ません。 入社の際、渡されてもいないし、説明も受けたかどうか…って感じらしく。 雇用契約書は義務ではないので何とも言 えませんが、労働条件の明示は雇用形態がどうであれ書面での通知が必要ですよね? 旦那にいくら言っても (みんな貰ってない) (言ったことでボーナスがなくなったらどうする) (求人票なら持ってる) としか言わず、取り合ってくれません。 じゃあ、私が電話して聞いてみると言えば、会社から何か言われたら嫌だからやめてと。 みんな貰ってないなら尚更、ヤバイんじゃないかと思うのです。 口約束だけで働いているようなもの。 求人票がいざとなった時に役にたつのか… 自分から言うのも、家族から言うのも嫌だと言われたらどうすればいいのか。 監督署では対応してくれるのでしょうか? 名前を出したくないと言ったら匿名で対処してくれるのでしょうか? 毎月、新和会等の名目でお金を引かれていますが、会計書みたいのもないので、使い道はわからず。 入社当時から勝手に引かれているようです。 普通、給料からお金を引くのであれば何にいくら使ったとか書類があるのではないでしょうか? 噂では社長のポケットマネーになっているらしいです。(社長が全てのお金を管理しているそうなので
解決済み
ていた事実を知らされず、不当な賃金条件で不利益を被りました。根拠とできる法令、条文をぜひ教えて下さい。 私は現在、会社Aの正社員です。 2年半前のことですが、私は会社Bの正社員で、会社Bは会社Cと合併することになりました。 会社Cは会社Dの子会社で、合併の説明会には会社Dの社長X氏と人事部長Y氏が来ました。 その後、規則や雇用条件などの説明をY氏から受け、雇用契約を行ないました。 その契約にあたり、以下の説明がありました。 ・評価や業績に応じて上下する可能性はあるが、平均的賞与支給額は4ヶ月である。 ・そのため、会社Bでの年俸の16分の1を月給とする。 しかしその後、1年半前の会社統合の際に、以下の説明をX氏から受けました。 ・合併時に、既に会社Cは2年通期連続赤字を計上しており、会社Dに対して会計監査法人から不良資産(会社C)の整理意見が出ていた。 ・3年通期連続赤字を計上する前に会社Cを解散し、会社Aと統合する。 合併後の会社Cおよび統合後の現在の会社Aからは、2年半の総額でも賞与は2ヶ月も出ていません。 昨今の不景気による業績の悪化もありますが、契約締結前に事実を知らせれていれば回避できた損失(8ヶ月相当)と考えています。 告知怠慢、不実告知、故意の不告知のいずれかであり、直接的にはY氏、最終的にはX氏の責に帰する、と考えています。 まずは会社と直接交渉をしたいのですが、法令・条文で根拠とできそうなご助言を頂けると助かります。
っています。 うちの従業員に主婦の方がいます。 農業ですから、夏の暑い時期は朝6時から仕事をして昼休憩を3時間休むと言った体制です。従業員の中には主婦の方がいます。この方が問題です。彼女は家の子供の支度などでどうしても出勤時間が8時30分でなければ来れません。私は、賃金も安いし、私の子供とさほど変わらない、との理由でOKを出してます。しかしながら、毎日遅刻をしてきます。何度も、何度も注意をやんわりとしてきました。そして、先日8時40分に当たり前のようにきました。そして他の従業員も暑い中汗だくで仕事しているのに、暑いから早く帰りましょう!と言ってきました。私も堪忍袋の緒が切れてさすがに怒りました! 「何回も注意しているのになぜ早く来ない!」 「遅れて来て謝罪もないし、他の人の気持ちも考えたことあるのか!」 「今日は仕事しなくていい!明日も遅刻するようなら、考えろ!」と・・。 それから、2日音信不通で仕事にも来ないので退職したのかと思っていました。そこに1本の電話が。 「労働基準監督署です。強制解雇の相談に来られてますが、事実ですか?」 当然、事実無根との話をしていきさつを説明しました。 「一言も解雇とは言っていない!従業員に対して判断をゆだねただけです。」 「本人は来たいのですか?やめたいのですか?来たいのなら、時間は守ってください!」 今日からその従業員は来てます。何事もなかったように・・・・。 長くなりましたが、質問です。 私の事務所から畑までは車で10分程度の場所にあります。タイムカードを押した時間から勤務なのかどうなのかが知りたいです。タイムカードは確かに就業時間内に来てますが(8時30分ギリギリ)、現場への到着が遅すぎる・・。寄り道しても就業となるのでしょうか? 今回の一件で呆れました。というか、労働基準監督署に行って無い事ばかり言われ、普通に仕事に来る神経が分かりません。退職金等、余分なお金を払わずに辞めてもらう方法はありますか? よろしくお願いします。 補足 彼女の子供さんの急病、家族のリハビリのための早退、急な休みにもほぼ対応しています。甘やかし過ぎたのかもしれません・・。
