。 現在は精神的にも体力的にも限界で日々の生活で支払うものも支払えず、9月以降はろくに食べるものもほとんどないような状態です。会社への不信感が日に日に強くなり、対応としても誠実さが感じられず、不安が募るだけです。本日、労働基準監督署に相談しに行きましたが結果として力になってくれないとのことでした。 原因として、いくつかあるそうです。①書面などが一切ない。(契約書・労働条件通知書・給与明細・タイムカードなど)※確認したところ、もともとそのような書面を残さない会社らしいです。②会社自体が設立出来ていないために労基署から訴えが(個人に向けて)出来ない。②に関しまして、今年の5月から6月に掛けて、本社から上司が独立をするはずだったのですが会社設立に現在も至っておりません。上司は多額の金額で営業権やその他もろもろの費用を工面し、支払ったのですがその時点でほとんど手元にお金が残っていないとのことでした。 そこで6月中旬に入社をした私ですが、その他で足りない費用を一時的に貸した訳ですが、一度たりとも戻ってきていません。社内に引く固定電話の代金、社内用の携帯電話の代金、本社との間で上司が裁判となり、それらにかかる書類費用(司法書士)なども出しています。上司の家族の病院代で子供やその父親にも上司を通して貸しています。また、会社の仕事が営業がメインとなるために車の免許取得費用で5万前後や社内PCの代金も一部を個人から出しています。後者の費用は私自身の生活が出来ないために一度、返却依頼をしましたが戻ってきていません。そこでの問題でも共通していることが借用書たるものも書いていないので最悪は戻ってこないことも示唆されました。その他、採用での話しで書面がない代わりに役職と給与の金額だけは告げられましたが、それらの金額をもとに払うべき給与と貸したお金、そして日々の生活も出来ないレベルになり、仕事も失い(前職を辞めたということ)、親との関係で縁を切られてしまいました。これ以上に失うものがないくらいになりました。相手の話で嘘が見られるようであれば個人的にあとは訴訟で付加金という名目で迷惑料を取ろうと視野のひとつに入れています。 今から、就職活動ということも最悪は考えなければいけないのですがここまで時間を費やし、お金も底を尽き、気持ち的にもナーバスな状態で不安しかありません。ゼロからのスタートを別な場所でスタートを切るべきか、それとも今の会社に残るべきでしょうか。訴えたら訴えたで今の会社に残れる可能性はなくなるものだとも思っています。仮に裁判になっても証拠という証拠がなく、口頭での説明だけで勝てる見込みはあるのでしょうか。また、迷惑料および付加金はどれくらいの金額で設定をすべきなのでしょうか。 給与だけで現在5ヶ月分滞納で現在も続いています。月額50万という契約で貸した金額も50万前後になります。これだけでも300万円にはなります。上司の家は持ち家ですが、数ヶ月ローンを支払えておらず抵当権が銀行に移るらしいですが、そんな中でも労働者の請求は資産を差し押さえるときにはそこから勝ち取れるものなのでしょうか?また、上司が言うには給与を支払う際には研修もおろか、営業にも出ていないので営業手当ては支払えないということですが、そこは応じるべきなのでしょうか。こちらとしては働きたいにも関わらず、会社の都合(上司の不手際がいくつもあり)で開業出来ていないことが一番の原因であると私個人は思っています。 最悪は裁判かと思われますが、他にも何か手段はあるのでしょうか。
解決済み
るのですが、やはり同じ業種等で転職したい場合は3年はいとくのが妥当ですよね。 転職サイトでも実務経験は3年以上ですよね また、3年目ぐらいに突入してから直ぐに始めるにしても、働きながら次の職場を探すって人はいるけど実際、難しいですよね。 学生とは違うから時間も無いし残業もあるから現実的に難しいものですか? 会社を退職して探しても中々、決まらずにあせっちゃいますしブランクも空いて痛いですよね。 また、その業種を極めたいと思って、その期間に学校に通って資格を取るといっても必ず取れる保障は無いし如何なんでしょうか。 A 会社に勤務しながら、少ない限られた時間で転職活動をするか? B ブランクを覚悟して、会社を何年か行った後に退職してから転職活動をするか? C ブランクも空くし取れる保障は無いけれど、業種を極めるために資格勉強をしながら転職活動をするのか? どちらの方が良いのでしょうかね?実際、私は前の会社で何年間勤めて、こんな形で活動をやったと言う人はいますかね。 私のバイト先でも、働きながら活動したって人がいてたけどそんなの可能なのとも思うのですがね? また、資格を取らないと、実務経験で成果を出していたとしても何処も採用しないと言ってる人もいます。
