解決済み
っているのですが、2、3年後に就活をした時に働き口がまったくなくなるのではないかととても不安です。早慶は安泰だと聞いているのですが、明治でも大丈夫ですかね?また就職氷河期のときMARCHレベルの大学の就職状況をしっていれば教えてください。
じことの繰り返しで終わりが見えなくてなぜか病んでしまいました みなさんはどのような考えで仕事を頑張っていますか?よかったら教えてください
文) 高校を卒業後、大手企業に入社し、現在入社4年目のOLとして働いている、22歳の女です。年収は300万円程度、会社は福利厚生等も充実し、職場内の人間関係も良好、なに不自由なく毎日を送っております。また、女性活躍に対して制度がととのっており、今後、結婚・出産・育児の両立も可能で、定年退職時の退職金も十分、セカンドライフも保障されています。 しかし、今の仕事にやりがいが持てず、高校時代に夢見ていた「コンピュータ系専門学校に通い、プログラマーになる」をあきらめきれないようで、いつもふとしたときに頭をよぎり、悩んでいます。 もし、来年、再来年中に会社を退職し、専門学校(2年制)に通うとなると、25、26歳で再就職となります。高校でも、専門的にプログラミングの授業を選考しており、少々の知識はあるので、専門学校でさらに高度な技術を身につけ、立派なプログラマーになれると思っていますし、最近、プログラマー不足により専門の人材の需要は高いと聞きますが、女という面・世間の就職難等から卒業後、希望の職種に再就職できるのか?できたとしても今の生活を超える、もしくは、同等の水準までもっていけるのか?…インターネットや知人も、私のようなケースは見つけられず、有力な情報は得られず、アクションを取れない状態です。 最終的に決断をするのは、自分ということは十分わかっておりますが、関連分野に詳しい方、何かアドバイスをいただければと思います。「私だったらこっちを選ぶなぁ」から「今の日本の就職事情から考えて、○○は危険or○○は十分可能と考える」まで、お待ちしております。よろしくお願いいたします。
られました。月に完全な休みは、一日~二日でした。 こんな場合は、派遣先の会社を労労働基準監督署に、訴える事はできるでしょうか?? それとも、派遣元を訴える事になるのでしょうか? 一応、割り増しの無い時給は貰っています。
なく自分で帰りに出勤時間と退社時間をメモを残して帰るという感じで、給与日の1週間前ぐらいに、 「320時間ぐらい働いているけど、見習いだし200時間分だけしか支払えないから、今ここで了承してくれと」言われ、わかりましたとしか言えないような雰囲気を出され、最初だから来月からはきちんと払うといわれ7月分は北海道最低賃金でだいたいの時間分が振り込みされました。 ホテルの調理場で、見習いは初めはみんなそんな感じの雰囲気なのだと思い逃げ出したくなかったのと、調理師免許を二年働いて取得したかったので我慢しようとおもいましたが、9月から社員と言われ今日給料日でしたが契約かわした時の書面月給より二万少なく、休み以外の日は、朝8時~20時半や朝5時~20時半と休憩も30分しかなく月給になったら7月8月の時給分よりはるかに低く、残業手当等一切ありません。 このままだと、家族もいるので大変なので、退社しようと考えているのですが、6月分の見習いの時のカットされた分をどこかに言ったら払ってもらえるのでしょうか? 賃金に関して全く無知なので教えて下さい。 ちなみにそのホテルは民事再生を2005年にしたようです。 あとそのホテルに勤めるきっかけは知人の紹介で、最初の時間カットの話をされた時に紹介者に泣きついても無理だからと念を押されました。
んや、その態度! きのう何話した? おい!」と人種差別行為とパワハラ。 ユニクロの下請けなども安い裏ではあると思いますが外国人が来日したくなくなりますか?
ださい。 安倍晋三首相や加藤勝信厚労相は今国会の答弁で、野村不動産への特別指導を裁量労働制の違法適用を取り締まった具体例として取り上げたが、特別指導は過労自殺の労災申請が端緒だった。
ます。 現在 別居、離婚調停中 私 25歳・会社員 夫 34歳・ 会社員 子供2人(夫と夫実家におります) 上記のように少々複雑で私が現在就業している会社にも問題があり、今年3月に入社し面接時に専務との話で3ヶ月間パートとして試用期間後社員といわれたのですが、いつになっても社会保険加入の話もなく本社は岐阜の為一度こちらの責任者である専務の息子に、まだ社会保険加入していないがどうなっているのか、と聞きましたが[確認してみる]と言われその後何の返答もなく現在に至ります。 就業している現在の会社は、今まで一度も就労規則は提示されておらず、就労規則を勝手に変更しサインだけを求め変更した部分は後で見せる、と言い結局何を変更したのかすら教えず、要求してもごまかすという不可解な件、残業代は勝手にカットし有給もこちらから請求しないと出さない等の事もあり、次の転職先が決まったので有給をいつからいつまで消化しますと記入しそれに対してサインをしてもらえるよう退職願をこちらの責任者に提出し、専務に伝えると言われたきり何の返答もない事に疑問をもっておりましたが、昨日パートの時間を入力しようと経理担当者がパソコンのファイルを見たところ今年3月あたりから先月9月までのデータが消されていました。ちなみに私は6月あたりから220時間前後の労働時間でしたが勝手に200時間で処理されていた事があり、こちらの責任者が専務の指示により証拠隠滅をし今だパート扱いの私の出勤率を8割を満たしていないものにしようとしているのだと考えております。 問題は現在の会社ではなく、転職先の会社の社会保険への加入や住民票等提出しなければいけないのですが、現在離婚調停中で上記のようにまだ夫の扶養のままで住民票も今住んでいるところに移せる状況ではない為、面接時は夫は出張中だと言ってあります。 住民票の事については履歴書には現在住んでいるところを記載しましたが、[夫の会社の都合上住民票を移してない]と言おうかと考えております。 夫の扶養から抜ける際、やはり夫の会社から夫には連絡いきますか?また、転職先の会社には、今就業している会社の都合により社会保険は扶養内になったままという事は伝えた方がいいのでしょうか? 長くなりましたが よろしくお願い致します。
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