ますが、 かように参考書が出ているということは、大金を出して教習所通いをしなければならないにせよ、 だれにとっても、どの業種の人間であるにせよ、一般的な資格となりつつある、 あるいは、取得してて損はない、どの業種でも結構評価される免許資格である、 というものですか。 もちろん、普通免許(一種)よりはずっと難しいはずでしょうが。。 仮に、時間や金銭にある程度の余裕があるんなら、 その状況を利用して免許取得にチャレンジもアリ!ともなりそうですか。 再就職先のために、、も考慮して。。 (もろもろの状況をよく検討しなければならないでしょうが)
解決済み
うすぐ100年。大手ではないですが業界では有名なメーカーです。 ※ブラックではないです。 私はこの春入社したのでボーナスはありませんでしたが、 入社7年目の36歳女性事務の方が寿退職するため採用されました。 その方がボーナスの明細を見て上司に『これって退職金込みですが?込みなら納得いかないです。』といっていました。 上司は『違うよ』というと 『じゃあまあいいですね』といっていました。 あくまでも憶測ですが、 どのくらいの金額をイメージされますか?
ンスタンドで勤務しています。 が、毎月売り上げが悪いと月末2週間前から休みなし。残業は今月93時間でした。 しかし給料明細を見ると、残業30時間しかついていないような勤務をしています。 そこで、旦那は佐川急便に転職を考えているようなのですが、ここでも佐川急便については よくないような記事をよく見かけます。 なので、転職の話を聞いて不安に思っています。 実際、現在の仕事よりもサービス残業が多い、などそういうのがあれば私は反対、(現在の仕事と変わらない部分が多い)と考えています。 どうでしょうか? 無知な為みなさんのご意見が聞きたいです。アドバイスお願いします。
日取り消したくなり同企業に伝えるとダメだと。取り消しは可能でしょうか。 ―――― ある仕事を始めて2年半、自分なりの努力はしてきたのですが、失敗も多く(次から次にオーダーが入ると裁ききれなくなってしまう)、精神的肉体的にも疲れてきていました。今年9月上旬に夜勤で一緒になった先輩から「あなたの尻拭いはたくさん!あなたがいると迷惑!」と言われショックを受けました。これ以上は頑張れないと仕事を辞めることを考えましたが、もう少し忙しくない職場があればそこで働いてみたいと思い、転職支援企業に登録、そこで紹介してもらった法人から内定を頂き、来年4月から働くこととなりました。 残り半年辞めるからといい加減な仕事はしないようにと気分一新し仕事に取り組んだところ、失敗が減り、その先輩からも認められるようなことを言われるようにもなってきました。この仕事場で頑張りたいと思い、内定を取り消せないか転職支援企業に相談したところ、「それは社会人として身勝手なことであり無理である。もう少し冷静に考えるように」と言われました。 その後、しばらく働きながら、どうすることがよいのか考えましたが、今の仕事場も人員不足で私ですら辞めては逆に迷惑になるし、内定を頂いたところは、まだ入職日まで半年近くあるしそんなに実害を与えてはいないのではと判断し、やはり転職は断ろうと思っています。確かに内定をいただいた以上(しかも、4月まで入職を待ってくれればといった私の条件を飲んでくれています)、人の道(?)に反するのかもしれませんが・・・ 皆様に教えていただきたいのは、 ①こうした状況で内定取り消しは可能なのでしょうか。 ②可能な場合、どういった手続きが必要でしょうか。 私が思いつくのは転職先に出向きせっかく採用していただいたのに申し訳ないことを謝罪し、転職先から支援企業に払われたはずの報酬分の金額を違約金として払う。そして支援企業の名前が落ちないように「よくしていただいたが、私の勝手な理由で就職を取りやめたい」と言う。支援企業には、私の転職でかかった人件費などを変換するなどですが、いくらかかるのかと思うとコワイ気もします。転職支援企業は、私が転職先法人に連絡をとることを禁じてきています。 ただ転職支援企業も、早く決めるようにせかしてきた所もあり、100%こちらに否があったか疑問なところも感じます。
3000円~25万3000円+歩合給+報奨金 ※入社時の基本給は年齢、家族構成などを考慮して決定します。 ※試用 期間3ヶ月(待遇変動なし) ≪歩合給について≫ 月平均3万円で、上限はありません。 月5万円~10万円を稼ぐ先輩も珍しくありません。 また、報奨金もあるためみんな月給+15万円ほど獲得しています。 【年収例】 400万円/月給23万円+歩合給+報奨金+賞与/27歳・入社1年目 700万円/月給26万円+歩合給+報奨金+賞与/32歳・入社3年目 福利厚生 昇給随時 賞与(7月・12月)※2016年度実績5.4ヶ月分 業績賞与 各種社会保険完備 交通費支給(社用車通勤OK。駐車場・ガソリン代は会社負担) 家族手当 時間外手当 業績手当 役職手当 退職金制度 保養所 社員持株制度 財形制度 駐車場完備 社用車支給(自宅付近の駐車場代も会社負担) 社内表彰制度 優秀営業報奨旅行 月給24万5000円(一律手当含む)以上+インセンティブ ★上記はあくまでも最低保障給です。 年齢や能力を考慮し、当社規定により優遇します。 【年収例】 450万円/営業(2年目)25歳/月給27万5000円+インセンティブ+賞与 520万円/営業(5年目)30歳/月給30万5000円+インセンティブ+賞与 昇給年1回 賞与年2回 交通費全額支給 社会保険完備 住宅手当(月2万円) 家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人:月5000円) 持株制度 退職金制度 ★社用車1人1台貸与(通勤利用OKです) ◎試用期間3ヵ月 給与変更なし。 ※住宅手当・持株制度・退職金制度は3ヶ月後より適用 なぜ子会社の方が給料の待遇が良いのでしょうか。親よりも賞与が少ないとかでしょうか?
