額出ます。 社保も加入済みで月4万程引かれます。 やっぱりこの年齢だと妥当なんですかね・・・
解決済み
てさせて労働者がやる気から何から何まで失せるのは目に見えているでしょ。 むしろ短時間労働の方が一気に仕上げようとやる気にもなって、生産性が上がるのは分かりきっているのになぜそれをしないんですか?
を考えています。 昨年10月にアルバイトとして入り、当時の店長が寿退社されたため4ヶ月で店長になりました。 3店舗の店長を掛け持ちしています。 当初はバイト店長として働いていました。 ABCの店舗ありAは忙しい店舗で時給800円。B、Cの店舗は売上が悪く、B店は時給750円、C店は時給720円。 私は人員が少ないC店にずっと入っていました。(用事があってしょっちゅうAB店には行っています) 労働時間は月200時間ほど、休みは月3〜4日。 交通費、通話料一切支給なし。 もちろん、バイトなので現場に入っている時間しか給料にならず、勤務時間で終わらないデスクワークは自宅で行い、会議は時給タダで出席していました。 6時間以上の日は休憩をとりたいのですが土日以外は1人体制なのでとれません。 この状況で5月ごろオーナーに、時給720円で3店舗の店長は酷すぎないか、社員希望で入ったがその意味もないし社員になりたいとも今更思わない。時給をあげるか、辞めさせてくれと話しました。 結果、「ちょうど今日保険証が届いた。今月から社員だから」と言われました。 そして5月から社員として働いていますが、上記の状況から時給720円が総支給15万円手取り12万6千円にかわっただけであとは何もかわりませんでした。 現在に至ります。 社員になるとき、休みは週休2日と口頭で言われましたが、人員不足のため、かわらず月3、4日です。 そして私はこの会社と雇用契約を交わしていません。 履歴書以外書類は一切書いていません。 長くなりましたがここから本題です。 来年2月いっぱいでの退職を考えています。(本当は明日にでも辞めたい気持ちですが、私が辞めると大きな損害になることは分かっています。良心で2月まで続ける予定です。) これだけ悪条件で働かされたので、一番私にとって有益で、会社にとって損な辞め方をしたいのですが、どのような辞め方が一番良いでしょうか。 一つは、残業未払い金を請求する予定ですが、これはアルバイト時の分も含まれますか?そしてタイムカードよりも私が記録しているノートのほうが当てになると聞いたのですが本当ですか?もし本当なら、逆に時間を長く書いて多めに貰うことが出来てしまうのではないでしょうか。(するつもりはないですが) 交通費や通話料もあとから請求できると聞きましたが本当ですか。 他に請求できるものがあれば教えて頂きたいです。
(夜勤)勤務している者です。 2015年7月より【固定給18万円 160時間】の条件を承諾しました。 この時「越えた分は追加するから」と口約束を頂きました。 そして、今年5・6月時点 週6・200時間を越える状況になりまして、給与明細を頂いた際に追加分の条件を再度オーナーに確認した際に 「200時間とか越えたらね」 「先月も今月も越えています」 「時間足りない月とか改装で満額渡してるよね?そういうのあるからあげられない」と言われました。 (後に先輩を通して「会計士通してるから合っている」「面倒なことすると同じコンビニ界隈でそういう人と噂されて不利になる」という愚痴を聞いたと話されました) これより前に起きた不満等重なり、9月付の退職願を出しました。 この出来事について労働基準監督署に相談(店名を伏せて)しに行った所、以下の事を教えて頂きました。 1.はぐらかされた話については、あくまで当月毎の給与処理だから請求していい 2.給与明細の内容自体がおかしい→夜勤・残業を0時間に修正されていて、あくまで18万に調整されていること。 ※ 2.について今日相談したところ、まず就業規則を確認・本部に確認(ただし本部も場合によってはグルの可能性有なので注意)することを勧められました。 そして、ここで懸念していることがあります。 労働基準監督署に「通報」ではなく「相談」という形にしたのは、 オーナーがお金持ちかつ性格がこどもの様な方でして、オーナーを知るとある方も 「嫌がらせしたり何かしら訴えたりしてくるかもしれない あの人なら だから悔しいけど泣き寝入りした方がいい」 と複雑な気持ちのもと言葉をくれました。 正直な気持ち、私もそういう性格だなと感じています。 労基の方もさすがに管轄外というか漠然とした可能性のためアドバイスできないところでした。 このような状況で少し混乱していて、今思いつく最終地点は ■労基への通報はするべきか ■↑によるオーナーの嫌がらせ・訴訟等は気にするべきか ■給与請求はするべきか また、1.の範囲までか2.を含めて正しい計上をしてもらうか が気になっています。(2.まで求めると欲をかいているのかわからないため) 私の無知と甘さによってこの様な結果になっていることは痛感しておりますが、どうか、この状況において参考にできる立ち回り等アドバイスが頂けたらと思い、ここに質問させて頂きました。 【予備情報】 月曜日休み (今年の5月まで水曜日休み) 火~土曜日22時~6時の夜勤 土曜のみ朝勤3時間追加 日曜日17時~22時の夕勤 足りない月(146や155時間)もありますが(170や190時間)といった月もあります 時間数だけ気にするのであれば+です。
