り人間関係ですか? 夜勤や育児なども大変そうですね http://h-kangoshi.com/
解決済み
つつ、小学校教員免許取得のいい方法はありませんか? 学童が放課後なので、夜間は難しく。 夏休みが繁忙期なので、スクーリングも難しいかと思います。 自身で考えた結果。 土日休みの勤務で学童で働き、通信で土日スクーリングに通う。 (土日開講だけのがあるか不明) (玉川、明星が可能かも?) 一年目、学童で働き、二年目に他のバイトをしつつ学校に通う。 学童の経験もしたいし、小学校免許もとりたいです。 教育実習等もあるので、通信にしろ、夜間にしろ。 その時期にはパートになろうと考えております。 それまでは、常勤、非常勤希望です。
会社に都市部で勤めております。 結婚して田舎に移住し、 妊娠して子育てをしながら 農業法人などに1 年間程度、研修に出て、 修行を積んだのち、新規就農を目指したいと考えております。無農薬、無肥料多品種野菜が目標です。面積は小さめで、30a〜50aで 経費などを引いて 年収500万円を目指したいです。 旦那は他職業なので 就農するのはわたし1人です。 貯金は200万円。 そこで質問です。 1.研修先はどのように探すか 無農薬無肥料多品種を実践している農家様を 無給でも探すか、 生活するために、10万円程の給料がもらえる農家さんを探すか 2.何を栽培するなどどうやって決めるか 安定した収入が得られる作物とは どうやって知ることができるか 3.そもそも30a〜50aでこの収入は可能か 4.何年ぐらい無収入になるか 5.農地を借りるのが困難と聞きましたが 本当に困難なのか、何が困難か 6.農地付き古民家を購入した場合、 農地は購入したことになりますが それだと、経費がかかりすぎますか? 農地を購入したら経営が大変と書いておら れる方が、沢山おられて、どういう意味かと思いました。 7.加工品も作ってネットで販売したいですが 1人では不可能でしょうか 8.現職は役に立ちますか 9.農業で生計を立てるには何が大切でしょうか 不安材料がたくさんあるのですが 希望もたくさんあるのではないかと思い 就農を考えております。 たくさん質問して恐れ入ります、 1つでも良いので質問にご返答よろしくお願いいたします。
や差別問題、誹謗中傷はおやめください
ました。オフィスソフトは全部できます。(基本的なVBAまで) 〇クルート、〇ジスタッフ、〇デコです。 本当は、千葉、埼玉で探したいのですが極端に求人が少なく、1時間かけて都内にでれば求人もある状況です。 千葉、埼玉に強い派遣会社さんはありますか。 もしくは、もっと派遣会社を登録しようと思うのですが、フォロー体制等おすすめの派遣会社さんはありますか。 子供は親にバックアップしてもらいます。 子育て支援にも力をいれていれる派遣さんはありますか。 よろしくお願いします。
うか悩んでいます。 簡単にいうと、時間的に厳しいです。 17時半までが定時ですが、タイムカードのない 会社。残業は、上司が必要に応じて依頼し、届出を出して残業するみたいです。 が、他の社員の方は、定時で帰るわけでもなく、18時半すぎまでは仕事しています。 求人票には月10時間程度とあり、面接の時には月末月初にお願いすることがある と言われて、それ以外は定時すぎには帰れると思っていました。しかし、現実は、サービス残業三昧。処理能力をあげれば、時間内に終われるのだからといわれますが、 そう簡単にできるわけもなく。。。 私には1才と3才の子供がいます。 18時を過ぎると、延長料金がかかるのもあり、できれば18時前には迎えにいきたい。(職場から保育園までは車で10分。) 残業代も出ないのに延長料金を払うのももったいないのもあり(もちろんお金のことだけではなく、預けてる保育園は18時以降残る子は1人か2人なので、かわいそうかなとも) 話の中で、「残業代も出ないのに」というようなことをチラっと言ってしまった自分が悪いのですが、上司からは、保育園の閉園の時間までには帰れるようにする(もう1人のママさんもそうしてる)、もしくは時間の問題がネックなら、1日4時間のパートとして働くか。明日までに決めてほしいと言われました。 最初の頃は旦那の親に迎えにいってもらえるとは伝えていたのですが、先週1週間、迎えにいってもらい、旦那の親が思うより大変だったので、毎日は無理とのことになったのですが、それも上司には「親御さんの協力があるのではないですか?」と言われました。 はなしはそれますが、 パートに切り替えるか正社員のまま続けるか辞めるか、どうしたらいいでしょうか? ちなみに、試用期間3ヶ月です。 来月から保育園に迎えにいくのと、今がいちばん忙しいみたいで、慣れてくるとおもうしか、今決断を出すのは早いとも思うので、もう少しやってみたいのもありますが。
景気で潰れてしまい、今のお店で4年働いてアシスタントです。結婚もしています。父が具合が悪く長くなかった ので、早く子供を見せたいとの想いで、スタイリストデビュー前に妊娠しました。父には赤ちゃんを見せる事は出来ませんでした。 そして、今6ヶ月になります。体調と練習、講習の両立がなかなか難しく、なんとかフルで働いていますが、夜10時半、11時になるので身体がキツく、旦那が心配します。お店では店長は体調優先していいけど、やっぱりスタイリストデビュー前だからどうするの?的な感じで、今まで山積みにしてきたのは自分の責任だからやるかやらないかは自分次第だよ。と言われました。旦那さんも心配するのは美容師の仕事を理解してもらわなきゃ、11時なんて美容師の世界ではけして遅い時間ぢゃないんだから。 私は、やっぱりそんな11時で終わるのは当たり前な美容師の世界が嫌になります。 妊娠しても当たり前なんだ。と思うと辛くなります。美容師を何があってもやめないと、8年恥を捨てアシスタントをやってきました。これだけ花が咲かないのはきっと私が全部ダメなんです。もう子供もいるので、自分の夢ばかりではなく家庭をしっかり優先していきたいです。オーナーは見返りを求める人なので、私が辞めると伝えたら今まで面倒みたのに感謝はないのか。と言われるでしょう。でも今のお店で働くのは、オーナーの考え方と自分が合わなすぎて、子育てしながらアシスタントで働くのは厳しいです。私は自分勝手なんでしょうか。。?
