際当時から授かり婚でも嬉しいよね！と話していた程お互い子ども好きで早く授かりたいと思っています。 しかし私の年齢、病気、職場環境で悩むポイントが多いことから中々妊活に踏み切れていません。皆さんならどう優先順位を付けて妊活を進められるか、体験談やご意見を聞かせて頂ければ嬉しいです。 【病気】 3年前27歳の時にPCOSと診断される。 元々生理不順で1〜2ヶ月来ないこともあり3年間ピルを服用していたが、結婚を機に服用中止。生理不順が再発していますが婦人科などには通っておらず不妊検査もまだ受けていません。 【職場】 新卒で入社し現在8年目で管理職をしています。月給手取り27万程。大手アパレルなので福利厚生もしっかりしています。 しかしシフト制の為1年間の90%が22時半退勤→23時半帰宅の生活で体力的にもキツくなってきました。帰ってきてもクタクタで妊活をする元気もなく直ぐに寝たい気持ちで、誘ってきてくれる旦那に申し訳ないですが連日お断りしてしまいます、、、 【転職】 1年前から転職を検討しています。元々仕事をすることが好きなので育休取得後も仕事をしていこうの思っていましたが現在の職場だと ・遅番勤務が多すぎる ・キャリアアップが望めない ・年収上がらない ・育休後の働き方も理想とは遠い 等で将来的なことを考えてもこのまま勤務していてもプラスなことが少ないと感じています。 取り敢えず妊活にはいるべきか？将来のキャリアを考えて先に転職をすべきか？と若くない年齢なので選択を悩んでいます。 どうか先輩方のご意見お聞かせください、、
回答終了
娠してからパワハラが加速しています。 元々パワハラしてくる上司は、 人を選んでいじめてくるような人間で 妊娠する前も チクチク嫌なことをされてきましたが 上手く流せてきました。 ですが、妊娠してからというもの、 ホルモン状態もあってか 辛くて仕方ありませんでした。 嫌がらせの内容は省略しますが、 一般的に見てもパワハラ、マタハラです。 産休前、実は婦人科の先生に相談し、 診断書を書いてもらい少しの期間休みました。 産休育休の手当のためだけに 産休まで働き抜きました。 そして、来年復帰が現実味を帯び始め 産前にされてきたこと、 あの会社に戻ることを考えると ストレスで仕方ありません。 辞めたらいい、 転職したらいい、 そういう選択があることもわかっているのですが、 子供が小さい今が稼ぎ時で、 転職も難航すると予想されます。 そう考え始めると、 金のためと心に誓い、 あのクソ会社に戻ることが1番手っ取り早い とは思うのです。 でも、考えただけでイライラするんです。 戻りたくありません。 育休中、何度頭の中でその上司を 殺したかわかりません。 なにかポジティブになれる アドバイスをいただけないでしょうか？
時の帝王切開時に、SpO2が下がってきたらバックバルブマスク(BVM)で呼吸補助を看護師がしますが、私（歯 科医師）もバッグで呼吸補助をしても、資格上の問題ないでしょうか？ 医療法等、ご存知の方がおられましたら教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
す。 子供を希望していますが、先日産婦人科の先生から私の体質上切迫だったり流産のリスクが普通の人よりも高いかもと言われ、その時仕事を休まなければならないのか？正社員の場合どうしたら？と分からない事が多いです。 私の仕事は常に動き回ってるし立ちっぱなしです。人手不足で人が抜けるとそれだけで大忙しです。 今まで私の職場は妊娠して産休入った方々は皆パートさんばかりで、みんな大体辞めてしまいました。 そうなると、私も下手したら辞めなければならなくなってしまうでしょうか？ 経験者の方お願いします！
1月は精神科の診断書で休職をしていました。 2月に復帰してからもつわりやひどい頭痛、精神的に不安定なことが多く休みや早退が多かったので、 産婦人科で母健連絡カードに時短勤務の内容で書いてもらい、職場に提出をしました。 職場からは、うちの業務規則には載ってないから対応できない。自分でも業務規則をちゃんと読んで。とコピーを渡され、正社員で時短勤務をしてたら早退、遅刻扱いで評価が下がるよ？パートになったら？ と言われて時短勤務は受け入れていただけませんでした。 母健連絡カードは保険適用外で料金も払ってるし、用紙を返してもらって病院で一度相談しようとも思いましたが、職場に言っても用紙は返せない。と返してもらえませんでした。 結果体調も良くならず、精神的にも悪化してしまったため、３月いっぱいで退職することになりました。 ですが、まだ３月の出勤は残っていますがもう行きたくありません。 職場に行くことを考えるだけでイライラしたり泣いたり、頭痛やつわりでの吐き気もあり、しんどくて体が動かないです。 この場合は体調不良と伝えて欠勤が続いてもいいと思いますか？
総合病院に移動するよう言われ、昨日検診を受けて来ました。 すると、言われることが全く違うものでした。 胎盤は低めだが、2センチはある。生活に制限はないから働いても大丈夫とのこと。 最初から帝王切開の必要もない。とのこと。 確かにこの3日で少し上がったのかもしれませんが、前は出血すると危険なので、最低限のことだけして後は寝て過ごして下さい。とのことで、今月は診断書も渡され仕事も休んでます。 ですが今回の病院では、それが理由なら診断書は必要ないとのことで書かれませんでした。 もう来月も復帰は難しいと言われていたので、会社にはこのまま産休頂くと思うと伝えたのに...。 そして、私自身、仕事復帰が無理、帝王切開も覚悟を決めていたので、今回の診察で予想外のことを言われパニックです(((^^;) 職場にも、こうゆうことなので、今月はとりあえずお休みを頂いて、来月から働けます。と説明に行きました。と、同時に働こうかの相談に。 産休まで１ヶ月しかありませんが、急に長期休みで迷惑かけるのも嫌だし、診断書がないため、給料がゼロというのも嫌なので。というのがわたしの考えです。 職場では、仕事はなんとかなるし、引き継ぎも電話とかでやってもらえればいいから、身体を優先に考えて下さい。ご主人とよく話し合って。と言われました。 確かに、今回の件もあるし、大丈夫だからと働いてもしものことがあっても責任とれないですもんね(((^^;) 主人と主人の家族にも相談しましたが、１ヶ月のことだし、お金のことは気にしなくていい。 だし、妊婦ってだけでも気をつかうのに、更にこんなことがあったから余計気を使わせるんじゃない?休めるなら休みもらったら?との意見です。 たかが１ヶ月のことですが、何だか甘えてる気がして仕方ありません(._.) どちらにしても、職場の人には申し訳ないんですが...。 私はどうすればいいのでしょうか? 皆さんの意見、参考にさせてください。
伊勢近辺の産婦人科勤務希望の方いますか？パート可。休み、時間も応相談。夜勤できる方も歓迎。
内科等）に就職するのは、やはり、企業とかではないために安定していないのでしょうか？ 福利厚生や資格手当など一般企業とさほど変わらないので、その他メリットデメリットあれば教えていただきたいです。
を休みます。 先日も腹痛を伴う熱が出た。と言うことで欠勤。 婦人科受診で 「手術後、癒着がありそこか らの発熱だ。」 と言われたそうですが 2年も経ち、そんな事があるのでしょうか？ 癒着なんて、手術後数週間〜数ヶ月だと思うのですが、私が無知なのでしょうか？
進学するか迷ってます。どちらが良いでしょうか？ また、病院の医療だけでなく、産婦人科の事務にも就職することはできますか？
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