解決済み
ての記載があり 罰金刑以上の刑に処されたものとあるのですが。 5年前くらいに軽犯罪法違反で捕まり、指 紋、写真を取られ聴取をされました 後日、家庭裁判所に行きましたが その後は、何も処罰はありませんでした。 この件は欠格事由に該当するのでしょうか? また、自分の刑犯歴を知る方法はありますか? 回答よろしくお願いします。(T_T)
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円を保証金(荷物の破損事故のために)として給料から引くと言われました。 そして、何もなければ1年後に返すと の事です。 こんな事を言われたのが、初めてなのでどうすればいいのか分かりません。 法律的には違反ではないのですか? 相談するならば労働基準監督署でしょうか? 宜しくお願い致します。
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かしらするといって、もう28日です。 こちらからはもう待つしかないですか? 訴えた社員にしか払わないのですか? もう一度、労働基準局に聞いてみたほうがいいでしょうか? よろしくお願いします。
、それに応じた従業員。 私の勤務先ではタイムカード時間を偽造するように支持させられています。 出社が8時でもタイムカードは8:30、退社が20時でもタイムカードは17:30に打つように指示されています。 違法と思いますが。もし処罰をうけるとした場合、社長・所長・従業員ではどの様な処罰がありますか? 私の勤務先の従業員は80人ほどで店舗は5店舗ぐらいです。 私たち従業員は所長から指示をされます。 また業務日報も出社時間をタイムカードと同じくうその出社時間・退社時間を書くように 指示されます。こちらも社長・所長・従業員ではどの様な処罰がありますか? また残業代を払わないのは違法ではないでしょうか? 会社側は残業代の代わりに成績給を払ってるといいますが、 成績に応じて給料が85%から125%に変動します。 成績100%で給与が20万とした場合17万から25万で変動します。 実際は9割の人は85%しかもらえないように目標が設定されています。 他の会社で働いて今より多くの給料をもらえる自信が無いので しかたなしに働いていますが。 直接アドバイスなども欲しいし相談できるところも教えていただきたいです。
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