していましたが、復帰後2週間の間に数日休んでしまいました。 上司との面談で異動を希望しましたが、ポジションが無かったらしく、人事から 辞めて欲しいと話を受けました。 考えた結果、会社都合にして頂くことを条件に承諾しました。退職給付制限無しなら、会社に残るのも同僚に気を使わせて悪い気もしたので20日後には辞めるスケジュールとしました。 その際には、人事から社外向けの離職票には会社都合と記載されるようにするので社内向けには自己都合として退職願いを出してと要望があり、その通りにしました。 しかしながら、その数日後に人事から電話で「自己都合で良いよね?」と聞かれました。 「離職票には会社都合になるのですよね?」と聞いたら「それも自己都合としたい」と言われて、約束が違う旨を話しましたら「これまで復職に向けたカウンセリング受けさせたし、時短勤務も配慮したでしょ・・・」とか言われました。 結局、今度会社に出向き再度話し合いを持つことになりましたが、自己都合として了承せざるを得ないのでしょうか? 前回の話合いの結果を書面等で頂いていなかったので物的証拠はなく、提出済の自己都合の旨を書いた退職願いが会社側にある状況です。 家族もあり、退職給付に給付制限がかかると経済的に厳しいし、次の職探しにも集中できません。 たとえば自己都合を受け入れる代わり3か月の退職給付分の金銭的補償をお願いするなどできないでしょうか? ご経験のある方、もしくは見識のある方ご意見を頂きたいです。 出来るだけ早急に頂ければ幸いです。宜しくお願いします。
解決済み
、社長宛に 「解雇予告手当通告書」を簡易書留で送っておりました。 たまたま破産申請をしたその日に郵送し、 不在のため郵便局預かりになったまま2週間経過し 今日、やっと相手に届いたようです。 (郵便事業株式会社から「配達完了メール通知」が来ました) すでに会社は自己破産しており(倒産) おそらく破産管財人が入ってるのでは・と思われるので 私の出した「解雇予告手当通告書」は 社長ではなく、管財人が開封するものだと思います。 そうなると 私には管財人から何か連絡が入るのでしょうか? 「解雇予告手当通告書」には社長に当てた文書をつけただけで 私自身の連絡先などは記入していません。 (住所は書いてます) そもそも そういう「解雇予告手当通告書」という 私個人が発行したものに対して 「はい、そうですか」と振込みなどしてくれますか? 当然、私に確認が入るのを期待していますが・・・ どういう流れで 振り込まれることになるでしょうか? 時間はかかりますか? 詳しくないので おかしなことを聞いてたらスイマセン。
長をしていて、 一人でお店を見ています(オーナーは別の場所で小さなお店を営んでいます)。 一人で見ていますので、当然仕事はフルタイムで休みは無しです(あって月一)。ですが給料は十五万です。といっても経営難で給料が振り込まれなかったり、おまけに資金繰りが大変だからといってカードキャッシングをさせられたり(しかも本来貰えるべき給料と同等額)、その返済が終わったかと思えば、今度は十万カード借りて欲しいというのです。主人の給料は大幅に受け取りが遅れているにも関わらず半分程度しか今まで貰っていません。 私も働いていますが、赤ちゃんが居るので働ける時間が限られていて、給料は良くてギリギリ七万円です。 私たち夫婦は関東に住んでいるのですが、地元は沖縄なので近くに知り合い親戚も一人も居ないので頼れる人が居ません。また、若い夫婦なので(夫24、私20)たいした蓄えもなく、常に生活がギリギリです。主人は他の仕事を探すみたいなんですが、明らかに今主人の働いている職場は労働基準法に触れていますよね?法律に詳しくないのであまりよくわからないですが、労働局に行けば何らかの対処はできますか? また、仕事を辞めて新しい仕事に就くまでの間に貰えるお金(名前をど忘れしちゃいました;)は、貰えますか?最低どのぐらい働いた、とか基準があるのでしょうか? いたらないことばかりで申し訳ありませんが、ご指導下さいm(__)m 宜しくお願いします。
