店に約半年ほどパートで勤めていたのですが 店主のセクララ(君の事が好きだetc)が徐々に目立つようになり、 退職依願しても受け入れてもらえず やむを得ず強行退職した形なのですが、最後の1ヶ月分の給料(十数万円)が未払いで 請求しても「急に辞められた迷惑料」などと言われ払ってもらえず、何度か交渉に行くも店主に威圧され 身の危険さえ感じたそうです。本当にひどい話です。 このような場合、どうすれば良いのでしょうか? よろしくお願いします
解決済み
入社、契約勤務時間は9時から18時になっています。入社日早々研修と証して5日より9日まで大阪出張。初日は16時で終了が、翌日から20時、21時と残業し、18時前に終わった事もあったが大体平均、2時間残業する。翌週より福岡で勤務、早く終わることはないが、規定通りの18時に帰ろうとすると、「バイトじゃないんだから18時に帰ってどうする」と残業を強要し強制残業。他の社員全員(事務員まで)21時位まで残業する有様。会社でもちくちく言われるしノルマもあり営業の為、体がきつくいく帰ると翌日「アルバイトか?」とぐちぐち言われる始末で、平均2~3時間の残業する。入社時に研修期間があると聞いていたため、念のため雇用保険・社会保険・厚生年金を聞くと、研修中は加入はないと言われたため、社会保険はあとからでもいいのでせめて「雇用保険の加入」だけでもしてくれるように申し出るが話題を変え返答なし。 給与は15日〆の翌月払いのため、入社して17日目(11月21日)位に給与明細を見ると、基本給を日割りで計算され、契約時の基本給より1万円低く支給されてあり、残業はついておらず、雇用保険もなし、雇用保険の加入を社長に聞くと、11月~4月までは研修期間との事で(研修期間も伸ばされており)、社員であっても研修期間中は当社は雇用保険も社会保険も厚生年金の加入もしないといわれたため、社長・上司の課長に加入を訴えるが返答なし。 規定通り帰ろうとしたり雇用保険の事を色々いうため、「大体お前はやる気があるのか」と、強制残業を強要されるが雇用保険の加入はしてくれず、23日より体調を壊し耳の聞こえが悪くなり、26日に病院に行くと「メニエル」と診断され「休み」の連絡を社長にすると、「そんなやすむなら、通院しながら会社に来る幹事なら仕事にも差し支えるだろうから、もう辞めたらどうか」と言われ、雇用保険も加入してくれないしサービス残業を強要されられるし、通院したりやすむとぐちぐち言われ身が持たないと、社長の言うように「わかりました」と、11月26日付けで電話で辞めることになりました。 大阪出張時はタイムカードはありませんが、福岡に戻ってからの会社でタイムカードは会社にあります。(コピー等はとっておりませんが、社員の向こう3年のタイムカードの保存の義務は会社にあるため消去することはないとの事) 会社は、LED(エコライト)のリースをしてる一部上場の企業です。 こういう感じですが、雇用保険に加入するにはどうしたらいいでしょうか。 あと、正当な基本給と残業代を会社に請求するにはどうしたらいいでしょうか、書面にて会社に請求する準備をするように考えているようです。 宜しくお願いいたします。 毎回ありがとうございます。
している企業です)パートとして働いている主婦です。 私の働いている地域の店は時給は800円からスタート で、かれこれ六年程勤め、実績や仕事内容が評価され現在、860円まで昇給し働いて参りました。 他のパートの子はあと5人ほどいますが昇給はしておらず時給800円のままです。 ですが、時代の流れや競合店と比較し本日告知されたのですがお店のスタート時給が850円になるそうです。 それにともない現在の既存スタッフの時給が必然的に上がる訳ですが、他のスタッフは800円→850円へ。私は860円→880円と言われてしまい、とても納得ができずに質問させて頂きました(泣) 何十円かの違いですが、今までの六年間の評価はなんだったのか? パートの昇給条件は階級で決まる制度なはずで私の階級からすると当たり前に考えると910円にあがると思っていました。 はっきりいって他のパートよりもはるかに仕事内容も仕事量も倍ではきかないほどの差があります。 