たので罹っていません。 しかし私は今避妊に失敗し妊娠してしまっているかもしれません。産婦人科では陽性反応が出ました。 現在彼と今後の相談をしていますが、まだ彼以外は誰にも相談できませんし言うつもりもありません。 家族はみんなコロナで、私は風邪のような体調不良はないものの、思い込みかわかりませんが妊娠している影響で体がだるいような感じがして、眠気が酷く、精神も不安定です。 今日午後からアルバイトがあるのですが、休もうか悩んでいます。医療職なので尚更悩んでいます。 休んだら職場に迷惑は絶対にかかってしまいますが、本心を言えば1週間ほどお休みしたいです。 しかしいずれこの職場に就職予定なのでなるべく迷惑はかけたくありません 皆様ならこの状況でもアルバイトに行きますか？
回答終了
、外科です。 やりがいがあるのはどれですか？ また、大学で2つ、3つの資格？を取ることは可能ですか？
解決済み
子どもが寝てから、夫に子どもを任せ 深夜数時間だけバイトしてます。 バイト中に数回顔を合わせただけの 40代後半の女性、仮にAさんがいます。 昨夜、バイト中にシフト表を見て欲しい。 ってことで店に電話があり シフトをお伝えしました。 すると、女性疾患で子宮全摘することになり 産婦人科にいる。と、、 わたしも女性なので、なんて仕事中に？とは 思いましたが下手な事言われないと思い 一応、共感とお大事にして下さい。と お伝えすると、不安だから少しだけ 話を聞いて欲しくて仕事終わりに 電話できないか聞かれました。 わたしは、子育て中の身ですし困りましたが 今回だけなら。と思い電話番号を教えて 〜時からで！と相手から言われたので その時間まで、電話を待っていましたが 1時間待ってもかかってこず 子どもが、少しグズっていたので 職場のグループラインから、Aさんを 追加して、電話を出られない件を お伝えしてわたしも寝ました。 朝起きると、非通知設定で7件 電話が来ていました。 あまりにも、非常識極まりないです。 今後、Aさんへの対応を どうしたらいいのか？と思います。 今後のこの状態が続く場合、店長に 一度相談するべきでしょうか？ Aさんへ直接お伝えするべきですか？ わたしは、入って数ヶ月のペーペーなので Aさんは、一応先輩です。
曜の固定です。 本日（水曜）に産婦人科に行き、切迫早産と診断書され休職するようにと診断書を書いてもらいました。診断書を発行するのには時間がかかるらしく明日の朝に貰いに行く予定です。 休職した場合、傷病手当の待機期間は3日間とかいてましたが、会社の元々の休みの水曜、木曜は待機期間となりますか？
ら会社都合にするためには、病院の診断書が必要とのこと。年齢もあり産婦人科にかかりました。産婦人科で診 断書を書いてもらったら、そのまま継続して働けるのほうに、印がされてました。当時の先生は、勤務状況に無理があるので、辞められようなら、辞めたほうがいいと言われました。この内容だと提出しても無効でしょうか 教えて下さい よろしくお願いします
フェイスラインにニキビが多く、治らないし新しいのができます。疾患とそのニキビを治すためにピルを飲み始めたのですが、まだ効果は3ヶ月ほど飲み続けないとわからないらしいです。そして、飲み始めはニキビが悪化するので今とても酷い状況です。 本題に入りますが、初めてバイトの面接に行こうと思っています。肌荒れが酷すぎて落とされることはありますか？あるならもうやめようと思います。今のコロナ禍、マスクをしているとはいえ、接客のバイトで肌荒れしていると人を不快にさせるでしょうか。 ちなみにニキビはホルモンバランスのせいなので、スキンケアや食生活などの生活習慣の改善を頑張っても治らないです。なのでニキビこうしたら治りますから頑張ってください、などの回答はいりません。