しては彼女の身体の負担のことも考えると産ませてあげたいのですが 僕の両親がとにかく反対しています 新 卒の僕が妻と子を持つのは、そこまで無理な話なのでしょうか 産まれるのは冬ですし、その頃には仕事ももう少し安定していると思うのです それに産んでから新生児の間のお金ぐらいは、困らない程度に貯金できていると思っています・・・ 一番分からないのが、会社からの信用がなくなる、だから産むのなら会社を辞めるべきだと親が言い張っていることです 新卒の女性が二三ヶ月で妊娠して産休を取るのとはわけが違うと思いますが、辞めなければならないほどに信用を失ってしまうものなのでしょうか? 単に両親の脅しですか? 職種にもよるのでしょうか。仕事は営業にあたりますが・・・ 彼女も子供も幸せにしてあげたいです ですが親のあたりが強すぎて心が挫けてしまいます どうにか両親を納得させられるようにできないでしょうか 混乱していて、まとまりのない文章で申し訳ありませんが、回答お願いします
を2回もやめています。1回目の職場での給料の合計は6万ほど、2回目の職場での給料の合計は9万ほどです。(※この時はなぜかマイナンバーの書類はありませんでした) ここからが問題なのですが、8月から新しいバイトを始めたのですが一ヶ月で9万ほどの収入になりそうです。8万いくらを超えているので源泉徴収でいくらか引かれるのは仕方がないと考えているのですが、おそらく年間としては103万を超えることはないと考えています。 この場合今年に限って言えば扶養から外れることになるのでしょうか? それとも一月でも8万いくらを超えると扶養の対象から外れるのでしょうか? 親の税金が心配です。 ご回答お願い致します。 ↓からはこの件とは無関係です。 ここからは言い訳ですが、一回目のバイトは業務スーパーのバイトで時給の安さと時間の不都合で辞めました。 2回目のバイトは光回線の電話営業のバイトであまりにもアポが取れずにやめました。 今のバイトはどうあがいても月の収入が高くなってしまうので、来年からは扶養から外れて一人暮らししようと思います。 仕送りなしで一人暮らしって月いくらぐらい必要なんでしょうか? こちらも良ければお願いします。
彼が銀行員なんですが、ちょっと収入が気になりまして。。。 彼は大卒(明治、法学部卒)の28歳。勤続5年。 昨年くらいは「額面30あればなぁ・・」と呟いていましたが、そこを突っ込んで実際の収入については 聞けませんでした。 今、月にいくらくらい貰ってるんでしょう。 またボーナスってどれくらい貰ってるんですかね? ネット上の収入ランクなんて見てもイマイチわかりませんから。(あてにならない) 総支給額or手取 知りたいです。(銀行によってもまちまちでしょうが・・) 彼氏彼女の関係で自分の収入についてぶっちゃけた話などできないですよね・・。 彼の収入を知ったところでどうするの?と思われる方もいらっしゃるでしょうが、 仮に結婚したとして、私が仕事を辞めて (銀行員は転勤族なので、単身赴任とか無しに転勤の都度一緒についていくという仮定で) 彼の収入一本で暮らすとどうなるのか 家計のシュミレーションをしてみようかと思ったので聞いてみました。 (例)アパート家賃6万、普通車2台所有 彼の月1回のゴルフ となると生活はきっつきつでしょうか? 変な質問だなぁと思わずに 答えてくれる方(教えてくれる方) 回答お待ちしています。
ことで、休みで帰宅する以外は殆どトラックにいるようです。 休みは週一回帰ってこれる様にしていただいてるようですが、まだ転職して一ヶ月も経っておらずこれから先はどうなるか分かりません。この状況では勤務時間はどの部品をさしますか?また拘束時間や休憩時間はどうですか?私が時間の決まった仕事しか働いた事が無い為、よく分かりません。キツい仕事をしてもらっているのに、理解できなくて主人に申し訳ない気がして…くだらない質問ですが教えて頂けたらありがたいです。
した、 面接で給与は月額最低50万という事で口頭にて決めました。 私としては、土日祭日休暇で残業は含まない条件のつもりでした。 入ってすぐに、建設現場の下請けの現場管理者として勤務しておりました。 6月末にて、出勤簿をまとめて提出しました。また、労働契約書兼労働条件通知書も 作成して社長に提出しました。その時は、認めることが、出来無いという事だったので 現在施工している現場の出来高請求を元請に言って差し止めると言いました。 すると、契約書には署名捺印して、残業代についても7月15日に元請から 支払いが済んだら払うと言われました。 ところが、7月15日会社に呼ばれ、やっぱり前回の契約は認められないので代わりの担当者を現場にやるので引き継ぎだけやって、今月一杯で会社を辞めてほしいと言われました。残業代は払わないは、不当解雇を受けるはと散々でした。しかし、元請に迷惑がかかると思い、我慢して代わりの担当者に引き継ぎして辞めようとしました。ところが、代わりの担当者では役不足と言う事で元請は、私が担当者でなければ、現場を引き揚げるように言ってきたそうで、また現場を担当してくれと言われました。ただ、労働条件は最初に取り交わした条件よりひどいものでしたので私は署名捺印しないで今に至っております。現場の方は問題は無いのですが、会社と私の関係は最初の契約で良いのでしょうか。また、会社側は私と一切話し合いの場を設けず顧問の弁護士が2人居るとか社労士に相談したら最初の残業代の単価が高すぎるとか難癖付け払いませんし夏季賞与も一切頂いていません。誰に相談したらよいのか教えて下さい。
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