ことに対してはハッキリとそれは違うと思います！と上の人にも割と自分の意見を言う方なのですが、そんなこともあり割と煙たがられます。 仕事が激務で残業代も出ない中、残業が続いたことがあり、自分の部の上の方50代の女性と帰っている時に、お互い仕事が心底嫌になり、辞めたいとか、転職するなら〜など、そういう話をしながら帰ったことがあります。 普段からこの方はほかのスタッフの悪口を常に言っているタイプの人ではあったのですが、私の発言か何かが逆鱗に触れたのか、最近距離を置かれてるなぁとは感じてました。 すると、私と仲良いスタッフがその50代の上司と同僚複数で飲みに行った際、私の悪口をやはり言っていたらしく、辞めようとしてるらしいよ！社長にも私からもう言った！と言っていたらしいです。 私は絶対辞める！と決めたわけではないし、この方もそんな話を自分もしていたのに、勝手に言いふらされてました。。 また複数の同僚も私の悪口を影で言っているらしく、昨日その内容全てを50代の上司から、話がある！と呼び出され、色々と注意をされました。ですが、どの内容も腑におちず最終的には、人格否定ともとれることを言われました。 内容は、"普段から愚痴が多すぎる"、"声が良く通る声だからほかの人より耳に残る" とのこと。 たしかに愚痴は言ってるなぁとは思いましたが、本当になんでわたしだけ...?という感じです。割とみんな自由な職場なので、鼻歌歌ってる人もいれば、コントみたいなことを始める人もいる、私よりもっとあからさまな愚痴を言ってる人もいる。 そんな中でピンポイントで私だけとなってくると、業務ではなく個人的な好き嫌いの感情があるのでは？と思いました。 上記の話をされた際に、みんな言ってるよ。 というふうな言い方をされて、まるで、辞めろと言われているように感じました。 正直、その日以来気持ちが上がらず、目眩や胃痛など精神的にきてます。 こんなストレスを抱えてまでいる会社ではないと思っているので、転職を考えているのですが、このまま辞めると思うツボな気がして...。 残業代の請求や、精神的苦痛の慰謝料の請求などはできますか？ 小さい会社なので、タイムカードや勤怠チェック表がないです...。 法律に詳しい方、または同じ経験をされたことがある方、ご意見お願い致します。
解決済み
。 過去にパワハラ、モラハラにより適応障害になり苦しみ 無理のない働き方をしましょうと主治医との話で条件を決めて ここが一番条件に近いところだったので選びました。 ※この適応障害に関しては課長には話していません。 最初、勤務する時に聞いた業務内容は 「休みがちな子持ち主婦（非常勤）のサポート」でした。 いざ蓋を開けると、その子持ち主婦の休みの多さにびっくりしました。 お子さんは年子で3歳と２歳？だったと思います。 「上の子が熱を出した。」「下の子が熱を出した。」「自分が熱を出した」と 休んだら1週間〜3週間くることはありません。ひどい時は一ヶ月来ないことも… 病院の規則により出勤できないこともあるので 最初の方は「仕方ない」と言い聞かせていましたが 長年勤めている方から「この子は、有給を先に消化せずコロナ休暇（有給と同じ）を使って働いてないのにお金をもらっている。」と聞き 本人に当たり障りないように聞くと「そうだよ〜」と…。 あと、この方が久しぶりに出勤した時に一応謝ってきますが ヘラヘラと笑って謝ってきます。それを何回も見てきて呆れてきて… あと、久しぶりに来たと思えば休んでを繰り返しています。 なので、この方から業務を教わっているのですが、まともに教育が受けれず 他の心配してくれた方々が助けてくれてやっとできるようになり ほぼ、私が子持ち主婦の仕事をするようになっていき 子持ち主婦のサポート、出勤した時のヘラヘラ笑いながらの謝罪 まともに業務を教えてくれてないストレスなどが 限界に達し自律神経失調症になってしまいました。 課長に「もう、子持ち主婦をサポートするのはしんどいです。」 「休み過ぎに関して何か対策をしていただきたいです。」と話すと 色々、主婦に関しての不満を言う割には 「子供のことだから仕方ない。」「お互いさま」など言われ 私も限界がきているので、病気のことも伝えましたが課長には理解されず。 持ち場にいるリーダーさんは理解してくださり無理をしないようにと… 課長に相談しても話が進まず「私が主で仕事します。」というと 「じゃぁサポートで主婦をつける」と… 休み過ぎの方をサポートにはつけても意味ないのでは？と思いつつ 仕事をしていると数ヶ月後にさらに新しく入った主婦（この方も子持ち）も 私のサブサポにつけてきて… 私が主婦２人の世話している状態になってしまいました。 