ある大学に行ってましたが、人間関係で精神病にかかり、自分が 本当にやりたいことがわからなくなってしまい、両親と相談して大学を辞めました。 今は、実家に戻り、フリーターをしていますが、もう一度なにか資格を取れる専門学校に通おうと前までは考えていました。 就職に有利な簿記の資格を取るつもりでしたが、最近になり、自分は本当にそれでいいのかな?と考えるようになりました。 それは、自分は特別、経理の仕事に就きたいと思っていたのではなく、大学中退という肩書きがあるから、資格がなければ、社会で通用しないと思っていた部分があったからです。 でも、本当はもっと違う世界に飛び込んでみたいです。 アパレルの仕事をして、自分の手でデニムをデザインしたいという夢も出てきたし、金銭的なことを何も考えなくていいのだったら、歌が好きなので、少しでも人になにか伝えられるような歌を歌いたいと思ってもいます‥。 親には言えないのですが、小さい頃から大人になったら、心に響く歌を歌いたいと本当は考えていて、歌手とまではいかなくても、マイナーでいいので歌を歌いたい!本当はそんなことをずっと思っていました。 でも、音楽の世界は実力がある人が成功すると思い、自分にはそこまでの実力があると思わない‥‥。 歌が好きだとしても、それだけじゃ叶わない夢だとわかっています。 だから、自分がなにをしたいのかわかりません‥‥。 夢を追いかけたい気持ちと、現実を見なければいけない気持ち‥‥。 皆さんは、このように考えたことはありますか? よろしければアドバイスを下さい! 真剣に悩んでいる為、誹謗抽象はやめてください(T_T) 説明がわかりづらく、伝わりにくかったらすみません! どうかお願いします
いて、軽いうつ病になり気味です。 身近に相談できる方も居ない状況なので、 プライベートにおいても業務関連で息苦しい生活環境です。 私は完全週休二日制の某企業に就職して間もなく4年になります。 当時、他社に在職時代、あなたのスキルが・・と現在籍企業の代表に認められ、 現在まで在職しているのですが、近日では、 私と企業との肌が合わないのかな・・と感じている次第です。 ---------- トラブル点 1.休日中 在職企業から持たされている電話に、私の担当する人員から連絡を頂きました。 休日ということもあり、自宅に電話を置いたまま外出していて、対応が出来ない状況でした。帰宅後、自宅へ戻ると代表取締役からメールが入っており、その文に以下の内容がありました。 「君は休日でも、君の担当社員で働いている人は居ます。 連絡が取れないなんて、営業として使えませんね。」 2.業務命令 代表より業務命令を受けました。 その内容はあくまでもアバウトであり、こと細かい指示などもない状況でした。業種・業界の通常で行われる普通のラインで業務を遂行し、更に代表の指示を盛り込んだ結果、以下の言葉を頂きました。 「君に頼んだ私がお馬鹿さんでした。もう二度と頼みません。」 3.許せる範囲外のハラスメント行為 ○○ハラスメントと騒がれている現代、無頓着に口にされる代表が居ます。 (例:X'masシーズン) 「X'masの恋人探しで忙しいのかもしれないけどさー。業務が疎かになってるねー」 ---------- その他多種多様、様々にあるのですが、文字制限の関係で省きます。 1=営業職として在職しています。労働契約でも休日として載っています。 2=そういう言い方って無いですよね?そして最終的には、 より一層顧客と信頼関係を築けた結果に。 3=余計なお世話です。(実際には社外業務で打ち合わせ最中) 最後に。 代表や企業の行為を告訴するとしたら、 どのような言い分(罪名?)になるでしょうか。 円満退社を望むので、当確企業へ結果を持って打診したり、 告訴したりする積りはありません・・。 トラブル対策及び、自身での打開策として知識・知恵の向上目的です。 また、皆様であれば、そういう御叱りや御言葉を受けた際、 結果として離職や告訴、又は家族の為に我慢、進退を掛け我慢 その他、義理・人情など色々あると思われます。 皆様ならどのような対処をし、どのような行動を取るか御伺いしたいです。 出来れば男性・女性も添えて回答をお願い致します。
ら除名処分にすると言ってきたため。A社を訴えることはできますか? この協会に所属している意味は、ある大手の取引先との商売を継続するのに必要な評定を取得し続けるための必須条件なんです。除名になると商権を失うことになります。今回、A社の社員が私を会社から排除しようとした理由は以下のとおりです。 ・半年前まで所属していたB社からA社に6年前、訴状を送った経緯があります。 ・当時のB社社長からの命令で、それに背けず、送りましたが、その送り主としてB社●●(私の名前)で送り、 結局示談のような形で収まりました。A社に対してはとても失礼なことをしたと思います。 ・私はそのまま憎まれて5年ほど経過し、縁があって昨年夏、同業者の当社に転職しました。 当社もA社も同じ協会所属です。 ・今回、同協会の会合があり、当社社長が出席した際、私が当社にいることが判明、あんなひどいことをしたやつを 雇っているなら協会を除名にする手続きを取る、とのことで言われるまま私は解雇通告となりました。 私はB社をすでに退職しており、また、当時の件は和解したものと思っていたので、全く意識していませんでした。 しかし、今回当社の経営陣から、協会を除名になると、当社の存続に関わるので辞めてほしい、と通告を受け、 半分強制的に退職を承知させられました。 A社の社員(一般社員)が吠えただけで解雇させられるなんて考えられません。私は当社に入社してその協会、またA社や協会のメンバーに一切迷惑かけてません。 でも、その一言で解雇させられました。年齢的に就職活動は厳しいと思っています。 どうしても納得できないので、きっかけを作ったA社を訴えないと気がすみません。 訴えることは可能でしょうか?
