書面を提出がなく 小出しで話し合い 話し合いに持ち込み 提出を遅らせ 先方の都合の良い内容に仕立てる策略だとおもいます。 組合の要望 ： 話し合いにより退職金の１割UPを要求してきたので要求を受け 実行した 実行後 小出しで、 追加要求をしてきた あまりにも ふざけてるので 強制的に基準局に提出したいのですが 組合の意見書は添付しなくても 添付できない理由書を添付すれば 受理していただけるのでしょうか？ 追加要求： 現行は、自己都合による退職の場合の退職金は 計算の50％ これを80％しろ 特別休暇（葬式） 現行は3日を7日にしろ 些細な服務規程違反でも 再三注意しても改善が無い場合は、懲戒解雇は可能ですか？
解決済み
た部署である営業所がなくなるということで ３か月前に退職しました。 薬関係の中小企業です。 退職金がもう少しで出るかと思うのですが、いくらくらいなものでしょう？
、退職金制度ありと記載されてますがどのように制度なのか恥ずかしながらわかりません 。無いよりは有った方が良いのでしょうか？それと、昇給欄のベースアップ込みの前年度実績が五千～八千円になってます。これは前年度は五千円～八千円給料が上がりましたと言う意味なのでしょうか？その場合、年間五千円～八千円上がったと解釈していいのでしょうか？それとも基本給が上がると解釈していいのでしょうか？無智な恥ずかしい質問ですが詳しい方、御回答宜しくお願い致します。
いません。 長く勤めたので就業規定でもそれなりの金額になります。 規定では、退職後すみやかに支払う、となっていますが、 前例でいくと、そのままうやむやになってしまった人も多いようです。 ５年以上かけて、分割で支払ってもらったという人もいます。 （数十万なのに） 総務に言っても、「社長の気分しだいだから」ということでした。 文章でその旨書いてほしいと言っても応じてくれません。 一度社長に挨拶にいったのですが、情けない話、 お金の話に持っていけませんでした。 もちろん、もらうまではあきらめませんが、 もらう前につぶれてしまったら最悪です。 丸くおさめるには、社長にうまく直談判するしかないのでしょうが、 こじれた場合の対処は労働基準監督所とかになるのでしょうか？ 何かいい案があればアドバイスをよろしくお願いします。
額減税されています。 調整給付金は出ますか？
にあたって、知りたいことがあります。 社員になってから、4年3か月程です。 1、車の保険はどうなるのか。 2、株はどうするのか。 3、退職金はいくらでるのか。 4、扶養家族の誕生日祝い金は、どうなるのか。 5、有給休暇は、どうなるのか。 できれば身近に働いていた方などがいて、詳しい方に聞きたいと思っております。
(引越し先には支店がないため) 2ヶ月後とかになってしまうんでしょうか、、、？？？ 無給なのは子供もいるので生活厳しくて、、、。 1ヶ月くらいは生活していけます。 保育園が決まり次第働くつもりです。 早くても9月には働きたいですが、0歳児の子がいるので すぐに職が見つかるかは分かりません。 ちなみに、5年は働いてますが 1年産休育休とったので退職金はないです。
回答終了
いことについて 自分が勤めている会社は零細企業（従業員３０人前後）ですが年間指定休日日数が１１５日です。 しかし２０１６年度の山の日の祝日が増えても年間指定休日日数は１１５日でした。 また来年度限定で５月と１１月に祝日が増えても恐らく年間指定休日日数は１１５日でしょう。 そこで質問なんですが それは違法なことではないのでしょうか？ 祝日が増えているのに指定休日日数が増えていないのは変だと思うのですが。 ちなみに労働組合もなく昇給の目安も特にありません。社長が勝手に気分で賃上げを行ったりしております。 あと就業規則に退職金制度はあるものの 中小企業で使われ始めているらしいポイント制度という制度らしいのです。 たとえば１から１５ランクまで階級があって１は仮に見習い、未経験者とします。(明確な基準がない） １５ランクを会長とします。 しかし基準が決まっていないので 自分が今どのランクに所属しているのかわかりません。 そのランクに滞在した年数×固定金額で退職金が支払われるそうなのですが 基準がない為自分が今仮に退職しても退職金の目安もつきません。 これは会社的には違法ではないのでしょうか？ ○○君は今8ランク（係長）を３年、９ランク（課長）を５年勤めているから退職金は△円になります。なんてのが全くわかりません。 下手をすると退職する年度の売り上げの良し悪しで社長が退職金を算出する可能性が高いです。 そうなると老後のお金の使い方で大変困ってしまいます。 もう５年くらい前から基準を設けるように社長に言っておりますが はぐらかさせております。 どうすれば良いでしょうか。教えていただけると助かります。
には10日間の特別休暇（リフレッシュ休暇）を与えています。 目的がリフレッシュであるため、「●か月以内退職のないこととする」ことが就業規則が記載されています。 先月はリフレッシュ休暇を取得済みですが、同時に転職の準備を少しずつ進めております。 質問： ①「●ヶ月以内」という定めた期間内で他の仕事を見つけた場合、退職は可能でしょうか？ ②上記と関連して、どのようなトラブルが起こりうるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
職した場合と、定年前、1ヶ月前に早期退職した場合、ハローワークで もらえる失業給付金は異なりますか？ ハローワークのHPを見ましたが、定年退職も自己都合ということでした。 会社都合ではないのですよね？ ちなみに、今の会社は5年未満の勤務で現在59歳です。 退職後は働く予定がありません。
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