今まではきつい内容でも他のパートとの時給の差で納得して働いてきました。 しかし、これからは何も出来ない新人と30円差、また他のパートさんは50円アップに比べ私は20円アップなのも何だか納得できません・・・(T^T) たかだか何十円の問題ですが私にとっては今までの評価をして頂けた事が嬉しくやる気に繋がっていたので、今回の件で今までの頑張ってきた実績はなんだったのかと放心してしまいました・・・。 これって仕方のない事でしょうか。 社会とはこんなものですか? ちなみに時給880円になった説明として、うちの店にはパートの上にいる契約社員という役職の方がいて、その人が時給換算すると900円だそうで契約社員より高い時給にはできないとの事でした・・・。 ご意見お願い致します。
私の友人の話なんですが… 友人は とあるエステショップで働いている のですが最近退職を 考えているみたいなんです。 理由としては 3月の震災後から まともに給与を 貰えてないことらしいのです。 友人はお金はいいから とにかく辞めたいと会社に 意思表示はしたみたいなのですが… うちで学んだ技術を 他で使われると損害が出るので 請求すると言われたそうです。 また 担当の顧客の残りの 利用回数分の金額も請求すると 言われたらしくどうしたらいいのか ひどく悩んでました。 ここで 知恵を貸して頂きたいのですが… そのような請求は ホントに来るのでしょうか? また どういった手順で 辞めるのがよろしいでしょうか? どうか 返答願います。 よろしくお願いします。
ありました。 内容は、その当時役員を務めている会社が、財政難から今秋で存続が不可能となり新会社で行いたいとの相談でした。 9月に当時の役員を自ら辞任し、その後新会社を興し、前の会社の契約の大半を移管いたしました。勿論新会社の事柄は前会社の社長、他役員も承諾の上です。新会社の資本金はその知人と私の出資金です。そこで今月に入り、前会社の代表者が急遽態度を一変し、子会社だと主張してきました。また、新会社で移管した契約は無効だと・・・こうなったら徹底的に争う覚悟でご質問させて頂きますが、それは法的に認められないのでしょうか?ちなみにその前会社は来月民事再生を行うとの事です。我々は、現在事業譲渡としてみなされてもいい様に、公認会計士に事業譲渡に適した対価を算定シテいただいており、金額にもよりますがその対価を支払うつもりです。また、詐害行為?新会社取り消しなど法的にされる恐れはありますでしょうか? 債権者の大半は銀行です。それと全会社は決算を粉飾し、黒字に決算上しておりましたが、実際は完全な赤字会社です。 宜しくお願いします。
、さすがにやってられなくなったそうで退職したそうです。ですが過去の賃金についてはさかのぼって2年分は支払いを させられるとのことで具体的な方法を教えていただきたいです。 ただ、本人もうっかりしていたらしく、働いたことを証明する書類(タイムカードの写し・・・元からタイムカードなど存在しない)や シフト表(これも元からない)、雇用契約書(契約書もない。適当に働かされていたらしい)がなにもないのです。 あるとすれば自分で記入していた予定表と、銀行口座(2万位振り込まれていた証拠)くらいだそうで・・・。 具体的な方法を教えていただきたいです。 親の知人のことで、親から相談されています。(なぜ私に・・・?) ただ、聞いてることらも腹の立つ内容なので、力になれればと思っています。 詳しい方宜しくお願いします。
