め、ネットなどで調べたりしていました。色々見ていると、歯科技工士はやめた方がいい、大変だ、離職率が高 いなどというのをよく見かけます。それを見てから、本当に歯科技工士でいいのかと思うようになりました。そこで、今現在歯科技工士をしている方、もしくは以前歯科技工士だったという方に質問です。具体的にどのような事が大変なのか、離職した方はどのような理由で辞めたのかを教えて頂きたいです。回答よろしくお願いします。
解決済み
首を骨折する大ケガで1ヶ月入院していました。3月から復帰したものの、痛みが強く退職。9月から別の会社 に再就職しました。 私も3月からデイサービスで、フルタイムのパートで働き、自分の会社の健康保険証を作ってもらっていました。雇用は半年更新で、旦那の状態を見て、必要があれば正職員にと思っていたのですが… 10月から特養に異動になり、人が足りず遅番が多く、ほとんどが21時までの遅番になりました。旦那より帰りが遅い日が多く、疲れてる私を見兼ねてか、家の事やりながらゆっくり働いた方がいいと旦那が扶養手続きを勝手に済ませて来てしまいました。 旦那の収入も月20万と3分の1になったというのに…。 にしても順序があるでしょう!とケンカになりましたが、以前より家事も協力してくれるようになりました。 自分の会社に相談し、雇用の関係もあるからいつ届くか分かったら教えてと言われていたところ、昨日、保険証出来たよと渡され…交付はまさかのもう1週間ほど前の日付け!! 幸いここ数週間保険証は使っていません。 取り急ぎ自分の会社に電話し、書類の書き変えと返却をしに行くところです。 人も足りないし2、3ヶ月程は今の勤務でと言われているので、その後調整すると言われましたが… 半年更新なのに、旦那の勝手で会社に事後報告になり迷惑を掛けた申し訳ない気持ちと、雇用範囲まで収入が減る不安と、特養の4連勤は体力が続かず休日はほぼ寝て過ごしていたので少しホッとしたのとで今とても複雑な気持ちです。 今年度の年末調整を出した後に扶養になって影響とかあるのでしょうか。来年から日数が減るので問題はないのでしょうか? ※1月、2月は私も昨年11月に利用者からの暴行で仕事中に軽いケガをして、職場の対応に疑問を覚え退職し、無職でした。 旦那のことで頭がいっぱいで、失業保険などの手続きは全く頭になく、貯金でやり繰りしていました。私の収入は時給が900円なので現在手取り15万程です。仕事内容は圧倒的に大変になりましたが、給料に変動はないそうです。
いますが周りから継続するよりは早めに再就職した方が良いと言われています。やっぱり言われた通りにすべきで しょうか?
言われています。このご時世で何か可能性があるビジネスはありませんでしょうか?ご教示お願いいたします! なお中国からマスクを仕入れられるか各種確認中です。マスク・消毒液以外のビジネスでアドバイスをお願いいたします。あと批判的なコメントも勘弁してください。
して働いて来ました。嫌な事もありましたが、好きな仕事(興味の持てる仕事)だった為続けていました。 ある時、マネージャーがお気に入りのパートが辞めると聞き、正社員にして辞めるのをやめさせました。パートは近所(今の職場)でしか働きたくないとの事で、私が異動させられました。 通勤が片道2時間になり、昔のいじめには耐えれたけどなぜか今回の理不尽な異動に我慢出来ず転職先が決まってから退職をしました。 転職先が現在働いている職場です。 Aさんが12月末で退職するとの事で、私がその仕事を引き継ぐ事となります。入社する前Aさんの引き継ぎの方がいらっしゃったようなのですが、引き継ぐ3日前に私には無理と言ってやめられたそうです。そして私が引き継ぎ候補となりました。 以前の仕事は慣れていたという事もあるのか、新店舗も任されていた事もあり仕事には自信があり、苦に思った事はなかったのですが、半月程して動きが遅い事や早く覚えるよう周りから言われました。 