くらいのお母さん、幼稚園年長くらいの男の子が来店しました。 私はレジをしていて、もう一人の従業員もレジをしていたのでお互い背を向けた状態で接客をしていました。 私のレジがひと段落してふと後ろを振り返ると、男の子が開けていないレジに入りレジの色んなボタンを連打していました。 私は慌てて止めに入り、「ママはどこかな?勝手に触っちゃダメだよ」と注意したのですが手を振り払われまたレジを連打し始めました。 そしてすぐにお母さんが飛んできたのですが、男の子に「ダメでしょ!」と注意しただけで店側(私やもう一人の従業員)には何も言わず男の子を連れまた商品を見に行きました。 それからすぐに社員の方を呼び事情を話しレジを見ていただきましたが、エラーが出てレジが使えなくなり明日業者を呼び直してもらう事になりました。 そして社員の方がレジを直してる最中にその親子が何食わぬ顔でレジに並び会計を済ませ何も言わずそそくさと出て行きました。 その親子は数日前私が勤務していた時間にも来店し、その男の子は店内で騒ぎ.会計の際も親子の前にサラリーマンの方が並んでいたにも関わらず男の子がサラリーマンの方の前に並び私に「これ!早く!」と言っていました。 私は「ごめんね。順番にしてるからちょっと待っててね」と言うと、「嫌!早くしろ!」とどいてくれませんでした。 結局その時はサラリーマンの方がお先にどうぞと譲って下さいましたが・・・ 私の対応はこれで良かったのでしょうか? 特に店長や上司から何か言われたとかは無いのですが、自分の対応はこれで良かったのか気になってしまいました。 そして今後その親子がまた来店した場合、数日前の件も今日の件も触れない方が良いでしょうか? アドバイスお願いします。
解決済み
いる男性アルバイトといない男性アルバイトでは人間関係のヒエラルキーにきつい差別がありました。 彼女がいないとかなり下層に分類される感じでした。 それ以上のものとして恋愛経験がないと人間扱いされないですね。 人間以下、猿扱いされて仕事場が彼女いる勝ち組と今はいない下層組と、恋愛経験ない最下層組できれいにヒエラルキーが分かれてました。 オタクもオタクというだけで人格がしっかりしてるかしっかりしてないかに関係なく。 人間よりワンランク下等な存在。 みたいな扱いを受けたり受けてる人を見たのを覚えています。 皆さんの若い時や今の若者はどうですか? 私の場合とは違うでしょうか?
(休憩時間60分含む) 契約書に「残業代支払わない。」といった内容が記載されていました。 固定給20万円 食事手当1万円 深夜労働手当1日2500円 週休2日制 帰宅はタクシーチケットを貰えます。 とても良い条件で働いてはいますので、特に文句はないです。 ただ、残業代無しというのに少しだけ疑問があります。 終業時間の少し前に、たまたま取った電話がクレーム(いわゆるクレーマー)だった場合、1時間終業時間より長く働くことが多々あります。 クレーム対応した報告書を書いたりして後処理などで退社するときは26時30分。 後処理時間30分は除いて、実際に電話対応での1時間については残業に当たるのでしょうか? 今のご時世では、良い給料を貰っているし1時間くらい長く働いても別にいいかなと思います。 実は貰える賃金を貰えていないのか、それとも、法的に考えても残業に値しないので、貰えなくて当然なのかを知りたいです。 素朴な疑問なだけに、会社の人にも質問出来ず。 この場をお借りしました。 宜しくお願い致します。
の住所を書くところを打ってもらっていた時 打つのがめんどくさくなった父は私を呼び打たせてました 兄は私のタイピングを見るのが初めてなので 「凄い!」と褒めてくれ嬉しかったのに父は 「こんなの当たり前」と言いカチンときて 1級取れてない、タイピング自体私より遅いくせに偉そうに言うなよと思いながらも兄は 「それでも凄いよ」とフォローし、「タイピング好きなら事務関係に行ったらいいのに」 と言ってくれたのに「雇ってもらえるわけがない」と連呼 母の「みんななかなか辞めないからねー」とフォローしても 「そんなんじゃない」と踏みにじり・・・。 資格は何一つ持ってない、事務関係は行ったことないくせに まっとうな理由なしに適当なこと言うんじゃねーよ と怒りがこみ上げてきました。 高校入学当初は3級から始め 3年かけて学校で私を含む2人が1級取れ先生にも褒められとてもうれしかったのに・・・ 過去に私がここに行きたいと言っても 受かるわけがない、雇ってもらえるわけがないと言うばかり いっそのこと就活もせず学校をやめてニートになって家計を苦しめてやろうかとも思いました 話は逸れましたが 資格なしで、事務関係に行ったことがない人に言われるくらい 取れて当たり前なんですか?
