18に事務担当の社長の奥さんより「これ退出したから」と見せられたのが「離職票」でした。 離職票受理の日付は3/18。 内容は「自己都合」により「2/28で退職」と記載されていたそうです。 社長からは事前の通達もなく、もちろん寝耳に水の出来ごとであり、退職届も出していません。 社長に問い合わせるとかなり慌てた様子で、どうやら事務担当の奥さんが勝手にやった事のようです。 ハローワークに問い合わせたら既に受理印が押されているものは撤回出来ないと言われたそうです。 予告なくいきなり「解雇」のような形で職を失った友人は当然のように職を失いました。 退職金もありません。 解雇の場合は最低ひと月前の通達が必要と聞いた事があります。 これに該当しない場合は法律に違反しているような気がしたのですが・・・ 友人の調べによると、この奥さんは以前にも社員に同じような事をした経緯があり、また組合を作ろうとした社員を勝手に解雇にしてハローワークと労働基準局から注意を受けているそうです。 今回の友人の件も故意と思われます。 友人としてはせめて退職金くらいは欲しいといいます。 この会社への復職は望んでいません。 相談先、手順等をお教えいただけないでしょうか?
解決済み
現在18 親方→Bさん(30歳以上 社長→Cさん(30歳以上 Aは、高校を中退し、すぐさまとびの仕事をしました、ですがその会社で働いていたらBさんに2年前の12月ぐらいに今月中にかえすから15万貸してほしいんだっていわれました。 それで仕事をしてためていたお金15万をかしました。 ですが今月中に帰ってこなず 半年後に2万は返されました そのあとそのBさんが働いている会社に紹介され仕事をしました そしてからCさんの会社で働いていました(鉄骨鳶です) そしていろいろあり、会社を辞めました・・・ そしたら、働いた分(数日)約5万ちょっとを返してくれません・・・ Cさんは電話にもでなず、親が電話をしたら、電話に出てくれましたが、 お金がほしいならBさんを通して話をしろって言われたり 俺がいろいろやったんだから迷惑料を払えだの言ってきて返してもらえません 現在4ヶ月たってます そのあと、Bさんから去年の暮れのころに仕事をしてほしいと電話がありお金はそのつきに はらうからといわれて仕事にいきました そしたら、今月中にお金がもらえるはずなのですが、なんか 親会社のほうが、入金できなくてあと10日近くかかりそうっていわれて待ちました 現在予定より2日すぎているのですが連絡こなず メールも電話も応答がありません このような場合あきらめたほうがいいのでしょうか?? 1.Cからはお金が返ってこないのでしょうか? 2.Bに貸した15万は返済してもらう方法など 3.に働いた分のお金はどうなるのでしょうか? このひとたちは、本当に短気だったりすぐ怒鳴ったりしてきてしかも1回り上のひとたちなため下手なことがいえません どうすればいいでしょうか? やはりあきらめるべきでしょうか・・・。
1人やめて会社が回らない状態でした。 私自身8年間勤めてきて年間20日間ある有給休暇を2日ほどしか使っていませんでした。 (有給休暇買い取り制度なし) 自分でも会社を辞めようと思っていて毎日毎日いざこざが絶えなく 6日間の有給を申請して受理されていました。 解雇の前日 私ども社員に何も通達もなく 会社の体制を勝手に変えられていました。 (法的に社員の合意がないと変えられないみたいです) 我慢できなくお昼前に明日から3日間の有給を申請し専務は受理してくれたのですが 夕方社長に呼ばれ非常識だと有給を申請しただけで解雇になりました。 翌日 労働基準監督署にいき いろいろお聞きしたら私には一切問われる部分はないとの事でした。 1.解雇予告手当、 2.有給休暇の買い取り34日分 (2年で1年分消えていくため34日/社長が捨て台詞で有給有給言うのなら有給買い取るからとのことです。) 3.慰謝料の請求(6か月分) 労働基準監督署の方に請求してみてはと言われました。 4.退職金 の請求をしたいのです。 書面で渡して判を貰うように言われました。 いろいろ調べましたが 書き方がわからないので教えていただけないでしょうか。 3か月と6歳の子供を抱え困っています。 どうかお力をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
ですが、店長の言動のひどさに耐えられず、メールで『続けられる心境ではないので辞めます』というような内容を送り辞めました。 ちなみに、まだその月の自分のシフトは残っていたのですが続けられそうにないので即辞めました。 その後店長から連絡があり、シフトを抜けた迷惑料との相殺で今月の給与は払わないと言ってきました。 もちろん絶対に払ってくださいとの意思は相手に伝えました。 シフトの仕事を最後までやらなかったのは社会的に責任があるのはわかっています、ただ吐き気がするぐらいの精神状況だったので続けたくても続けられませんでした。 ちなみにその店は、働き始める際契約書などの書類にサインなど一切なし、 バイト代の深夜割り増し無し、10時間休憩無しも当たり前という感じです。 そこで質問なのですが、 ①シフトを全うせず急に辞めた自分に法的罪はありますか?? ②仕事を辞めるときは2週間以内に言わないといけないっていう事をネットで見たのですがこういう場合もあてはまりますか?? ③労働監督署などにいけば給料を払ってもらう事ができますか?? こういったトラブルが本当に初めてなので皆様の知恵を是非わけてください。 心からお願いします。
ました。リサイクルショップの商品をネットオークションで出品する仕事をハローワークで見つけて採用されましたが、事業主は個人でやっているので、労働契約書も保険等もありません。1出品いくらで、売れれば歩合がつく、という仕事で、仕事を始めてから3カ月は普通に給料を支払ってもらっていました。 しかし4月ぐらいに資金繰りがうまくいかなくなったらしく、家族の病気だとか破産したといい、自宅のある関東圏に店舗の荷物を引きあげて帰って行きました。その間、出品したものは宅急便でやり取りし、すべて発送した後、さて給料日だと思ったら、何かに理由をつけて、2か月たった今も、2か月分の給料を支払ってくれません。こちらからは何度か催促しましたが、そっちに帰ってから払うとか、破産の過払い金で払うとか言っていますが、それも人づてに連絡してきたりと、誠意のない対応に大変困っています。破産したというのも定かでなく、給料の支払いの件でメールすると、「これまで給料を支払わなったことがあるか」とか、出品した商品が原価割れしているなどと言う始末です。こちらも生活がありますので、もう限界です。どのように対応したらよいでしょうか?
