。 だいたい次の日になって振り込まれてますが... 先月が最悪でした。 はじめ31日にLINEで経営者さ んから銀行に遅れたので3日に振込ます。と連絡がありました。(31日が金曜日のため3日の月曜日になりました。) 2日までの支払いがあったので手渡して2万円もらいました。 その他の支払いは3日にしようと思いまってました。 (お休みが週1日になるので3日に支払いしないとつぎが一週間後の10日になってしまいます。) そして3日に銀行にいくと15000円しか振り込まれてませんでした。 経営者さんからの連絡もなく支払いもできず... 経営者さんに連絡しても電話もLINEも応答なし。 夜になりやっと5日までに全額振込ます。と連絡がありました。 支払いがあり5日だとおそいのでせめて明日までにとりあえず10000円振り込んでほしいと連絡しましたが他の方も順番に待っているので5日までまってほしい...とりあえず5000円振込ました。と連絡がきました。 今月は知人に訳をはなしてお金を借りれ難を逃れましたが今月が問題なのです。 3月2日〜5日まで姉のこども(先月産まれたばかり!)に会いにいきます。 今月28日に給料が支払われないとお金がなく行けないのです... 今回ばかりは一日もずれてほしくありません。 給料が入らない限りどこにも泊まれないし子どものプレゼントも買えません。泣 この場合、支払っていただくためにどうしたらいいのでしょうか。 知恵をお貸しください。 普通に経営者さんに支払いお願いしますといってもきっと支払ってくれるかわかりません。 ましては言い返してきそうで怖いです。 なんと言ったらいいのか。 あと、反論されたときどうしたらいいのか教えてください。 ついでにここの職場は3月いっぱいで退職予定です。 が、まえ記事にも書いたとおりやめれないと言われてしまいました。 普通の会社ではありません。 アドバイスおねがいします。 長文失礼しました。
解決済み
います)を ○○会社とします。 私の店はセレクトショップで △会社のブランドを40%使っています。 ちなみに私の会社の社長と △会社の社長は兄弟です。 その△会社が民事再生法を 申請しました。 私は何もきかされておらず… 店の名前にも△会社の 名前が使われています。 この場合うちの店はどうなるのでしょうか? ちなみに私も含めスタッフ全員 アルバイト雇用で 保険にいれえてもらってないので 失業保険も当たり前にもらえません。 ちなみにうちの店も売上が 激減しこのままいくと潰れるだろう と言われていました。 何も聞かされないと行動も おこすにおこせず… ちょっと文章にするとわかりずらくて 申し訳ありません。
日から7月31日までのシフトを組まれました。 今年はそれ以外働いていません。 給料日は15日締め月末払いです。 時給1050円 時間は22時~6時(休憩0時~1時) 深夜割増263円 7月の給料は、総支給118,953円でした。 問題は、今年は消費税の影響か派遣先の荷物が例年より少ないため派遣を減らすかも知れ無いと噂はありました。 そして7月25日の12時に派遣元のKさんから7月26日の土曜日が最終となります。もともと月末まで予定を出していただいた人には申し訳ありませんが明日で最終となりますのでよろしくと、メールを受け取りました。 この事を該当の労働基準監督署に問い合わせたら、7月27日~7月31日の分は休業手当は発生すると言われましたため、 その事を17時にメールしました所、Kさんから18時に休業手当に関してはあくまで可能性になります。今現在Y社とその件に関してお話してる状況になります。確認でき次第皆様にお伝えします。とメールがきたソレっきり連絡が着てません。 他の人は、代替のお仕事をもらった人も中にいますがこちらはその間自宅待機してましたが何も無かったです。 そして、8月末の給与明細をHPで確認した所、休業手当分の支払いが無かったので労働基準監督署に行きもう一度説明した所、労基法26条と、平均賃金の2つの計算方法と平均賃金の60%を請求出来る。 休業手当の支払い請求書をF社に簡易郵便でいいから送って期日までに支払われなかったらくるよう指導を受けました。 自分でネットで調べた所、民法536条2項では全額請求出来るとあるが、こちらは労働基準監督署では管轄外と言われました。どちらか1つと言うわけでは無く2つ一緒に送っても良いと言われました。 労働条件通知書とシフト表はコピーをし提出しました。 労働条件通知書には小さく「休業させる場合には、労働基準法に基づく休業手当を支払うものとします。」との文面を見つけました。 民法536条2項の請求を排除する旨の記述は見当たりませんでした。 民法536条2項で請求する場合の全額とは、平均賃金で計算した5日分の残り40%の金額を言うのか、もしくは5日分の賃金(平均賃金ではなく本来休業しなかった場合に発生する賃金)まるまるを請求出来るのか。 こちらが平均賃金で計算した額ですが、 118,953(総支給)÷20(暦日数6/26-7/15分)=5947.65(平均賃金) 質問内容間違ってたらまた教えてください。
