の仕訳、書類整理、電話対応、来客受付、パソコン入力が主な仕事です。 人と接する事が多いです。 派遣期間:平成24年11月21日~最長平成27年11月20日まで 雇用形態:常用型派遣パート 雇用期間:定めあり 6ヶ月 契約更新の可能性あり 学歴:高卒以上 必要な経験等:パソコンの基本操作ができる方 必要な免許・資格:普通自動車免許 時間給:1,200~1,250円 通勤手当:なし マイカー通勤可 昇給・賞与なし 雇用保険・労災・健康保険・厚生年金あり 退職金なし 就業時間:9:00~16:00 時間外:なし 休憩60分 休日:土日祝 週休2日制6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 派遣期間終了後も雇用も反復継続する。 従業員数:企業全体 41人(うち女性26人、パート17人) 創業:平成23年 資本金:500万円 労働組合:なし 事業内容:特定労働者派遣業 会社の特長:地域に密着した活動ときめ細かいフォロー体制で、働きやすい環境作りや能力開発を目指す企業です。 定年制:一律65歳 勤務延長・再雇用なし 週所定労働日数:週5日 就業規則:あり 採用人数:1人 選考方法:面接 応募書類:ハローワーク紹介状、履歴書(写真添付) 選考結果:7日後、電話にて通知 試用期間:1ヶ月 労働条件変更なし
どうなると思いますか?企業は再び派遣社員を募るのでしょうか? それとも、自社の期間社員のみに切り替えると思いますか?
きにくい会社だと思いました。 今まで、正社員、派遣、パートと何社か経験しました。 その中でも、今の会社が一番働きにくいと感じてしまいました。 まずビックリしたのが社長のワンマンぶり。以前勤めていた会社の社長は、ずっと社長室にこもっていて、毎月始めに朝礼で全社員の前でお言葉がある程度でした。 しかし、今の会社の社長は下の人間に仕事を任せきれないで、人の仕事に首を突っ込んできてばかり。他の社員の方が言っていたのが、小さな町工場の社長がそのままできてしまった為、下の人間を育てる事をしなかったが故に、今みたいなワンマンぶりになってしまったとの事。(現在の従業員数は7割パートで200人近くです) 私が入社してから、この1年で10人近く辞めており、先日入社した人にあたっては2日で辞めてしまいました。 試用期間3ヶ月と求人票に載せておきながら、そのまま1年以上パートのままで正社員になれずに辞めて行った人もいます。皆勤手当はありますが、欠勤、遅刻に加えて有給休暇を使用するともらえません。 パートも正社員同様当事者意識を持って働けと。(時給800円です) 私が所属している部署は社長に何かと叩かれやすく、ミスを少なくする為にとやってる作業を無駄だから辞めろと言われたり、社長に見つからないよう影でこそこそ仕事してるような感じです。(無駄だと言われた作業を辞めると、もっとミスが多くなります) 何か言われる度にストレスに感じ、今妊娠している事もあり退職する事にはなっていますが、退職するまで会社に行くのが億劫になります。 同じように今の会社が働きにくい会社だと感じた事がある方はいらっしゃいますか?
の支給を受けていれば、 退職後も、通算1年半にわたり、医師の証明だけで、 支給が可能なのでしょうか?
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です