した。何かある度に暴力を受け、暴力に対する恐怖心を持っています。高校卒業後、逃げるようにして東京に引っ越して就職しました。 ある日、会社でその話をしたら1人の先輩に笑い飛ばされました。それだけならムカつく先輩だなで終わるのですが、それ以降、その暴力に対する恐怖心を利用してパワハラを受けるようになりました。 会社寮で部屋に呼び出され掃除させられたり、洗車させられたり、パシリさせられたり、車に乗せられて取り込んだCDのデータを入力させられたり、勝手に車に乗せといてガソリン代300円取ったり、色々されました。 その程度ならまだ我慢できるのですが、 ジャンケンが弱い事を利用して暇潰しにジャンケンをし、負けると腕を叩かれ、拒否ると不戦敗で腕を叩かれ、腕が腫れるまで延々と勝負させられました。しりとりをして、考えてると頭を叩かれたり足をつねられたり首を締められたり、負けると肋骨の中に手を入れられたり腕を思い切り捻られたりしました。ある日の朝、出勤して直ぐに「あー、ゴキブリと間違えた！」と言われ殴られました。 どんどんパワハラがエスカレートして行き、犯罪レベルにまで達しました。 抵抗すると暴力沙汰どうのこうのでクビにされる可能性があるので一切抵抗しませんでした。 2016年6/23に突然食欲が無くなり、仕事中も頻繁に寝落ちするようになりました。 食欲が無いと言っているのに何度も先輩に無理矢理飲み会に連れて行かれ、殆ど食べてないのに割り勘で支払いをさせられました。 2016年8/2に全身麻痺を起こして倒れ、病院に運ばれました。 先輩がゴキブリの始末やら面倒事を押し付けて来た直後でした。 先輩が救急車を呼び、勝手に病院まで付いて来て勝手に事情を説明し、勝手にタクシーを呼んで帰りました。次の日にタクシー代と晩飯代計2500円を取られました。先輩は「救急車呼んでタクシーも用意してやったんだから、俺良い先輩だよな」とか言ってました。 運ばれて直ぐは原因が全く不明だったので何度も病院に通い、11/3に紹介されたメンタルクリニックでナルコレプシーと診断されました。全身麻痺はナルコレプシーと同時に発症するカタプレキシーの症状でした。どちらも原因は先輩のパワハラです。全く「良い先輩」じゃないです。パワハラさえ無ければ倒れる事もありませんでした。 2016年10/25の仕事中に突然後ろから話しかけられ、「ポケモン勝負したいからポケモン買ってくれ。」と言われました。お金が無いので拒否していたら、「買わないと殴る」と脅迫されました。夜にTSUTAYAに無理やり連れて行かれ、「さっさと買って来い！アルファサファイアな！金無ければ1日10割の利子で貸してやる！」と購入を強要されました。 値段4200円に対して所持金2400円、緊急時の備えとして貯めていたTポイント2000ptも使って何とか購入しました。 上に書いた通り、勝負事で負けると酷い罰ゲームを受けるので、寝る間も惜しんでポケモンをやりました。初心者なのに個体値や努力値など、ガチ勢のやり方を勉強してポケモンを育てました。生活に物凄い支障が出ました。結局、勝負は嘘で、1回もバトルする事無く終わりました。6Vのポケモン達の育成は頑張ったけど無駄でした。 会社に相談すると先輩に注意してくれ、一時的に和らぎますが30分で元通り。 年が明け2017年1/6、挨拶した途端にキレられました。正月休みの間に麻薬でもやってる人のようにキレやすくなっていました。 2017年1/23に飲み終わったジュースのカップを渡されました。「捨てろ」という意味で、拒否ると殴られるので仕方無く受け取ったのですが、その時にジュースが1滴飛び、先輩のズボンに付着し、クリーニング代として1万円を要求されました。 その他にも色々と犯罪レベルのパワハラを受けたのですが、書ききれないのでこのくらいにしておきます。 2017年7/10、結局そのパワハラに耐えられず退職しました。現在はバイトをしながら仕事探しをしています。 先輩のパワハラのせいで所持金も少なく、マンションを借りたりスーツを用意したりして殆ど残っておらず、生活が苦しい状況なので先輩に賠償金を請求する事にしました。 賠償金額の決め方は知っているので領収書等証拠は全て取って置いてあります。 こういう犯罪行為等で損害を受け、賠償金を請求する場合、どのように請求すれば良いのでしょうか？ 110番に通報すれば良いのでしょうか？ 少額訴訟をすれば良いのでしょうか？ 民事裁判を起こせば良いのでしょうか？ それとも、他に良い方法があるのでしょうか？ お願いします。
