そくなんですが2009年4月よりアルバイトを続けています。 働いてからかなりのブラック会社である事に薄々感づいたのですが働くのが初めてだったので核心が持てず今までズルズルと続けています。今回2月いっぱいで退職したいと思いましたがこちらに不備があるかどうかアドバイス頂きたいと思っております。 1 入ってから雇用通知表を書きました。 時給や販売手当などの金額明記はされておらず、雇用保険記入欄には「いいえ」で出してくれと言われています。 2 退職の際は1ヶ月前に申請する様書かれていた気がします。控えは頂けませんでした。 4 実際勤務を始めると朝30分間と夜30分間は時給が付かないと言われました。(この間掃除や閉め作業など業務をしてます。時給は付いてませんけど1分でも遅れると遅刻になります。) 5 後ほどわかったのですが株式会社ではありますが保険関連は加入してない様です。 勤務時間は1ヶ月180時間はざらに越え、タイムカードも最終修正液で消し時間改ざんされてます。ハローワークに問い合わせた所違法であると聞きました。酷い時では1ヶ月休み無しで働いたり(200時間越えてます)、熱が出たりなどしても休みは貰えません。 6 すぐに訴えるぞや今辞めたらわかってるよな?と圧力があります。 雇用通知にハンコを押してしまってる以上2週間で辞めるとゆうのは適用されないのでしょうか? ちなみに販売手当なども途中から急に無くなったからと言われ付かなくなりました。 売り上げのプレッシャーやミスなども任されお金を出したり精神的にもきつくボロボロです。 過去辞めた方もみな揉めに揉めて嫌がらせをされています。 退職届けも書いて用意は出来ていますが提示して大丈夫でしょうか? 他にもいろいろありすぎて文章が長くなってしまいました。 ぜひ回答頂けたら有り難いです。 宜しくお願いします。
解決済み
で悩んでるなら親の方も無理にでも辞めさせるようにするべきだったのでは...?....電通みたいな広告代理店は猛烈な労働環 境だということは就職前に分かっていたはずなので。
袋小路クンが内定連発できたワケ」(相場大機 著・秀和システム・2013年)という本に、「袋小路クンの自己PRを、 抜群にブラック企業受けするように書き換えてみました。この自己PRを出せば、ブラック企業なら内定が取れるでしょう。」とあります。その自己PRとは以下の通りです。 「ボクは負けない男です。 学生のとき、野球で根性、忍耐強さを培いました。 先輩や監督から厳しい練習ノルマを与えられ、つらい反復練習に耐え、グラウンドを何周もランニングし、150キロのベンチプレスにも耐え励みました。 右肩の故障に苦しんだときも、投げ続けさせられました。先輩や教官の指導は厳しく、シナイでボコボコにされることもありました。 余りの体罰に精神的に参ってしまい1週間ほど練習に出ることができず悔しい思いもしました。どんなにか意味を見失い、野球をやめたいと考えたことでしょう。 しかし、ボクはどんなことがあっても野球から逃げたくありませんでした。たとえ、身体的、精神的な仕打ちがあっても、これは愛の鞭。辛いことから逃げる自分は情けなくて大嫌いです。だからボクは、仕事で辛くても、疑問を挟まず負けません。 月200時間の時間外労働や給与カット、サービス残業などにはめげません。仕事でも逃げることは絶対にしたくないからです。」 エントリーシートの自己PRをこのように書けば内定が取れると思いますか?入力しながら思いましたが、ワタミにウケそうな自己PRですよね。 「「無理」というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ。 …途中で止めなければ無理じゃなくなります。止めさせないんです。鼻血を出そうがぶっ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる。そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう。無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。 「無理」という言葉は嘘だった。…その後はもう「無理」なんて言葉は言わせません。」 渡邉美樹氏の言葉です。
有名で知られてても、何でダメ企業ばかりなのですかね。 ①アリさんマークの引越 ②サンクス ③しゃぶし ゃぶ温野菜 ③では女店長が、バイトに罵声をあげてる録音があり、店長しかも女だなんてビックリし ました。暴力もあり。
すが相談所職員には任期があるのでしょうか? また所長や課長などの上の人でもあるのでしょうか?
今は事務仕事をしていますが、いずれは転職したいと思っています。 児童相談所のことについて色々教え てください。 必要な資格 資格のとり方 優遇される資格 リアルな給料 一日の流れと、休日について 業務内容 児童相談所が求める人材 いいところ、悪いところ 働きたいと思った動機
その際、退職理由として、拘束時間のあまりの長さという理由は面接時に通用するのでしょうか?
ましたが、極めてまれなケースですよね。 その本の内容は大手家電量販店でしたが… 自分の経験だと比較的時間が長い会社で連日平均12時間労働で週休2日位でしたが…
休憩時間30分です。 年間の休みが65日ほどです。 サービス業なので、土日祝祭日、年末年始は仕事になりますが、 特に手当てはありません。 有給休暇はありますが、冠婚葬祭でしか 使えない暗黙のルールがあり、場合によっては週の休みとして処理され、なかなか使えません。 つい数ヵ月前、会社が これでは労働基準に反する。と気付いて 新しく就業規則(規約?)を作るから。と 平日7時間、祝祭日8時間、各休憩1時間と 作り直しました。 年間の休みも85日(労働基準の最低必要日)になりました。 その契約書にサインをさせられたのが 2か月前です。 先月から新しい基準をもって仕事が始まったのですが 会社が忙しい時期だということで、今のところ とくに休みが増える事なく、今月なんかは 週1日の休みで、法廷労働時間を5時間ほど オーバーしています。 先日、会社近辺がイベントのため道路規制され 午前中通行止めがある日がありました。 その日のシフトは、半休になってました。 ちなみに、通行止めになる時間は 出勤前でしたので、普通に出勤できることを 社長に伝えてありましたが、 どうせ通行止めでお客さんも来ないだろうから、通行止めが終わったら出勤するようにいわれました。 通行止めが解除されるのが11時だったので その時間に出勤して、半休なのは 納得できませんでしたが、お昼休憩もあるから… と思っていたのですが、当日の10時くらいに 途中出勤で休憩がないからお昼を食べて 出勤するようにメール連絡がきたので そうなると、1時出勤でも大丈夫か?? と返信したところ、社長から怒りの電話があり どういうつもりで1時なんて言っているのか。 そんな甘えた考えでは困る。 自分(社長)は今、激怒している。 お昼ご飯を食べた上で11時すぎには出勤するように言われました。 それまでに積もり積もったものもあり この一件で、退職を決めました。 こういう場合、退職届を書くべきですか? 自己都合と取られたら不本意です。 今まで残業はたいしてなかったのですが この15年間、明らかに労働時間は 労働基準法に違反しています。 新しく規約を作る際にも、社長が言ってました。 給料明細に、労働時間200時間と記載されています。 ↑などを理由に、会社都合退職として 退職できると思いますか? 社会人歴イコール今の職場なので 世間がどうなのか、わかりません。
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