定をいただいて、どこに就職すればいいのかわからなくなってしまいました。 決め手のきっかけになるアドバイスをいただけたらと思います。 賞与が1回だったり2回だったり、業績次第のところや、退職金と残業代が無しのところなどいろいろとあります。 前職では、あまりそういう待遇がなかったので、何があって良いのかがあまりわかりません。 大手で残業ありき(残業代有り?、退職金有り)で働くのが良いのか、 個人事業規模のところで残業ほぼ無し(残業代、退職金無し)で働くのが良いのか... ITのスキルを身に付けれれば、後々また転職出来ると思いますが、その場合はやはり後者の様なところの方が良いのでしょうか。 一概には言えないと思いますが、人生,社会人の先輩として皆様にお聞きしたいです。
解決済み
いたほうがいいでしょうか?ちなみにホテルでのパティシエです。
たいのですが…。 よく短期1日だけという派遣会社の広告がありますが、日雇いの派遣法に違反しますよね? そういった場合、労働契約は1ヶ月31日以上で結ぶのでしょうか? またその期間は31日以上働かなくてはいけないのでしょうか? 週3日位働きたいと考えてるのですが、アドバイスお願いします。
遣法では世帯収入500万でないと働けないんですよね? 今現在、同居の母と兄と自分の収入を足して500万超えてますが、自分がもし1人暮らしして同居をやめたらその世帯じゃなくなるんですよね? そしたら収入は500万行かなくなるんですけど、働けなくなるのでしょうか? 他の派遣の人は本当に500万超えてるんですかね? 超えてないのに仕事したら罰則とかあるんですか?
業主婦、父が65歳で会社を定年しました(私より多少給料は少なかったです)。 92歳の祖母がいて、私以外は年金で生活しています。 最近になり父から母だけを扶養に入れてくれくれないか?と言われました。 理由は保険料を払うのが大変だと言われました。 ですが、私は扶養のことも保険料のことも年金のことも、なにもかもわかりません。 なので、扶養のことなどくわしく教えて頂ければ助かります。 よろしくお願いします。
の会社に勤めて約20年ですが、数年前に他メーカーと合併しました。 年収はアップしましたが、(とは言っても税込500万位です・・)日曜・祝日以外は休み無しで、休日たまに数時間の自主出勤が有ります。毎日8時出社で退社は22時位です。 メーカーから1オーナーの会社となった為、管理職は社長(60歳後半)にビクビクしながら仕事してます。 当然ですが、売上げが無いと会社は倒産してしまいます。しかし、売上げアップの為に現場の残業代カットや営業マンに対して管理職のパワハラとも取れる言動はどうなのか?って思います。例えば『ノルマ達成しそうに無いのに休む者がいる。』や『俺は仕事なのに休みやがって』等、本人が居ない時に他の人に愚痴ってます。 お客様の為にでは無く、社長様の為の仕事って御覧の皆さんも一緒の環境なのでしょうか? 社風は『お客の要望よりも自社は損せずに儲かればいい。何故なら儲かれば納税するのが義務だからだ!』 ・・・納税は当り前ですけど 社長様は地元県の有力者ですし・・・最近は、そんな環境に嫌気が差してきて給料下がってもいいから転職を考えてます。 仕事ばかりの人生ではなく終業後に運動や趣味を活かしたいと思ってきました。(ポックリ死んでは何にもなりませんし) 皆さんは私の事を『甘い』ってお思いかと思いますが、社長に誰一人として意見出来無い社風ってどうでしょうか? 管理職云く、『社長が黒と言えば白も黒と言わざるを得ない』だそうです。 一応、全国企業の販売店です。(メーカー負担で芸能人起用CMも流してます) 長文ですみませんでした。皆様方の御意見をお聞かせ下さい。因みに会社は西日本の都会で無い県です。 宜しくお願いします。
は3億と書いてありました。一体平均は2億と3億どちらなのでしょうか?
場の移転が決まりました。 移転先は家から通うには少し遠く、朝6時頃に家をでなければならなくなります。 小さい子供もいるため、このまま仕事を続けるか辞めるか悩んでいます。厚生年金は25年かけると65歳から満額もらえるようなことを聞いたのですが、それほど差があるものなのですか? よくわからないので教えてください。
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