解決済み
が、友人や親などにどうせ給料が低いのだから新卒カードを使って商社とかに入ればと言われました。 確かに理学療法士の給料は低いので悩んでいます。 私は最初に理学療法士として3年間働き臨床経験を得てから、転職を考えればいいと思っていましたがやはり新卒カードというのは使うべきなのでしょうか。 「商社に入ってそれでも病院に行きたかったら病院で働く」か「最初の3年間病院で働いて臨床経験を得て転職を考える」ならどちらがいいでしょうか。 最終的に決めるのは自分だということは分かっていますが皆様からの意見が欲しいです。 よろしくお願いします。
質問させてください。 受け持ち患者さん（明るく、基本的にはポジティブ）が膝の手術をされ毎日リハビリに励んでおられます。術後 12日目ですが膝の関節可動域がいまだ80～９０度程度です。入院前のROMは125度。 自分で積極的に歩行練習やPTから教わったリハビリを病室で行っているのですが、なかなかROMの拡大が進まず、「このままの可動域でいいよ」や「がんばってるのに～」という発言が聞かれました。 そのような患者さんに対して私は ・ROMが広がらないことをあまり言わない ・がんばっているので、がんばれと言わない くらいの対応しか思い浮かびません… ROM拡大の必要性やそろそろ退院指後の生活についての指導も行っていく必要があると思うのですが（パンフレットはもう作成し、臨床指導者さんにOKはもらっています。）、いつのタイミングで行えばいいのか、ROM拡大の必要性を理解してもらうために（けど、患者さんを傷つけない関わり方。）どういう声かけを行えばいいのか、日々の関わり方のポイントや工夫など教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
がいいなと思っていて、専門学校に通おうとしています。専門学校で勉強している間に国家資格はとれるものでしょうか？それとも卒業してからでしょうか。そして、なったとして将来稼げますか？色々質問多くなってしまいすみません。
たいです。わかりやすい動画などもあれば教えてほしいです。 ちなみに白色申告でのやり方になります。 青色申告は再来年にする形になります。 宜しくお願い致します。
専門学校は三年制で21歳には就職できます。 ただ、自分の中で作業療法士としての仕事よりも海外に行っていろんな人と会ったり、いろんな景色が見たいって思っています。具体的には卒業しても正社員としては働かずに、派遣のような形で半年働いて2ヶ月ぐらいアメリカ横断に行きたいなと思っています。それから帰ってきたら1.2ヶ月したらオーストラリアにワーキングホリデーに2年ぐらい行こうと思っています。 そこで心配なのが、オーストラリアから帰って25歳ぐらいで、正社員として就職できるでしょうか？ ワーキングホリデーの色々なサイトを見ていたら、その後の就職に困っている人がたくさんいます。国家資格を持っていたら他の人とは違って病院などに就職できるのでしょうか？ ワーキングホリデーに行った人やPT.OTの人たちに聞きたいです。 よろしくお願いします！
とは元々野球をやっていたこともありトレーナーをしたいと思っています。 ちなみに僕は今21歳で資格もなにも持ってません。 スポーツトレーナーといえどもアスレチックトレーナーやパーソナルトレーナー？など色々ありますが 僕がしたいのはスポーツしてる子供や大人の方の怪我を治したいと思ってます。 もちろん動きやトレーニングなども伝えて行きたいと思ってます。 その為にはやはり学校に行き、PTなどの資格をとった方が早いのでしょうか？ 今のまま肩こりや腰痛を治す仕事は正直面白くありません… とにかくスポーツ選手の身体のメンテナンスをやりたいと考えています！ どなたかアドバイスを頂けたら幸いです… 長文失礼しました。