に申し訳無い思いで一杯です。ですが私がこの会社で1番大変な思い、辛い思い、苦しい思い、嫌な思い、悔しい思い、理不尽 な思い、惨めな思い、都合良く(良い様に)使われ苦労や努力等をし私がこの会社で1番怒られたり屈辱的な思い、恥ずかしい思いを沢山したり沢山苛められたりして来ました。私だけ不当な扱いも正直散々受けました。周りにいる従業員からのとばっちりやしわ寄せ等も散々受けて来ました。自分の与えられてる仕事を犠牲に後回しにしてまで他の部署の仕事も散々させられました。私はこの会社では立派な被害者です。そして貴方達は私に対する立派な加害者です。私はこの会社で本当に一番可哀想な人間です。他の従業員等は上記の事等を全くしてませんし私の足元にも全く及びません。 今はもう昔の様に大変では無いからまだ昔と比べて良いだろ、マシだろ?等と言う方は沢山いますがそう言う問題では有りません。昔等の事が私には強烈にトラウマ(フラッシュバックが起こります)として頭の中に残ってます。 この会社では私が1番本当に上記の事も散々受けながら一生懸命真面目に働いてます。私がこの会社で1番評価されるべき、高評価を受けるべき人間でありしかも私が昇進にならない理由が全く持って解りません。 私がこの会社で1番昇進されるべき人間なのです。 しかも私がこの会社で1番何に対しても貢献してます。 私ほど上記の様な事、思い等をしている人間は他には居ません。どう考えても私だけが1番この会社で厳しい思い等をしてます。 だからと言って私がもし何かをやらかしてしまったりやミス等をした時に私に対して怒ったり激怒する事は全く持っておかしいですし私に対して怒る意味が全く持ってわかりません。そんな私に対して怒ったり怒られたりするのが全く持って納得行かないですしそんな私に対して怒ったり激怒する事等はもはや言語道断です。私は貴方達に怒られる、激怒される筋合いは全くありません。私の様にこの会社で1番上記の様な人間に対しては絶対に激怒してはダメなのです。しかもこの会社の多数の人間に見受けられる事なのですが普段いつもヘラヘラ、ニコニコしている人間がそうやって都合の悪い時だけ自分達にとって不都合等が起きた時にだけただ烈火の如く怒る(激怒する)と言うのは全く持って都合が良いですし絶対におかしいのです。それでしたらいつも怒っているか、いつもヘラヘラ(ニコニコ)しているか、どちらかにして下さい。そちらの方が余程メリハリが付きます。 更には私はもう本当に上記の事に対してもう我慢の限界です。むしろ私が貴方達等に対して激怒したい(暴れたい、怒鳴りたい等 )です。私はもう貴方達、そしてこの会社等を絶対に許す事等は出来ません。今迄の事等を全て謝罪して下さい。 そして私はこの会社に入社以来今日に至る迄沢山自分の事で笑いのネタや怒りのネタ等にももう散々されて来ました。 私の身体及び私が精神的におかしくなったのはかつ私が昔会社を休職(1ヶ月間)したのはこの会社での私に対する数多くのパワハラ、過剰労働、いじめ、嫌がらせ等が原因です。 私の身体等がもう元の健康な状態に戻る事等はもう2度と有りません。 しかも激務等により私は昼食(昼休み等)も抜きで仕事をさせられた事も過去にもう何度も有りました。 2週間位休みも全く貰えずに仕事をさせられた事ももう何度も有りました。 希望してた休み(公休)ももう何度も却下されたりずらされたりした事ももう何度も有りました。 どうしてくれるのでしょうか?責任を取ってください! そして上記の事等により私はこの会社の従業員等に対して数多くのトラウマ(フラッシュバックが起こります)を抱えてます。