どうかで 君たちの待遇を判断しています。 」と言ったら、 Aさんという社員が 「社長は人を好き嫌いで判断していますよね。 言うことを聞かないなら、 賃金を払わないし一番最後の食事しか与えないと社長は言われるのですか? それで、社長に従うスタッフには、 賃金を沢山支払い、食事をいち早く食べさせる。と言うわけですね。 スタッフをノルマと成果で判断して悪口を言うのはよくないことですよ。 人を悪く言うのはいけないことですよ。社長。」 と反論しました。 この反論は正しいんでしょうか? Aさんと社長の関係は今後、どうなると思いますか?
解決済み
営業に配属されました。 もう入社して16年になるのですが、その部署ではアメリカにいた6年間は日本で仕事をしていないため空白期間とみなされ、今は去年入社した新入社員と同じ研修を受けさせられていて、ほとんど年齢の違わない上司は私に注意するときに「そんなことじゃどこの会社でも通用しないぞ」というようなことを言われます。 会社を辞めるようなことは考えていないし、そんな素振りも出していません。必要とされている気がしなく本当に辞めたくなります。アメリカでは管理者としてバリバリやっていたので悲しくてなりません。 海外でやってきた経験をいかし、まだ成長していきたいと考えているのですがこの環境では限界を感じます。当方40代半ばですがキャリアチェンジも考えるべきでしょうか。
りを見た上司が「入って何ヵ月経つの? 」とか、私が分からない事を聞いたのに「まだ覚えてないの?」、「まだ分かんないの?」等と言ってきます。 この言葉を言われると精神的に参ってしまいます…。 仕事を覚えない、覚えが悪いといった理由でクビになることもありますか? クビにされそうで怖いです…。
アーティスト(芸術家)の方々と関わる仕事をしています。私もアーティストの一人です。 近々に発表する予定だったのですが、作品の中に今回の地震を連想させるものがあり、「発表を見送ろう」と私が判断しました。 どうも破滅的な作品で、まるで津波の後の情景のような作品で、今このタイミングで出すと傷ついてしまう人がいると判断したからです。 未だ誰も経験したことのない、終わりの見えない未曾有の震災で、こういった配慮も必要だと判断しました。 するとそのアーティストの方たちから「偽善者」だの「アーティストのプライドがない」だの文句を言われました。 私からすると、こちらがスポンサーと連絡を取り予算を払ってるのだから、判断するのはこちらだし、自分の作品をゴリ押しするだけの人に思えました。 こういう自称アーティストが大嫌いです。 みなさんはどう感じますか? むしろ、アーティストはビジネスマンであるべきだと思っています。 自分の意見だけで「私は表現者だ」なんて滑稽に思えます。
われる。就活のため30日残っている有給を後半の2週間使いたいと申請。仕事に支障のないようにしているのに、「認められません。」と 定年延長ができないといわれてから、退職願も提出させられ、休暇の申請は支店長にも話しましたが明確な回答は頂いていません。只、近隣の支店では、会社都合の退職なので完全な有給消化を認めているところもあることを話すが、担当課長は「他の店は関係有りません。前に辞めた人たちと公平にしなければ。」と言われます。ちなみに前に辞めた人たちは自己都合退職です。私は会社都合でもあり、会社に迷惑をかけないように細心の注意を払っているのに認めてくれないのは納得がいかない。」
いますが、辞めようかなと、考えています。次にその理由です。 自分は今までなんの趣味もなく、今後どうし たいなどの夢もなく、ただ平凡に生きてきました。 そんなある日、某家電量販店で在庫処分のため安売りされていたカメラを衝動買いしました。カメラになんてこれっぽっちも興味無かったのにです。 その週の休日、ちょっと出掛けた先で早速写真を撮ってみたのですが、なんとも言えない高揚感というか、満足感というか、今まで感じたことのない感じがしました。 それからしばらくは仕事が忙しくなり、カメラ自体にも触れないで2ヶ月が経ち、ふと、「カメラの勉強がしたいな」と、ホントに唐突に思い、こうして今質問しています。 調べてみた所、近くでカメラ教室や、カメラ屋さんのバイトの募集もしていました。 それなら、「しばらくはバイトしながらカメラの勉強の生活でも良いんじゃあないか?」と考えています。正直、今の仕事の内容だと、とてもじゃないけど、プライベートの時間なんて作れそうにありません。 兄弟も友達も同級生達も、話を聞いたところ多くがフリーターをしながら勉強してるとのこと。周りに流される…ような感じにはなってしまうけど、そうしてみようかな…と言う所なのですが、いかがでしょう? 正直この歳になってからじゃあマズイでしょうか? 親、友達からは賛否両論されていますが、たくさんの方の意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
働いています。 僕の勤めている店のすぐ隣にもう一つの店舗があります。 そして、一昨日いきなり社員に「 お前来月から向こうに行って」と言われました。 理由はその店舗で一人辞め、キッチンなのですが彼の担当しているポジションができ、向こうの店舗の社員さんが僕と働きたがっている、というものでした。 はっきり言って嫌です。 同じ学生の同僚に言ったらみんな反対し、断れよって言ってくれました。 僕が今の店舗で辛い業務のなか、続けられているのは友達などみんなに支えられているからです。 あと、社員に「お前来月から向こうな」と雑な感じに扱われたのも腹立ちます。 どう言えば正当な理由で断ることができますか??
