で言われました。 直接ではないですが、これから厳しいと言われました。 私自身、バイト先の環境が合わずに、勤務中目眩などもしていたのでやめることは構わなかったのですが、 体調不良を表にも出していないし、誰にも伝えてもいません。 勿論、何か大きなミスをしたとかでもないですし、無遅刻無欠勤です。 そもそも、採用されてまだ日も浅く、今までで2回しか勤務しておりせん。 ですが、私自身、割と優秀に働いていたと思います。 券売機の飲食店ですが、初日からオーダーや雑用は全てこなしておりました。 シフトに関しては、採用されたときに週2〜3と言っていて、その通りに提出もしていますし、 土日どちらかの勤務も破ってはおりません。 (どうしても休む時は、理由を告げるようにと言われたのできちんと告げてもいます。) 私事ですが、旅行中に急に、正当な理由も教えてくれずに突然LINEにて報告されたことに正直苛立ちが治まりません。折角楽しんでいたのに。 採用前から少しおかしく、 面接当日、会場に向かっても店が営業してなく、後々臨時休業していたと連絡がきたり、 アルバイトの契約書なども無く、 違和感を感じながらも、飲食店の割にはアクセサリー可などと条件が良かったので目を瞑ってはいたんですが、 ここまできたかと、本当に腹ただしいです こちらのアルバイトが決まったので 他の採用していただいたところはお断りもしたし 面接もキャンセルしていきました。 突然の解雇なわけなので、また新しいアルバイトを探さなくてはならなくなりました。 このまま わかりました、と二つ返事で承諾するのは悔しさがあるのですが、 この場合は、どうするのが1番理想なのでしょうか。 あまり知識がないので 皆様の知恵をお借りしたいと思い 質問させていただきました。 長文ですが、お読みいただきありがとうございました。 #アルバイト #解雇
解決済み
.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1494986644 の関連ですが、 正月フィリピン へのキャンセル不可のチケットを既に手配しています。 ある方から 正月どうするのと聞かれたら 多分どこか旅行に行くんじゃないかな~と ぼやかそうかと思いますが、 それで向こうが可能性が低いですが、じゃあ 一緒にどこどこにいかないかと行ってきた場合の 対応例を 応用編として 教えていただけないでしょうか? あと ツイてるの最初の方に書いていましたが、 普段から自分は立派な人間でないことを宣伝しておけば ソープランドから出てきたところを見られても やあ奇遇だね 一人さんこんにちわ というように会話がスムーズに運ぶんです。と書かれていました。 私の場合は普段真面目なキャラだから 気になるタイプのパターンです。 しかしいきなり キャラチェンジというのは難しくないでしょうか?
後は連絡もとってなくてほとんど偶然同じ職場になりました。資格職なのでどうしても働くところが限定され てしまって、というのもあります。 まず、私は同級生ということで馴れ馴れしく仕事中でも名前にちゃん付けで呼ばれます。あだ名禁止!と上司から言われてはいますが守ってる人もあまりいないのでそのまま。完璧なめられてて私の注意は無視です。大半の人の話は聞かず、注意されてても、あーはいはい分かりました、くらいでなんとも思っていません。表面上仕事ができるようにみえるので部署の最高責任者はその子のことを評価しています。本来注意すべき上司たちには気に入られようと媚びをうって可愛がられてます。他は全員なめられていてあの子は注意しても無駄、というポジションにいます。 ドタキャンは当たり前。ご飯、旅行、遊び、ことごとくドタキャンです。その子の同期の失敗を踏み台にお局にごますりです。この間は同期と後輩を誘ってラフティングに行く予定だったそうですが、理由不明でドタキャンし、結局なしになったみたいです。一緒に行く人全員への謝罪はなく、そのなかで一番仲の良い子に行けなくなった、と伝えただけ。 仕事もせず同期に押し付けてしゃべってるだけ。 最近結婚しましたが、上司の前で、そういえば私結婚しましたー!だけでした。私たちの職場では朝と夕方に全員集まって申し送りとかするのでみんなそこで発表するのがルールですしその子もそれは見たことあるので知ってます。 そんな子にどう接したら良いのかわかりません。 かかわらない、というのは仕事内容上できません。
