ら働こうと思ってるのですがらまだ子供小さい、2人目の可能性も考えパートの予定です。 前職は正社員だった のですが個人病院のせいか産休育休の実績ないから、復帰後夜8時まで仕事する条件じゃないと無理といわれ退職するしかなかったです。 パートでも社会保険に入れば産休育休とれることを最近知ったのですが、とってる人をまだ見たことがなく本当にとれるものか、自分のときのように嫌がられるものなのか、どんな仕事なのか、経験者のかた教えてください。
解決済み
しょうか? 求人などを見ていると一般事務、医療事務、工場勤務などが休みや時間帯が子供に合わせられるかなと思いました。 実は産後に離婚予定で仕事を見つけなければなりません。妊娠中の今は時間に余裕があるので就職の為に何か資格を取ろうと思っています。一般事務の為にMOSを近くのパソコン教室で習いながら取得、医療事務の為にニチイなどで資格取得など迷っています。 いずれも学習期間は3ヵ月程度で9月頃から始めなければ出産までに間に合わないので焦ってもいます。 どちらも倍率も高く未経験だと難しいのもわかっていますが資格がある事により少しでも有利になればと思っています。 一般事務や医療事務に従事している方や他職種でもシングルの方、子持ちで共働きの方いましたら何かアドバイスお願いします。
る場合の メリットとデメリットを教えてください。(勤務時間・年収etc)
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契約社員
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校に通わせてもらった恩もあり、結婚後も仕事は辞めず、 子育てしながら勤めて、今に至ります。 仕事も子 育ても満足にできていない気がします。 技術職という仕事柄、周りは男性しかいませんし、 時短勤務とか、例がありません。 このままあまり子供にかまってやれず月日が経つのは とても、申し訳ない気がします。 しかし、いままでのキャリアをポイと捨てることも 勇気がありません。 世の中の理系のお母さんは、どのように働いていらっしゃいますか?
けている方はどう思われますか? 正直子供があまり好きではなかったので妊娠中は、子供ができても仕事を失 いたくなくて必死で頑張ってきました。子供はつくらなければいけないという義務感でつくりました。私の仕事を担当してる人は1人しかいなくて、職場から自主退社辞するよう圧力をかけられたこともあります。ですが、何とか育休中の1年間は代わりの人員を探してもらって、戻れるようにしてもらえました。私が戻らなかったらその人を雇わないけど、1年間だけだから仕方なく代わりの人を雇うようでした。 ですが、実際初めて産んだ子供は可愛いです。見学に行きましたが、よくわからない環境で育てられることに不安を感じてきました。最近散歩での事故も聞きますし、熱中症などの心配、子供がたくさんいるので虫歯菌の感染は免れないと聞きます。毎日散歩に行くみたいですが、日焼け止めも自分では塗れないのに有害な紫外線にも極力浴びせたくないです。 とは思いつつ、私も保育園で育ちました。保育園で楽しかった思い出もたくさんあります。毎日外遊びしてました。 仕事をやめて、ずっと家で子育てに専念していると、子供が育ったときに私には何もなくなってしまう、子離れできなくなるのではないか、とも思い悩んでいます。
ら営業職への異動となりました。 今年で31歳、入社9年目になります。 モチベーションがあがらず、悩んでおります。 私は金融機関で事務職として、入社以来、本社の同じ部署で勤務しています。 特殊な業務の部署で、人の入れ替わりは少ない部署ではあるものの 同じ部署での勤務年数が長く、異動の内示がでてもおかしくない状況でした。 ただ今年の秋に結婚予定であることを現部署の課長に伝えており、隣県に引っ越すため 今年は異動自体したくないと伝えていたのですが、異動となりました。 今まではそういった事情は異動に関して配慮されていたのですが 昨年、今の私がいる部署から異動した先輩が夏に産休に入るため、私はその後任に選ばれたようです。 異動後の部署は、新居予定の市から1時間ちょっとの場所にあり、本社と通勤時間は同じくらいです。相手の仕事の都合もあり、別の市に住むことは難しいです。 本社間での事務職での異動ならまだしも、支社での営業職で全く経験がなく これから結婚の準備も忙しくなる中で、慣れない仕事と家事の両立に自信がありません。 (初対面の人と話すのが苦手なため、営業は嫌だということも伝えていました。ただ会社としては内勤事務は減らし、営業に回す傾向にあります) 産休に入る先輩は、現職に希望して異動。全国で成績が上位に入る優秀な方です。 先輩のように長く働きたい、また役職への昇格を目指す人としては、営業職への異動は社内でも栄転です。