にあたって、知りたいことがあります。 社員になってから、4年3か月程です。 1、車の保険はどうなるのか。 2、株はどうするのか。 3、退職金はいくらでるのか。 4、扶養家族の誕生日祝い金は、どうなるのか。 5、有給休暇は、どうなるのか。 できれば身近に働いていた方などがいて、詳しい方に聞きたいと思っております。
解決済み
(引越し先には支店がないため) 2ヶ月後とかになってしまうんでしょうか、、、？？？ 無給なのは子供もいるので生活厳しくて、、、。 1ヶ月くらいは生活していけます。 保育園が決まり次第働くつもりです。 早くても9月には働きたいですが、0歳児の子がいるので すぐに職が見つかるかは分かりません。 ちなみに、5年は働いてますが 1年産休育休とったので退職金はないです。
回答終了
いことについて 自分が勤めている会社は零細企業（従業員３０人前後）ですが年間指定休日日数が１１５日です。 しかし２０１６年度の山の日の祝日が増えても年間指定休日日数は１１５日でした。 また来年度限定で５月と１１月に祝日が増えても恐らく年間指定休日日数は１１５日でしょう。 そこで質問なんですが それは違法なことではないのでしょうか？ 祝日が増えているのに指定休日日数が増えていないのは変だと思うのですが。 ちなみに労働組合もなく昇給の目安も特にありません。社長が勝手に気分で賃上げを行ったりしております。 あと就業規則に退職金制度はあるものの 中小企業で使われ始めているらしいポイント制度という制度らしいのです。 たとえば１から１５ランクまで階級があって１は仮に見習い、未経験者とします。(明確な基準がない） １５ランクを会長とします。 しかし基準が決まっていないので 自分が今どのランクに所属しているのかわかりません。 そのランクに滞在した年数×固定金額で退職金が支払われるそうなのですが 基準がない為自分が今仮に退職しても退職金の目安もつきません。 これは会社的には違法ではないのでしょうか？ ○○君は今8ランク（係長）を３年、９ランク（課長）を５年勤めているから退職金は△円になります。なんてのが全くわかりません。 下手をすると退職する年度の売り上げの良し悪しで社長が退職金を算出する可能性が高いです。 そうなると老後のお金の使い方で大変困ってしまいます。 もう５年くらい前から基準を設けるように社長に言っておりますが はぐらかさせております。 どうすれば良いでしょうか。教えていただけると助かります。
には10日間の特別休暇（リフレッシュ休暇）を与えています。 目的がリフレッシュであるため、「●か月以内退職のないこととする」ことが就業規則が記載されています。 先月はリフレッシュ休暇を取得済みですが、同時に転職の準備を少しずつ進めております。 質問： ①「●ヶ月以内」という定めた期間内で他の仕事を見つけた場合、退職は可能でしょうか？ ②上記と関連して、どのようなトラブルが起こりうるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
職した場合と、定年前、1ヶ月前に早期退職した場合、ハローワークで もらえる失業給付金は異なりますか？ ハローワークのHPを見ましたが、定年退職も自己都合ということでした。 会社都合ではないのですよね？ ちなみに、今の会社は5年未満の勤務で現在59歳です。 退職後は働く予定がありません。
徴収表は送られてきたんですがこれが来るということはもう会社は退職金は支払わないという ことなのでしょうか？？それとも退職金が振込まれるときにまた別の源泉徴収が送られてくるのでしょうか？？ 退職金制度がこの会社にあるのは知ってますが辞めるときに退職金がいくら支払われるかや、いつ頃振込まれるとかそういった説明がなかったので不安です。 ちなみに前5年働いて辞めた人は3ヶ月後ぐらいに振込まれたと言っていますが源泉徴収に関しては忘れたと言っています。 社会人としてこういったのがわからないのは恥ずかしいのですが、よければ皆さんの知恵をお貸しください。
