0分)し、上司の仕事の補助的な仕事とということ土日祝日お休みの短時間労働と ハローワークの求人票に記載があり、社長と面接した際にも同じ内容の説明を受け入社しました。 事務的な仕事は、若い上司と年配の総務経理事務の女性と私の3人です。 しばらくすると、女性がいきなり上司に私のことを「役にたっちょんの?」言い出し、上司も困惑したように「役にたっちょん」と言っていました。 正月休み前の仕事納めの際も、「土曜日仕事納めで、私、月末の入金関係が忙しいから 掃除できないから、掃除しに出てきて。休日出勤で自給もつくからいいよね。」と言われたのですが、私にも都合があるのでお断りしたのですが。。。社内で大声で「来年からは、土曜日でも仕事納めだから出てきて 覚えておいて」怒鳴られた。 そんな状態で いい関係も築けず 私も毎日の仕事が忙しいので ひたすら退社時間に合わせて仕事のみに集中してやっていましたが。。。 女性は直接、私に「私のこと委縮してる?私はあなたの上司でも何でもないのよ、ただの平社員で立場はあなたと同じよ、私のこと怖がってるの?」って言われ、返答に困りつつ否定しました。 女性の仕事は、確かに月末の入金関係は忙しいようですが 暇な時は自分の席・給湯室でしゃべったり、PCをぼーっ見たりしています。 私の仕事は、毎日のドライバーの運搬報告のようなもので それこそ、毎日が忙しく。。。 そんな中、「電話応対・来客応対・お茶出しやって」と言われ、私も忙しいし、入社の際の求人票の仕事内容でもないし、面接時にも社長からそんなこと聞いてない旨を伝えたのですが。。。 「一般事務で入社して、もう2年になるから いろんな仕事もしてもわらないと」言われ、また、同じ内容のことを再度言ったのですが。。。 翌日、社長に呼ばれ「仕事するきないの?電話応対・来客応対・お茶出し進んでやって。 うちみたいな中小企業は求人票に、いちいち仕事内容を全部かけないよ、やっていけなもの、ゆくゆくは、総務・庶務の仕事もやっていってもらうつもりだった。で、どうする?」って言われ。。。 「私の今の精神状態では すぐ結論も出せないし、考えることもできないので 考えさせてください」と回答し、 入社時に雇用契約書をもらってなかったので 合意して入社した仕事内容等のものと、今後、私のさせたい仕事を記載した雇用契約書の依頼し、でき次第郵送してもらって考える旨を伝え、当日、そのまま有給休暇の消化に入りました。 現在、有給休暇中です。 私としては、この会社に未練もなにもないので 辞めようと考えいるのですが。。。 この休暇中に退職届を提出し、2週間後(まだ、休暇中)には退職したいのですが 法律てにも可能なのでしょうか? 出来れば、何度も会社に行きたくないので 1回ですませたいのです。 また、やっぱり退職届をもって行くときに お菓子を持参し、皆さんに最後挨拶をしたほうが良いのでしょうか? 心情としては、こんな会社とは関わりたくない 早く辞めたいし、 お菓子持って行って挨拶する心境じゃーないので。。。 長々とすみません。よろしくお願いします。
解決済み
態で、1年ほどは再発することもなく、仕事をこなせていました。 現在3年目ですが、去年ごろからジワジワ躁うつが戻ってきました。 仕事内容は基本的には経理作業と上司のアシスタント業務ですが、人手が足りなく土日(本来は休み)に接客業務などで派遣されることもあります。 職業柄、繁忙期は休みが少なくなることもありますが、暇な時期は特に急ぎの作業がなければ自由に休みを取ることはできます。 10代〜20代前半のころは、自殺未遂を繰り返していたり、とてもひどい状態でした。 一度良くなってからは、以前の状態に絶対に戻りたくなかったため、しんどいときはバレない程度に手を抜いて省エネで生活を送ったり…(本当は良くないですが…)積極的に休みを取ってなんとかしのいできました。 それが、最近になってどう頑張っても治らなくなってきたのです。 