の緊急事態宣言で外出ができず、そのため、心身の不調(適応障害、突発性難聴、メニエール病)を発症してしまい、 うつ病の疑いで、かかりつけ医の勧めもあり、紹介状を書いてもらい、精神科(心療内科)を受診し、適応障害、双極性障害、ADHD、自閉症スペクトラムと言われました。この時点では疑い、という診断でした。 私は、欠勤もあったり出勤率も下がっていましたので、会社に報告、相談が必要かと思いましたので、直属の上司に報告、その際に発達障害、心身の不調の報告をしました、 すると、事業本部長と面談することになり、経緯を報告しました。 その際、「弊社にも障碍者採用枠があるので手帳を取得するように」言われました。 今後は困ったことがあったら、報告相談するように、と言われました。 その時は、有給休暇中でしたが、休暇明け出勤したら、「○○さん本当?」といきなり、親しい人たちに言われました。 そしてホワイトボードを見てびっくりしました。私のことをでかでかと掲示していました。 私がいない間に、業務連絡の中で、私のことも回覧していたようです。 さっそく、抗議したところ、合理的配慮のため、弊社は障碍者にはこういう対応をとっているとのことでした。 その後、勤務日数の変更(縮小)を通告され、解雇もちらつかされたため、失業保険(雇用保険の基本手当)が有利な条件でもらえるうちに、自ら申し出て退職しました。 退職間際に、労働局の雇用調整室?だったかに相談して、現場ではなく本社の人事労務責任者と面談することになり、人事担当役員と支援者同席で面談し、「配慮が足りなかった。申し訳ない。」と、謝罪していただいたのですが、納得はできません。 本人の同意なく、個人の心身の情報を部署内でで回覧するというのは重要なコンプライアンス違反だと思います。 離職票も、会社都合扱いで出していただき、障碍者手帳もすでに取得していますので、雇用保険の基本手当は、就職困難者で330日くらいもらえるようですので、しばらくは骨休めのつもりです。 済んだことを振り返っても仕方ないのでしょうが、勝手に職場内で回覧されたことがどうしても納得いきません。 勤務日数の縮小(有給で対応していたので既定の出勤率は満たしている)、コロナ間の休業に関する会社の方針に従っていたのに、信頼して報告したことを言いふらされ、勤務日数の縮小、肩たたきをされたことと思い合せ、肩たたきの一環としか思えません。 このようなことは、コンプライアンス違反ではないのですか? *すでにやめたし、訴えを起こすなどというつもりはありませんが、腑に落ちないので、質問を投稿しました。退職前に労働局や、市の労働相談などには相談しているので、そういう窓口の紹介は大丈夫です。
解決済み
ばならない」 と労働基準法第1条には明記されてますが ワーキングプアという問題が生じているのはなぜですか?
ら試用期間中のものが休みが多く理由もおかしいものが多く《親戚の娘を向かいに行くとかなんやら》て勤労時は そこまで問題ないのですが上司が怖くてノイローゼみたいになったと2週間近く休み部署を変えてくださいと言われ部署を変えました。 更に忙しい時に必ず明日は来ますと言って起きながら朝になったら急に親戚を向かいに行くため来れないなどおかしな言動が多すぎます。 それでいて七月まで車のローンがあるとの事なのでこちらで七月まではやるとの約束をかわしたのにもかかわらず《七月までの雇用契約になった、向こうも同意済み》社長と専務のせいでメンタルがやられ病院に行ったら適応障害になったと言って来ています。 それでもう仕事には来れないから解雇予告手当が欲しいなど意味不明なことを言ってますがどうしたらよろしいでしょうか? ちなみに今日同棲している46歳の生活保護をもらってる女と来ましたがとにかく解雇が不当だと言ってます。 解雇してないのにも関わらずです、この場合今後の対応はどうしたらよろしいでしょうか? 皆さんよろしくお願いします!
た場合は会社側から正社員での雇用という話が 上がるのが法律上の決まりなのでしょうか? また上記が法律としてあった場合ですが、 どの企業も実際に契約社員に対して正社員への雇用の話をしているものなのでしょうか? ご存知の方、よろしくお願い致します。
くと雇用側の会社が社員にしなければならない、あるいは別の部署に移動しなければならないとなっていましたが、現在の派遣法はどうなっているのでしょうか。 派遣社員として派遣先企業で働く場合、雇用期間と称してろくに教育もせずに能力なしとして早急な判断で一か月以内で簡単に首を切られることが多いですが、これは派遣法の穴としか言えないと思うのですが???