い組織から外す」 と、告げられました。 理由として、約6~7年主任としてきたが、部下からの 信頼も薄く、若手の教育にも熱心ではなかっ た。と告げられまました。来月から、主任職解き参事職降格にする。 言われました。私自身一生懸命仕事をしてきたつもりですし 若手ともコミニュケーションを取ってきたのに。 ショックです。今回から職務規定が変わり参事職になれば 一旦退職し再度契約社員として1年ごとの契約を結ぶ。と 告げられました。会社都合により退職金は満額支給ですが 納得できません。過去に遅刻だとか仕事中に居眠りだとか 有りましたが、特に始末書など提出していません。 今まで参事職になっても手当ては無いですが、契約社員に なるなどなかったのに、いきなり告知されて困っています。 これは都合のいいリストラですか? 違法ではないですか?詳しい回答者さんがいれば 分かりやすく回答お願いします。
どなたか法律の分かる方、教えてください。 P株式会社は、取締役会設置会社であるが、委員会設置会社ではない。 平成11年6月から、平成21年6月まで、P社の取締役はA・B・Cの3名であり、Aが代表取締役であった。 P社には、取締役の報酬額を定めた定款の規定はなく、株主総会決議で取締役の報酬額を定めた事もなかったが、A・B・Cが協議して毎年のA・B・Cの報酬額を定め、会社がその支払いをするということが行われていた。 平成11年~21年に、Aが受け取った取締役報酬額は合計1億2000万円である。 なお、平成11年~17年のP社株式の持分比率は、A40%、B30%、C30%であったが、平成17年末にCがその持ち株の2分の1をDに譲渡したため、平成18年以降の持株比率は、A40%、B30%、C15%、D15%となり、現在(平成22年6月とする)に至っている。 Dは、Aを被告として、取締役報酬としてAが受け取った1億2000万円をP社に対して支払う事を求める株主代表訴訟を提起することを検討している。 Dはどのような主張をすることが考えられるか。これに対して、Aは支払わなければならないか。 また、P社としては、Aを勝訴させるために、どのような措置を取ることが考えられるか。
なのですが、もう転職を勧められています。 原因は面接の際、面接官に 「受験して進学し、資格を取りたくて、その分野に関係があるのでこの仕事を選びました」 と話したことが現場の上司に伝わり、 「いずれ(2、3年後)進学して辞めるならこれ以上の仕事は教えられない。受験勉強との両立も難しいだろう。試験が近いからと休まれても困る。試用期間中の今、辞めてもらうしかない。それは法律上何も問題はない」 と厳しく言われてしまいました。 進学したいなんてこと言わなければよかったのですが、将来やりたいことと結びつけてこの仕事を選んだことはアピールになるかなと思い、言ってしまいました。 そして、勧められるがまま、転職する意思を電話で伝えてしまいました。 そこで質問なのですが、いずれ進学するから早いうちに辞めてもらうというのは正当な理由でしょうか? また、試用期間とはいえ、健康診断書(7~8千円)や住民票、源泉徴収票、年金手帳など、書類一式を揃えた分の費用(特に健康診断書の分)は返ってきますか? さらに、会社から勧められて辞めるので、一ヶ月分の失業手当は出るでしょうか? 転職する意思を電話で伝えてしまったので、今さら遅いのでしょうか? このまま黙って引き下がるのも悔しいです。ご回答よろしくお願いします!
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