ですが、皆様ならこういう状況ではどうしますか? [要約] 素人のプログラマーが、出向することになった時、 どうすればいいのか。 [序文] 新卒で、プログラマー枠で入社し、 1年と半年が経ちました。 研修(半田付けや、会社のIT系以外の業務なども一通り覚えることを) 2か月受け、その後に現在の職場に配属されました。 私は、大規模だけど炎上しているプロジェクトに最初に入ることになり、 朝から晩まで、遅々として進まないテスト工程を一年半続けてきました。 ※大規模なので、テスト専用の人がいて欲しいということで、今の仕事してます。 ほぼ、結合テストなどの毎日です。 朝出社し、夜遅くまで、サービス残業で毎日やってきました。 [本題] 今、若手数人を出向させるという話になり、 私を組み込みのプログラマーで出向させるという話です。 ※未だ炎上中ですが、組み込み系のシステム作ってます ですが、忙しいから、新人にはテストだけやってもらい、 ベテランがプログラミングするという方針のもと、今日まできました。 C言語ならできるし、C++や、WEB系、アプリケーションなどなら、 学生時代に専攻し、現在のシステムのデバッグ用にも作ったりしました。 しかし、組み込みのプログラマーとなると、話は違います。 素人もいい所のこんな状態の社員を、 2年目の組み込み系のプログラマーとして紹介して、 出向させるというのは正気なのでしょうか。 能力が足りなければ、戻されるだけだというのも分かります。 しかし、戻された後、職場に戻ってどんな扱いを受けるか分からない。 だけど、今から何かしようにも、時間がありません。 ※話を聞かされたのが、先週水曜日で、一か月後くらいという話です。 色々、納得いかないことも多いですが、 それを嘆いてもしょうがないです。 [質問] 今、できることはなんでしょうか。 先輩に相談し、組み込み以外ですが、 アプリケーションを作る仕事を回してもらい、 プログラムを組む仕事をとりあえず今から始めたりしました。 しかし、どうしたら組み込み系のシステムに必要な知識をつけられるか。 例えば、組み込み系のOSの制御など、私は知りません。 C言語で書かれ、モジュールの一部を修正したことはありますが、 それは、特に知識が無くても作れるようなだけの部分で。 どうすればいいのでしょう 詰んでる感じなのでしょうか。
、四大監査法人に就職できれば、と思っているのですが、公認会計士の働き方について調べているうちに疑問が出てきたので質問してみました。 仕事の激務度についてです。インターネット上では多くの意見として、大変な時期とそうでもないという時期が分かれており、大変でない時期に有給で長めの休暇が取れるという意見をよくみました。それに対して給料はいいがそれを使う暇がないほど忙しいという意見もちらほらみました。働く場所や部署により大分違うと思いますが四大監査法人に限った場合で部署は国内部(一番人数が多い?)と考えた場合のお答えをお待ちしております。また、その仕事量の場合年収ばいくらでしょうか?初任給も知りたいです。インターネットでみてみると初任給は約30万くらいみたいですが、、、。 公認会計士になりたいと思っているので答えによってやめようということは考えていませんが、実際に近い答えが聞きたいな、と思っています。 現役の公認会計士の方や、四大監査法人で働いていた方などの意見をお待ちしております。 長文失礼いたしました。
長代理がシフトの時間を本人たちに無断で変えることは違法ではないのか】を伺いたいと思い、質問させてい ただきました。 経緯を説明します。 私は某コンビニチェーン店で夜勤として働いています。 ただ私が働いている店は人員が足りず、夜勤が早朝を兼ねています。 シフトとしましては 夜勤 23時から6時 早朝 6時から9時(但し、同会社の他系列店は8時迄) 日勤 9時から16時 夕勤 16時から23時(人員が足りないため、うち1人はワンクルーの夜勤補佐のため0時まで残業していただいております) でした。 しかし最近になり私の1ヶ月の勤務時間が200時間を超えまして(週5日勤務+空きのシフト埋めのせい)、つい昨日出勤しましたら事前に連絡なくシフト時間を変えられていました。 新しいシフトは 夜勤 0時から6時 早朝 6時から9時 日勤 9時から16時30分 夕勤 16時30分から0時 です。 はっきり言わせてもらいますと、意味が分かりませんでした。夜勤の超過勤務改善のためこうなったそうですと、それらしい理由を書かれていましたが、それなら他の系列店と足並みを揃えるべく、早朝を8時までにすべきではないかと思いました。 実際、会社は求人票を8時までで区切って募集を出しております。 納得がいかなかった私はオーナーに電話で直談判しました。 すると、以下のことが分かりました。 ・オーナーは夜勤の超過勤務改善のため動いた。 ・日勤に8時から出勤するように働き掛けた。しかし、断られた。 ・妥協案として8時30分出勤を交代ででいいから出てくれと頼んだが、これも断られた。しかし前は8時30分ならと言っていた事実がある。 ・30分なら延期できると言い出したのは日勤。 ・オーナーは改変されたシフトを他の人の了承が取れるならと、許可を出した。 ・オーナー自身は他の系列店と合わせて早朝を8時までにしたい。 驚きました。 だってシフト表にはあたかもオーナーの指示でこうなったと取れるニュアンスで改変の事実が書かれていましたので。 オーナーの言うことが真実なら、日勤(店長補佐)は皆の了承が取れていないシフト時間を了承が取れたと偽り、オーナーに報告したことになります。 これは違法ではないのですか? 違法ではないとしたら、私たちは店長補佐の横暴に対して何か対向することができないでしょうか? ちなみにシフト時間の改変(元に戻す)ことに関しましては、皆の了承を取れるならと言う条件の下、オーナーの了解を得ています。 どうか皆さんの知恵を貸してください。 もし何か補足することがありましたら教えてください。できる限り早く返信します。 よろしくお願い致します。
? 私は只今バイト掛け持ち13連勤中です (実務6、7時間) プラス学校できついです(; ̄ェ ̄)
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