解決済み
事で園長の考え方が全く分かりません。 基本給135000円、フルタイム(正職員)です。 土曜日は月に2~3日 出勤しています。 今月、毎月21日に支払われる給料が お金無いから、来週渡すね~ と軽く言われ。職員から不満が出て職員会議をしました。 結局21日に給料は支払われたのですが… 市役所からの補助金が遅れたから、お金がなかった。の説明だけでした。 職員からは 何故給料が遅れたのか 補助金はどのように使用していたのか 設立1年、2年なら仕方ないかなとも思うけど10年やっていて、何故こんな事になったのか 等話をしました。 結局…市役所からの補助金が遅れたから わからない。で終わり…誰も納得出来ないので来月、保育終了後、職員会議をする事になりました。 労働局に電話相談した所… フルタイム(1日八時間×5日)=週に40時間を越えた場合残業代になる つまり、土曜出勤した日は残業代になると言われました。 また、市役所にも問合せた所、補助金の支払い日は決まっていないけれど…職員の給料の為の補助金でもないし、そんな項目はないと言われました。ただ、やっぱり無認可なので、補助金に頼っている部分もあるんだろうな…とは思います 今日、園長に話をした所 うちの園ってさぁ、お盆休み、年末年始休み多くしてるんだよね。だから、休み多くしてる変わりに土曜日出勤。と言われました… お盆休みは8月13~17(今年は16.17が土日でした) 年末年始休みは12月30日~4日までです。 確かに、お盆休み、年末年始休みが無い園もあると思います… いきなりそんな事を言われて困ってしまいました… 私自身、認可保育園での勤務経験しかなく、子どもの出産で退職。子どもが幼稚園に通うようになったので、知り合いから 保育士資格がある人が必要だから と頼まれて6月から今の園で働きました。 条件はハローワークの条件通りなんですが… 1→土曜日出勤の分を残業代にする。又は週休二日にする 2→基本給に土曜日の分が入っていると言われましたが、それでは土曜日出勤したら出勤した分だけ損をする事になります。それを理解してもらうには 3→土曜日出勤の変わりに、お盆休み、年末年始休みがある。これは納得しなければいけないのか。又、この考え方がおかしい場合、どう説明すればいいのか この三点をどなたか教えて下さい… 一応明日労働局に電話はします。 園長は30歳。他園勤務経験なしです
月10日払い、従業員との労働条件通知書で、一日の労働時間 7時間、日曜・祭日・第1.3土曜日及び盆旧休み10日間としていて、 時間外労働割り増し25%、休日出勤割り増し35%としている場合、今年のゴールデンウィークのように1(日曜)、2.6(平日)3.4.5(祭日)7(第一土曜日)のような週に2.3.6日出勤してもらった場合、3日(祭日)出勤分として支払う賃金には、休日出勤割り増し35%の割り増しが必要になるのか? 時間外割り増し25%で良いのか、それとも週40時間を越えていないから、割り増し無しの賃金になるのか? 日給の場合と月給の場合と違ってくるのか? 知っている方教えてください。
さい。 また、どのような人に向いていますか。 (人が好き・・・等以外でお願いします)
0:00〜18:00(休憩1時間)、年中無休の職場でシフト制です。基本的にシフトは自分の希望で入れる事ができます。 最低5日の有給取得が義務化になり、当然この制度が適用されると思い先日社長に「有給の際の出勤簿はどういう扱いになりますか?」と聞いたところ『給料は上げられないけど月に20日勤務にしたら1日や2日は有給にしてもいい』という妙な提案をされました。 現状でも年間15日の有給はあるはずだし、社長の案だと単に勤務日数を増やして有給を消化させたように見せかけるものだと思いました。 なので、「20日勤務にして有給取るか、今のままで有給取らないか選べという事ですか?有給の定義ってそういう事じゃないですよね?」と聞くと「いや、病欠や忌引の時は取っていいよ」「だいたい週に3日くらい休みなんだからいいでしょ」との返事。その回答自体も納得のいかないものでした。 今までも有給は取った事が無く、インフルエンザの際にも代替勤務をさせられました。 少ない人数でシフトを組んでいるので迷惑になるような有給の取り方はしないつもりですし、年間の有給を全て消化しようとも思っていません。ただ制度に合わせて最低限の有給は取るつもりでいました。 本来なら制度が施行された時点で有給取得を促す環境でなければならないと思うのですが、この社長の考え方は不当ではありませんか? 今後も有給取得について社長に申し立てしようと思っていますが、その際に参考になるご意見を頂ければと思います。よろしくお願いします。
ど何度出しても 集まりません、何か良い方法や条件などありましたら お聞かせください。
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