管理できていません。 しかもそんな人物がふたりもいます。160人ほどの従業員に3人の管理者がいます。 従業員を管理できない管理者がふたりいます。 呆れた従業員が労基に相談する始末です。 その従業員に対してもなぜ労基へ言ったか強く問いただしたようで、その件から手を引くように指示し私が対応しました。 結局管理者の説明不足が原因で些細な誤解が生じ、更に強く否定されたから労基に相談したという経緯があるようでした。 その従業員には納得のいくようにきちんと事実を説明したら誤解が解けたようですんなり納得してくれました。 管理者の力量の無さにほとほと呆れかえっています。私は事務で総務経理など全般をひとりでやっています。 同業職種で他の会社に勤めたこともありますが、こんな管理者見たことがない・・・と思っています。 しかもふたりもいます。どちらもお山の大将的な人物で、私がやっている仕事でもいちいち口を出してくるのですが正直納得できません。 もう片方の管理者は嫌でも仕事をするように、書類を増やし一から教えるつもりで仕事を割り振りしなんとか形になってきたところです。ひとつ問題が解決するとまたひとつ問題が浮上しずっとその繰り返しです。 管理者というのは名ばかりで結局誰かが管理者を管理していなければ成り立たない状態です。 書類を印刷することもできなかった為、社長にパソコンを用意してもらい接続をし、更に書類の書式をデスクトップに貼ってあげました。 そこまでしたのに結局パソコンの電源の入れ方がわからないようで使っていません。 わからないことをわからないままにしておく人のようです。 もうどのように対応したらよいかわかりません。。。 どなたか助言してください。ちなみに管理者は45歳男と39歳男です。 そして私は26です。 イライラして感情のままを文章にした為大変読みづらく申し訳ないのですが、何でもいいので今日1日頑張れるように助言してください。よろしくお願いします。
解決済み
ある大学に行ってましたが、人間関係で精神病にかかり、自分が 本当にやりたいことがわからなくなってしまい、両親と相談して大学を辞めました。 今は、実家に戻り、フリーターをしていますが、もう一度なにか資格を取れる専門学校に通おうと前までは考えていました。 就職に有利な簿記の資格を取るつもりでしたが、最近になり、自分は本当にそれでいいのかな?と考えるようになりました。 それは、自分は特別、経理の仕事に就きたいと思っていたのではなく、大学中退という肩書きがあるから、資格がなければ、社会で通用しないと思っていた部分があったからです。 でも、本当はもっと違う世界に飛び込んでみたいです。 アパレルの仕事をして、自分の手でデニムをデザインしたいという夢も出てきたし、金銭的なことを何も考えなくていいのだったら、歌が好きなので、少しでも人になにか伝えられるような歌を歌いたいと思ってもいます‥。 親には言えないのですが、小さい頃から大人になったら、心に響く歌を歌いたいと本当は考えていて、歌手とまではいかなくても、マイナーでいいので歌を歌いたい!本当はそんなことをずっと思っていました。 でも、音楽の世界は実力がある人が成功すると思い、自分にはそこまでの実力があると思わない‥‥。 歌が好きだとしても、それだけじゃ叶わない夢だとわかっています。 だから、自分がなにをしたいのかわかりません‥‥。 夢を追いかけたい気持ちと、現実を見なければいけない気持ち‥‥。 皆さんは、このように考えたことはありますか? よろしければアドバイスを下さい! 真剣に悩んでいる為、誹謗抽象はやめてください(T_T) 説明がわかりづらく、伝わりにくかったらすみません! どうかお願いします
会社の内定を辞退しようと考えています。詳細に関しては一つ前の質問にあるので、お暇がありましたら回答し ていただけると幸いです。 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q11140495386 内定辞退の旨を伝える場合、基本的にはまず直属の上司か人事部に連絡することになると思うのですが、誰が私の直属の上司なのか全く知りません(大きい会社ではなく社員の数も少ないためか、部署はあんまり区別されていないように見えます)。また、人事に関しては外部委託された全く別の企業が担当しているため、社内には人事担当の人が存在しません。初めて来た新人の私を世話してくれた経理の方もおられますが、その人に連絡してもいいのかなど、どこに連絡したものか判断がつきかねています。この場合はどなたを優先して辞退を伝えるべきでしょうか? また、もう一つ質問をさせていただきたいのですが、内定辞退・アルバイトの辞意を伝えてから何日くらいで出勤しなくても良くなるのでしょうか? 休み明けの火曜日に、私が内定を辞退したくなった理由の一つである理不尽に厳しい人と二人っきりで仕事をしなければならないため、出来ることならそれを回避したいのです。もう何度も泣かされていて、泣きながら仕事をしたくないです… 以上2つの質問に答えていただけたら幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