時までだったのに、 営業時間を30分延長したことと、バイトの人数が明らかに減らされたことで夜1時~1時半までになりました。 でも店長は22時位に帰宅か、 片付けを手伝わず終わるのを座って待っています。 閉店スタッフのやることを増やされたのに、 どれだけかかっても夜0時までしか時給を付けてくれません。 忙しいのに時間が延びたから体力が持たなくて、 みんな前と比べて落ち度が出てきます。 それを見て店長が怒ります。 こちらとしても内容がきちんと出来ないのがまた辛く感じます。 他のスタッフも辛いと言うものの、 スタッフ同士仲が良いので辞めたいと言う子はいません。 私は主婦と昼の仕事とバイトを掛け持ちしてますが、 他に余裕もないから今の状態だと働くのは厳しいかなと思っています。 続けたいけど、時間に余裕がある子がバイトに入ったらこんな風に思わないかもと思うと、 私が続けるべきじゃないのかなと悩んでいます。 人に意見を聞く事ではないかもしれませんが、 アドバイス頂けたらと思います。
1月から1年間、会社の制度を使い休職し留学しておりました。 復職・退職にあたり会社とのトラブルがあり会社側がを訴えられないかご教授願います。 休職期間の終わる昨年の暮れに、海外で働きたい為退職届提出したところ、 会社側から「海外で働くチャンスが社内にあるから話をしに1度日本に戻ってきてくれ。」と言われ 自腹でピークシーズンの航空券を手配し会社と話をする為に帰国致しました。 私の目的は海外で駐在員として働くことを前提に復職することでした。 海外では駐在員か現地採用かによって待遇の差がとても大きい為、 復職後、現地採用で働きたくない為、帰国前に確認の為電話にて現地採用は希望しないことを伝えると 「現地採用とかそういうことじゃなくて・・・」と会社側が言った為、目的に合っている事から帰国を決めました。 帰国した際の話し合いで2~3ヶ月間、帰国し海外事業部長の下で働いた後、海外で働くことになりました。 その際「このご時勢に駐在員を増やすなんてうち位だよ」との言葉もあり、 駐在で働けると思い、大変嬉しかったのですが2週間後、会社側からから 「海外で働く際は現地採用として働いてほしい。その際は一旦退職し現地法人で現地ベースの給料で雇用される。」 というものでした。インドを除き社内に駐在というスキームはなく、 社員が海外に出る際は一旦退職の上現地採用という方法を取っているとのことです。 このような結果になるのであれば、日本に戻ってわざわざ話し合いに行かず 退職の手続きを取っただけなので大変腹立たしく思っております。 また休職制度も散々なもので退職したも同然の扱い(社会保険・雇用保険喪失済)です。 何か会社側が法に抵触していないかご回答の程何卒宜しくお願い致します。
話を聞いていて とりあえずアルバイトでしばらく様子を見るという話でした でもすぐに何か変だなと思うようになりました。 例えば ・入った当初「雇用契約書みたいのはないのですか?」と聞くと「社員になったときに渡すから今はないです」と言われ、詳しい労働条件を記載したものが無かった ・ユニフォームのクリーニング代は会社は出さない ・駐車料金を会社が出すから領収書をためとくように言われ、持って行くと「あぁ、出せなくなったんですよ」と我々に通知なしに出さなくなった(知らなかったので月極を探しておらず、1万以上無駄に支払いました) ・深夜料金を上乗せして我々の給料に払っているように感じない(詳しい明細をもらっていないのでハッキリわかりませんが計算するとそれっぽい) ・週休1日で8時間労働していて、毎日休憩時間とる暇もあまりなく忙しかったのだけど、勝手に休憩時間分ひかれていた(知り合いを通して入ったため、週休一日とは知らなかった などなど それで一緒に働いていた方が怒って「我々にちゃんとするものはしてください」と社長に言ったら、急に全員呼び出され「赤字の為店をやっていけなくなった。申し訳ないが今日から辞めてもらう」と全員クビになりました 私はビックリしたのと、赤字だったなら我々にも責任がある、と思ったのもあり、「わかりました」と言って去りました が、後から違う話だと聞きました 赤字で店をやっていけないのではなくて、スタッフを総入れ替えしたかっただけのようで、3日後に店をオープンすると聞きました。 