私は先輩のようになれない…、またキャリアを目指すつもりもないのにと落ち込んでしまいます。飛び込みではないですが、個人のお宅を訪問することも多いです。 結婚後はすぐに子作り、と彼と話し合っていますが、育休復帰するには新居から両実家とも遠くいざという時のサポートもないため、子供ができた時点で退職しようか迷っていました。 それなら今のうちに、退職の方がいいのか悩んでしまいます。 育休や時短制度はありますが、先輩含め実家の側に住んでサポートを受けている人がほとんどです。 とりあえず1年は続けてみたら?と彼には言われました。 できるところまでやってみようという気持ちはありますが、涙がでてきます。 仕事について前向きに考えられるよう、アドバイスをお願いします。
正社員
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。 つわりもピークの時期です。でもここ3日間は嘔吐などがなく、 気持ち悪い感覚はまだありますが落ち着 いたのかな?とも思っています。 私は今、飲食業の会社員で管理職を任されています。 24時間営業の店で勤めており、3交代制です。結構、忙しいお店です。 妊娠した事も上司に報告しました。 上司に相談し、私の希望でつわりが落ち着くまでお客さんが少ない時間帯の 深夜帯を希望しました。(たばこの煙等、少なからず避ける為) 本当は規則正しい生活をする為、朝の勤務を希望したかったのですが 働いている人の人数も多くすでに子育てをしながら働いている管理職の方がおり 難しかった為、深夜帯にしました。 違う店舗に異動して朝の時間帯で働こうとも考えましたが 長く働いている店舗の方が人間関係等のストレスもかからないだろうと思い 赤ちゃんに負担もかけたくないので今に至ります。 妊娠を報告してから、つわりが辛く、 まる1日仕事を休んでしまった日もありました。 辛くて仕事の途中で休んでいたりもしました。 ただ本当に忙しい時はつわりで苦しくて休みたくても 休めない状況下にあったりもします。 管理職という事もあり、わたしが時間帯の責任者を まかされており私が具合が悪く仕事を休んだりしている間、 不安もあったり、休んでも結局仕事が押すだけで 休んだ後、結局つけが回ってきます。。。。 8月に入ってから人件費の削減を命じられ その関係で勤務の時間帯がバラバラにもなりました。 睡眠時間が4時間という日もあります。 私の直属の上司が2人いるのですが 今月に有給を5日程度ですがとっているというのもあり その期間が若干シフト的にきつく正直ストレスです。 ただ、つわりがきつかったこの2週間、 上司にも部下にもある程度フォローもしてもらいました。 周りからも、ある程度理解してはもらっているのですが やはり、周りの方は妊娠を経験していないので 分からない部分もあると思います。 私が休んだりする事で負担が掛かっているという部分があり そういう部分を考えると、思っている事を言えなかったりして、 自分自身にもストレスがかかります。 ストレスが赤ちゃんに一番悪いなど聞くので正直 あまりストレスを抱えたくないです。 安定期にはいるまで仕事を休業しようとも考えましたが 今度は経済的な面でストレスを抱えてしまうのかなとかと思ったりして 悩んでいます。 旦那の給料だけでは正直生活が厳しい部分があったりもするので。。。。 つわりやストレスに耐えながら働いていた方は どの様にしてこの期間をのりきりましたか?? 私の周りにそういう事を相談できる人がいなくて ここに投稿させていただきました。 私の様な経験をした方がいればアドバイスを聞きたいです。 長文よんでいただいて有難う御座いました。
派遣社員
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なっても事務パートになれますか? スーパーのレジをやっていたり、ホームセンターコンビニ等の主婦は、事務経験がないんでしょうか?50代でも一流企業の事務経験長くあれば、事務のパートはありますか?
たため)、その後数ヶ月おいて念願だった職場でパートとして働き始めました。 今年の1月に妊娠が発覚し、9月頃出産をする予定なのですが現状だと産後すぐに職場に復帰しなければなりません。 (入社して1年未満、社会保険未加入) シフトの入れてもらえる割合的に稼ぐ金額と保育園にかかる金額はおそらくとんとんくらいです。 少なくはあるものの私の稼ぎも家計には必要です。 ですが、1歳くらいまではせめて自宅で自分がしっかりと関わりたいというのも本音です。 どうしたらいいかよく分かっておらず、頭が整理出来ていません。 どなたかご自身の体験談やアドバイスをいただけたら幸いです。
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