です。 ちなみに、今付き合っているのはその会社一族の人です。 婚約して、今の職場へ中途採用という形で入社しました。 私が所属している場所は本社ではなく、子会社(フロア違い)の方に所属をしています。 ですが、業務的には本社と変わらずに同じことをしていますが、 私は事務、経理、その他(電話対応から、来客対応、在庫管理)までを 一連してこなしています。 製造業なので在庫管理等もあります。 始めは、ただただ毎日メモの戦争でした。 覚えることが、本社業務の女性社員より多いのですから。 たまに、オーバーワークになるときもありますが、この会社を継ぐと同然だと 自分に気合を入れながら仕事をしています。 そこで本題です。 子会社とはいえ本社業務も手伝いますが、ミスをしてしまった時「なぜ理解していないのか不思議だ」とあたかも私は何でも出来るかのように怒られます。オツボネ社員は私の一つ年上、28歳。 私は子会社管理なので本社の詳しい所まではまだ理解していません。 将来的には両方の経営状況を理解、把握しなければいけませんが、まだ入社1年です。 時期により忙しいときは手伝っていますが、全て丸投げ状態。 他の仕事の依頼をしても経過報告無し。 子会社は暇だからと言わんばかりに軽視されています。 いや。。。確かに本社と比べたら仕事量は少ないですが、営業以外は全て私がやらなければいけない今現状。 彼氏に相談をしても「気にしない方がいい」「苦労させてごめんな」と。 更に今年いっぱいでオツボネが退社するようで、その状況を他の女子社員はこう言います。 「今のうちに分からないこと聞いた方がいいですよ」「(社内導入システム)の詳しい使い方も教えてもらった方がいいよ」と。 え?私が? こう言う場合、本社業務を行っている女子社員のどなたかが引き継ぐのでは??と私は思ってしまいますが、私自身も無関心、人任せすぎますか? 今、私が所属している部署は業務の方が辞められて私が仕事をしている状況です。営業マンは他にもいますが、業務(事務)は私ただ一人。 こうゆう場合、私はどうすればいいのでしょうか。 他の女子社員は自分に割り当てられた仕事しかしません。 人任せと言うか、無関心と言うか。 私が引き継ぐものなのでしょうか?
会人さん いますか? 質問があります ①アニメ業界は 生活、給料が厳しいはずですが、生活はできているんですか? バイトとかもいれているのでしょうか? ②平日の 働いている日の 1日のスケジュールみたいの教えてください。 ③実際給料はいくらもらえてますか? ④苦しい業界でも 諦めないで、続けている理由はなんですか? ⑤どんな時、 この職業やって良かったなとか、やりがいを感じますか? また嬉しい時とかありますか? ⑥実際会社では どんな作業していますか? 沢山スイマセン。 良かったら教えてください!! 私もそんな先輩についていきたいです。 現在高2です。 夢はあきらめたくありません。
勤めています。 本当に小さくて、営業所には社員が私を含め3人と、バイトが二人だけです。 社員といっても、私は常務取締役で、あとは専務取締役と肩書き無しです。 (本社に代表取締役と、肩書きのない社員1人がいます) 小さいだけに、いくつかの仕事を兼任しており、 専務は仕事柄外出が多く、社員とバイトは入力業務など端的な仕事、 私は財務・法務関係や経理なども兼任しています。 そのため、日中の電話は基本的に私が取ることになります。 勧誘電話など、仕事を煩わせるような電話が多くかかってきます。 そのときの対策で困っています。 ★『代表者様をお願いします』 私『失礼ですが、どういったご用件でしょうか?』 ★『代表者様にお約束が・・・(お問い合わせを頂いて、など)』←嘘 私『私が代表責任者なんですが?』 ★『フッ(鼻で笑われる)御社の代表者様をお願いしたいのですが!』 私『ですから、この支店の代表は私です!(怒)』 電話回線やコピーリースなどの経費節減も考えていませんし、 投資や不動産などの勧誘に全く興味はないので、 電話に出たときから、やや適当な対応(話し方)をしているかもしれません。 (基本的に得意先の決まった方以外からの入電はない職種です。 勧誘は妙なハイテンションと敬語のなってなさ、後ろのザワつきで即分かります) いちいちそんな電話に付き合っている暇はないのに、 最終的には苦笑いされて『再度ご連絡いたします』などと言われ、 二度手間になることが多いです。 ナンバーディスプレイは不特定多数からかかってくるので無理です。 自分が代表だということは伏せ、外出中と返答しても同じように二度手間です。 この営業所には代表は来ないと嘘をついても、何度も電話がかかってきます。 私の話し方なのか、女性だからか、若そうな声だからか。。。 とりあえず責任者だと信じてもらうにはどのような話し方、 発声方法をすればいいのかアドバイス願います。
? みんな「仕事が生きがい」みたいなことはあまり考えないんだな・・。 偉い学者センセイなんかはやたらと「正社員が減って・・・」と企業を親のカタキのように言うけど、雇われる側のニーズにもその一因はあるよね? むしろそういう「労働力の非正規化」を促進させているのは大企業であって、中小企業は慢性的に人材不足の状況だと思います。 猫も杓子も大企業に入って楽をしたい甘チャン学生の誤認識と、大企業による「非正規化拡大」の思惑とが今の雇用問題の主因じゃないのですかね?