私はここまで仕事が出来ない人間だったのかと落胆し、現在の業務は完璧に覚えられる自信がなくなりました。ましてやAさんは30年以上勤めていますので同等レベルには到底無理だと実感しました。 また、同じ時期に入った産休に入られる方の変わりに入社したCさんは前職銀行業務をしていた事もあり、動きもキビキビし、コミュニケーション能力もありました。 Aさんだけ違う仕事をしているからか、私は入社してから朝から晩までAさんとしか話す事はありませんでした。他の方は全員で協力して1つの仕事をしているようです。 他の人とは挨拶以外あまり話した事がないのですが、Bさんが私の事を気に入らないとの事で、事務長に色々言ったようです。 (事務長は入社の手続き以外会った事はありません。ポジションとしては専務的な立場かと思います) Cさんが朝、Bさんがちょっと色々言い過ぎちゃったわ〜私悪者みたいになるかもと言っていたと教えてくれました。 Cさんはみんなの前では全く話さないのですが、職場を出た後やトイレ等で私には素で(Cさんは裏表が激しいようです)誰々は信用してはいけないから話さない方がいい、この人はこんな事を言っていた等教えて下さいます。 Bさんがある事ない事言われたようで、翌日理由としては表向き上事務長から仕事が引き継ぐ事が出来るか不安なのでこちらとしても困るので辞めてほしいと言われました。もう明日から来なくていいから、(9月から入社して10日間の有給が付く制度)有給もあるし、11月末まで給料は払うから、あなたの事を考えてもここと合っていない気がすると言われました。 私はクビという事でしょうかと質問をすると、会社都合にしてもいいよと言われました。 法律では会社都合の場合1カ月の給料を払う事は知ってはいるのですが、もしこのまま辞めるのならそれについて触れると自己都合にされと困るなと頭がよぎりました。 仕事の事に関してはBさんは知らないはずなのでAさんに聞いて頂きたいです(納得が出来ない)と伝えました。これが11/7木曜の夕方で、話し合ってすぐ帰宅しました。 一晩考え、病院としては辞めて欲しいとまで言われ、今後働けたとしても環境も悪い中働き続ける自信がないという考えに至り、翌朝11/8金の朝、事務長に一晩考えた結果このような環境で続けていくのは厳しいと判断しましたので、おっしゃる通り退職しますと伝え、更衣室で帰る用意をしていたらCさんがやってきました。 すごい必死になって、よく人生考え!あんな奴らに負けたらあかん!今ここのドアを開けたら終わりやけど、もう1回言うだけ言ってみ!働かして下さいって言うてき!と言われました。 前の職場が法律上ホワイトだった事と比べてしまい、ドロドロした職場が面倒くさかったのと、一息付く暇もなかったり、タイムカードがない・昼休みも取れない事、1時間はサービス残業な事が嫌でした。 ただ年間休日は同じだけれども平日休みから土日休みになった事だけが私がこの職場にいる理由でした。毎日仕事がとても面白くなく、時間も追われて憂鬱な毎日で退職しますと伝えてしまいました。 Cさんは本当に私の事を思って言ってくれているのか、私が辞めると自分にも仕事が降りかかってくるから言っているのかはわかりません。 ただ私に辞めたらあかんと言ってくれたのが嬉しかったのは事実なので、今日やっぱり働いてもよろしいでしょうかと事務長に伝え、金曜日働いて帰りました。その後事務長とは話していません。 職場の人達は私がどうなったかは知らないと思います。 ただ金曜日の朝、退職証明書を書いてもらった後に働きました。Cさんは事務長は普段会わへんし関係ない、みんな辞めるってなったん知らんし、そのまま月曜も普通に来てこのまま働き続けたらいいと言います。 続きます
