ている私なのですが、どうも私のやることなすことが気に入らないと思っている人がいるようです。 私自身、大手の賃貸不動産の経験者として今の会社に採用され勤め始めています。 小さな事務所ですので、常時私ともう一人おばさんが働いています。(4~50代の人です)隣に建設部門本社がありますので社長婦人が常時私ども賃貸の対応してます。 問題は、もう一人のおばさん従業員です。わたしはまだ20代ですが、どうも若手の私が気に入らないのか、時折責任の押し付けなどが最近見られるようになって来ました。おばさんは年齢も近い方の社長婦人の話に自分の話を合わせたり、媚びたりし、仕事面の話題になると私が無力な人間だと訴えてるようです。 このおばさんは会社、組織、仕事、あらゆる面で小さな部分しか知らないで大見得を張る、知識の乏しい人です。(要するに経験や、知識が無く、賃貸や売買の世界をほとんど知らない人です。1日中お茶のみしてるような、会議等も無い小さな個人不動産で働いてきて、今の会社に勤務中のようです。勤務態度を見ればわかります。個人不動産がすべてそんなで悪いといってる訳ではありません。あしからず・・おばさんですよ、典型的なおばさん、お茶のみ時間好き、ガハハハ笑い方の、人の悪口話が大好きなおばさんです。) 文字でこのおばさんがどんな人か書き綴ると長文(今も十分長文ですが^^;スミマセン)になりすぎるので完結に書きましたが・・・まぁ解りやすく言えば、年下の若造(女相手に)に事務所の主導権を握られないように、社長婦人に媚び売り、私のあら捜しをし、貶めようとしてるわけです。仕事が出来きず、お茶のみ時間がやりがいのおばさんが、出る杭を打ちたい、会社の支配感を持ちたい、契約(お客様との契約、広告会社とのチラシ打ち合わせなど様々な契約です)がある程度固まったらあたかも自分がしたようにその契約を・・・仕事を横取りするおばさんです!・・どこの誰と言いたいです・・・・;; この人を何とかするいい方法ないですか? ちなみに今では、社長婦人などはそのおばさんの声に流され、私が解雇宣告を受けそうな状態です。1度勧告されました;; このおばさんどうにかしたい;;
解決済み
せられないと言われました。 相当な理由になりますか? 現在、求職活動していますが、困難です。 このままでは、不利になりますか? ①30日前の予告はあったが、通知を貰っていない。 ②1年半の間、契約更新 4回 ③満了ではなく、解雇に相当するのか? ④在職中、契約不更新された方がいない。(正社員が、事故した原因で会社都合ではなく自己都合で辞めさせている。) ⑤個別紛争あっせんには、申立し受理されています。来月 あっせん期日です。
帯を置いたまま出掛けてしまい、帰ったら会社から着信があったので掛け直すと、「常時、持ち歩かないと駄目じゃないか」と言われました。 翌出社の際にも言われたので、「そこまで言うなら電話代を払うか、会社から支給して下さい」と言うと「それは無理」というので「だとしたら言い方を変えたらどうですか?」と言うと周囲が「言い過ぎ、可哀想」と相手側に同情しました。 その上司は仕事が出来ず、年齢だけで役職につきました。部下には強気で仕事を丸投げし、褒めたりすることも有りません。ただ上役にはイエスマンで、電話してくるときは上役からの仕事が期限切れになり、催促されて私に頼んでくるので急な予定変更ご日常化してます。 幸いなことにその上司の上役との関係は良好で、私が無茶ぶりされていることにも気付き、私にも指示を共に送って来ていたのですが、その話のきっかけになった指示は出先から連絡したものでその上司のみにしか、連絡が来なかったものです。 その指示の期限切れで催促されて、私が有給で休んでいたことで連絡を取ろうとしたらしいです。
お金のやり取りをしたのはわたしは1人でお釣りを渡したのを覚えていて私では無いです。男性が5千と1万を間違えたようです。 そのことは無かったような事になっているようです。事務所の中の責任者にも、報告されて無いようです。私は仕事が出来るほうでは無く、いつも、細かい事を注意されており、上司からて辞めてほしいいんだと、思われているようですが、自分からは、辞めるつもりはないです。でも、上司から辞めろと言われたら、罵倒してやり、失業保険の手つずきとをすぐに したいとおもいますが、年下の人に辛く無いですか?と言われました。みなさんなら辞めますか?
た、要求できるのでしょうか?