奉仕するものでなくてはなりません。休日出勤や残業をしなくてはなりません。会社は自分のためにあるなんてわがままな勘違いをしてはいけません。会社のために自分を消費して、その恩赦としてお金を頂いて人は生きていきます。 でも会社の為に自分を「犠牲」にしなくてはならないものでしょうか? 早い話が今のバイト先がわたしを辞めさせてくれません。就職を探していて、とある会社でバイトとして研修して良ければ正社員として採用しようという話になったのですが、他のバイトとの掛け持ちなんて当然ダメに決まってます。そちらは辞める旨を伝えてからもう一度電話して下さい。待っています・・・ってことになったのですが、そこで問題が起きました。 今は人がいないのだから新しいのがはいるまで辞めさせるわけにいかん・・・と言うのが向こうの言い分です。決定事項であり、異論を挟む事がそもそもおかしいというような言い方でした。おそらく二ヶ月三ヶ月、下手をすれば半年以上先まで新人などこないだろうと見立てています。おそらく見立て違いと言う嬉しい誤算はないでしょう。当然、就職先の話などその頃には白紙でしょうし、ジビンの為に席をあけていてくれるほど世間は甘くありません。 自分は今のバイト先に新人が来るまでいるのが社会人として正しいマナーなのでしょうか? 間違っているのはわたしですか?
、期間満了に伴う退職なのでしょうか? 派遣会社に勤めていますタロウと申します(1年9ヶ月) 以下の理由で派遣会社を辞めようと思いますが、この場合、 自己都合による退職なのか、期間満了に伴う退職なのでしょうか? 【補足】 ①出向先の仕事と期間が完了した事 ②次回契約に関して、明確な情報提示や相談が無い事 (次回契約が無い場合、多分給料が60%になると思われるが、その手の説明がない事) ③決まっていないのであれば、これを機に契約を終了したい ④会社の言い分は、「タロウは正社員であるので、あくまで自己都合としたい」と言っています。 【その他の補足】 ⑤そもそも条件提示した額に達していない (試験期間3か月が過ぎたら上げてやる等、口約束で、一向に給与に関して改善がされなかった事) ⑥3か月前から、期間契約書も発行されていない=会社の業務が怠慢 (どこに、幾らで、いつからいつまでという基本書面が無かった) 最悪は、自己都合でもやむなしと思いますが、失業給付等もあるので、個人的には 出来れば「期間満了」にしてもらいたいです。
い。 いくら自分が気に入らないからと言って、職場の後輩を殴ったりヒドい言葉で傷つけて退社に追い込むような人間を、現場を仕切る立場にすえるような会社ってどう思いますか? これは私の職場(工場)の事なんだけど、現在工場全体の作業長にあたる立場の男が、上記のような事をする人間です。 彼は私の数年後に入社しましたが、始めから言葉遣いや態度が偉そうなので私は当初から嫌いだったし、周りも何故彼の振る舞いを注意しないのか不思議でなりませんでした。 ただ、確かに仕事は出来るので、嫌いではあったけど必要最低限の関わり以外は持たないようにして何年か過ごしてきました。 仕事面で上司の信頼を得るようにはなったみたいだけど、一方では酒の席で「お前気に入らないんだよ」と言っていきなり後輩を殴ったり、また別の後輩には入って間もない彼に「こんな事も出来ないのか」とか、「前の職場でもつまらん奴だったんだろう」とか、とにかく傷つく言葉を言い続けて退社に追い込んだと聞きました。 私はあの男がとにかく嫌いなので関わらないようにして来たけど、その話を聞いた時には唖然としました。 そして、理由を知らなかったとは言え辞めていった後輩を助けられなかった事も残念に思います。 会社としたら性格がどうだろうが仕事さえ出来ればいいと言うのだろうけど、パワハラで訴えられても仕方のないイジメまがいの事を平気でやる人間が会社の中心にいると思うと気が重くて仕方ないし、出来るなら早々にこんな職場に見切りを付けたいくらいです。 10数年いるから恩も愛着もあるけど、私も彼のターゲットにされつつあるし、そろそろ潮時かなと思ってます。 会社って、結局は弱い人間には冷たいところですか?
