日までに出社できなかった場合は、解雇になります。と言われたそうです。 それで、2月25日には出社出来なかったそうなのですが、もう少しで出社出来そうとはなっていたそうです。 それを報告すると、就業規則13条4番で、精神または体の障害により業務に耐えられないと判断し、3月31日をもって解雇します。 という風に言われたそうなのですが。(あと、ラインでもメッセージをもらってるそうです。) いざ、離職届を見てみると、自己都合による退職になっていたそうです。 これは少しおかしいですよね?約束が違う気がするのですが・・
解決済み
員ではないので、労災は申請できないと何度もお願いしても無理でした。 ちなみに派遣元は労災が無い状態で入社しました。で、このまま、場合によっては裁判へ持ち込む事になるとこのとですが、基本的に雇われ側は雇用側の方が強い訳(強いかどうかは知りませんが)です。雇用側が無理だと言えばどんなに頑張っても雇われ側は雇われません。で、仮に裁判かけたとしても、訴えてこちらが裁判に勝つ可能性って100%ありですか?もしくは50%くらいですか?ちなみに派遣先は親の指が完全に完治したら来てくれとの事だったんですが、手術しても指が治らなくて、派遣元が親を解雇してしまったようなんです。更に疑問ですが、元は派遣会社の社員でしたが、今は派遣会社から登録が消えています。消えているので、労災を申請しても無理ですよね?
助金目当てにされてないか とか職員はちゃんとしているかなどを 就職が決まるまで研究しようと思います。 移行支援所で1日あった良かったこと・ 悪かったことなどをノートに書いて研究しようと思います。面白い趣味だと思いませんか?
日暇なのでしようかと思うのですが、副業禁止の所もあり マイナンバーで全て給料分かるらしいのでいろいろ副業って面倒なのかなと・・・ 実際の所どうなのでしょうか。
バイト先に教えなくていいです。 セクハラ・モラハラの典型ですから、マイナンバー要求がくどいようなら 労働基準監督署に訴えましょう。 バイト料はしっかり受け取りましょう。 で大丈夫ですね?
になります。部署は業務部経理課です。 部内の講習会や目標面談は私だけ外されます。業務部の親睦会や飲み会は、私だけ知らされず外されます。(誰も知らしてくれないので、親睦会、飲み会があった事は後で分かります。) 業務上の回覧も私だけ回りません。(回覧後のバインダーを見ると私の捺印だけありません。) 些細なミスをしても他の人は少し注意をするか、笑って済ますのに、私だけ個室に呼び出し、常務、部長、課長から深夜に至るまで数時間、執拗な人格攻撃や最終的には退職を求められる事もあります。 その事について意見を言うと、今度はミスをしても何も知らしません。何も知らせないので同じミスを何度も繰り返すようになり、他部署や顧客からのクレームとなり、ますます酷い状況となります。 最近は、常務、部長、課長が私を無視するように指示しているようで、誰に話掛けてもほとんど反応がありません。 社内旅行で福島県に行った時、飛行機に乗りましたが、私の列だけ私が一人中央の席で左右には誰もいませんでした。信じられないかも分かりませんが事実です。席を決めたのは常務です。 経理課に所属していますが、仕事は経理とは直接関係のない営業部のチケット購入や伝票の入力作業、電話・FAXの受注を行っています。何度も経理の仕事がしたいと常務、部長、課長に掛け合いましたが、君には絶対にさせない、今後も今以上の仕事をさせる事はないと言われました。 辛いのは、終日に金庫の現金を合わせた時、現金が帳簿と合わないと必ず私が疑われ社内で広められます。社内で誹謗中傷されるのが分かっているのに、僅か100円程度のお金をとるでしょうか。(足りないお金は大抵は翌日見つかっています。勿論、謝罪などはありません。) 常務、部長、課長からは、フットワークが悪いとよく言われます。私が椎間板ヘルニアで腰が悪くゆっくりしか歩けない事を知っているにも関わらずです。この会社に入社して、廃棄物の当番を命じられ、大量の廃棄物を一人で運んだ事が原因でヘルニアになりました。一時は、寝たきりの状態になり1週間会社を休みました。現在も後遺障害で左足が痺れて足の先はほとんど感覚がありません。にも関わらず部長はよく「のっそのっそ歩くな、君はフットワークが悪い」と言います。 会社は私が精神的に耐えられなくなって辞めると言うまでこのような陰湿なイジメを続けると思います。 どうすればよいのでしょうか。
これから自分に圧し掛かるデメリットはなんでしょうか?また保険などに加入しずらくなるということをネットでいろいろ書かれているのですがこれらは診断書を書いてもらった時点でそういった対象と見なされるのか?また労災という形で申請した場合にそういったことに制限かかるのか?それとも心療内科で診断してもらった時点で制限がかかるのか?よくわからないので教えてください!!
ば出したくないです。
らだれも困りませんよね?
求人の検索結果を見る
懲戒解雇は転職に不利?バレる理由や転職を成功させるポイントを解説
選考対策
職場で問題を起こしたり、長期にわたって無断欠勤を重ねたりした場合、懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解...続きを見る
2023-05-23
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です