去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか? よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
解決済み
ありの看護師の方、どうやって子供が小学校に入るまで育てましたか。 院内保育園があるとこもあるけど、大体日勤帯の時間9時前〜5時半とかまでしかやってません。二交替なら旦那が規則正しい時間に終わる仕事ならやっていけますか?親には頼らないでやりたいです。仕事は正社員でしたか、パートに切り替えましたか、辞めましたか??
障害者雇用で働いてここはすごいメリットがある逆にデメリットみたいなのはありますか?
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契約社員
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、時短後残業なしでは厳しい環境です。 近場に親族もおらず、旦那とお互い片道1時間かけて通勤しているため(旦那は新幹線通勤です!) 保育園や幼稚園の送り迎えは私がすることになります。 それに関しては個人的に問題ありません。 会社の人事に聞いた方がいいかと思いますが、 一般的に自分から異動を希望することは非常識でしょうか…。 やる気がない人に思われると逆に会社に居場所がなくなってしまい、結局退職せざるを得ないことにならないか不安です。また、出産後の働き方など経験されたことがある方のお話も聞いてみたいです。 29歳で今の会社に転職してからは1年未満ですが、出産時には在籍1年を超えるので法律的には問題ないかと思います。採用時にはすでに既婚でした。 会社にも面接時からたくさん制度の確認はしていました。 いろいろとお叱りもあるかと思いますが、不妊治療を経ての出産となりますので、自分のことを優先したい気持ちが強いです…。 ぜひ経験者の方や専門家の方アドバイスいただけると嬉しいです!
事に転職を考えていて、今回未経験なのに ミュゼの採用に内定を頂きました。 会社口コミなどみたら悩む点が多々でてきてしまい今凄くなやんでいます。 時間の拘束,休憩が取れない,休みが取れない, 時間の割に給料が少ないなどたくさんありました。 賞与あり,ボーナスありなどお金の面でも 詳しく教えて頂けたいです。 現在働いている方で 実際の環境を教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
。がその医院では自分が初めて産休育休を取らせてもらいました。休む前は夫人から早く戻ってきてねとすごく言われ旦那の稼ぎ的にもそのつもりで子供が6ヶ月の時点で保育園に預け復帰するつもりが、人が足りているから時短で働かないか、としつこく言われ挙句本格復帰できるのがいつかと質問する簡単に休んだりされたら困るし、今働いてる人を辞めさせなきゃ行けないとヒステリックに逆ギレされました。実際、もといた2人のパートさんは奥さんが原因で辞めてしまい今では私がいないと回らない状況になっています。 保育園の転園に伴い、数日慣らし保育のため休むかもしれないと話すと、しっかり働いてもらうために戻ってきてもらったのにとまた小言を言われ何ヶ月も休むと言っているわけでわないのにとまた頭を悩まされます。 2人目の子供をと考えていますがまたいろいろ言われるのかと思うととてもツラいです。 院長は全くそう言ったことを言わないですし、夫人が勝手に独り歩きしているように思います。 普段も受付がいないので奥さんがメインでないとこっちが診療している患者の手を止めて電話や会計などをしています。朝わ必ず遅く急にいなくなることは日常茶飯です。 一度院長に相談したことありますが解決する気配はないです。 医院全体で院長奥さん私を含め5人しかいない小さい歯科医院です。 他のスタッフさんへの迷惑や育休をとらせてもらった手前すごく退職を言い出しづらいです。まだ復帰して半年経っていないのでそれはまだは続けようとは思っています。 旦那にも悩んでいる姿を何度も見せているため早く辞めたほうがいいと言われます。 私は辞められるならすぐにでも辞めたいです。だだ、子供ができ旦那も稼ぎをあてにしているため自分だけのことじゃないとなるとなかなか踏み出せず悩んでいます。 やめるとすれば退職理由ははっきり奥さんと合わないと言うべきでしょうか? 他にやりたいことが見つかったなど理由を隠すべきでしょうか? ちなみに奥さんのいいところは差し入れをこまめにくれるくらいです。 地雷がいつどこにあるかわからず急に怒ることはとかあります。と言うか年々酷くなっているように思います。 似たような体験ある方がいたらアドバイス等ききたいです。