上記の事等により私は現在も病院(精神科、神経科等)に通いながら(医師によるカウンセリングを受けています)そして薬(精神安定剤)を飲みながら現在も仕事をしてます。 今度会社に診断書を提出致しましょうか? ちなみに私はもう上記等の事も全て総括して「仕事人間」ではもう有りません。 もうヤル気等も全く有りません。 私はもう仕事や何事等に対しても超非協力的、超消極的、そして協調性が全く無い等の精神を貫き通します。 もう本当に私の好きな様に今後は仕事をさせて下さい。 私はこの全ての考えを変える事は全く持って出来ません。私は本当にこの会社及びこの会社の人間達に人生をメチャクチャにされました。こんな会社に入社した私が本当にバカでした」等とハッキリ言い激怒した(ぶちギレ、怒鳴った)、又は上記の事を声明文として 会社に提出した場合この会社を解雇、クビに なってしまいますか? 契約社員なら次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になりますか? 回答宜しくお願い致します!
、 畑を借りる際に地主さんから「草を出さないで下さいね」と言われた場合、常識的に考えて1本も生やしてはいけないとは解釈しない訳です。 でも、上司から気軽な調子で笑顔で夕方5時に「例の件、明日の朝までに仕上げてね」と言われた場合、まさか徹夜で仕上げろとは言ってないと解釈する訳です。というのはやり様が色々あってその内の簡単なやり方で仕上げて構わないと自分勝手に解釈してしまう訳です。で、翌朝見せた途端に上司のおでこに四つ角マークが出来る訳です。 きちんとした仕事のやり方なら、どの仕上げ方にしましょうかと部下から上司に聞くべきところ、気軽、笑顔、夕方5時(朝指示するチャンスは何度もあった!)という周囲の状況から判断してしまった訳です。 こうやって、はまる人は仕事が出来ないというレッテルを貼られてしまうものですか?
当に申し訳無い思いで一杯です。ですが、私がこの会社で1番大変な思い、辛い思い、苦しい思い、嫌な思い、悔しい思い、理不尽 な思い、惨めな思い、都合良く(良い様に)使われ、苦労や努力等をし、私がこの会社で1番怒られたり、屈辱的な思い、恥ずかしい思いを沢山したり、沢山苛められたりして来ました。私だけ不当な扱いも正直散々受けました。周りにいる従業員からのとばっちりやしわ寄せ等も散々喰らって来ました。自分の与えられている仕事を犠牲に後回しにしてまで他の部署の仕事も散々させられました。私はこの会社では立派な被害者です。そして貴方達は私に対する立派な加害者です。私はこの会社で本当に一番可哀想な人間です。他の従業員等は上記の事等を全くしてませんし私の足元にも全く及びません。 今はもう昔の様に大変では無いからまだ昔と比べて良いだろ、マシだろ?等と言う方は沢山いますがそう言う問題では有りません。昔等の事が私には強烈にトラウマ(フラッシュバックが起こります)として頭の中に残ってます。 この会社では私が1番本当に上記の事も散々受けながら一生懸命真面目に働いてます。私がこの会社で1番評価されるべき、高評価を受けるべき人間でありしかも私が昇進にならない理由が全く持って解りません。 私がこの会社で1番昇進されるべき人間なのです。 しかも私がこの会社で1番何に対しても貢献してます。 私ほど上記の様な事、思い等をしている人間は他には居ません。どう考えても私だけが1番この会社で厳しい思い等をしてます。 