異動になってから、上司から引継いでいます。 とても頭の回転が速く、こちらの気付いていない問題点を指摘してくれたり、解決策や代案を出してくれたり、倉庫にいくと巨大な箱を持ち上げたりと、とスゴイ人だなぁ、と思っています。 たまに上司の家にお邪魔して食事をご一緒するときもあったりして、子供にも人気の人柄です。 そんな状態だったのですが、先週お中元持参で挨拶にいらっしゃったとき、外は雨が降っていました。 私の会社は来客スペースですら一定の温度を越えないと空調の温度設定が変えられないようになっていて、蒸し暑く感じさせてしまいました。 そんなとき、担当者の人が何気なく上着を脱いだとき、胸や肩付近に青いようなカラフルな色が透けて見えました。 中のTシャツが和柄なのかなと思ったのですが、 上司が「いつものTシャツは?」と聞くと、 「やば」といって慌てて上着を着直しているのを見て、それが刺青だと分かりました。 タトゥーとか、オシャレな薔薇だとか、ロックな紋様が・・・ではなく、伝統的な?日本のモノでした。 刺青の人御用達のTシャツがあるんですね。それを着忘れていたみたいです。 自分は中卒(一番の驚愕)で暴力団に流れて、逮捕されて、刑務所に入って、暴力団が解散になって行き場を失って、まともな仕事にそもそも就けなくて… お中元の水菓子をいただきながらのなかなかヘビーな告白タイムになりました。 この人の場合は上司に今の会社を紹介されて、私はなんの違和感も無く、むしろ凄いとまで思い接しているので、私が言うのも変な話ですが、社会復帰されていると思いました。 でも、そもそもどうなったら社会復帰になるのか、という定義的な問題もあるでしょうし、本人の考え、感じる世間との壁みたいなものもあると思います。 あまり多くない事例かもしれませんし、実は社会問題? 目の前のことしか実感できないものでして、皆さんの意見を伺えればと思い、投稿しました。 宜しくお願いします。
解決済み
、1年半になりますが、最近仕事にも慣れて、販売の売り上げが増え、 やっと会社に少し貢献出来るようになってきたかなって思って頑張っていました。そんな時、上司からの、いじめが始まりました。上司より、売り上げがいい時がたまたま続いて、気分を害したみたいなんです。無視、陰口、あからさまな態度での差別、揚げ句の果てには、来月から、出勤日数が今までの半分にさせられ、生活が出来なくなりそうです。店長は、その社員さんと、昔からの付き合いみたいで、すごく信用しているので、何も聞いてもらえません。私は、これからどうしたらいいのでしょうか?どなたか、アドレス下さい。宜しくお願いします。
すが、サービス残業、 雑務(時給なし)の多さから2月で退職しようと決心しております。 サービス残業や雑務は室長の指示ではないので、バイト間の暗黙の了解ですが、やらないと怒涛に怒られます。 先日、退職したい旨を室長に伝えると…「誓約書にサインしたよね?」と言われ、誓約書を見てみると、 【退職は一ヶ月前申告】 【採用日から最低一年は勤務】 【以上のことを違反した場合、会社側から私、○○に損害賠償請求し、一切の弁護権利を放棄する。】 とありました… 室長は「一年以上できるって言ったじゃん。」や「辞めるのは勝手だけど?責任とれないよ俺は。」と脅してきました… シフト制ではなく、固定曜日制で冠婚葬祭以外休めない現状です。(以前38.7の熱がありましたが、休もうと電話し、断られ出勤したケースがあるんで) サービス残業では、残業だけでなく出勤もあります。 17:00~21:30までのシフトが入っていると、16:00~23:00になります。そのシフト前後の給料はなし。 僕はあと7ヶ月は最低在籍し、もし違法に辞めてしまうと損害賠償請求されんですか? 真剣に悩んでおります…