私の方が2ヶ月程早かったと思います。6歳年上の女性です。 偶然ですが、結婚も同じ年にしました。彼女が1 月の末で、私が10月初旬でした。 結婚して約1年半で妊娠発覚し、つわりも特に無かったので安定期の少し前に職場に報告したのですが、それからビミョーに嫌がらせされてます…。これまでお互いなんとなく妊娠とか子どものことについては会話した事は無かったんです。 彼女の態度が硬化したのは私が妊娠したこと以外特に思い当たらないので、子ども欲しいのかなぁと、思ったり、だとしても嫌がらせする理由にはならないでしょ。って思ったり…。 私は子どもが凄く欲しくて病院にも行きました。やっと出来たので凄く嬉しいです。でも欲しくてもできない気持ちはよく分かってるつもりだから自慢した事も妊娠中の体調の変化も何も特に言った事はありません。 なのに、有給使って休んだ事までぐちぐち言われるとムカつきます。しかもメールで…。連休とくっつけて旅行に行きました。もちろん仕事はちゃんと片付けたし、会社が暇な時期を選びました。 そもそも彼女とは業種が違い、彼女は経理で、私はデザイナーなので、私の仕事が彼女にいく事はありません。 正直、もう嫌いになってきました。 だんだんストレスになってます。でもこんな事で仕事辞めるのは嫌ですし。どうやって気持ちを平常に保ったらよいものか悩んでいます。 メールで文句を言ってくるので、他の社員は嫌がらせの事実を知らないです。 職場は7人もいないような小さい会社です。関わらないようにするのは難しいです。 いっそ、思いっきり妊婦様になって、妊娠して幸せ!ってやってやろうか…。そんな意地悪なことを考えてしまいます。
遣先にて口頭(&派遣会社にて文書)で説明をされた内容は、 1)出勤直後と夕刊が届いたときに、全部署を回って、新聞を配って回ること 2)午前と午後の2回、全部署を回って、回覧板や決済書類を配って回ること 3)午前と午後の2回、全部署を回って、郵便物や宅配便を配って回ること 4)夕方5時に郵便局へ、発送する郵便物を投函へいくこと 5)所属部署の事務補助 この5つのお仕事の時給は、 姉が居住する地域の最低賃金+10円の時給だそうで、 姉は派遣初日に正社員さんから 「こんな安い時給で働く人がいるんだね。前任者のときはもっと高かった。 前任者に派遣を続けるよう言ったけど今年の入札で最安値になったから、 同じ仕事で時給が下がるのが嫌と言って辞めたんだよね」 姉は専業主婦の暇つぶしで、短期・短時間派遣をしていた人。 今回は派遣会社から「信頼できる人を紹介したい」と言われて、 1年契約の派遣に挑戦しているところ 初日から「安い時給で働く人」&「前任者の方が良かった」と 嫌味を言われて落ち込んでいたのですが、 【業務内容が単純=安価な時給相当の内容】と姉も納得して、 感情面は割り切れて就業継続を決断でき、最近は少し元気になっていたが… 姉の部署の正社員女性がまもなく産休に入るらしく その代替要員の契約社員雇用を見送り、姉に上記5つの雑用+産休者の業務を担当させると言うのです。 前任者は担わなかった業務内容ですが、 事前説明された【(5)所属部署の事務補助】名目になるので、私が労基に聞いたら「法的には問題ない業務指示」と分かった。 正社員さんが任されていた業務相当+前任派遣が担当していた事務補助業務相当=2人分を、最低時給賃金+10円で、姉が担当することに対し、 姉の直属の上司・係長・課長は 産休の代替要員なしで派遣にやらせることに不満 姉の直属の部長・人事課・経理課は 経費削減もでき、「姉が面接にきたときから、過去の派遣と違い“仕事できますオーラ”がでてた。雑務だけでは物足りない働きぶり、姉の活躍を期待したい」と、産休の代替要員を採用しない会議決定に導く審議検討理由に記載 弊社マスコミ系では こういう派遣さんは後で直雇用に切り替わるのですが 【質問】 派遣のままで都合よく使われて終わる人 vs 直雇用に変わる人の違いって何ですか? ちなみに姉の子供達は進学で海外。 夫は安定職種。 家事・子育ての手が掛からないアラフォーです
、仕事もわかる、賞与貰えて土日祝の環境は最高ですか? 事務をしたくても採用すらされない私にすれば羨ましいです。
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