だからと言って私がもし何かをやらかしてしまったりやミス等をした時に私に対して怒ったり激怒する事は全く持っておかしいですし私に対して怒る意味が全く持ってわかりません。そんな私に対して怒ったり怒られたりするのが全く持って納得行かないですしそんな私に対して怒ったり激怒する事等はもはや言語道断です。私は貴方達に怒られる、激怒される筋合いは全くありません。私の様にこの会社で1番上記の様な人間に対しては絶対に激怒してはダメなのです。しかもこの会社の多数の人間に見受けられる事なのですが普段いつもヘラヘラ、ニコニコしている人間がそうやって都合の悪い時だけ自分達にとって不都合等が起きた時にだけただ烈火の如く怒る(激怒する)と言うのは全く持って都合が良いですし、絶対におかしいのです。それでしたら、いつも怒っているか、いつもヘラヘラ(ニコニコ)しているか、どちらかにして下さい。そちらの方が余程メリハリが付きます。 更には私はもう本当に上記の事に対してもう我慢の限界です。むしろ、私が貴方達等に対して、激怒したい(暴れたい、怒鳴りたい等 )です。私はもう貴方達、そしてこの会社等を絶対に許す事等は出来ません。今迄の事等を全て謝罪して下さい。 そして私はこの会社に入社以来今日に至る迄沢山自分の事で笑いのネタや怒りのネタ等にももう散々されて来ました。 私の身体及び私が精神的におかしくなったのはそして私が昔会社を休職(1ヶ月間)したのはこの会社での私に対する数多くのパワハラ、過剰労働、いじめ、嫌がらせ等が原因です。私の身体等がもう元の健康な状態に戻る事等はもう2度と有りません。 しかも激務等により私は昼食(昼休み等)も抜きで仕事をさせられた事も過去にもう何度も有りました。 2週間位休みも全く貰えずに仕事をさせられた事ももう何度も有りました。 希望していた休み(公休)ももう何度も却下されたり、ずらされたりした事ももう何度も有りました。 どうしてくれるのでしょうか?責任を取ってください! そして上記の事等により私はこの会社の従業員等に対して数多くのトラウマ(フラッシュバックが起こります)を抱えてます。上記の事等により、私は現在も病院(精神科、神経科等)に通いながら(医師によるカウンセリングを受けています)そして薬(精神安定剤)を飲みながら現在も仕事をしてます。 今度会社に診断書を提出致しましょうか? ちなみに私はもう上記等の事も全て総括して、「仕事人間」ではもう有りません。 もうヤル気等も全く有りません。 私はもう仕事や何事等に対しても超非協力的、超消極的、そして協調性が全く無いと言う精神を貫き通します。 もう本当に私の好きな様に今後は仕事をさせて下さい。 私はこの全ての考えを変える事は全く持って出来ません。私は本当にこの会社及びこの会社の人間達に人生をメチャクチャにされました。」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った)、又は上記の事を声明文として会社に提出した場合この会社を解雇(クビ)に なってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になりますか? 回答宜しくお願い致します!
験がある人に質問ですが皆さんは初日では作業が遅くて怒られましたか? 兄は20才で居酒屋のアルバイトをやったんですが初日で作業が遅く3日後に「ちょっとうちには合わないわ」って電話がきて1日で解雇されました。 皆さんがアルバイトしてるところで初日で作業が遅い人はすぐ解雇されるんですか?