当に申し訳無い思いで一杯です。ですが、私がこの会社で1番大変な思い、辛い思い、苦しい思い、嫌な思い、悔しい思い、理不尽 な思い、惨めな思い、都合良く(良い様に)使われ、苦労や努力等をし、私がこの会社で1番怒られたり、屈辱的な思い、恥ずかしい思いを沢山したり、沢山苛められたりして来ました。私だけ不当な扱いも正直散々受けました。周りにいる従業員からのとばっちりやしわ寄せ等も散々喰らって来ました。自分の与えられている仕事を犠牲に後回しにしてまで他の部署の仕事も散々させられました。私はこの会社では立派な被害者です。そして貴方達は私に対する立派な加害者です。私はこの会社で本当に一番可哀想な人間です。他の従業員等は上記の事等を全くしてませんし私の足元にも全く及びません。 今はもう昔の様に大変では無いからまだ昔と比べて良いだろ、マシだろ?等と言う方は沢山いますがそう言う問題では有りません。昔等の事が私には強烈にトラウマ(フラッシュバックが起こります)として頭の中に残ってます。 この会社では私が1番本当に上記の事も散々受けながら一生懸命真面目に働いてます。私がこの会社で1番評価されるべき、高評価を受けるべき人間でありしかも私が昇進にならない理由が全く持って解りません。 私がこの会社で1番昇進されるべき人間なのです。 しかも私がこの会社で1番何に対しても貢献してます。 私ほど上記の様な事、思い等をしている人間は他には居ません。どう考えても私だけが1番この会社で厳しい思い等をしてます。 だからと言って私がもし何かをやらかしてしまったりやミス等をした時に私に対して怒ったり激怒する事は全く持っておかしいですし私に対して怒る意味が全く持ってわかりません。そんな私に対して怒ったり怒られたりするのが全く持って納得行かないですしそんな私に対して怒ったり激怒する事等はもはや言語道断です。私は貴方達に怒られる、激怒される筋合いは全くありません。私の様にこの会社で1番上記の様な人間に対しては絶対に激怒してはダメなのです。しかもこの会社の多数の人間に見受けられる事なのですが普段いつもヘラヘラ、ニコニコしている人間がそうやって都合の悪い時だけ自分達にとって不都合等が起きた時にだけただ烈火の如く怒る(激怒する)と言うのは全く持って都合が良いですし、絶対におかしいのです。それでしたら、いつも怒っているか、いつもヘラヘラ(ニコニコ)しているか、どちらかにして下さい。そちらの方が余程メリハリが付きます。 更には私はもう本当に上記の事に対してもう我慢の限界です。むしろ、私が貴方達等に対して、激怒したい(暴れたい、怒鳴りたい等 )です。私はもう貴方達、そしてこの会社等を絶対に許す事等は出来ません。今迄の事等を全て謝罪して下さい。 そして私はこの会社に入社以来今日に至る迄沢山自分の事で笑いのネタや怒りのネタ等にももう散々されて来ました。 私の身体及び私が精神的におかしくなったのはそして私が昔会社を休職(1ヶ月間)したのはこの会社での私に対する数多くのパワハラ、過剰労働、いじめ、嫌がらせ等が原因です。私の身体等がもう元の健康な状態に戻る事等はもう2度と有りません。 しかも激務等により私は昼食(昼休み等)も抜きで仕事をさせられた事も過去にもう何度も有りました。 2週間位休みも全く貰えずに仕事をさせられた事ももう何度も有りました。 希望していた休み(公休)ももう何度も却下されたり、ずらされたりした事ももう何度も有りました。 どうしてくれるのでしょうか?責任を取ってください! そして上記の事等により私はこの会社の従業員等に対して数多くのトラウマ(フラッシュバックが起こります)を抱えてます。上記の事等により、私は現在も病院(精神科、神経科等)に通いながら(医師によるカウンセリングを受けています)そして薬(精神安定剤)を飲みながら現在も仕事をしてます。 今度会社に診断書を提出致しましょうか? ちなみに私はもう上記等の事も全て総括して、「仕事人間」ではもう有りません。 もうヤル気等も全く有りません。 私はもう仕事や何事等に対しても超非協力的、超消極的、そして協調性が全く無いと言う精神を貫き通します。 もう本当に私の好きな様に今後は仕事をさせて下さい。 私はこの全ての考えを変える事は全く持って出来ません。私は本当にこの会社及びこの会社の人間達に人生をメチャクチャにされました。」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った)、又は上記の事を声明文として会社に提出した場合この会社を解雇(クビ)に なってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になりますか? 回答宜しくお願い致します!
