科医院に応募書類を郵送し、今日院長先生から電話が来たのですがちょうど私が通話中で電話に出る事ができ ませんでした。 留守電には、来週の◎日の◎時に 面接に来て頂きたいのですがいかがでしょうか? またご連絡お願いします といったメッセージが入っていました。 診療時間は 8:30〜12:30 14:30〜18:00 (勤務時間は8:00〜18:30) 電話が来ていたのは18:40くらいでした。 19時過ぎにかけ直しましたが 繋がりませんでしたので明日改めて連絡しようと思いますが、 お昼や夕方だと、 一日連絡放置した、迅速に折り返し連絡してこなかった、と思われそうなので朝一に連絡しようと思いましたが 朝8時過ぎは連絡ご迷惑だと思いますか? 医療機関で働いた事がなく、わかりません。 ちなみに、提案された日程で都合がつかず 変更可能かお伺いもしなくてはいけません… 理由が旅行で、もちろん変更を考え宿泊先に連絡しましたがもう1週間を切っていてキャンセル料がかかるとの事で、かなり迷いましたが、同行する者とも話し、行く方向で考えてます… 日程変更のお願いというのもあり、連絡早めの方がいいかな、と思いました。。 乱文ですが、アドバイスをお願い致します。
解決済み
祝出られるが条件になっており電話では大丈夫ですと答えました。 しかし10月と先の話なのですが前々からの旅行の予定があり(もう予約もしてあります)祝日(月)火曜日と連休を取らなければなりません…募集の条件は自分にとってそれ以外に問題は無いのですが働く前から予定が入ってしまっている場合、面接で予め言っておいた方が良いのでしょうか…それともあちらはそこをとても重視していたようなので面接試験はキャンセルした方が迷惑にならないでしょうか? アドバイスよろしくお願い致します。
。 長文になりますが、最近きになることがあったので相談させてください。 副業で居酒屋にて接客のお手伝いをしています。 店長(50代男性) バイト店員(19歳女性、以下Aとします) Aがここでバイトを始めたのは2年ほど前だったと思います。 当時高校3年生でした。 Aは高校を卒業後就職が決まっていましたが、お金がなく教習所に通うことができなかった為、内定をキャンセルし、しばらくはフリーターとしてお金を貯めて免許と車を手に入れてから就職活動を始めることになりました。 私の地元は公共の交通機関が充実しておらず、ほとんどの人が18歳になると免許を取得します。 内定をキャンセルしたのは上記の理由から通勤が困難になってしまうためです。 しかしフリーターとして働きだしても、一向にお金は貯まらなかったようで店長に教習所の費用約30万円を借りたそうです。(これは店長から聞きました。) 店長はAの家庭環境(父子家庭で親からの経済的援助はほぼナシ)を考慮し、お金を貸したと言っていました。 この時、借用書などにサインをしたかどうかは聞いていませんが、お金を貸すにあたって店長から条件があったようです。 それは、『今、お店はバイトが足りなくて困っている。お金を貸す代わりに、Aにはしばらくの間人手が足りない日に出勤してお店を助けてもらいたい』というものだったそうです。Aもそれを了承したそうです。 Aは無事免許を取得しました。 そして、最近私が乗り古した車を買い替えることにしたのですが、Aに古い車を譲ってほしいと頼まれました。 私もAの家庭環境を聞いていましたし、車もどの業者からも金額がつけられないと言われていたので、新車納車後、名義変更等の手続を済ませたうえで譲ることにしました。 するとAが「バイトを辞めたい」と言うようになってしまったのです。 免許を取得したのは最近なので、借金の返済はまだ終わっていないはずです。 すぐにではないとのことですが、できるだけ早くバイトを辞めて派遣の仕事を探すそうです。 その話を聞いた店長が激怒。私に愚痴をこぼしてきました。 『Aに裏切られた。〇さん(私)がAに車を譲ってくれたことはありがたいことだと思っているけれど、免許と車を手に入れた途端にバイトを辞めたいなんて不義理にも程がある。苦労してきたのを知っているから、特別扱いをしてきたのに…。こんなことになるならお金は貸していなかった。』 Aからすると『そんなことで見返りを求められなきゃいけないの?(引用:AのSNS)』とのこと。 当事者同士の問題ですので、実際に口を出そうという気は全くもってありませんが気になったので… 皆さんはこの件についてどう思いますか? ①そもそもの条件だった『お金を貸す代わりにしばらくの間はお店に協力してほしい』のしばらくとはどれくらいの感覚なのでしょうか。(免許と車を手に入れるまで?借金を返済し終わるまで?