サブサポの主婦も自分が楽な方に楽な方にと持っていこうとしてて 業務を覚える気がない感じもあります。 挙げ句の果てにこの後、新しく入ってきた方も私のところで〜と言い始め 色々話していると愚痴ばかり話す方で聞くのもしんどくなり… 最近、めまいや全身の痛みが起きやすくなりました…。 課長は無理なく休んでいいと言いますが、サポートしてくれている 休み過ぎの主婦からの嫌がらせや言葉にしては言いませんが 私が最近体調不良で休みがちなのを不満に感じてるように思えます。 嫌がらせの内容は （その日に終わらせれるような業務を中途半端にして私に投げてきたり したことある作業なのに全く違うことをしていたり 長年いる方からの情報で、まだ時間があるのに 持ち場から離れて他の方がいる所に行き 「仕事いっぱい残してしもた」と話して時間を潰していたり…） このことについても相談しましたが 「サポートまで外すと休み過ぎの主婦がかわいそう」と言われ… 私以外のところに主婦をつけると問題が起きるので あんまり問題が起きない私のところにつけてるんだろうな〜と思います。 仕事を休まずに行きたいのですが 最近、体調不良により休みがちになりつつあります。 転職も頭によぎりましたが病気の件もあるので難しいかな？と思っています。 やはり、子持ち主婦の休みが多いのは仕方ないことなのでしょうか？ 独身の病気に関しては理解されず 子持ち主婦のために自分を殺さないとダメですか？ 他の同じとしのお子さんがいる方は当日の休みがあまりなく 他の方が「無理したらダメだよ〜」と話すぐらいあまり休みません… 自分がどうしたいのかわからなくなっていってます。 職場の人、友人などと話すのも億劫になりつつあり だんだん自分が適応障害になってるんじゃないかと不安にもなります。 何かこの状況を少しでも楽にする方法はありますか？ いい方法があればよろしくお願いします。
回答終了
年度3月一杯の契約です。 先月妊娠が発覚し、出産予定日が来年の6～7月となったため 一応上司には報告を、と思い同じ部署への上司と、同僚には妊娠していること伝えました。 妊娠経過において子宮に異常があり早産、流産の危険性が多少あると医師より言われていたため そのことも伝え、体調不良時や検査で急にお休みをいただくこともあると伝え、了承を得ていました。 しかしある日茶色のおりものが1週間続き、つわりとめまいがひどいため 一日お休みをいただいたのですが、その後から もう仕事をやめたらどうかと同じ部署の同僚から言われはじめました。 私としてはドクターストップはなく、普段は仕事にでれるため 3月まではできるかぎり働きたいと思っておりましたが、 「リスクがあることをわかっていて、この職場では安全が保障できない。 何かあったときにもこちらではフォローができない。代わりの人をやとうなら 1月できりが良い。だから辞めてもらったほうがいいのでは」と再度言われました。 「上司も今日相談するから」といわれてしまい私は何も言えませんでした。 リスクがあるから駄目だと「お前はもう必要ない」といわれた気がして 悲しみと怒りで一杯です。できれば3月まで働きたいのですが アドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
で子供はいません。現在入社2年目です。 下品で汚い話ですがよろしくお願いします。 こんな事で退職を考えるのは甘いと思いますか？ 私が勤める事務所は、男性3名、女性3名の計6名の個人事務所です。 アパートの一室を借りている為仕方ないのは理解していますが、トイレが1つしかなく男女共用です。 コンビニまでは少し遠く仕事中いちいち抜け出す訳にもいきません。 トイレと仕事部屋が隣接している為、トイレの前を通ると排泄音が聞こえ、仕事部屋のドアを閉めないとトイレの中の音が聞こえてきます。(私は意識的に閉めていますが、換気の為か他の人が開けてしまいます) また60代後半の所長が粗相をする為(小は毎回。大は今まで2回)、マットは黄ばみ、確実に床やスリッパや壁にも小が飛び散っています。何故かたまにトイレの蓋にも付いています。 便座にもたまに付いているので、便座を上げずに使用しているんだと思います。 所長室の絨毯は以前漏らした大を洗わず拭いたままになっている為大きなシミが残っています。(臭いは消えましたが…) トイレのマットは他の女性の方が気づけば洗ってくれますが、長年勤めて慣れているのかあまり気にしていないようです。 私は元々あまりトイレに行かなくても過ごせます。