。 理由は業績悪化による先行きの不安と 度々の給与の遅延のためです。 会社は設立10年目のベンチャー 起業です。 設立3年時に入社し6年勤務致しました。 入社1年目に自社株の購入の話しがあり 100株を50万で購入致しました。 そして、先月の退職に伴い社長に株を額面で買い取ってもらうために 『有価証券売買契約書』に署名捺印を交わしたのですが、 振込期日を過ぎても振り込みがありません。 給与の支払いも遅延しており これは退職者以外の現職者も遅れているようです。 その中で先日社長より退職者にむけてメールがあり 『給与遅延に関して労基に訴えるという声がありますがどうぞ行ってください。払えるものがないですし、事業が大変なので給与未払いに対して会社の問題になりません。労基に行って問題になるのは、給与が払える経営状況なのに、払っていない場合です。全く意味がないです。』 との事でした。 最悪の場合、倒産時には国の制度によって 少しは給与が払われるかと思いますが、 株に関しては紙切れになると思い不安です。 私の場合、すでに有価証券売買契約書に双方の署名捺印があるのですが やはり、給与と一緒で会社に財力がなければ なす術はないのでしょうか? 法律や制度に関しては素人です。 お知恵をおかしください。 よろしくお願いします。
ん、こんな文章で良いのでしょうか?アドバイスください。 ○県○市○○○○ ○○会社 ○○○殿 平成22年1月4日 ○県○市○○○ ○名○前○ 印 未払賃金請求書 私は貴社にて勤務しておりましたが、私が平成○年○月○日から平成○年○月○日までの間に労働した20日分の賃金○○万円が、本来の支払日平成○年○月○日をすぎた本日に到まで支払われておりません。これは労働基準法的24条に反します。 よって、本書到達後7日以内に、未払賃金○○万円を、私の下記口座までお支払いください。 ○銀行 ○支店 ○○○○○ 尚、上記期限内に上記金額の支払いがない場合には、労働基準監督官庁への通告は勿論、しかるべき法的処置をとる所存であることを申し添えます。 以上 で大丈夫なのでしょうか。
個人の飲食店に2013年7月から2014年2月2日まで週に3~4日平均5.5時間働いていました。 去年の12月か ら主要メンバーが辞めたり、病休の方がいたりして、12月から私1人で店を営業しています。 最近人手もないので、私が休みの日が店の定休日になっています。 休みの日に発注業務をするように言われたので、それはオーナーがしてくださいと、 今は何でも私が1人でしなくてはいけないので、もう少ししっかり手伝って欲しいと申し出ました。そうしたら即日解雇を、言い渡されました。 「お前、厚かましい誰に向かって言ってる」と言われ、 お前と連呼されたので「それは失礼です。」と言ったら 凄い勢いで「今から店に行くから待ってろ」と言われ、 「怖いから嫌です」と言ったら、 「俺は怖いんだよ」と言われました。 こんな酷い仕打ちは、初めてで、どんな事があっても絶対に許せません。 労働者として、主張できる権利は、全て請求するつもりです。金銭的負担になっても徹底的に戦いたいと思います。 解雇予告手当て請求以外で、 こちらが主張できる事ありますでしょうか?出来るだけたくさん教えて下さい。宜しくお願いします。
めていた時の給料約200万ほどが未払いになっています。 父がその会社の社長の携帯電話に電話をかけると、呼び出し音は鳴るそうですが 全く出る気配がないそうです。 私の父以外にも何人か給料を貰っていないそうです。 この場合、父は何かしらの方法で給料を払ってもらえるのでしょうか? どこに相談したらいいのかも分からずでそのままになっています・・・。 誰か分かる方が居れば、どの様な方法で給料の未払い分を払ってもらえばいいのか。 またまずどこに相談をしたらいいのかを教えてください。 お願い致します。