した会社から受けている事を相談したいのですが相談先がわからないので教えて欲しいです。 3ヶ月働きました。職安に相談すれば良いのかすらわかりません。株式会社なのですが日雇い補償のような職安の制度を利用している会社なので体裁上は「私と会社には雇用関係が無い」としてあり、勿論職安にも雇用事実の無い就業先として登録手続きをしています。「日雇い手帳」と言われるものを会社の指示で作成して勤務していました。 日々のパワハラ体質や会社の手前勝手な理屈の強要から退職を心に決めておりましたが、昨今の就業事情が思わしくなく貧困生活しておりましたので、次の就業先を探しながら勤めておりました。 ある日、日々繰り返される「教育」と称してのパワハラに我慢も限界に達して「本日以後は無期限で休養頂きます」と会社役員に連絡したところ「当社は無期限の休養は認めていないので退職になります」との回答があったため「承知しました」と返答し、会社から貸与されていた制服や携帯電話を返納、日報も締めて提出し、以後の日々を就職活動にあてまして、現在は新たな職場に勤めております。 個人情報として運転免許のコピー、履歴書などに加え、会社の指示で私の持つべきである日雇い手帳を会社に提出するように言われたために揉めるのもイヤなので従いました。この手帳は私個人が職安から就労出来なかった日の補償を受けるためのものです。会社からの支給品ではありませんから取り上げられる理由はありませんが、現在も会社にあると思います。 会社自体が事務員もなく一族経営のようなワンマン体質で、建設業界の会社であることから取引先等も会社自体もヤクザ体質と思ってます。 正社員という募集にあって「日雇い手帳」を利用するために従業員と雇用関係にないという体裁をもった会社で、日々のパワハラもヤクザの真似をしているような実態があり、退職にあたって求められた返納や手帳の没収などは応じましたが、まともな会社にある退職手続きのようなものはとってませんし、個人情報の返却など申し出てもいません。 働いた分の賃金も払いたく無ければ払ってもらえなくてもあきらめてます。 が、先日から不審な電話が相次いでいる上、留守電には会社の取引先が自宅を訪問するという旨のメッセージが残ってました。 今後おかしな身に覚えのない請求など来るかも知れません。 体裁上日雇いの労働者の個人の自宅に取引先の方が訪問せねばならない事由など思い当たるわけもありませんが、現状を相談して清算したいです。
経営をしています。ボーイズバーとはいえ客の席に付き、もはやホストです! また別の友人Cが仕事が見つからずAが「うちで仕事見付かるまで働けば?日当8000円で交通費も特別に出すし夜12:00~朝07:00までだよ」と言われCに紹介しました。 ですが実際、従業員の人数が足りなくきちんとした接客ができないので高いお金が取れないから日当4000円、出勤は23時から遅い日はお昼くらいまで早くても9時でした。 取締役がいるのにも関わらず酒屋など業者6件を受け持ち、接客だけしかしない他の従業員と同じ給料。 業者も料金を払うのではなく、払えないという電話対応。 社長とは仲良くなり 社長の用事に付き合うために早出勤。 仲良くなったから 「お前には厚待遇にする」と口では良いこと言われる。 耐えられなくなり1ヶ月後、辞めるという話をしたら 「あと1ヶ月は働いてもらわないと困る」 と言われせめて業者だけでも担当変わってほしいと頼んだら了承したのに変化なし。 のこり10日と言うところで 出勤しなくなったそうです。 給料日に連絡すると バックレたから払う気はないらしく逆に金を取りたいと言われたそうです。 労働基準局にも勝手に言えと言われ向こうは強気だそうで連絡取れなくなったそうです。 わかりづらい文章すいません。 私が紹介したためCには申し訳なくてみなさんのお力貸してください。 Bは電話にも出ないらしく電話ではAと話したいみたいです。 Aは交通費も「あたしは交通費出すなんて言ってない」と言っています
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