、5ヶ月間フリーランスとして働きました。 月額いくらという約束の元、契約書は交わして貰えず、口約束のままズルズルと働いてしまいました。 給料はじめの3ヶ月分は支払いがありましたが、 残りの2ヶ月分支払いがなく、 支払いのあった3ヶ月分も税金を20%以上も引かれておりました。 何度も支払いをお願いしたのですが、 経営者の方は、 「給料は払った。社員だと思っていたから、税金は支払いたい。」 と言っていたのですが、 そのまま税金分も支払いが無く、最近では電話も繋がらない状況です。 弁護士に相談に行ったのですが、 社員扱いにされていたのだから、社員だったと言って、労働基準監督署に行き、 解雇宣告からの2ヶ月分の給料を貰うほうが言いと言われましたが、 会社に毎日通っていた訳でもなく、請求書を会社側に出た事もあり、 嘘をつくことにも抵抗があります。 あまり税金等詳しくないのですが、 勝手に社員扱いにして、20%以上も税金として賃金から引く事は違法ではないのでしょうか・・。 出来れば、未払いの2ヶ月分も支払って貰いたいですが 最悪税金分も戻して貰いたいです。 何か解決方法お分かりの方、おられましたらアドバイス宜しくお願い致します。
お力をお貸し下さい。 2ヶ月程働いていたスナックを14日にクビになりました。 理由は女の子同士のイザコザの様なもので、 「指名がかぶってる」や「人の客を取りすぎ」などを 店のママに指摘されたことから、トラブルになり 結局私自身が自ら辞める形になりました。(最初はクビといわれました。) お店の規約的に、「1ヶ月前に退職願いを出さないと給料は最低時給計算になります」 と、あったのですが、私の場合は「明日から来なくて良い」と言われ、 私自身一生懸命働いて最低時給なんてたまったもんじゃない。と思い 店側に「最低時給は困るので1ヶ月は働きます。」と言ったんですが 「給料はしっかり全額払うから明日から来なくて良い」と言われました。 そして、次の日 私も仕事をしないと食べていけないので 知り合いの居酒屋で働かせて頂けることになり 働いていたのですが、 店側から連絡が来て 「今日給料取りに来れないのであれば土日になります」と言われ 「わかりました。」と言って電話を切ったのですが 土曜は忙しく取りに行く時間が無くて、今日行っても大丈夫か(日曜日) 店の営業前にお店に電話をしたのですが(個人的な携帯に3回は一切電話に出ませんでした) 給料を払ってくれる感じは一切ありません。 終いには「ばか」などと言われてしまって、 困っている状況です。 相手は大人です。私は19歳の未成年です。 脅しまでかけられたので、警察にも相談しましたが 警察は何かをされないと動けないそうです。 このまま泣き寝入りで15万を捨てるのが 身の安全の為なのでしょうか? 皆さんの体験談や助言よろしくお願いします。 長文読んで頂きありがとうございました。
たので、ハローワークへ出かけました。 そこで私には、会社が雇用保険をかけていなかったことが発覚しました。 この2年半の間 毎月保険料はしっかり 引かれています。この保険料は何を基準に算出しているのでしょう? 給与明細も全て 保存しています。雇用保険と労災はセット加入とききましたので、労災にも入っていなかったということですよね。労働基準局には行く つもりですが、失業保険は今からでも2年間 溯ってかけていたことにする手続きが出来るとききましたが、 もらえるのは、3ヶ月先になるらしいのです。こんな 不正をしている会社をなにかの形で罰することはできないのでしょうか? かけてもない保険料を勝手に作り上げて給料から引くなんて詐欺じゃありませんか?
ていたんですが、辞めたので給料が家に送られてくるかと思ってたんですが、送ってこなく、給料が25日なんで少し遅れるかと納得してまでてたんですが、7月になっても送られてこないので、通帳のコピーを送って振込ように促したんですが、相手からの返事が(うちは手渡しだから取りに来い)って感じの返事がきました。 近くなら取りに行くんですが、生憎県外なので行く事ができないんです(T_T) そこで労働基準局に連絡したんですが、(相手は来たら払うと言ってるんので、手数料などはこっち持ちで伝えれば大概払ってくれる)と言われたので、その事を伝えて今返事待ちなんですが、もしこれでも払ってくれない場合はどうしたらいいんでしょうか?? 振込手数料や現金書留の手数料はこちら持ちと伝えてるのに、これでも取りに来い言う場合は、相手は払う気がないと判断してそのように労働基準局には伝えても大丈夫でしょうか?? 長文で説明下手ですが教えて下さい(:_;)
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