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でまっていた方がいいんでしょうか ちなみにローソンバイト初めて2日目です。
理をしていて、交通費や深夜手当なども記録しています。 今までは計算より数千円、数百円多かったりはしましたが数万円も計算より低く支払われています。あまり給料の話などしたくないし出来れば嫌な印象になりたくないのですが、どういう風に店長に伝えればいいでしょうか?
は集団、個別、映像授業の見張り役と3つあって、上から順に時給が高いです。 私は集団を担当しているのですが、まず一つ目の出来事で 集団の半分の時間を映像授業の時給にされました。 バイトだからしょうがないと思いそこは我慢して続けました。そしてまた1年後今度は集団のある科目の授業を個別の時給でいいと勝手に判断されて時給を下げられていました。(給与明細に急に個別という欄が入っていておかしいと思い、最近思い切って聞きました。) こんな2度も勝手に時給を下げられていて、なんか知らずに働いていてあほらしくなりました。 来週のバイトもやる気ないです。 この場合、勝手に下げられた分を上の方に伝えて交渉したら返してもらえるのでしょうか?
んかね?間に合わないなら別にいいんですけど
位で労働時間が決まっており、バイト終わりに自分で紙にその日働いた時間を書いて退勤する方針をとっています。 仕事終わりの掃除の時間、その日の生徒の勉強進捗の報告の時間はバイトの時間に含まず、最後の授業が終わった時間までしか記帳することができません。 また生徒が残って勉強したり、質問が長引いている場合もバイトの時間には含まれません。 週3日、バイトの終了時刻から掃除15分、報告と記帳に10分、生徒が残っている日はこれにさらに30分ほどプラスして無給料で働いていることになるのですが、さすがにこれはまずいのでしょうか? 初めてバイトをしたもので、どれくらいが正式なお仕事に含まれて、どこからが気を利かせたお手伝いになるのかが分かりません。 一応今まで無給料で働いた分の記録はすべてとってありますが、これを持って労働基準監督署に行った方がいいのでしょうか?
めて振込する形で給与を受け取っています。 去年(2022年)の12月と、今年(2023年)1月に働いた分を同時に振込んでもらったのですが、この場合扶養の計算では1月に働いた分のみカウントになりますか? それとも振り込まれた時期で換算されるのでしょうか。
、クリーニングが代が無いので給料を貰わない限りクリーニングに持っていけないので制服を返却することができません。 給料を渡さないのは普通ですか。違法にはなりませんか?
すが、給料日の話を聞いていません。(面接時に言っていたかもしれませんが…) やっぱりバイトは社会勉強のためでもありますが給料目的だと思ってます… ですが流石に「ここって給料日いつですか?」と聞くのは図々しい感じするし給料しか頭にないと思われそうで…介護系のバイトなので皆さん忙しくストレスも溜まっていると思います。なのでなるべく不快に思われない聞き方をしたいのですがわかりません。 誰でもいいので不快にならない聞き方のアドバイスを頂きたいです
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