以後1年とかの期限?等) ②採用してから2年、19歳のバイト従業員にお金を貸したことは間違っていたのでしょうか。 ③バイトを辞めたいを言っているAは今後、どうするべきだと思いますか。(しばらくは居酒屋で働く?辞める?) 【補足】 店長について バイトの子達をとても可愛がっていると思います。特にAに対してはいろいろと世話を焼いていたようです。 (頼まれれば学校への送迎等、私にはやり過ぎだと思うくらい。) Aについて 家庭環境(特に経済面)は確かによくはありませんが、お金の管理について甘いと思う部分は多くあります。 お金がないと言いながら、趣味にするために4万円の一眼レフカメラを購入したりディズニーランドに行ったり… バイトの給料を前借して卒業旅行(国内)にも行っていましたので、危機感や計画性もないと思います。 長文乱文失礼いたしました。 ご回答お待ちしております。
の企画、ディレクションです。 今年の春に、取引先の社長から気に入られて引き抜きされました。 給料の額 面はまぁまぁです。 但し、契約社員入社で、6月頃に正社員化との口約束でした。 丁度会社を大きくする為に夫含めて5人、職種違いで、同じ条件で入社しました。 そして、6月を過ぎても一向に正社員化の話がなく、 同期達で勇気を出して社長に訊いた所、取引先から未払金が多く、今はそれどころではないとの回答でした。 そして、夫は現場責任者、プロデューサーなのですが 作ったアプリがヒットどころか予想以上にユーザーが少なく、要は大失敗でした。 そこで、社長から、アプリがヒットしなかったのは現場責任者のせいだから、会社の借金の一部を負担しろと脅されています。 今客先で仕事をしていて、そこの社長さんが夫を気に入ってくれて、 超気分屋で狡猾な社長に無茶ぶりされてボロボロになった夫を度々励ましてくれ、うちで雇いたいが、 薄給になってしまうので無理に誘えないと言ってくれてます。 なので失礼を承知で客先の社長さんに細かく相談した所、今すぐにでも縁を切った方がいい。 毎日終電帰り、休みは月に3日程度、現場が一時落ち着いたので遅れた夏休みを取っていいと言われ、2日休んで新婚旅行の予定が、お前は現場責任者なんだから旅行に行ける立場じゃないと言われ、キャンセル料発生、毎日のようにもう明日から来るな、借用書書きに本社に今から(深夜)来い、と、そこまで酷く心身共に傷つけられて 借用書を書く必要は全くない、自分はあなたがどれだけ頑張ってくれたか十分知っている。 と仰ってくれました。 しかし社長は本当に頭が良く狡猾な人なので 裁判とかも起こしそうです。 長文で申し訳ありませんでしたが、いきなり解雇にしたり、 金銭を要求するのはあくまで、金品を盗んだとか無断欠勤で会社に来ないとかそういう場合のみですよね? 雇った人が自分の想像より良い仕事をしてくれなかったという理由では、即日解雇も、金銭要求もできませんよね? ちなみに社長は経歴が凄く頭がいいので尊敬して、あと身内ではない頃はまさかこんな短気な人だとは想像もできない人だったから入社を決めたそうですが、 彼が原因で何人もの人が自主退職しているのだそうです。
ことになったのですけれど、なんと断る人が何人かいて・・・ そんなの私にはまったく信じられません。今の課長は40代になったばかりでとてもかっこよくて、そしてとても部下の面倒見もよかったのです。みんなお世話になったのに「私は欠席ね」とか「あ、俺もだめだな」なんてよく言えたものだと思いませんか? たしかに連休の狭間ですけれど、その日は会社は営業日です。断った人たちは海外旅行だそうで、「転勤は予約のあとだから仕方ないでしょう?キャンセル料はほとんど全額かかるのよ、今からだと」「俺もそうだよ、それは仕方ないって、ハニーさぁ」と言うのです。 でも私としては課長のことが好きなのでみんなで門出を祝ってあげたいのです。普通こんな冷たいことを言うものでしょうか? 海外旅行から帰ってこんがり焼けた絵里ちゃんは優しくて、「ハニーさん、いつも大変ですね」ですって・・・本当は年下の絵里ちゃんが幹事をやらなきゃいけないところ絵里ちゃんにはまったくセンスがないからこうして私がいつも代行してあげているのに・・・ 筆頭の課長代理からは厳しいトレースが入って「ハニー、課長の送別会の出席人数は全員なんだろうな!」「二次会はどうなってるんだ、課長が好きな銀座のダイニングバーは押さえたか?」と、ぐいぐいと迫ってくるのです・・・ 私は課長が好きなので今回だけは身を粉にして頑張っているのですけれど、本当は課長に相談して「適当に済ませちゃっていいですかね?」と聞きたいくらいです。 それってだめでしょうか?