です。 転職活動をすぐに行いますが、決まらなかった場合は失業手当の申請予定です。 そこですぐに失業保険をもらう方法として、 解雇を含む理由で離職した理由の一つに 「条件に労働契約の未更新」とあります。 私は上記に該当しますか？ 共済保険に加入、退所金支給 月18日以上の勤務 です。 また退職金が支給される場合は失業保険よ最大金額が変わりますか？ 以上、よろしくお願いします。
年を経過してほとんどの社員が業務の関係からB社(子会社)に一旦退職する形をとり籍を移しました。(この時退職金 が支払われています) A社とB社は世間で言う親会社、子会社の力関係というより、どちらかというとフラットな力関係です。当時の双方の役員の人件費に対する考え方から上記の事態になってしまった次第です。正直社員はA社,B社どちらの業務もしています。 そこで質問ですが、 1.このようなことは許されるのでしょうか? 2.就業規則には退職金の規定は退職時の月収×勤続年数に応じた係数となっています。 仮に退職するとして退職金の計算は、現在の月収×勤続年数7年に応じた係数なのかもしくは現在の月収×勤続年数12年に応じた係数から既に支払われた退職金なのかどちらが正しいと思われますか? よろしくお願いします。
ザー 20代 専門学校を出てからずっと介護の仕事をしてます。 定員50名の大規模デイサービスにて 働いておりましたが、職場環境や人間関係が 合わず、適応障害となり休職中でした。 約1ヶ月の休職を経て、この度転職の決意をし 現在2社内定をいただきました。 ①医療法人 定員50名の大規模デイサービス ・常勤 8:00-17:00 日＋平日1日休み。 年末年始の休みは無し。 ・保育園より車で15分ほどの距離 実家からは30分はかかる。 ・幅広い年代の方が活躍中で、割と若い人が多い部署 ・常日頃求人を出しているところで 人の出入りが激しい職場とのこと。 (2年ほど前まで友人が働いていた) 子育てに関しては管理者の方は理解のある方だった。 ・給与手取り17-18ほど。賞与3.3ヶ月 退職金あり(勤続年数5年〜) ②地域密着型 デイサービス ・常勤 8:15-17:15 日＋平日1日休み、年末年始休みあり。 ・保育園より車で10分 実家からは20-25分程度 ・地域密着型なのでかなりこじんまりとした デイサービス。スタッフ数10名程度。 ・給料手取り17ほど。賞与2.5ヶ月 退職金なし。 もちろん病児保育や実家を頼りながら 今後も仕事は続けていきますが ある程度理解のある職場で働けたらと思ってます。 福利厚生面や給料面は確実に①が良いかと思いますし 休みやすさも①なのかなぁと思います。 スタッフの人数がやはり多いのでカバーは効くかと。 ただ見学したところ、今の職場との雰囲気や感じは 似ているので、また適応障害の症状が出るのではと 不安に感じている部分もあります。 あとは人の出入りが結構あるところが引っかかってます。 私の前職も常日頃ずっと求人を出してるところでして 法人は大きなところだったのですが 新しい人がどんどん辞めてくような職場でした。 ②もアットホームな雰囲気でとても良かったです。 スタッフ数も少ないのでやりやすいのかなぁという半面 ただスタッフ数が少ないので、休みずらさが あるのかなぁと思っているのですが その点はどうなのでしょうか…。
転職し現在44歳、年収は780万程度、転勤無しです。給料は売上に応じた変動性です（ただしコロナ時とか大きな落ち込みはないような措置はあり）。 この度、某県庁（詳しくは言えませんのが東京、神奈川、千葉、埼玉のどれか）の社会人経験の副主幹の中途採用試験にて内定を貰ったのですが、内定承諾をするべきか、ギリギリの直前で悩んでいます（転職サイトを見たら悪口ばっかりでして） 処遇面（退職金含む）や仕事の繁忙さ（逆にラクさ）、やりがい含め、転職するメリット・デメリット、皆さんのアドバイスがあれば教えて下さい。 宜しくお願いします。
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