、会社で求められている役割がわかっていないのか、 誰でもできるような働きしかしません。 取引先の人との 打ち合わせも私用(冠婚葬祭ではなく)で実家に帰るなどで参加せず、 取引先への資料の提出にしてもこちらで定めている期限に間に合いません 残業しているときもあるのになぜそういうことになっているかわかりません。 わからないことを質問をしてくる内容もメールで流れている内容ばかりであったりとか 取引先への提出資料についても期限が過ぎてから、ここがわからなかったんです など言ってきて呆れます そういう人はどうしたら良いのでしょうか・・ 今の会社と業界に合わないと思うのですが・・
2年2ヶ月になる者です。電気工事士の1種(経験足らない為発行はされてない)2種は 合格しました。 経験、技術は全然たりません。 今年の4月に私用で骨折してしまい、1ヶ月半入院し今は自宅療養中です。 入院生活中会社と連絡をしてる中で直の部長から”仕事の覚えが悪いし、ゆうこと聞かない事もあるから辞めたら”と言われました。 その後また電話で社長と話すことがあり”部長から自分の身の上話を聞いとらんのか?まあ考えろ”と言われ。 先日まだ療養中ではありますが気にはなるし傷病手当の書類の事もあり会社に菓子折り持参で今後のことと誤りをしに行くと社長と部長とが対応してくれたんですが ”あんたをだれも連れて行きたがらないし、雰囲気が悪くなるから自分に何があうか考えろ。”(社長) ”なにもやらせないから自主退職か解雇かどっちか考えて連絡しろ。解雇は経歴に傷がつくぞ”(部長) 僕はまだやりたいとは伝えたんですが、体のことや自信もなくあまり強くは押せませんでした。 返事をするのにあと3日時間があります。 自分なりにもよく考えたいし、良い意見がありましたら参考にしたいのでみなさんよろしくお願いします。
れ入りますが、お力を貸して頂けないでしょうか。 都内shopにて、2年近く販売のお仕事をしている女です。 事情がありまして、会社の考慮もあり、移動させて頂いておりました。 しばらくすると、移動先の女性店長に目の敵にされたようになってしまいました。 恐らく、男性マネージャーに気に入られた?私に嫉妬されたのもあった気がします。 店長は、毎日のように私の些細な事をマネージャーに報告していました。 ずっっと、我慢していました。ある時から、自分の中で何かが切れ、余裕がない日だと、少し態度で反発してしまった事もありました。 その結果、さらに悪口は増え、新人いじめるおばさん等、怖い人になってしまいました。 遂にマネージャーより、報告をうけていた上長までもが、いい加減にしろと、三行半を突きつけられるかたちになるのだと思います。 今日聴いてしまいました。「明日、上長が訪店される。」「解雇通知?をつきつけてやる」「泣いちゃうかな」「7月まではいてもらわないと」 もちろん、私自身にも反省すべき点は多々あると思います。あることないこと、大げさに報告され、酷い奴になってるのも、大変悔しいですが、何よりも、もし本当に解雇通知をうけた場合、両親になんと伝えれば良いのかわかりません。 こんな娘で申し訳なくてしょうがないです。落ち込む両親を想像すると、涙がとまりません。 もし、同じ状況に陥ったら、どうされますか。明日、上長への対処のしかた、今後等、アドバイス頂けますでしょうか。(ゆくゆく、転職活動を行い、辞める予定でした) 誹謗中傷は、ご遠慮ください。 宜しくお願い致します。
ていた事実を知らされず、不当な賃金条件で不利益を被りました。根拠とできる法令、条文をぜひ教えて下さい。 私は現在、会社Aの正社員です。 2年半前のことですが、私は会社Bの正社員で、会社Bは会社Cと合併することになりました。 会社Cは会社Dの子会社で、合併の説明会には会社Dの社長X氏と人事部長Y氏が来ました。 その後、規則や雇用条件などの説明をY氏から受け、雇用契約を行ないました。 その契約にあたり、以下の説明がありました。 ・評価や業績に応じて上下する可能性はあるが、平均的賞与支給額は4ヶ月である。 ・そのため、会社Bでの年俸の16分の1を月給とする。 しかしその後、1年半前の会社統合の際に、以下の説明をX氏から受けました。 ・合併時に、既に会社Cは2年通期連続赤字を計上しており、会社Dに対して会計監査法人から不良資産(会社C)の整理意見が出ていた。 ・3年通期連続赤字を計上する前に会社Cを解散し、会社Aと統合する。 合併後の会社Cおよび統合後の現在の会社Aからは、2年半の総額でも賞与は2ヶ月も出ていません。 昨今の不景気による業績の悪化もありますが、契約締結前に事実を知らせれていれば回避できた損失(8ヶ月相当)と考えています。 告知怠慢、不実告知、故意の不告知のいずれかであり、直接的にはY氏、最終的にはX氏の責に帰する、と考えています。 まずは会社と直接交渉をしたいのですが、法令・条文で根拠とできそうなご助言を頂けると助かります。
きました。 ご回答下さいましたら幸いです。宜しくお願いします。 異動に伴う待遇悪化について 昨年末に突然の異動となったのですが、異動前後で給料待遇が悪化してしまいました。因みに異業種や異職種への異動ではなく同種で宿泊施設での勤務です。 異動前までは、変形労働時間制の規定の労働時間を超えた労働時間分は別途残業代として支給されました。また、深夜勤務手当ても差額分を基本給とは別で支給されました。 しかしながら異動後は今まで支給されていた深夜勤務手当て及び普通残業手当てが一切なく基本給のみの支給となっておりました。また月の勤務時間も実際の勤務時間を下回る勤務時間に改ざんされてました。 異動前に待遇の変更等の話は頂いておらず、今までと同じ扱いで給料を頂けると認識しておりましたので、正直愕然としております。 会社に説明を求めましたがまともに取り合ってもらえませんでした。説明もなく勤務時間を改ざんしたり、深夜勤務手当てや普通残業手当てを基本給に含めてしまうかのような、単なる手当てを削減とは言えない次元の待遇悪化は法的に何も問題ないのでしょうか。 幸い基本給は減額されておりませんでしたが、ここまで手当てをなくされてしまうと基本給を削減されたの同然です。要は労働条件の不利益な変更に該当するのではないかと考えております。 そこでお伺いしたいのですが このような事案が合法なのか非合法なのか。もし違法であるならばどの法律に反してるのか。 また、それを証明する為の手段はありますか?タイムカードは本社に送ってしまった為に手元に勤務実態を証明するものがないのですが、シフト表等の勤務を予定するものでも良いのですか。 万が一公的な所に相談する場合所謂労基署に行けば取り合ってくれますか?
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