でしょうか? 正社員(請負)とはどういうことでしょうか?
解決済み
したいのですが皆様はどうされていますか? 知恵をお貸しください!よろしくお願い致します!
ますか?私は、医療機関に勤めていて、公的な病院と民間の病院の両方に勤めた事があります。 税金の無駄遣いをしているとよく聞きますが、おそらく多くの公務員の人たちは、就職した時から公務員なので何が無駄なのか気づいていないと思うんです。 たとえば、公的病院にいた時は、頼んだ物品は定価やメーカーの言い値で予算があるうちはどんどん買ってくれました。 民間ではそんなことはあり得ないし、厳しい民間病院では1回に手を拭くペーパーや1回に使うアルコール綿の枚数まで制限されていた所もありました。 公的病院ではクリスマス会の出し物の練習も、勤務時間内にやっていましたし、終業時間にはすでに玄関にいました。 まあ、これはその病院が特別に変だったと思っていますけど、こういう病院もあるのは事実です。 民間企業がどれだけ経営のために努力しているか、効率よく仕事をしているか、またサービスといった面でも、 研修の機会があったらいいと思うのですが、どう思いますか?実現するのは、いろいろ難しいんでしょうけど。
職です。 ハローワークの求人を見ています。 求人票によると ・フルタイム、正社員以外(公立の施設の臨時職員) ・基本給+定額的に支払われる手当で19万8800円~ ・賞与なし 私は月に必要な出費は ・家賃 5万 ・携帯代 6500円 ・個人年金 1万円 光熱費などは不明ですが(まだ住んでいないので) ・光熱費 1万5000円 ・食費 2万円 と考えると、ここまでで10万円をこえます。 車の維持費(車がないと生活できない地域)、交際費などをまだ計算に入れていません。 質問です。 (1)ハローワークに「基本給+定額的に支払われる手当で19万8800円~」とありました。 ここから税金など、どれくらい引かれるのでしょうか? (2)単純に、この給料で生活できるでしょうか? どれくらい余裕がない(いくら足りない)か、わかれば知りたいです。 税金などは自治体によって違いますが・・・ 大体で構いませんので、一人暮らし・転職の先輩方、教えてください。
今はその会社の従業員?という形だと思うのですが、 契約等した覚えはありませんし、契約書類もありません その会社は某社の仕事を委託され集配業務を行っています 軽の営業ナンバー付きの車を借りて業務にあたっています 今の会社がその仕事を辞めるという話になり、 私は今の委託の仕事をそのままできるという話を受けました ナンバー付きの車を貸すから(レンタル代月に3万、保険代7000円)という話らしいです 今までは委託の人が数名居て、その人達が会社からナンバー付きの車を借り、毎月車代、燃料代などを引かれていたようですが、 今後は会社からの雇用ではなく、委託を受けた個人(現在の従業員のうちの1人が代表者として)からさらに委託を受ける?ような形になるらしく、 ナンバー付きの車は会社から代表者に貸し出されさらに我々に貸し出されるような形になるようです 説明もあまり無いので調べていましたが、 これは問題の無いやり方なんですか? 分かりにくくてすいません
で定めた社則の方が上だということまで理解しております。 その上での質問です。 会社Aでは、通勤に私有車利用を許可していますが、許可する条件として、車検を有していることや免許証の両面コピーを提出すること、指定額の任意保険に加入すること等の他に、人として道徳的な事や社員として恥ずかしくない行為なども細々と記載されています。 それはわざわざ書かなくても当たり前ですから問題ありません。 ある時、その通勤車両許可の条件に 「車種・外観が通勤にはふさわしくない車両は許可しない」というルールが加わりました。 そのルールが加わったことによって、許可されなかった車は今のところBさんの車1台だけです。 その車とは、 ①陸運局公認の合法改造車(車検通過します) ②ノーマルマフラー(車検対応の社外品でもないメーカー純正品) ③但し、外観がとにかく目立つのは間違いない。 ④その車の何が悪いという具体的な指摘はなく、「外観」がふさわしくないらしい。 ⑤この車は、2002年から2012年まで同社で通勤車両として許可が出ていた。 (更にその前は、同じタイプの車で1997年から許可が出ていた) というものです。 ⑤については、確かに管理している部門の上長が変わったという変化点はあります。 更にその他の背景として、以下の車は物言いも付かずに許可が降りています。 ・車高を落とし過ぎている車(車検NG) ・触媒を外して社外マフラーを付けて爆音の車(車検NG) ・黄色いポルシェ ・エコではない旧車 等。 ここで質問です。 自動車(軽自動車ではない登録車)は実印を押して登録した財産です。 死亡したあと、財産分与のリストに間違いなく載るものです。 それを、社則はこうですからといって、たかが通勤にどんな車を使おうと、会社はそこまで関知して、しかも制限をしてくるというのは行きすぎではないでしょうか。 Bさんは、禁止になった車に乗れない為に通勤のために別の車を購入して、余計な出費となっており痛々しいです。 仕事は普通にしており、例えば金髪やピアスをしている訳ではない訳ですし、対面業務も問題なくこなし、お客様のところや海外まで出張するような社員に対して、通勤車両で締め付けるのはパワハラに該当しませんか? 会社を相手に「元の車で通勤したい」と争った場合、勝ち目はありますか? 正直言って、社員にはノーマル車でも火のついたタバコを走行中に社外に捨てる者もいます。 管理職で、公道で唾を吐く者もいます。 こういうことは目撃・指摘・取締するのは困難ですが、本来はそちらから先に取り締まるべきと思われます。 主観や改造車に乗るな等の批判・誹謗ではなく、法律的な観点から回答をお願いします。 ちなみに会社は一部上場企業です。
常駐警備員の仕事はどんな感じですか? 商業施設の求人で24時間勤務の警備員の仕事です。
うか? 派遣先の規模や経営状況などにも左右されますが、 一般的には雇い先の会社から、派遣社員の給料と 派遣元に支払う金額が生じる訳ですよね。 派遣しているだけで収益があがるという認識でいいですよね?
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