、先月14日に月末でお店を閉めるから次の就職先を見つけてほしいと言われ、結果的にその3日後に退職する事になりました。 退職勧奨、給与未払いに関しての質問です。 飲食店にて店長として勤務しておりましたが、オーナーから先月14日に月末でお店を閉めるから次の就職先を見つけてほしいと言われ、二週間前に急に言われてもすぐに仕事が見つかるか分からないし困ると話した結果その3日後に退職する事になりました。 当初の話では退職日から31日までの残り14日間は有給休暇扱いにする(次の仕事を探す最低限の期間として?)と言われていたので、翌月の給与には満額支払われるものだと思っていましたが、今現在1円も振り込まれておりません。 この飲食店には立ち上げから携わっており、以前私が住んでいた町から通うには少し距離があった為オーナーに引越費用約15万円を借りています。 そして今回給与が振り込まれていない事を話すと、返済計画書を印鑑証明を添えて送付しないと払わないと言ってきました。 退職する際、次の仕事が決まり次第払ってくれれば良いからと言われていたので信じてしまっていましたし、今となってはそう言った証言を証拠に残せていません。 今もその飲食店は通常営業しており、従業員も普通に働いています。 失業保険の書類(離職表等31)には退職勧奨として記録に載っていますが、正直納得がいっていません。 給与に関しても借入金とは無関係に発生すべき賃金だと思っています。 生活がありますので、最低でも即刻給与の支払いをしてもらいたいと思っています。 私が元事業主に対してできる事はなにかあるのでしょうか?また、その最善の方法を教えていただきたいです。
.9.1~H28.3.31までです。 H.27.8.31までは別の会社で雇用保険の支払いはされていました。 就業規則は10:00~22:00内で9時間勤務1時間休憩というもので、週休2日で勤務していました。 現在、学生でもなければ65歳前後でもありません。 離職票が届くまで時間がかかると思い、15日ほど待っていましたが届きませんでした。 会社から給料の振り込みはあったものの、給料明細、源泉徴収票も届きません。 失業保険受給期間を延長するために会社に問い合わせたところ、雇用保険は未加入でこれから加入するとのこと。 退職者のことは、『知りません、今いる子たちは入れるけど』などと言っていました。 離職票が無いと夫の扶養にも入れず、他の方法だと会社に雇用保険に入っていない理由もつけたうえでの夫の会社側からの書類を書いてもらうかの方法しかありません。出来たら←は使いたくありません。 出産後、落ち着いてからは仕事をするつもりでいます。 前会社には、戻る気はありませんが。 勿論、雇用保険に関しては、いろいろ調べさせていただきました。 ・退職後、2年間遡って加入することが可能 ・ハローワークへの相談 ・雇用保険の加入は、一部を除き義務である ・未加入の場合罰則がある ・会社のデメリット などを調べました。 しかし、会社が今までどんな方法でこれらを免れてきたかわかりませんがハローワークからの指導も聞き入れない可能性があります。 ここでいくつか質問です。 Q、ハローワークには、会社へ指導してもらうようにお願いしました。昨日、H28.4.21に会社から連絡があったとのことですが、加入手続きを本当に行うかがとても不安です。加入する意思だけ見せて加入手続きを行わない場合などはありますか? Q、上記の場合などが起こった時、対処法はありますか? Q、雇用保険、労災保険、社会保険、すべて未加入でした。個人で、国民年金、国民健康保険に加入していましが、未納分の請求はどの保険料がくるのですか? Q、会社が雇用保険の手続きをしたとして、退職者(私)だけは、保険に入れないということはありますか?(会社からしたらなんでいない人の保険料を折半しないといけないんだとか言いそうな感じです) とても不安な毎日です。 会社からも文句を言われ 保険料を払いたくない従業員からのバッシング 入社当時は、会社が守ってくれる、心配することはなにもないという感じでしたが 今では、不信感以外なにも残っていません。 裁判などをおこすほど、私には金銭的余裕はないので円満に解決をしたいのですが・・・ ご回答をよろしくお願いします。
払い残業、夜間作業、 休日出勤の賃金請求をどのようにすればよいか?という事をお聞きしたいのです。 証拠書類内容は 1、タイムカードがなく、超過勤務を裏付ける週二回の会議時に配られた入社から解雇されるまでの日程表。 2、少しですが10時間以上の残業や拘束を裏付ける書類。 3、自分の記憶で記した時間、日付、場所のメモ。 4、辞めるまでその存在さえ知らなかった就労規則のコピー。 5、社長の言う事を聞かねば解雇をするという、内容の皆に配られた社員に対する脅しとも取れる檄文。 いま私が思いつく方法は 1、自分で動き、監督署に相談。 2、労働組合の力を借り、動きの悪い監督署を動かす。 3、費用倒れにならず、2、3の方法よりも自身が望む結果を得れるならば、社労士、弁護士等の専門職にお任せする。 というぐらいです このような状況の私に良い解決策のご回答、よろしくお願いいたします。
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