しかし念のため仕事中は身体に悪いと思いながらも水分の摂取を控えてトイレに行かなくても良いようにしています。 しかしあまり使用しないのにトイレの掃除は毎日私が担当してやっています。 朝自分が掃除してすぐ使用し日中トイレに行かないようにする事も多々あります。 ＜トイレに関して＞ 家族以外の男性が使った便座を使用する事 他人の排泄音が聞こえる事 自分が生理の時の臭いや処理・生理用品を扱う音や使用中に誰かが通ると聞こえるのでは…と考えながら過ごす事 ＜その他の事＞ 勤務中に爪を切る(3名) 体臭・口臭がある(4名) 汚い雑巾で毎朝全員の机を拭く 等、2年間我慢しましたがそろそろ我慢の限界です。 最近では私に ①頭痛 ②寝ている途中で2時間おきに起きる(次の日が仕事の場合のみ) ③頭痛 ④胃痛 ⑤吐き気 ⑥めまい このような症状が出てきている為、主人と話し合い近所のパートを探そうかと考えています。往復3時間もかけて通勤するストレスもなくなりますし。 収入は減りますが自分の健康の為仕方ないかなと思っています。 このような事で退職するのは甘いですか？客観的な意見をお聞きしたくて質問しました。 長文・乱文失礼しました。
になってやめていき仕事量の増加と、もうすぐ3年目にはいるということでノルマが上がり、様々な面からのプレッシャーやストレスで、先月下旬から会社を休み始めました。それまでも営業職からの配置転換など申し出ましたが先送りにされていて、正直、こうすることでしか自分は限界だ。ということを伝えられないと思ったのかもしれません。 車の運転をしたあとはめまいがするし、いきなり吐き気がすることもありました。出勤予定時間になると咳が止まらなくなったりしました。誰と話すのも億劫になり、同棲中の彼氏だけが頼りでした。 年末になり会社自体も休みになると、少し体調は良くなりました。精神科なども予約でいっぱいと断られたので、行きませんでしたが、体調は回復傾向でした。 私はもう辞める胸を上長に言いましたが、いつものごとく大変な反対にあいました。電話では話がつかず年明けに直接話し合いました。同期も一緒に来てくれて、戻ってきてほしいと、最終的に涙を流してくれて、営業職からの配置転換を条件に再び戻る事を決めました。 しかし本日から出社予定だったにも関わらず一昨日の夜から何も考えられなくなり昨日は怖くて眠れず、彼氏には止められました。今日の朝も結局不眠状態で、結局体調不良ということで逃げてしまいました。 彼氏の朝ごはんも作ってあげられず何もできない状態で、どんどん物事を悪く考えてしまいます。 もう社会に復帰できる気がしないですし、病院に行っても対応してもらえないんじゃないかとか、薬なんて無いんじゃないか、ただのイヤイヤ病なんじゃないかとか、大変な自己嫌悪に陥るばかりです。 どうしたらいいのでしょうか？ 彼氏もこんな彼女本当に嫌だと思います。 もう本当に嫌です。
物？福利厚生？ よくやりがいが大事と聞きますが実際本音としてはどうなんですか？
プホーム)勤務してました。 今の職場は人間関係が悪く、精神的苦痛と家庭の悩みがあり、動悸、過呼吸で２回救急車で病院へ搬送され、心療内科を紹介されて通院してます。 仕事を辞めることになりました。 これから先の生活を考えるとゆっくり休んでいられず、、 介護の仕事は嫌いにはなってません。医師からはゆっくりした仕事を探してくださいと言われましたが、何をしたらいいのか分かりません。軽度パニック障害をお持ちの方はどんな仕事をされてますか？ 介護職されてる方はいますか？回答お待ちしてます。
りましたが、最近、仕事の量が多くて、会社でパニック障害になるみたいで、会社を休みがちです‼心療内科も行き大丈夫と言われたが 、会社を辞めるか迷っています。又、別の会社で同じ状態になるのではと悩んでます。どなたかいいご意見お聞かせください。
てしまった25歳の女の子が異動してきました。 前の店舗で１ヶ月程休職をしていて医師から仕事をしても良いと許可が出た為、店舗を異動して働くことになりました。 ですが、おじさんから話しかけられると怖くなってしまい薬を飲んで落ち着かせると副作用で目眩眠気で仕事中に気を失ったり途中で抜けて休憩室で寝てしまうこともあります。 ただその休んでる時間もお給料は発生しています。 持っても1日4時間しか働けなく顔が真っ青で救急車を呼ぶ程なので心配で「帰った方がいいんじゃない？」と声をかけてました。 10歳程歳の離れた旦那さんがいて早退させてくださいと連絡も来ることもありました。 ただ本人は普通の人と同じように8時間働きたいといいます。 