しが代わりに伝票起票の補佐をしております。 こんど社員全員での出張があり、その旅費支払の際の起票に手こずっております。下記③のような場合はどのような仕訳をしたら良いのか詳しい方教えてください。 (我社の勘定科目は特殊なものを使用しており、それに関しては通常の簿記と切り離してお考え下さい。) ※教えていただきたいのは③のようなケースのときです。①、②は参考までに。 始めに、旅費は13名分でトータル426.280円です。 ①旅行代金の内金として、12.000円×13名分を普通預金から支払う。 仮払金156000/普通156000 ②<パターン1>後日、旅行代金の残額請求270.280円が来たので、普通預金から支払う際に先日の仮払金も一緒に旅費へ振り替える。 旅費426280/仮払金156000 /普 通270280 ③<パターン2>13名分の内金を支払後、残額を支払うまでの途中で1名キャンセルがあり、内金12名分144.000円が差し引かれ、1名キャンセル分12.000円が返金(相殺)されトータル251.720円の請求がきたので普通預金から支払う。(この内金は①に記載しましたように、支払時に仮払金勘定で起票しております。) ③のパターンの時は我社の勘定科目を使用するとどのような仕訳になるのでしょうか。考えれば考えるほどわからなくなりました…どなたか教えてくださいますか。
めてからもアルバイトでたまに添乗員としてお仕事を手伝っていました。 一度、流産しており、今回2度 目の妊娠での出産に至りました。 2度目の妊娠初期のときに、出血がひどく、添乗の依頼が来ていても何回かキャンセルしてしまい、支店長には流産のことを思い出すと泣いてしまうとの理由でメールで妊娠したことを告げ、他の社員の方々にも迷惑をかけてしまいました。 産後、支店長には迷惑掛けましたが、これからもなかなか難しいと思いますが、お手伝いできるときが、もしありましたら、よろしくお願いしますと電話でお伝えしました。 一度、赤ちゃんを少しだけ連れて事務所に菓子折りを置いてこようと思うのですが、私の行動はおかしいでしょうか?支店長がいる日を狙って行かず、ただフラッとお邪魔しても良いのでしょうか?一応迷惑掛けたので礼儀としてお邪魔するのが目的なのですが… 田舎の会社なので、年配のアルバイトさんは子供を連れて仕事していたりしたことがあります。
規定により忌引き扱いとなりました。ちなみに葬儀は21日でした。 もともと勤務表では法廷休が22~24日までで、旅行に行く予定でしたので休みを取っていたのですが、不幸ということでキャンセルしました。 22日に職場に挨拶に行ったところ、店長が旅行に行かないんだから、23日と24日を出勤し、休みを19日と20日にあてたいというものでした。その話は、直接ではなく副店長から聞きました。 簡単に言えば、有給は使わせないということらしいのですが…。身内が父と私だけで、法廷休で祖母の手続きをしなければならない状況です。 副店長は、私はもともと休みだし、親子二人で大変なこともわかっており、気にせずに休めと言ってくれました。 店長が言っていることに納得できません。やはり、私が間違っているのでしょうか。法的には問題ないのでしょうか? 長文で申し訳ありません。
面接が7月の初めにおわって、合格しました。 そして研修の予定が本日出ました。 全体研修の二日間が旅行と 丸かぶりしました。 担任は絶対空けといてね、と言われました。 先輩から去年の研修の日程を聞いて被らないように予定を立てたのですが、、、 旅行はもう1ヶ月前になっていてバスも新幹線もホテルもユニバのチケットとエクスプレスパスまで買っていて払い戻しが効かないのと、キャンセル料がかかってしまいます。 どうしたらいいですか? 後、この研修の2ヶ月間は交通費も バイト代も出ません。
さんに業務中に怪我をさせられました。 事故の要因も向こうの一方的な安全確認不足によるもので、向こうの会社もそれは認めております。 当日は救急車で運ばれ、左側頭部を6針縫う処置を行って頂きました。 病院の治療費は先方の労災保険で、自己負担は0ですが、それ以上の話しはありません。 私は日給制みたいなもので、働いた日数分だけ給与が出ます。事故当日の分は補償してくれましたが、その翌日から2日間、元々公休シフトだった事もあり療養に時間を使いました。 そして、また公休日の本日、抜鉤の処理を終えたところです。 長文になりましたが、下記質問内容です。 先方の不注意で起きた事故にも関わらず、貴重な公休日を療養や通院に当てた事にどうしても納得がいきません。 しかも、泣きそうなくらい痛い思いをして処置をしたのに、、、と。 更に、当日の流血で来ていた服や靴も、洗ってみましたが血でダメになりました。 ---------- 病院の費用だけの負担。 そんなもんですか? 慰謝料などの話しはないものなのでしょうか? ちなみに、労災保険は先方の法人対人補償を使用するとの事でした。 ---------- ご回答よろしくお願いいたします。
のですが 休みはちゃんとあるのでしょうか??(T_T) あとはテレビ局っていっても仕事は様々ありますが ジャンルに分かれて募集とか面接とあるのでしょうか??
ださい! 今お客様から依頼があると 申込書・引受書を作成しますよね? これの作成の流れがわかりませ ん。 記入はお客様にかいてもらうのか?、 電話での注文の場合はどうするのか。など教えたいただけるとうれしいです。 宜しくお願いします。
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