を払い続けていました。 会社Aを辞める前に次の転職先Bを予め決めていたとします。 転職先Bでは仕事がうまくいかず数ヶ月で仕事をやめてしまいました。 その後でAで勤めていたときの退職金や失業手当はもらえるのですか？
回答終了
の自動車解体リサイクルと２の温泉の受付管理と農作業等 １の自動車解体リサイクルの場合は、解体作業の内容の場合。 変形労働時間制１年単位で8時から１７時で夏季サマータイム制７時３０から１６時３０就業 時間外月４時間 特別条項無し 休憩７０ 年間休日１００日 休日等 日祝その他 週休２日制その他 カレンダーで土曜日出勤有り 月額１７万５０００から１８万５０００円で福利厚生と退職金共済となっています 再雇用制度有りで７０まで勤務延長無しです。 評価手当や紹介手当 昇給や賞与有り ２小規模の温泉の受付で清掃と管理で農作業等で、交替シフト制で8時から１７時で又は８時から１９時の間８時間でシフト応談 時間外無しで特別条項無し 休憩６０分年間休日１１０ 休日等 その他 週休２日制毎週 週休２日休み。他年間に５日休み有りシフト制 月額２２万から２５万 福利厚生有り 退職金制度勤続５年以上 再雇用制度有り 勤務延長有り 昇給や賞与有り この１と２の場合どちらの方がどちらの方が労働条件が良いですか教えてください。 どちらの方が長く勤務するならどちらの方が良いと思いますか？ 参考なる助言をお願い致します。 皆さんでしたら長く勤務するなら１と２の場合どちらの方を選択しますか職種が違いどちらの方が条件や内容など内容で良いと思いますか？ 比較した場合なぜこの労働条件や仕事内容がオススメか助言をお願いします。
ることにしました。 利用者さんは皆とても言い方ばかりだったのですが、職場の雰囲気は悪く、入れ替わりは多く、夜勤の多い職場で、コロナ禍で以前に比べ仕事量は増えるが給料は変わらず、精神的にも年齢的にもキツく退職し転職する考えに至りました。 上司には退職の3、4ヶ月前から申請し、その後有給も取ることができ先月退職することができました。 そこまでは良かったのですが、月末に支払われるはずの退職金入っていなかったので、問い合わせた所、入社してから3ヶ月は試用期間で勤続日数にカウントされなく、また、仕事中の怪我で足を手術し3ヶ月間勤務できなかった期間があったので、その分と合わせて6ヶ月は仕事をしていなかったとなり、5年以上働いて支給される退職金が出ないと言われました… 求人情報でも5年以上の勤務で退職金が支給されるとありますし、怪我も仕事中の事故で骨を折ったのに、今まで尽くしていた会社に裏切られたような気持ちでなりません… 退職金も出るとしても十万円程度ですが、今後の生活も考えると悔しくてたまりません… どうにもならないのでしょうか？ 拙い文で申し訳ないのですが、お知恵をお貸しください。
解決済み
人間関係や仕事内容、給料の安さなどいろいろ不満はあるのですが、1番の理由は実家を出て、自立して一人暮らしがしたいからです。 会社に退職理由を言う時に、ネガティブなことは言わない方がいいとなると、地元を出て自立して一人暮らしがしたいからですという理由だけじゃだめでしょうか？ 引き継ぎや有給消化等のことも考え、最低でも3ヶ月前までには退職の意志を示そうと思っているので、その後に転職先を探す予定です。 退職金70万くらい、貯金50万くらいだとすると引越し費用やこれからの生活やっていけると思いますか？
卒業してからずっと勤めている会社を寿退社する予定です。 上司によれば寿退社の場合、私ぐらいの勤続年数だと50万はもらえるとの事ですが、これは寿退社の金額として多い方なのでしょうか？それとも平均的なのでしょうか？
万(これでも毎年徐々に昇給してます)、残業代諸々手当がついて、そこから保険、社宅の家賃等引かれて毎月手取り15万弱です。 基本給低い！夜勤もしてくれてるのに手取り低！と思うのですがまあそれはおいといて、、、 この基本給とほぼ同じ金額で、毎月退職金積立という旨の記載欄があります。 これは退職金積立×働いた月数の退職金がもらえるということなのでしょうか？ だとしたら勤続5年でも400万以上もらえることになりますがそんなに貰えるものでしょうか？ 退職の予定はありませんが、きになりましたので質問を投稿させていただきました。 お詳しい方教えてください。
料が日当7500で残業代 ボーナス 夜勤手当 退職金まぁほとんどなにもないです。 まったく将来性がないと思 うんです がみなさんどう思いますか？ 辞めるか辞めないか迷ってます だれかたすけてください！
らの会社に勤務するかを悩んでおります。 1社目 福祉系企業正社員 カスタマーサービス(ルート外回り車) 給与23万(そのうち2万円は固定残業代) 手当 ボーナスあり3.7ヶ月 交通費全額支給だが、車かバイク通勤(その場合距離で通勤手当あり) 退職金あり 2社目 大手エネルギー関係契約社員(最長5年)七割が正社員登用。 事務 給与19万 ボーナス2ヶ月 交通費全額支給 退職金なし(正社員登用後あり) 年齢的にも最後の転職にしたいと考えています。 どちらに行くべきでしょうか。 ちなみに、面接の感触はどちらもよかったです。
しまい、私は接客業に向いてないんだなと思って、辞めようと思います。 退職金が低いのと、休みが少ないのも理由です。 4月から、働いているので今は9ヶ月目になります。 今年の夏か、今年いっぱいで辞めようと思っているのですが、高卒で約1年半で辞めた人を会社は採用してくれるのでしょうか？？ 最終的には正社員を目指しますが、まずはパートや契約社員からかなと考えています。
す。 正社員と何もかも同じ仕事、しかも期間の定めのない契約社員の方が立場的に上で責任もあります。 しかし、正社員より期間の定めのない契約社員の方が待遇がかなり低いです。（年間100万）また、退職金は契約社員にはありません。 正社員は地元の議員から頼まれたから正社員だと言います。 いくらそうだとしても、これは不合理ではないですか？ 該当する法律がありましたら教えてください。
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