我々が社長にとってうるさかったのでしょう。 呆れて知り合いに愚痴ったら、「本来は一ヶ月前に通知しなくてはならないし、立派な違反。給料一か月分多くもらえるはずだから 泣き寝入りしないで」と聞きました。 本当ならそうしたいです。 ここで質問なんですが、 これは社長に言えばよいのでしょうか?それともハローワークや労働基準監督署?にいくのでしょうか? その前に準備するものはありますか? あと アドバイスがあればお願いします 混乱とショックで文も気持ちも整理できていませんが^^; よろしくお願いします
クに紹介してもらった会社(A社)に面接に行きました。 面接が始まった途端、「●●さん(私)に謝らないといけないことがあるんです。 実はハローワークに出した求人は当社の求人ではなく、知り合いの会社(B社)の求人なのです。」と言われたのです。 よくよく聞いてみると、A社は人材紹介や派遣を行っている会社らしく B社から依頼を受けて人材紹介をしているらしいのです。 (ハローワークの求人票には『紹介』『派遣』の記載はありませんでした。) そして、A社の面接官はB社の求人内容を説明し始めましたが 勤務地・休日が求人票に記載されている内容とは異なりましたので すぐお断りしたのですが、そのあと私の希望条件を細かく聞かれ、他の会社も2~3社紹介されました。 どれも希望しないことを伝えたら「じゃあまた探して合いそうな企業さんあったら連絡しますね」と言われました。 私が、面接しないのかな?と不思議そうな顔をしていると、 「今日は社長がいないのでうちの会社の募集のことは決められないんですよね~」と言われ 結局A社の募集面接はしませんでした。(A社はさまざまな職種を求人募集広告に掲載しています。) ハローワークに告発し、個人情報の返却・抹消と郵送料と交通費の賠償をお願いしたいと話したところ 『紹介』や『派遣』という記載がない点や、求人票の記載内容が事実と異なる点などは違反だと認めてくれ A社に事実確認と指導のため連絡をしてくれると言ってくれました。 しかしそのあとハローワークから連絡がきて、「A社に連絡したのですが『個人情報はいつもは返却ではなくてこちらで責任もって棄却してるけど今回は返してもいい。 でも他の会社を紹介した覚えはない。ただ他の会社の状況はこうですよと教えただけ。』と言われまして、 郵送料や交通費の件はなにも言っていませんでした。」と言われました。 個人情報を棄却しないで自社のビジネスに利用してますし、 紹介していないと言っていますが、案件紹介の連絡が来ていたことは携帯の留守電に残っています。 A社が私を騙して、自分の会社の利益を得るために私の個人情報を流用しているのに 言い逃れをして何も罰を受けないのは納得いきません。 虚偽の求人をハローワークに提出し、面接にいくと別の会社の求人を紹介され 断ると勝手にA社の会員として個人情報を使うことは詐欺に値しますか? 法に触れるとしたらどこに相談したら良いですか? 長文失礼いたしました
1月に解雇された会社に対し、解雇予告手当を請求している者です。 労働基準局にも間に入ってもらい、会社側は私を解雇したことは認めたようですし、支払いも渋りながらもするとのこと。 ただし全額分割で8回か一括で半額かの二択と言われています。一括の場合は請求金額の半分で折り合うということのようです。 どちらも取りにいけば支払うといった感じのようです。 労働基準局はがんばってくれたとは思いますが、結果に納得はいっていません。 まず一括で半額っておかしくないかと思うのです。 労基の担当者は「解雇予告手当というより迷惑料の意味合いでしょう」と言います。 私が請求してるのは解雇予告手当であり、迷惑料ではありません。 それと8回払いでは収入の途絶えた今現在が困ってしまいます。 労働基準局側は、解雇を認めたわけだし支払うとも言ってるんだから、どちらかで折り合ってほしいようです。 納得いかないなら裁判しかないし、裁判したら言った言わないで長引くし、証拠も不十分だから損かもというような意味合いのことも言われています。 こんなものなのでしょうか?いやな思いをして結果的にこんな対応。。。。 嫌がらせに近い支払い方法、私が無理に因縁つけてるみたいな感じなんでしょうか。 間違ったことはしていないのに、納得がいかないです。 労働基準局にはどちらかを選んで返事することになっています。 でもどちらも納得いきません。 どうしたらいいか悩んでいます。