ロー!営業辞めちまえっっ」の怒声罵声の嵐で、挙げ句の果てにГお前は解雇だ!明日から来なくていいっ」と言う 始末です。このような場合の退職は書類上、自己都合では無く解雇と記載されるのでしょうか?そうなると再就職や失業手当も不利になるのかと。もう努力も報われない会社にいるのも大変嫌ですが、時間の問題なので早めに知りたいと相談した次第です。宜しくお願いします。
私には挑戦してみたいアルバイトがあります。ですが、そのことについて悩みがあります。 【悩み・質問】 私の不安は、例えばアルバイトに応募する際、履歴書に就労支援B型を利用していたこと(しかも長期間)を書いた場合、どの面接で落とされてしまう可能性が高いのではないかということです。母親からは「どこの世界に長い間B型就労なんかしてた人を雇ってくれる所があるのよ。」と言われました。私は「履歴書に"B型就労してました"と正直に書いたら間違いなく面接で落とされる。でも書かなかったら経歴詐称になる。一体どうすればいいんだ...。」と思い、不安な気持ちで一杯です。自分のような人間でも、受け入れてくれるアルバイト先はあるでしょうか? ≪どのような事までお伝えすればいいか分からないので、詳しく書きます≫ 【現在の状況】 29歳、男です。諸事情で今年9月末まで4年間、就労継続支援事業所B型を利用しながらグループホームで生活していました。現在はマンションを借りて一人暮らしをしながら、国家試験の勉強をしています。障害については、高校生の時にアスペルガーと診断されており、今は精神障害者保健福祉手帳を所持しております(障害年金を受給中) 試験の実施期間まで、母親(家賃・病院代・その他生活費のほとんどを援助してくれている)に負担をかけない、そして社会で少しでも役に立てる人間になる為の自分磨きとしてアルバイトに就きたいたいと思っています。ですが、できるだけ試験勉強に時間を割きたい為、朝6時~午後3時くらいまでの時間帯で、尚且つあまり身体に負担をかけ過ぎず働けるものを探しています。 【職歴】 今まで経験してきた仕事については、21の時に学習塾講師のアルバイトを2年間、24の時に市民図書館の職員の補助業務を1か月間(臨時)、同じく24の時に市立学校の教員を1年間(臨時)、28の時にフリースクールの就労・学習支援員を半年間、いずれも契約期間中に大きなトラブルは起こさず無事に勤め終えることができました。ちなみに、フリースクールについてはB型就労の利用期間中に、空いた時間を使って勤務していました。仕事をやっていなかった期間については、公務員試験及び国家試験の勉強に時間を費やしていました(何度も受験したがいずれも不合格) 【資格・特技】 資格:英語検定2級、普通自動車免許、社会福祉主事 特技:料理、書道、硬筆、マッサージ、人の気持ちを察すること 苦手:素早くテキパキと行動すること、一度に複数の作業を行うこと、簡潔につたえること 【挑戦してみたい仕事】 現在挑戦したいと思っているアルバイトはカフェでの朝の仕出し・清掃、もう一つはスポーツクラブ(週に4~5回ほど利用)の受付・清掃です。どちらかに応募してみたいと考えています。二つともあまり自分に向いている仕事だとは思っていません。ですが大変興味があります。少しでもミスをするとお店にとって大きな損害になるだけでなく、周りの方々にも迷惑がかかる為、やるからには一生懸命集中して組まなければならないと思います。また、自分の成長に繋がるのであれば、多少難しいことにもチャレンジしてみたいです。 【最後に】 「アルバイトかぁ...。もう年齢的に後がないし、早く就活した方がいいんじゃないの?」といったご意見はあると思います。ですが、今はそういった内容のものはお控え頂きますよう、お願い申し上げます。 どなたか、ご助言頂ければ幸いです。
職した場合、私に嫌がらせをしていた同僚も解雇する、だから決断を待って欲しいと言われました。 言われた時は、同僚の人生に大きく関わる事で動揺してしまい、待つと返事してしまいましたが、私はやはり退職したいです。 皆様にききたい事は以下の通りです。 私が退職した後、本当にその同僚は解雇されてしまうのでしょうか? そのような理由で解雇は可能なのでしょうか? もしも同僚が解雇された場合、同僚から私が訴えられ、私が何かしらの責任を負う可能性は少しもないでしょうか? 同僚の雇用の安定の為に私は退職を我慢して働き続ける義務のようなものはあるのでしょうか? 退職する場合、なるべく早くに退職したいのですが、退職希望を話した時から2週間ではなく、再度やはり退職したい旨を話してから2週間後に正式に退職となるのでしょうか? 現在人手不足なので、同僚の解雇については私を引き留める為のデマカセだと思っていますが、万が一解雇されたら夢見が悪いです。 私も同僚も正規雇用ではなく、アルバイトです。 私は勤続3ヶ月、同僚は勤続1年未満です。 同僚は週4日で一日8時間、私は週5〜7日で一日8〜13時間勤務でした。 急なシフト変更があった時に、同僚が上司に指示された時は了承したのに、当日になって逆らったせいで、私が一人で勤務する羽目になり、休憩も取れない状態になってしまった事があり、その事を別の同僚に愚痴ってしまった為に関係がこじれてしまいました。 愚痴った時は本当に怒っていたので、かなり同僚をボロクソに言ってしまいました。 ですから、同僚にも言い分がある事は分かっていますが、面と向かって、あなたとは一緒にシフトに入りたくないからあなたからあなた自身のシフトを減らしてもらうように上司に言って欲しいと言われたのが、退職を決意した一番の理由です。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、分かる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
退職する場合と 自己都合退職で職場を辞める場合とでは リストラを行う会社にとっての金銭的な面や企業イメージなど 損得の違いはあるのですか? 会社にとっての特定理由による退職のメリット、デメリット、 従業員の自己都合退職によるメリット、デメリットはありますか? 企業にとってはどちらの形で社員に退職してもらった方が 好ましいのですか?
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