す。 正社員と何もかも同じ仕事、しかも期間の定めのない契約社員の方が立場的に上で責任もあります。 しかし、正社員より期間の定めのない契約社員の方が待遇がかなり低いです。（年間100万）また、退職金は契約社員にはありません。 正社員は地元の議員から頼まれたから正社員だと言います。 いくらそうだとしても、これは不合理ではないですか？ 該当する法律がありましたら教えてください。
解決済み
年間経験したロードサービスか未経験の営業職(雑貨系)で迷っています。どちらも中小企業です。 ロードサービスの方は年収300から500万ほどで歩合なので安定しません。昇給はありません。ボーナスなし、退職金なし。 やりがいもあり、ストレス感じることなく楽しく仕事していました。スキルもあるので、即戦力です。ただ、24時間なので、年を取った時どうなるか不安はあります。 営業職は面白そう、やってみたいと思う反面、合わなかったらどうしようという気持ちもあります。事務仕事もやっていたので、PC操作は可能です。 年収は380万からで、30代後半の課長で500万円ほどと教えて頂きました。ボーナスあり、退職金あり。 家内産業なので少し漠然とした不安はありますが、ロードサービスと比べて事故などの身の危険はありません。 皆さんでしたらどちらを選びますか？ 理由も併せてご回答頂けると幸いです。
が、給与が低く思い悩んでいます。 現在の基本給を総労働時間から計算すると時給1250円です。 気になる求人の契約社員は時給1500円〜と高いです。 ではその他の手当、賞与、退職金諸々も計算したのですが、現在の私の手当としては扶養手当が19000円のみです。(交通費はなしとしています) 対して気になる求人の契約社員は手当が厚く、上記手当の他に食費補助などもあり、手当としては50000円付きます。 賞与に関しては現在ところは年間80万円に対して、契約社員のものは年間10~30万(業績による為) 退職金は現在のところはおそらく60歳時点で600万円ほどに対して、契約社員は、0(3ヶ月ごとの契約更新なので60歳まで勤められるか不明です。ただ、5年勤めたら無期雇用になるとは思います) 昇給に関しては正社員の方は時給換算で25円ほど毎年上がる計算です。契約社員の方は求人票上は上限があるものの時給2100円までは上がる幅を設けています。(実際にそこまでになるかというと流石にないとは思いますが。) また、今のところは日勤のみなのに対して契約社員の方は交替制勤務を選ぶことで更に手当が月に6万プラスされます。 仮に残業額が同じとしてもゆうに月で10万以上違いが出てくるため、いくら賞与額、退職金で上回っていても契約社員の方が高いのでいいなと思っています。 無論受けて受かるかはわかりませんが、やる内容は似たような仕事のようなのですごく揺れています。 もちろん入ってみて違った！とかこんなはずじゃなかったとか、あるかも知れませんが人生一度切りだしチャレンジしてみたほうが良いでしょうか？
この先の人生を考えた時に札幌に永住したいと強く思いました。 札幌市の教員採用試験を受けてほしいと話し ているのですが、旦那はあまり乗り気ではありません。 理由としては、せっかく苦労して採用されたのにやめたくない、やめて札幌の教職員になれるかわからない、無職になるかもしれない、退職金のもらえる金額が減る？(よくわかりませんが、減るのでしょうか？) 私は教員という仕事について無知なのですが、やめて受け直すというのは無謀なことなのでしょうか？ 期限付きの教員やりながら勉強して受かればいいじゃん！とお気楽に考えていたのですが、、 リスクが高い危険な行為ですか？ よろしくお願いします。
職期間満了により退職後に少しの休養(2022年9月末退職後2023年2月末)し、令和5年10月より就職した会社をうつ病再発の為、休職期間満了の4月8日で退職になりました。この会社の在籍期間は令和5年10月～令和6年4月8日です。(令和6年2月29日～１ヶ月休職しました) ここで質問なのですが、この在籍期間で貰える給付金などはありますか？ 4月の健康保険と雇用保険がどうなるかは分かりませんが、10月～3月は両方支払っています。 貯金もなく生活費などが不安なのですが、すぐに就職が難しい状態です。 色々調べたのですが、条件に当てはまるかなどが分からず困っています。 お力を貸していただけると助かります。 補足 2023年3月～2023年9月末まではパート勤務をしていました。 この時雇用保険と健康保険には入ってません。
回答終了
の手続きはしていません。 本日新しくパートが決まり出勤したのですが、始めの説明と若干契約内容が違い、 仕事も合わないと思い明日辞めようかと思っています。 この場合、もう失業保険の手続きは出来なくなるのでしょうか？
園(勤務歴5年以上)で年長担任ということもあり、2月から有給を使い卒園式(3月後半)は状況次第で出席、3月末で退職という形に園長と相談し決まりました。 その場合、出産手当金やその他の手当てなど、申請してもらえるお金はありますか？ また、退職後失業手当てなども申請できるのでしょうか？
ってからは3年）、年齢は20代後半です。手取りが16万円ほど。離職後もちろんハローワークにいきます。 ネットで調べたところ私の場合は失業保険がもらえるのが約3ヶ月後・・・その場合は早々に就職先をみつけ、再就職手当をもらった方が得になりますか？また就職先はパートでも就職した事になるのでしょうか？
ました。 お礼はどのようにすれば良いか悩んでいます。 送別会は1人8000円位かかったと思います。 4人で私の支払い分を払って下さったようです。 食事に行く時のために、毎月積み立てをしていたので、 退職して、積み立ての残金がもどってくるまで皆が払ってくれていた事にきずかず 送別会を開いてもらったお礼は伝えたんですが、他に何をすればいいかわかりません。
書面を提出がなく 小出しで話し合い 話し合いに持ち込み 提出を遅らせ 先方の都合の良い内容に仕立てる策略だとおもいます。 組合の要望 ： 話し合いにより退職金の１割UPを要求してきたので要求を受け 実行した 実行後 小出しで、 追加要求をしてきた あまりにも ふざけてるので 強制的に基準局に提出したいのですが 組合の意見書は添付しなくても 添付できない理由書を添付すれば 受理していただけるのでしょうか？ 追加要求： 現行は、自己都合による退職の場合の退職金は 計算の50％ これを80％しろ 特別休暇（葬式） 現行は3日を7日にしろ 些細な服務規程違反でも 再三注意しても改善が無い場合は、懲戒解雇は可能ですか？
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