旦那さんにも相談して8時間は今の状況じゃ厳しいと思うのでパートの4時間から始めてみてもいいのではないでしょうか？と伝え旦那さんも「扶養にいれてパートに戻すのも考えてる」と言ったので、一度2人で話し合ってもらい今年からパート4時間になることになりました。 それで済んだらよかったのですが年明け3日経ってから旦那さんから電話があり店長に「お前のせいで妻が精神がおかしくなったんだ、8時間で本人は働きたいのに無理矢理4時間に変えられた、今までの治療費これからの通院費全て払え」と言ってきました。 お店が異動を受けてしまったのがいけないのかもしれませんが これは酷すぎますよね？ こっちは仕事中なのに3時間程電話で怒鳴られ仕舞いにはお詫びしに家に来いと言われ行ったそうです。 そもそも精神病の原因は前の店のお客さんからのストーカーなのにうちが出さなきゃいけないのでしょうか？ 病院での薬10種類以上飲み続けている子は普通に働けないですよね… 医者も出し過ぎなんじゃないかなと思ってしまいます。。 関係ないことですが、その子は変わっていて過保護だったみたいで自転車の空気の入れ方もわからないと言われました。 出勤途中でみんなが私のことを見てるとか言っていたり元々、少し変わってる子なのかな？とか思いました。 正直、スーパーで人員も足りなく忙しいのに 毎回、倒れるたび運んであげたり顔色伺って話しかけるのは疲れます… だからと言って休職したら？って言うのもまた旦那さんが出てきて怒鳴られたら…と思うと何も言えません。 パートに変わることになったのですが、本人はまだこの仕事が合っているから8時間で働きたいと言ってます。 どうにか辞めてもらいたいと思うのですが 何かいい方法あるのでしょうか… これって店が悪いんですか？ 正直こんなパートさん初めてなのでわかりません。。 すみません。 あまりにもストレスが溜まりすぎていらいらしているので長文で書いてしまいました。 読みづらかったり文章がおかしいかもしれません…
助手の仕事自体にはとてもやりがいを感じており、もちろん大変なことも多いですが自分に合った仕事だと思っています。しかし、(特に医療系ではよく聞く話ですが)院長がパワハラ気質の人で、それによりメンタルがひしひしと崩れ始めているのが分かり不安になっています。 お恥ずかしい話なのですが、実は私自身メンタルが弱く、摂食障害などでとても長い間辛い時間を過ごした経験があり、こうして外に出て(バイトではありますが)働きに行けるようになったのもつい最近の話です。 そのため、今自分が院長から受けている言動がどの程度のものなのかも分からず、(業務内容自体は好きなため)他のところでも働いてみたいという風に感じ始め、一度他の医院と掛け持ちで働いてみて、今のところより他の医院の方が自分にとって合うところだと思えばそちらで働いてもいいのかなと思い面接を受けに行ったり面接前にメールで連絡を取り合ったりというのをいくつかの医院さんとさせていただいたのですが、面接時に求人サイトに書いてあることと全く違うことを言われてキレられてしまったり、連絡を取り合う最中に「掛け持ち自体は問題ないがその働き方をするならどちらかに絞ってフルタイムで働いた方がいい」ということを言われ、実質面接を断られるような形になってしまったりしており、やはり今の場所でなんとか我慢して働き続けるしかないのかなぁと心が折れかけてしまっています。 自分の理想と完全にマッチする職場というのはほとんど存在しないと思いますし、何かしら(給与/交通面/人間関係など)折り合いをつけなければいけないことは私もよく分かっており、給与、交通面はある程度妥協して探してみるのですが、上記のようなことが続くあまり応募をすることすら躊躇ってしまう状況です。 最近では食事と睡眠が上手く取れず(ストレスなのか夏バテなのかは分かりませんが…)、酷い吐き気や抜け毛、めまいなどに襲われてしまい、摂食障害が一番酷かった時のような痩せ方をしてしまっているらしくとても不安です。 話がまとまらず申し訳ないのですが、自分の中で「せっかく働けるようになり始めた今、またあの辛い時期にだけは戻りたくない」という思いが強まってしまい、どの判断が正しいのか分からずにいます。 やはり院長の少しのパワハラくらい当たり前のことだと心得て今のところで頑張るしかないでしょうか… なるべく歯科助手という業種からは離れたくないのですが皆さんならこんな時どうされますか…？ 批判はお控えいただけると幸いです…。
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