正社員
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用されています。 事務職の正社員で8時30分~17時30分まで働いていますが、 聞こえないため、目配り気配りで毎日半端ない疲労感があります。 9時半から16時30分または、 9時から17時までの勤務にしてもらえたらとても助かるのですが、 そのような働き方は難しいと思われますか? お給料はできれば減額はしないでほしい…手取り15万円なので生活が大変です。 同僚3人(女性)は1日中スマホで遊んでいたり、コナミに行ったり、タイムカードの押し合いで勤務時間を誤魔化しています。 私はそのようなことはしていません。
います。 高卒なので正社員でも給料そんな高く無く勤められる会社も小さな企業です。 辞める理由ともなった時間外労働の多さなのですが、タイムカードが無く残業代も休日手当ても一度も出た事がありません。時給計算するとバイトの方が遥かに稼げますし最低賃金を下回ってるはずです。 なので派遣社員で働いた方が働いた分だけのお給料で自分の時間も確保できるのではと思いました。 質問を戻しますが、正社員と派遣社員の違いは何でしょうか?有給が無いのですか?保険証などは会社からではなく個人で加入しなければならないのでしょうか?また産休などは取れますか? そう甘く無い社会なのは十分承知しております、よろしくお願い致しますm(__)m
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意見も大切ですが、第三者の意見も聞いてみたいです。 質問の理由なのですが、私は昔から何か人に感謝されるような職業につきたいと考えていました。 その際、地元に貢献する公務員と直接人の手助けをする看護師に絞りました。 仕事内容も2種とも興味があり、本当に悩みどころです。 (業種は全く違いますが、、) 避けたくても避けれない部分はやはり年収で、 公務員だと20代の頃は薄給で、安定はしますがそこまで贅沢はできないという現実もあります。福利厚生や社会的地位は保障されていますが。 看護師の場合、このご時世なのでより激務ですが夜勤手当などで年収もなかなか高いです。 現役公務員の方、看護師の方ぜひ回答お願いします。
嫌いでした。入社して5年くらいたちますが、入社後2年で結婚しました。 その後妊娠しましたが、切迫早産しかけということで妊娠後半年ほどで休職しそのまま産休。うちの会社は夜勤務もあるので、小さい子供がいる女性は復帰無理だろうと満場一致だったのに、当時の管理者が特例で夜勤務を少し減らしました。おかげでこっちは、特別手当も付かないのに、夜勤務が増えて、だるかったです。しかし、その後1年もしないうちに再び妊娠。案の定切迫早産とのことで、妊娠3ヶ月くらいで休職。おかげで人手不足で大変でした。彼女には迷惑しかかけられていません。しかし、復帰するとのこと。私としては今まで散々迷惑をかけたのだから、復帰したら、死に物狂いで働いてくれるのかなと期待していました。が、前の管理職が融通を聞かせてくれていたからか、当然のように休み希望を沢山出していました。 さすがに、どうやねん!ほかの人のことも考えろ。と私が直接、笑顔で注意しました。 すると、翌月末になり、「来月いっぱいで辞めたい」と言ってきて、現管理職の了承前に、有給消化をはじめて、散々迷惑です。 だから私は、こんな自己中のやつ、迷惑しかかけてないんだから、第1子の時の優遇対応も反対だったんです。 結局、優遇したにもかかわらず、職場に迷惑ばかりかけて退職ですよ。 私は許せず、怒りしかないのですが、他の人から怒りの声が聞こえてきません。 こんな状況で、怒る私は心が狭いのでしょうか? だから、妊娠者は復帰や時短等認めず、さっさと退職に追い込むべきだったのですよ。ほんと大迷惑です。 そう思いませんか?
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