玉)にある大学がいいです。 そして、大学選びについて悩んでいる事があるのでこちらで相談します。 まず、 私はクラシックバレエをずっとやっていてバレエダンサーを支える仕事をしたい！と思ったので、理学療法士の資格を取って、病院なり整体院なりに就職をしたいと思っています。 だから今は理学療法士の資格が取れる大学に入れるように勉強を頑張っています。 そこで、志望校について悩んでいます。 言ってしまえば理学療法士は専門でも取れるし、どの大学に行っても資格で見てしまえば同じようなものです。 試験内容で決めようとも、どこもそこまで変わりません。(私大希望なので) それに、面接では自分がどれだけその大学に入りたいのがアピールをしなければなりません。 受ける大学はお金の都合もあるので、2.3校が限度です。 知り合いのPTに相談したら、 「将来バレエダンサーを診たいなら、まずそういう病院とかを探して、そこのリハビリ科の部長とか地位が高い人の出身大学に行けば、就職の時に多少コネがきくとおもうからいいんじゃない？」 と、言われましたが探しても見つかりません！(笑）(個人情報だからですかね？) と、そこで皆様に聞きたい事は 迷いに迷っている大学選びで、最終的にどんな選び方をしたら後悔しないか。 そして、どんな理由なら面接官に良いアピールができるか。 です！ 回答よろしくお願いします！
。その新しい勤務先にはいつ辞める予定かと面接で聞かれたときに2、 3月の予定と話していました。 今働いてるところにも２、３月で相談をしていましたが責任者の聞き間違いなのか、私によかれと思ってか、12月で辞めたいと思っているみたいですと言われていたそうです。（労務に仲良い人がいるのでその人から聞きました）今わたしはOTなのですが、人員配置的な問題でもしかしたらリハビリ部門の責任者（PT、ST)と話して12月といったのかもしれませんよね？まぁいつになるかわからないし、覚悟はできているのですが、もしホントに12月末になった場合、次の勤務先に影響しますかね？辞めるのは2月3月といっていたのに12月末になっていたことが新しい勤務先が知った場合、なにかありますか？そこだけ心配です
いてます。 実際には、一人なので休憩ありません。 一晩中パソコンに座りっぱなしで足を伸ばす事も出来ないの で今の施設に入って座骨神経痛になりました。 整形外科に行ったり整体や針を打ったりして何とか歩けてる状態で、ここ数日前から激痛で寝れなくて歩けなくなってます。 昨日、あまりにも歩けなくて病院行くからと休みました。 本日が、夜勤だったので夕方、連絡しますと会社に報告してました。病院終わってから会社から連絡あって『明日は、忘年会でキャンセル出来ないから夜勤に出てください』との事 痛み止めも坐薬も効かないし歩けないと言ったのですが忘年会キャンセル出来ないからと一点張りで足を引きずりながら夜勤にきました。 リーダーが歩行器を借りててくれたので歩行器使用してます。 PTから、そんな状態で夜勤？と言われたので忘年会キャンセル出来ないから出て来いと言われた事を話したら診断書取って訴えろと言われました。他にも入職する時に提示された給料が全く違ってるし残業しても残業手当て出ません。定時で帰ったように書かされてます。 結婚の為に有給申請したら有給は、取れないと取らせてくれませんでした。 年明けに辞めます。辞める前に訴えようと思うのですが労働基準監督署で良いでしょうか？ 他にも虐待行為もある施設なので、その事も訴えたいのですが市役所で、良いでしょうか？ 前にも辞めたスタッフが残業手当ての件で労働基準監督署に訴えてるみたいです。今回は、歩けない仕事が出来ないのに休ませてくれません。
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