で三ヶ月後から月給制という契約内容でしたが、試用期間が迫った先日、あと6ヶ月は時給制になりますという 話をされました。 理由は、まだ経験が足りないということ、異業種からの転職ということもあり月給制にはまだ出来ないと言われました。 異業種ということは採用時から分かっていたわけで月給制に出来ないのであれば面接や採用時に話すべきだと思います。 6ヶ月後にはさすがに月給制にするとは思いますが会社には不信感でいっぱいで働き続ける気がなくなっています。 このような場合退職理由になりますか?またこのようなことはよくありますか? 職場の方に聞いたら以前も契約内容が違って辞めた人がいるようです。 しかし、円満退社したいのですが、契約内容が違うと言うと会社側も強く出てきそうで、退職まで働くのが不安です。違う理由で辞めようかと思いますが、みなさんこのような経験されたことありますか? わかりにくい説明ですみませんが、宜しくお願い致します。
実績もそれなりに出した為 私にほぼ委任されてる仕事で 今まで会社都合でも何度か縮小もありそれでも実績落とさず続けていて、 その都度話合いもしてたのですが、 昨年度末第三者的理由からそのまま今年入りコロナに繋がった理由で 誰もどうしようもない事で 実績落とさざる得ない事態起きてまい困っていたのですが、 今年に入り事業部内部で知らずうちに 更に縮小案上がって 話す間もなく実行されてしまい 実行された内容も最初提示されてた内容よりも更に縮小されると事が起きました。 まず問題あるのは縮小案作ったのも強行実行移したのも 事業部責任者ではなく他の所で委任されてる者が 現状状態だと自身の所が足りなくて独断でやって 責任者さえ知らずに実行していて 都合がいいとこまで進めて 残りを他に押し付けると言う物でした。 元々問題有りの人物で企業内外でも有名人であり、 自分のやりたい事しかやらず残りを他人に押し付けるのですが 結果だけ見ると会社実績すごいので 会社がその人物守ってしまう為 言っても聞かない状態になります。 委任内容本来口出し出来る人物も問題あり、 裏で操作されてワンマンで動いてしまうぐらい自分の意思貫けない上に ホウレンソウが全く出来ないので色々方面で厳重注意受けてる人物になります。 判明した事後で追及されてる状態でも 話せばどうにかしてしま上に後始末までやってるくれる 私には強気でくるので話にはなりません。 (ただ自己に都合悪いことは面倒がり、間違っていても都合がいい方を選び、 楽する為部下には実力行使も普通にやりますけどね) そんなコンビがやった1度目の縮小案がやりすぎで後始末が解決出来ない状態で、 上層部まで話上げてやっと話進むぐらいの事態起きてしまい 半年以上(その間問題人物は6回ぐらい好き勝手他巻き込んで強引手出してやってましたが) かかって始末終わりかけてた所で 滅多に私が不在にしない状態してたのですが たまたまお盆で仕事回す為 36時間程度不在せざる得ない状態が起こり 不在にして戻ったら 後始末やってた所すべて手出して半年かけて解決内容全て奪っただけでなく 更に縮小された上に元に戻すことも不可能状態までもってた上で後始末を全部私に 押し付けてある状態なってました。 内容追うと誰も知らない状態で気づかれず動いて やってた事が判明しました。 他の事優先させられて散々邪魔されて後回しされた挙句半年かかった事 たかが36時間で全て台無しにされただけでなく 更に酷くされたので 流石に激怒してホウレンソウもなしでやる事なのか 問いただしたのですが その結果が 私から話聞くまで事態知らなかったが そこの権限が上の人間に誰一人一切言わず勝手に手だしているが 私の言い分の方が間違っていて全て悪いとの事で話になりました。 よければ即日でも辞めてもらっても構わないとなりました。 ホウレンソウ求めた事そんなに間違ってますかね? 最後に7月から徐々に実績は戻りつつあって 5月の時点で来年3月までの案も出してる状態でそれら総無視でやられて その案事態は縮小状態で実績付きで全部やれと命令されてます。 長々申し訳ありませんでした。
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