ります。 平成29年3月～平成30年3月 第一子 産休、育休 令和元年8月～令和2年8月 第二子 産休、育休 をそれぞれ取得しました。 出産は現職でしましたが、普通に入院費用を払いました。中には支払いなしでお祝いまで頂いてるスタッフも同年におります…。 第一子、第二子とも30分の時短でフルタイムで働いております。 ですが、第一子と同様に第二子でも院長や奥様、事務長からの嫌がらせがひどいです。 育休期間にも病院からどうしてもっとことで、出勤もしましたがお給料はなし。(月に4日程度の数時間の勤務) ボランティアで働けっと言われました。 また、第二子の復帰後は手当の減給。 理由を聞くと、休んでいたから、腕や知識が落ちてるから払わないんだよ。っと言われました。 それからも、挨拶しても八割は無視。 勤務中もいない人扱いが続いております。 子供の急病で休んでしまった時も、お詫びを伝えたら、どうでもいい話はしないでくれ… って事でした。 数日前にボーナス支給だったのですが、2年休職し週2日の午前パートには支給され、私だけありませんでした。 この場合、病院側としては退職をして欲しいと促しているようにもとれております…。 特に、大きなトラブルを起こした事も、スタッフとも円満にやっております。 病院側としては、産休や育休をとったスタッフ、小さい子供がいるスタッフにはわりとこの様な扱いをします。 何故なのでしょうか？
症で、半年の休職の診断書を、婦人科で頂き、会社に提出しました。 私は数年前より軽い精神疾患で、精神科で安定剤をもらって治療していますが、運転業務の為、差し支えないよう服薬に気をつけながら、会社には伏せて昨年入社・勤務し、休職しました。 自律神経失調症（←今年２月に診断され治療中）の診断書を、婦人科で頂いたのは、そのためもあります。 婦人科によれば、私は漢方薬のみでの治療のため、傷病手当金は 認可されないだろうし、 万が一認可されても、 回復過程で、健保への毎月の病状報告書類で 引っ掛かり せいぜい 一～二ヶ月しか 診断書を書けないと思う（虚偽の診断内容と見なされかねない為） と言われています。 傷病手当金を確実に受けたいなら、精神科からの診断書をもらうべき、とも婦人科で言われました。 会社からは、条件的に満たしているから、認可されるはずです、と申請用紙を送ってくれましたが。 偏見は恐れていませんが、精神疾患の治療中で、服薬を伏せて入社や勤務をしている時点で、就業規則違反になりかねないので、 安易に精神科からの診断書を出すことはできません。 復帰は体調、精神疾患の経過次第なので、まだ先が見えません。 自律神経が治っても、精神疾患が治らなければ、現職への復帰は諦め、時間をかけて治したいてす。 でも生活が厳しく、不安材料にもなるので、可能なら受給したいです。 長くなりましたが、私のような 場合、受給できる可能性はありますか？ 同じようなケースを経験、又は傷病手当金に詳しい方、教えて頂けませんか？ 健保組合への問合せが、確実かも知れませんが、状況説明した時点で資格がなくなるのが怖く、問合せできずにいます。 よろしくお願いします。
会社には不妊治療と言ってあり通院の為の遅刻はOKが出ています。 会社にお子さんの習い事の送り迎えで決まった曜日に午後から出勤される人（Aさん）がいます。 入社の面接でその曜日は午後からOKという契約だったそうです。 最近、会社も忙しいし前もって分る用事はお休みにしてほしい。 派遣社員や他のパートさんに半日ではなく丸１日入ってもらうからと言われたようです。 OOさん（ココに質問している私）は通院とはいえ不妊という個人的な用事で午後から出勤できるのに私は出来ないの？？と 思っているようです。 習い事の送迎と不妊治療は遅刻早退する理由として同じ重さ・・・でしょうか？ 不妊治療＝あんたの我がままでしょと以前いた会社の上司（女）に言われたので 会社に迷惑かけてるのは分っています。
は婦人科系の病気になってしまい休ませてもらい、8月から復帰しました。 この場合は有給休暇はもらえないんでしょうか？ よろしくお願いします。
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