月に出産し、産休だけで戻ったのですが、上司から前の部署には戻れないけど、他の事務の仕事があると言われていました。ですが、戻ってみると、社員の弁当を作っている所へ行ってと言われました。 そこはグループは同じですが会社が違うので、契約内容も変わると言われました。 今は時給1000円ですが、そこは740円になります。 なので断ったら、私に栄養士の資格を取って欲しい と言ってきました。私が栄養士は大学か専門学校に行かないとなれない旨を伝えると、それでも取って欲しい、 会社が学費を全額負担すると言いました。時給が下がっても栄養士の資格が取れるなら そこへ行こうと思い、でも絶対学校に行かせてくれると分かるまで、そこの契約書に印は押しません。と言いました。次の日、やっぱり栄養士は学校へ行かないとなれないので、通信で勉強して、栄養士の代わりになるような修了書を取って欲しいと言ってきました。 昨日と話が全然違うので断りました。そうしたら、はっきり言うけど、あなたは現場で評判が悪い、赤字覚悟で前の仕事に戻してやる、それに出勤時間がギリギリでもっと早く来い、主婦で大変だろうけど、などなど嫌味を言われました。以前にも髪の毛を下していたら括れと言われましたが、他の女子には 毎日のように遅刻して来たり、髪の毛を下していたり、服装が乱れていても何も言いません。 結局戻ったのですが、ノートパソコンは用意してくれたもののデスクは用意してくれないので、デスクとデスクの間にノートパソコンを置かれて、椅子はその辺に空いてるものを使っていました。幸いそこの席の男の人達とはよく喋ったり相談に乗ってくれたりしていたので、狭くても文句1つ言わないで、自分が使わない時は貸してくれたりしました。 そしてなんとか落ち着いたのですが4月末で契約が終わりだと言われました。だったら仕方ないと思っていた矢先、現場へ行くなら契約を考えてやってもいい。と言われました。 現場の時給は850円になり、今付いている手当も寸志も無くなると言われました。 5年目で時給が下がるは、手当も寸志も無くなるはで、全然納得できません。 妊娠中も遅くまで残業などしていたのに、こんな仕打あんまりです。悔しくて眠れません。 辞めたほうがいいでしょうか。 あとこんな会社に仕返ししたいです。 長文ですみません。
ものをされました。 高校卒業後すぐに就職し、事務員として4年勤め人間関係や勤務態度に問題はなかったと思います。 ただなぜか社長に一方的に嫌われている状況で、人事担当の人から聞いたのですが今回の件も社長の独断との事でした。 私と同じような状況になり、辞めた人も何人かいたそうです。 そこで教えてください。 やる気もなくなってしまい、できることなら一刻も早く会社を去りたいと思っています。 ・会社からは一ヶ月後の6/25付で辞めてほしいと言われている ・解雇の明確な理由を聞けていない(たぶん理由は個人的な好き嫌いの感情だと思います…) ・賞与が7月にある できるだけ得をして辞めたいと思っているのですが、何かいい方法はあるのでしょうか? 専門の相談機関に行きたいとも思っているのですが、こんな小さな問題でも取り合ってもらえるのでしょうか? 社員として勤めた経験がいまの会社しかないので、これから会社側とどう話を進めていけばいいのか悩んでいます。 長くなりすみません。 これだけの情報で回答頂けるか分かりませんが、宜しくお願いいたします。
昨年、中学を卒業しまして、6月からある会社で、アルバイト期間半年をすぎて、そのまま就職してました。 約1年3ヶ月間、遅刻・欠席も一度もなくまじめに働いていたのですが、今日解雇にされて帰ってきました。 「解雇手当は出す」ということですが、解雇手当とは、手当て「金」の他、何か与えられるのでしょうか? 私は何もわからない「無知」でして、姉も母子家庭・PCが使えず、わかりません。 甥っ子も、とても落ち込んでおりまして、少しでも、解雇手当・解雇されたらどうしたらよいのか?伝えられたら!と、思っております。 基本的な事もわからず、申し訳ありませんが、どなたか、どうしたら「少しでも良い方法」などありましたら、教えていただけませんか? よろしくお願いいたします。