自殺願望などはありませんが、「何もしたくない、誰ともしゃべりたくない」という状態が続き、集中力も下がり、善悪やあらゆることの判断が難しくなってきました。何をしていても、自分が正しい判断をしているのか間違っているのかもわかりません。 実際に支離滅裂なことを口走って後で気付いたり、そのつもりはなく他人に失礼な態度を取ってしまったこともありました。 忘れっぽくなり、自分の記憶や考えなど何事にも自信がなくなってしまいました。 そして通院を始め、だいぶ良くなりましたが、まだまだ治している途中です。医師からは休職は勧められていません。 上司が言うには、「入社してからどんどん悪化していて、ここ数ヶ月はあまりにもしんどそうだから、仕事を任せる量も減らしていた これから繁忙期になるから、このまま続ければ大量の仕事を頼むことになるが、今のあなたの状況を見る限りそれには絶対耐えられない。潰してしまいたくない。そして根本的に仕事に対する姿勢が足りない」 とのことでした。 また、 「とにかく今は病気が心配だから、休職して欲しい。 病状が悪化したのは、上司自身や会社全体の環境のせいかもしれない。 休職して仕事への姿勢も見直せる状態になってから復帰するか、環境を変えた方が良ければ退職も考えてもいいかもしれない」 と言われました。 わたしは、仕事が直接の原因だとは思っていません。 小さい会社ですが、皆仲良く、人間関係の悩みもありません。 お盆でかなり休むことができて、さあ頑張るぞと思っていたところなので、今のまま仕事を続けたいと言いましたが、それはできないと却下されました。 上司はかなり心配してくれていますが、もしかすると、やんわりと退職を勧められているのでしょうか…?上司の本心もわからず、どうしたらいいか判断ができません……とにかく、ショックです。 選択肢としては以下の3つかなと思います。どうするのが一番良いでしょうか…? 1. 休職して治してから復帰する 2. 次を探してスッパリ転職する 3. なんとか休職しなくて済むよう やる気を見せつける 長文で申し訳ございませんが、どなたかアドバイスをくださると助かります……
が、 現在の労働状況がとても過酷なため、心配しています。 3次の親方なのですが 60日連続勤務だったり、36時間労働だったり・・。 36時間というのは昼勤・夜勤・昼勤と続く感じで、 そうなる理由は他の現場の応援を頼まれたり・・らしいです。 まだ、連続勤務の方がマシで、36時間の方は本当に 「死なないか」と心配になってきます。 話を聞くと、途中、仮眠は取れるみたいですが、せいぜい2,3時間くらいで・・。 帰ってきたら死にそうな顔をしています。 そんな中、最近ギックリ腰をやらかしまして、それでも 「俺が休むわけにいかない」と止めるのも聞かず、 引きずるように仕事に行ってしまいました・・。 旦那曰く「他の誰も何も言ってないのに俺だけ愚痴愚痴言ってられるか」と・・。 ただ、更に心配なのはうちで働いてる従業員も こないだ一人「仕事がキツくてついていけないです」と辞めてしまい、 この先同じ理由でドンドン辞めて行くんじゃないか・・と悪循環で それも心配です。 そんな中、違う職種の知人と話す機会があり それを相談したところ「ありえない!」と驚かれ 「元請けに良い様に利用されてるだけなんじゃないの?!」と言われてしまいました・・。 それを聞いて益々心配になり・・。 そうなのでしょうか? 本当は私が口出すことじゃないって分かっているのですが こう従業員が辞めていったり旦那の様子を見てると気が気じゃないんです。 なので同じような立場の方に聞きたいのですが 現在鳶の世界はうちの旦那みたいにどこも大変忙しい状況なのでしょうか? 内容が分かりにくく、申し訳ないのですが 是非教えていただきたいです。
たのですが、 今度の相方は新しく入社して来た人で、 今の仕事をあまり知らない人です。 あてつけでしょうか?