就業規則に記載してある結婚休暇3日以内をとりたいと上司に昨日言ったのですが私が休 むと変わりがいないから『誰が変わりをするんだ!新婚旅行なんて金もってんな。うちの会社はみんな新婚旅行なんかいってないぞ。そんなに休みたいなら社長に言ってみろ。』と言われました。普通上司が社長に伝えてくれるんじゃないですか?遠回しにダメみたいな感じのような感じに聞こえるのですが… でも一生に一度のことなので諦めたくありません。 それに今回の件で結婚生活と仕事を両立出来る自信もなくなってしまったので6月いっぱいで退社したいと思っています。 でも会社の就業規則では退社は3ヶ月前に申し出することと書いてありました。 私は新婚旅行は諦めるべきなのでしょうか? それとも1ヶ月で退社出来るのでしょうか? 乱雑な文ですいません。 わかるかたいましたら教えてください。
れていました。ずっと耐えてきました。 すると先日、打ち合わせをしたい、と上司から呼ばれ、内容は、これまでの私への不満をプリントして渡されました。しかも、○○所長も言ってる!○○支社長も言ってる!と更に上の人達を出して言ってきました。我慢出来なくて、「私に不満を持つのは構いませんが、私の事を要らないと人格を否定する言葉は止めてもらえませんか」と言ったら、そんな事は言ってない!と言われました。私はこれまでの上司の発言をメモに残してありますが、言ってないと言われたら、私は最終的に泣き寝入りをするしかないのでしょうか。ちなみに先日の打ち合わせでは、更に「仕事を貰ってるだけ有難いと思え。俺に感謝すべき」とか「あなたの仕事は雑用だ」だとか、エスカレートした発言です。 そして悔しいのは、その上司は自分の上にはとても愛想良く、可愛がられ、認められています。なので、影でのパワハラを上は知りません。悔しいです。どうしたら良いでしょうか。我慢の限界です。その上司のせいで自分が病気になる前に対処したいです。 宜しくお願いします
当権消滅請求では380条で「保証人は、抵当権消滅請求できない」と明記されいます。同じ、保証人なのに、この違いはなぜですか 滌除制度があった平成15年以前の判例では、保証人の地位を重視し、保証人が抵当目的物の所有権を取得しても、滌除をなすことができない(大決昭7・5・23)とされていました。 平成15年改正以前も、379条でもそのように明記されいました。 そして、抵当権消滅請求制度になっても、それは変わっていません。 その効果は、抵当権が消滅し、残債務は無担保債権となります。 しかし、代価弁済では、保証人が抵当不動産をする場合に適用されると聞いたことがあります。 抵当権消滅制度ではできないのに、代価弁済ではなぜ、保証人ができるのか。その違いの理由が分かりません。 代価弁済では、抵当権が消滅するものの、残債務は無担保債権になるのだから、保証人は、引き続き、残債務の保証責任(人的担保上の責任)を負うので、抵当権者の主導(承認)のもとでの抵当権消滅だから、保証人が代価弁済することを制度的に認めても、それは抵当権者に不利なこととは言えず、何ら問題はないということでしょうか。 滌除制度(抵当権消滅請求制度)で、それができないのは、ただ立法上の違い、と解釈すればよいのでしょうか。
をしたりしたことも無ければ、仕事に支障を与えた事はありません。 今は全く何でも無く、以前受けたメンタル診断にも疑問があります。それなのに、この事が原因で、昇進をさせて貰えないというのは、問題ではないですか?メンタル診断の件は周りは誰も知りません。人に知られず、問題を解決する方法は無いでしょうか。
CSR、ステークホルダーなど横文字だらけです。 その割には、上層部はよく松下幸之助塾に行っています。 小生としては、あらゆる価値観が西洋式、アメリカ方式が正しいような考え方に疑問を持ちます。 首相はアメリカ経済を目標としていますが、アメリカは1%の富裕層と、全体の1/3が学校にも行けない貧しい人です。 小生も外資系の方が給与はよかったけれども、やはり日本企業に愛着もあり給料は安いけれども、社員に対する社会保障が確立されているので入社しました。 しかし、昔は社員は会社への忠義をもっていましたが、今は上司への忠義(上司の顔を上げること)ばかりを求められます。なんのために松下幸之助塾に行っているのかわかりません。 やはり西洋とは違う価値観がある、それが最大の強みなのではないでしょうか? 他の日本企業様もそのような感じなのでしょうか? また外資系は皆無ですが、会社への忠義を持っていると言うことは必要なのでしょうか? くだらない質問で申し訳ございません。 なにかご回答がありましたらよろしくお願い申し上げます。
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