く仕事ができていました わたしが気づかないうちに 何か気に触ることをしてしまったのかもしれません。 ある日突然、あたりが強くなりました。 それから聞きたいことも聞けれず 毎日怯えてビクビクしながら目の色を伺って仕事し、 仕事でミスが増え今までしなかったミスをしたりして周りに迷惑をかけ上司から厳しい指導、除け者扱い、挨拶も無視、引き継ぎ業務も伝えてもらえない等、あり 適応障害、うつ病になりました。 今は、時短にしてもらっていますが 病状は悪化するばかりです。 朝は3時に目が覚めそれから寝れず 食欲低下、吐き気、腹痛胃痛 何をするにもやる気が出ず、家事育児も なんとかかろうじて最低限しています。 仕事も集中できずぼーっとする事が増え 自分では頑張っているつもりでも 周りからは迷惑だ、 そんなのであれば辞めてもらっていい と、言われました。 そう言われて退職届を出そうと決めました。 ミスをしてしまったら聞こえるか聞こえないかくらいの声でヒソヒソみんなに言われているのがわかります。 心療内科でうつ病の診断書が2ヶ月でていますが 1週間期間が経っていますが 出すのが怖くてまだ出せていません。 また人員不足の為、休養は取れないであろう状況で 時短にしてもらっている事自体が 負担をかけ迷惑になっています。 退職願と一緒に自分はこういう状態だ、 という事を伝えるために診断書も出そうと思います。 また、退職する場合2ヶ月前には届け出る事 と、契約書に記載してあります。 が、上司に相談したいので時間を頂けないかと聞いても なかなか相談する時間が取れません。 どうしたらいいかわかりません。 上司よりも上の人に診断書と退職願を出して 今後どうするか決めてもいいのか… ですが、今後についての決定権は上司にあります。 お時間頂けませんか、と聞くのももう怖いです このまま上司に掛け合うか 上の人に提出します。と上司に報告して、 上の人に相談するか 自分ではもうわかりません 休養期間ではあるので明日からでも休んで 診断書の期間が切れる頃、年内には辞めたいです
ますが、世間一般的な意見が聞きたいです。
待遇改善や給料の見直しを図るとの記載ばかりで違和感があります 私の母は看護師ですがやたら給料が良いです 何度か転職をしていて、直近が50過ぎと60手前ですがいずれもはじめから5~600万貰っています 確かに明るい性格でてきぱきよく働きます が、いくらそこを考慮しても、会社員ならばパソコン操作も微妙な60近いおばちゃんにいきなり最初からそんな出さないかと思います 退社も定時 休みも遠慮なく貰っていて、正直アンタ色んなモン貰いすぎだろ…と思います 婦長でもなければ院長の愛人でもありません 都会でなく観光地にもならない衝撃的な田舎なので、換価価値は額面よりもっと高いと思います ですので「看護師の給料が安い 待遇の改善を」に違和感があります 一つだけ考えられるのは、多くがキャリアを形成する30前後で辞め、それから10年近くして漸く職場復帰し、「半人前」の安い賃金で一から始めることになる、或いはそのまま戻らないので、計算の対象が未婚の二十代~三十前後、復帰後の四十代以降(賃金は一からスタートなので二十代同然)が多いために全体の平均がぐっと下がると思われること 母は一、二年で復帰しました 早期復帰すれば今も賃金は充分高いよう思えます 復帰出来ないことが問題ならば、すべきは賃金を上げることでなく早期復帰を図る為には保育所を完備する等のインフラだと思うのですが、そういった背景が全く出てきません なぜ事実を隠すのでしょう 賃金をあげるための口実として意図的に操作しているようにさえ思えます そうするには何か理由があると思うのですが(例えば政治と医師会或いは看護師団体との関係)、何かご存知でしたら教えて下さいませ
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