下の事故の内容で、当社の使用者責任での損害賠償額がどのくらいとなるのかを教えてください。 事故の内容は、使用する機械が故障により動かなくなり、当社派遣従業員と派遣先従業員が修理の為対応しました。当社派遣従業員は、派遣先従業員が機械内部を修理していることに気付かず稼動スイッチをONしてしまい、派遣先従業員は機械内部のカッターで右手中指・薬指・小指を切断。治療の結果、中指と薬指はつながりましたが、小指は先端部分を若干切断した状態です。中指・薬指は第一関節が屈伸できません。派遣先では、労災を申請しましたが、当社の名前は申請書には出てきません。労災による療養給付・休業給付等はなされたと思います。労災による障害等級は第14等級となりました。今後、被害者と示談交渉を進めたいのですが、このような場合での賠償金額がわかりません。よろしくお願いします。
働いてる店舗が今月の24日で撤退すると今月の13日に言われました。 1ヶ月前に私は1月いっぱいで退職をすると言ってあったのですが撤退の為22日を最後の出勤とし、その後は他店舗も人がいっぱいだと言われシフトに入れませんでした。 生活もあるので一週間分の給料を削られてしまうのはとても困ります。 労働相談センターに相談してみたのですが、労働基準法の第26条の休業手当に値すると言われたのですが、もともとあるシフトを無くされたわけでわなく、シフトに入れなかったのですが、これに値するのでしょうか? 労働センターの方は少しいい加減な答えの仕方で親身に聞いてはもらえませんでした。 もし、これに値するとしてもシフト制だった為何日出勤と言うのも決まってはいません。 なので入れなかった分の給与の計算の仕方も分かりません。 毎月13万程貰っていたのですが今月は一週間分ない為、10万もいきません。 こうなった場合、どうしたらいいのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。
だったので、職場へ行ってみると面接時に説明して貰ったのと実際の現場の仕事では 異なる内容で最悪人体に影響がありそうな職務だった為、悩んだ末に退職させて頂きました。 勤務に就いていたのは4日間ですが、労働契約書等が後日郵送で自宅に送られるという事で 名前も判子も押してない状態でした。 実際それら入社に関する書類が本社から自宅へ送られて来たのは辞めた4日間の日でした。 交通費や4日分の賃金はどうなるのか採用担当の方に連絡してみると、交通費は出るか出ないか難しいが 勤務に関しての賃金はいくらか出るだろうから、送られた書類の中にある給料振込み先の書類だけ 本社へ郵送してくれれば良いという話を電話で頂いたので、その様にしました。 しかし、本来支払われるであろう今月の20日になっても、振込みも給料明細等も届きませんでした。 これらは正当に請求出来るものなのでしょうか。 長文で大変読み難い文章ですみませんが、どうぞ宜しくお願いします。
れ(私と会社の口頭のみです)、 支払いの約束をしたのですが一括で払うことが出来ないと言われ、月一万円ずつ払うという約束をしました。昨年の7月から払い初めて貰いましたが、今月2度連絡しましたが振り込まれません。私は昨年6月からアルバイトで、現在は準社員として働いています。 何か申し入れる手だてはありますでしょうか?お知恵をおかしください。 当時総支給で23万円でした。 毎月催促の連絡をしたくないと私が申し入れ、決まった日に一万円(会社から月払うと言われた額)を入金してもらうようお願いしました。 通帳を見てないので曖昧ですが現在8万円程払ってもらっています。 よろしくお願い致します。
払いの給与です。 飲食店なので、ランチもしてたので朝から夜まで働いて最初の月の4月15日 お給料を頂きました。 正直お店は暇で、従業員は店長(雇われ)とバイト2人だけです。 5月15日… 元々手渡しなんですが、社長が直接渡しに来て『話がある』と給料袋を渡され中を見たら3分の1程しか入っていませんでした… 経営不振で払えないと言われました。 自分は高級車に乗ってるのに『金がなくてお昼ご飯も食べれない』とまで言い訳してきました… 腹立つを通り越して、呆気にとられるしかありませんでした。 そして、半月経ってようやく3分の2程 そして、その残額を残したまま6月15日を迎えてしまい。 案の定一銭も未だ貰えていません。 ましてや、給与明細すら貰えてないんです!! 『15日に取りに行ったら明細も無いってどういう事ですか?』って聞いたら 『連絡よこさないから悪い!!』って… 給料日は15日なのにですよ… そのお店は、親会社が別の業種をしておりその会社も潰れかけてます。 店長は4ヶ月も未払いみたいで… いろんな業者の支払いも滞納しまくりで… 全部、店長の金で店を回してます。 書いたらキリがないんですが、本当に酷いんです。 なのに、無理矢理融資先を探して新店舗を始めようとしてるんです。 先月話した時点で『これから働いても給料の保証は出来ない、判断は任す』と言われ働いてたら『保証できないって言ってるのに何で働いてるの?』と言われました--; これは、不当解雇と解釈してイイですよね? まぁその前に違法だらけですが… 労基暑行くべきですよねー
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