員(契約社員)として 働いています。販売成績で全国ベスト10に入ったこともあり、常に高成績 をあげております。しかしその割には、昇給等も微々たるもので、どうも変 な会社だなと思っておりました。 それがつい最近になって、入って2年そこそこで、成績もそれほどでもない 同僚が、家内より上位ランクの契約社員であることがわかりました(契約 社員にも2種類あるらしいです)。 本来ならとっくの昔に上位ランクに位置付けられて当然のはずなのですが、 上司が悪いのか、あるいは会社自体が悪いのか、下位に甘んじています。 家内は、自分より経験・実績共に下の人間が上位にいることに大変ショック を受け、「辞めて訴える!」と息巻いております。 俗に言う「パワハラ」であると思いますが、遺憾ながら対処法を知りません。 まず、どこに相談するべきなのかを知りたく質問いたしました。ご教授よろ しくお願いいたします。 (なお、会社にはどうもそのような窓口はない様子です。逆に申し出ても かえって逆効果になる可能性が高いので、公的なところがあればと思っ ています。)
ro.yahoo.co.jp/detail/q11178050396 しばらく頑張っていましたが、役員からの圧力(近くにいると「売り上げが伸びないから まだまだ会社たためないわね〜」など遠回しに言われる、「君が入ってから◯00万円の赤字で〜」など何かと言われる)に申し訳なくなり、これ以上いてもご迷惑がかかるので、辞めさせてくださいと上司に伝えました。 すると、なぜ成果が伸びないのか考えてから辞めた方がいい、と言われました。なので、自分なりに理由を伝えたところ、急に優しくなり、もう少し頑張れ、と言われました。 でももう何を頑張ればいいかわからない(新しい提案をしても信用できないと却下される→売り上げが出ない→また叱られるの繰り返し)ですし、やっぱり辞めたいです。 辞める理由に、役員からの圧力と伝えても言い訳にしかならないので、そこは言えません。 どうしたら退職に納得してくれるでしょうか。
て、来月から給与形態の見直しにより、残業代の一切支払なしが決定されてしまったようなんです。 まだ、従業員に通知がでていないんですが、この場合、前もって通知する必要があるのでしょうか? また、今現在は、35時間のみ残業代がついており、それを超過した部分はカットされていますが、それが、今度から全カットになるということが役員会で決定されたということを聞きました。多い人は50時間ぐらいはカットされています。 事業所は100人ぐらいの食品工場で、埼玉で冷凍ケーキを生産しているような業種です。 私も工場内で働いています。 今までは固定残業代として、20時間がついていて、プラス15時間までの残業代を支給、それを超えたらカットでしたが、 20時間の固定残業代を、基本給に上乗せはするようなんですが、そのうえで残業代を支払わないということについて、それって合法なことなんでしょうか?結果的には、15時間今までついていた残業代がなくなるので、年で十数万の減収です。ただ、もともと基本給が175000円で、入社時と今で基本給が同じ額のままで、役職手当などもなく、将来的にいつまでここで働くべきか、それとも我慢していつまでも働くべきか悩んでいます。
業で働けるチャンスでもあると考えています。 とりあえずハローワークでよさそうな企業の求人を何社か見つけて面接をさせていただいたんですがすべて不採用となりました…。 そこで少し視野を広げて派遣(特定派遣)や請負の仕事で正社員で雇ってもらえる企業も条件がよければ積極的に狙っていこうと考えています。 ただ派遣や請負はあまりいい話を聞かないんですよね。 それと自営業でやっているような会社の求人も多いんですがどうなんでしょう。(従業員数8人とか。)一応正社員募集になっています。 事業内容を見てみると取引先が大手で安定していると書いてあるんですが、その大手企業がヤバくなったら仕事がなくなるって事考えたら大手企業の派遣・請負と安定感は同じくらいなんですかね? 今のご時世大手企業に就職できたとしても安泰とはいきませんが、なるべくリスクは回避したいと思っています。 くだらない質問ですがよろしくお願いします。
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