10月末までが繁忙期です。 しかし私自身の業務量としては特に他の月とは変わりません。 有給の申請はできるのでしょうか? 会社はイベント業で、そのなかで私が所属している部署は、電話にて登録しているバイトさんたちを現場に手配する業務をしています。 私はその部署で事務担当として働いています。 事務はHPの編集や資料作成などで、部署の繁忙期でも仕事量は普段とさほど変わりません。 事務は私を含め2名です。 もう一人の事務の方に了承を得れば有給はとれるかなと思っていましたが、有給の説明を受けた時に「繁忙期は避けてほしい」とのお話がありました。 会社に時季変更権があるのは承知しています。 しかし私が休んでも、もう一人事務がいるので部署の業務が回らないという影響は出ないです。 このような状況で有給は取れるのでしょうか? それとも「繁忙期は避けて」と言われた以上は、仕事内容に関わらず繁忙期には取得できないでしょうか?
ら12月のある火曜日に有給を取って連休にする予定だったので、目的の火曜日には有給申請(上司に口頭で伝える形)してありました。 上司にも連休にして家族と出かけることは申請はしていませんが世間話として(あと休み中に電話されても通じないし、何かあっても出先なので店には来れないという意味も込めて)伝えてあります。 シフトは月末に翌月のものが出る形ですが、今月は忙しく29日に渡されました。(30日は休みで、12/1は別の店舗に行っていました) 今日改めてシフトを確認したところ、目的の月曜日に別の店舗のシフトに入れられていました。 ※めったにあることではなく持ち回りでエリア内の店舗のどれかを開けるような形です。 (労働時間上は別の日に休みが入っている状態で問題ない形です) 基本的に職場は働く時間はずらせても(8-17時を9-18時にする)は出来ますが、時間そのもの(8時間勤務を6時間勤務になど)は絶対に出来ないことになっています。 こういった場合、休むには有給を取るしかないのでしょうか? 人手が足りないから無理と言われたら出るしかないのでしょうか? 店自体が月曜定休で月曜シフト自体かなりイレギュラー(年に2~3回)なので申請してなかったこちらの落ち度でしょうか? ただ、今回の旅行はとあるイベントありきで家族もずっと前から楽しみにしていたことであり、別の友人家族も巻き込んでいるため絶対にキャンセルできません。仮に有給拒否で無断欠勤扱いでも休む予定ではあります。
回答終了
ので、若い人のほうが・・・ など考慮にいれてきまるんでしょうか? 詳しい方教えて下さい!!
有り、FCと言う名の 各店が6店舗(個人商店登記)あります。 雇用形態は、FCの個人に採用されていますし、給料もFC店長(経営者)から出ています。 待遇が悪く、休憩もお客が来たらすぐに出れるようにしとけと命令されています。(店内に居て電話に出ろとか言われます。) というのは諦めますが・・・ 今日、こんな話が出ました。 ○広島○ー○バイ○売 が韓国ソウルに 社員旅行に11月に行くと言い始めました。 そこで問題です。 私の勤める、店舗は月々の積み立てをしています。 しかし、私は○広島○ー○バイ○売が決めた 旅行には行きたくありませんので、FC店長(経営者)に文句言いました。 (その時の会話のやり取りです。) (私)行きたくありません。強制なら全額負担してください。 (FC店長)いや、強制じゃない! しかし、旅行に行かないなら、積み立ては返さない!! (私)それでもいい!!! しかし、それでは強制と同じじゃないか! という会話が有りました。 これってどうなんですかね? もし、何か問題になると ○広島○ー○バイ販売 小○原○○長は FC店長の問題と言って逃げるのは必至の状態です。 しかし、実際の経営は販売や店の方針や仕入れや店舗改装 や看板やTVCM等は ○広島○ー○バイ販売 が命令しており実質は FC経営者はただの店長扱いです。(言いなり) 皆さんの意見、法律的なものなど考えをお教えください。 (ちなみに、職変えがいいのは分かりますが、やられっぱなしは嫌なので・・・)
た。 ひとり暮らしなのですが、地震以来、怖くてあまり眠れません。 出身は北関東なのですが、 電車も一部区間しか動いておらず 東北自動車道も閉鎖されたままなので 今実家に帰る手段はありません。 1月から計画して、この連休に当てて沖縄に旅行する予定でした。 迷いましたが、震災から連休まで日にちがなくて キャンセルしてもお金は戻って来ないし、 東京にひとりでいるよりも安眠できるので、 予定通り今日半休をとって沖縄に来ました。 事情を知らない同僚から様子を伺うメールが来て 今沖縄にいると返信したら 『最低』 と、ひとことだけ返信が来ました。 私のしている行為は、そんなに不謹慎なのでしょうか。
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