現在渋谷区にあります会社で働いておりまして、今月いっぱいでの退職予定となっています。 退職理由としては、個人経営故の福利厚生の不安定さが最終的なきっかけなのですが 退職を考えていた10月中頃に経理を担当していた別の方(Aさん)が退職する事になり 代わりにその仕事を引き継ぐように言われました。 元々経理関係の知識を持ち合わせても無く、あまりにも急でもあり、家庭の事情も絡んでいたために 退職を考えていたので、「近いうちに実家に帰るかもしれませんので、引き継げません。」と断りました。 11月中での退職を希望していた訳ではなく、明言もしていなかったのですが その話の流れで社長から「じゃあ11月一杯で。」といわれました。 退職願も出すようにと。 1)上記の場合は自己都合での退職となるのでしょうか? 辞意は表明したものの、具体的に何時迄とは告げていないのですが来月いっぱいで。という運びになってしまいました。 次を探しているですが中々見つからず、自己都合の場合は失業保険の受給も3ヶ月後からなので、非常に焦っています。 続いてもう一点なのですが、 雇用保険の手続きが必要になることもあり、ハローワークで色々と確認してきたのですが、 現在の会社で雇用保険に加入していないと言われました。 そもそも渋谷区のハローワークに会社として登録されていませんでした。 過去に会社設立後、何度か移転をしている様ですが一番最初の住所から更新手続きをしていない様です。 勤続して1年3ヶ月(半年はアルバイト)なのですが、雇用保険の加入は会社としての義務ですし、 給料からもしっかりと天引きされています。 しかし給料明細は発行されていないというズサンな状況です。 過去に辞めていった人達もこういった福利厚生がズサンな状況がわかり、最後の引き金になっていた様です。 給料明細の発行は義務ではないようなので、会社の善意に頼るしかないのですが、 雇用保険の未加入分を会社に支払ってもらう為にはハローワークが動いてくると言っていましたが 2)ハローワークの命令は果たしてどれほどの強制力を持っているのでしょうか? 会社が支払いを拒んでいたら自分の雇用保険は受給できないので。 上記状況なので、自己都合としか認定されない事も考えています。 なので、失業保険で生活するのは考えていないのですが、『再就職手当』はなんとしてでも受給したく考えています。 まとまりのない質問で申し訳ありませんが、ご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
時に委託なので残業は払えません、そのかわり業務終了後は速やかに帰宅してくださいという話が交わされたそうです。 しばらくして 17時半まで帰ってはいけない、夕方会社に顔を出し報告書を提出しなければいけない等の規則がいきなり決められ 、時間拘束が発生するなら残業代を払って欲しい(社員には一応払われてます)と言ったところ 会社が決めた事だからと相手にされなかったので会社側に確認したうえで監督署に聞きにいったところ、勝手に監督署に転がり込んだと言われ、挙句には証拠もない飲酒運転の言いがかりをつけられ皆の前で事実確認もしないうちに社長の息子に罵倒され、ゴルフクラブで机を叩かれ威圧されたそうです。 会社側の人間に聞いたら 会社の決めた事にたてついたので報復措置をとったと言われ辞める方に持って行かれ今月で退職することになりました。同様な嫌がらせで辞める人間が今月で6人、来月は5人位いるそうです。 知人は著しく精神的に苦痛を受け 夜もあまり眠れないそうです。 このような場合 会社に損害賠償請求や訴えたりすることは可能でしょうか?なんとか知人を助けてあげたいです よろしくお願いします。
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