員で働いていたころからエクセルでの表作成や入力作業が好きでした。 現在の職場では決まったフォーマットに文字を打ち込むだけで 見やすく加工したり使いやすくしたりすることはありません。 なぜならPCを使える人がいないからです。 集計業務もエクセルの機能を無視し、 計算機で計算して出た結果を入力しています。 数式も関数もなーんにも使いません。 でもこの職場にいる以上、このやり方に従うしかなさそうです。 それで、家計簿やダイエット記録の表を 自宅で作ってみようと思うのですが やはり仕事で使用していない以上、これはスキルアップにはならないでしょうか? エクセルの参考書を読みながらでも むずかしい関数や便利な技を使うのがすきです。 似たような質問をしてしまっていますが アドバイスお願いいたします。
など今の仕事の現状、内容を教えて下さい! 仕事に興味があります。
があるのですが、 なかなかいい退職理由が思い浮かびません。 本音を言ってしまえば 1会社が暇すぎて 、仕事がない (やりがいが皆無です) 2給料が安い (残業もゼロで、手取りは12万ほどです) 3有給が取れない 4社長と合わない(社員数名の中小企業です) 5育休制度等ないので、ずっと続けられない (結婚後も出産後も、仕事を続けたいのです。 面接を受ける会社は、育休取得実績もあります) というのが理由となりますが、ネガティブな理由はよくないとよく聞きます。 ポジティブな理由として、どのように言えば相手にうまく伝わるでしょうか? ちなみに、次の転職先でも事務職です。 私なりに考えた退職理由としては、下記のとおりです。 「事務員としてキャリアアップのため、MOSや経理等の資格を取ろうかと思い、 昼休み等を利用して勉強をしていたところ、 『そんな資格は必要ない』と言われてしまいました。 貴社では、資格取得支援もあり、 自分自身のキャリアアップものぞめると思ったので貴社で自分の力を磨き、 力になりたいと思っています。 ○○の分野は未経験の分野ですが、一生懸命勉強して、 一日も早く即戦力になれるように頑張ります」 いかがでしょうか? アドバイス等よろしくお願いいたします。
に就いてみて、就く前と気持ちは変わりませんか?? 詳細もお願いします。 ※むしろ、がっかりしたとか。 たくさんの方からのコメントお聞きしたいです。
をしてきたため、その社員の勤務時間を調査するようにとの命令を受けました。 請求額と計算がなかなか合わないため、本人に電話をして聞いてみたところ、 休憩時間を一切もらっていないので休憩ゼロ時間で計算していると言われ、そんなはずはないとその社員のいた部署の上司が激怒しています…。 うちの会社は休憩時間は45分と決まっていますが具体的にいつ休憩時間かは決まっておらず、各自暇を見て必ず各自のデスクで取ることになっています。 客商売のため事務は休憩中であろうと電話が来れば取らなければならないし、客が来れば対応しなければならないし、上司から今すぐこれやってと言われたら食事も中断しなければいけない決まりです。 そのため、たまたま電話が来ず食事をゆっくりとれる日もあれば、食事もトイレもお茶も一切許されない日も存在します。外出も事務は禁止されています。 管理職や営業や経理は来客応対や電話を取る義務はありませんが、頼まれれば同じくやらなければいけません。 確かにうちの会社は人手不足もあり休日もほぼ無く、特に事務は毎日残業数時間が当たり前なので気の毒だとは思いますが(ちなみにうちの会社は残業代は出ません。私ももらったことはありません)、このような主張は通るのでしょうか。 個人的に調べてみたところ、監視業務がある仕事の場合は残業代は請求できないとありましたが 電話や来客応対が常に必要だというのは監視業務になるのでしょうか。
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