めて良い時で18、19万です。 休日出勤なしで月8時間残業の時で16万5千くらい。 (基本給は手取り15500円くらいですが16万下回ることがない) ボーナスは手取り24万くらいです。 (年2回) この給料って少ないですか? 高卒の友達は手取り20万貰ってる人もいて、どのくらいが平気なのか高卒ってどれくらい貰えるのか知りたいです。
回答終了
ょうか? 短大卒の方いらっしゃいましたら皆さんの手取りを教えていただきたいです。また、もし持っていたらどんな資格を取ったのかなども教えて頂きたいです。
解決済み
ですよね? ボーナスは業績によるんですが、普通にあれば年に40万くらいです。 私と同じくらいの歳の方はどのくらいか教えていただけませんか? 転職も考えてるんですが、未経験の転職となると何年かは年収が落ちるのは覚悟して探そうと思っています。 また結婚されてる方で旦那さんの手取りでもいいので、教えていただけたら幸いです。
取りが20万いったりいかなかったりです。 子供が2人いて1歳8ヶ月と6ヶ月の子がいます。 本人は転職も考えているそうですがなかなか動き出しません。 要するに、やり慣れた仕事からまた一から覚えてということが億劫になっているんだと思います。 けれどこのままでは完全に破産するし、それなりに貯金はしているけれど大学に通わせられるほどできているかと言われれば全くです。 なので私も子供を産んで2ヶ月には仕事に復帰してます。ですが、パートだけど職場に無理を言って完全リモートでさせてもらっているので正直そんな足しにはならない程度です。住んでいる地域的に保育園は激戦区で待機児童になっていますし、正社員じゃないので認可外に預けてまで働いて利益が出るわけでもありません。余計に税金が高くなって損になります。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、どうやったら旦那をもっと転職に対して前向きにさせられるのか。です。 今の会社は社員は旦那しかいないような小規模な整備工場で(手伝いに来てくれる人はいるけど戦力にはならないらしい)だけど社長は構わず営業で仕事を受けているようで基本9〜18時半が定時で休みが隔週の水曜と第一日曜、第4土曜が休みです。 定時にしっかり終わるなんてことはほぼないです。本人も会社、社長に対しての不満が募ってますし。 一度今年の夏頃に社長に辞めたいですと言ったのですが、わかったじゃあ話す時間を作ると言われそれから今日に至るまでなにも相手からのアクションはないそうです。 辞める!!!!次!!となれるほどやりたい仕事もないらしく辞めたら何をしたらいんだろう。家族を路頭に迷わせるんじゃないかとプレッシャーを感じているようです。それに対してはフォローしてるつもりなのですが… 旦那の精神面も心配ですし、 どうしたら相手のプライドを傷付けずに前向きに転職を考えてもらえるのでしょうか…
で手取りが20万くらいなのですが、平均的に貰っている方なのでしょうか?
?一応トータルで六年働いています。給料は手取りで20万もらってます。 雇用保険は1500円くらい払ってます。
の金額はグループホームの中では多い方なのでしょうか?
万込み)ですが、 この額は少ないですよね…最近は特に残業が多く23時頃まで仕事のことも多く、正直この手取りでは割に合わない気がしています。休日は隔週2連休であとは1日休みです。2日休みのときも出勤していることも多く、プライベートもろくにないです。毎日、遅くまで働いてプライベートもなく、何の為に働いているか分かりません。 給料は下がっても良いのでもう少し自分の時間のとれる仕事に転職しようか悩んでいます。 ボーナスは去年の冬は手取り20万、夏は15万でした… 今が踏ん張り所でもう少し続けるべきでしょうか??アドバイス下さい。
せんがちょっと将来的に心配です。
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