が、課長と工場長の 言葉のパワハラの始まりでした。 まず言い出したのは、私のスピードが遅い 、私の手がおばつかない、なんかおかしい。と3つの事を言われ、これで、私が13年間 頑張って、頑張って、覚えた機械との 別れでした。一つずつについて、聞きました。この3つについて、私がどんな事を したか、課長に聞くと、下を向いたまま、 何にも言いませんでした。工場長が「そんな状態だったら、危なくて機械の操作は、任せられないから、倉庫作業に異動してもらう」 言われました。家族と相談して、退職すると決めると、同時に弁護士を頼み労働審判の用意をしました。それから4ヵ月後、労働審判が始まりました。入れ替え方式だったので、会社側の話しは、聞くことは出来ませんでしたが、裁判長が30万円だったら、会社に交渉してあげます。と言われましな。元々、未払い残業代として30万と、慰謝料として400万を 請求したのですが、結局、残業代の未払い分だけでした。私の方の弁護士の顔をみると、 したを向いたまま、黙っていたので、もうこれ以上の交渉は、ない 、と思い30万で諦めました。あの時、弁護士さんが、相談しますか、2回目の労働審判で答えます。と言って いたら、こんな事にならなかったと、思います。2回目で金額の確定をして、結審としました。会社側が言った、スピードが遅い、なんかおかしいも、納得できませんが、ミスが多いだけは絶対に許しません。ミスが多いと書いて具体的なミスが10個ほど書いていましたが、これを書いのが、私の家の近くの私の リーダーで、冠婚葬祭も付き合いがありました。仕事も助ける事が、多く、2人で頑張ってた日もたびたびありました。労働審判が終わり、かなり経ってから、本人にあって、なぜこんな嘘ばかりの事を書いたの?って聞いたら、課長が突然やってきて、私のミスをした事を書いてくれ!と言われ、とにかく適当に 書いただけだ。と答えました。凄く反省してました。先日、2年半ぶりに、このリーダーに会いに行くと、「何しにきたんや。あんたとの話しは、言いたくないし、聞きたくもない」と怒鳴られました。「俺が書いたと言う、証拠はあるのか?」とも言われたので 前、見せたやん」と言うと、すこし大人しくなりました。労働審判は終わってから、約3年が経つので、異議申し立ては、できませんが、このリーダーに言われた、言葉が憎らしく、このリーダーの件は、まだ2ヵ月位しか 経っていないので、何とか苦しめたいです。 ●退職後、ハローワークに異議申し立てを しました。結果、無理矢理、異動の指示をだした事を認めてた。 ●リーダーにおなたが、ミスの事を書いたんだろと、労働審判が終わってから、初めてあった時に、聞いたら、書いた事を認めたのに、2回目に言ったら豹変して、怒鳴りちらされました。(この時の音声)は残してあります。とりあえず、このリーダーだけでも、謝らしたい。私は労働審判後、体調を崩し、 かれこれ3年位、働けずに入院退院の繰り返しです。明日も、病院に行き、次の入院か 決まると思います。 当時の年齢 私は51歳 リーダー は45歳位 課長 は48歳位 工場内 は54歳位 です。 長文、乱文で申し訳ないですが、 リーダーを謝らすだけでもしたいです。 出来たら、リーダーから慰謝料も取りたい です。人権の差別や名誉毀損で訴えたいです。こいつだけ、個人的にですが。 良い案を下さい。
中です・・ どの会社にも何かしらルール・負の暗黙の了解のようなものがあると思いますが、皆さんはコレが嫌で辞めたとか、マジでなくなってほしい!といった会社の決まりごとをあったら教えて欲しいです 私の場合なのですが・・ 初就職の一社目 1・残業が前提のスケジュール(出社したら夜の11時までの予定が組まれていたりと定時に終わる気が皆無) 2・残業手当の管理などが最悪(仕事が遅いからという理由や、タイムカードが無いのでごまかされる) 3・上司より先に帰れない、帰れば色々言われる 4・常に無線で連絡をやり取りしていて、後輩の失敗や説教を皆に聞こえるようにわざと言うので後輩達がドンドン病んで辞めてしまう。 二社目 1・新人への教育方法がダメ(気合だ・やっているう勝手に覚えるから・勘!などといって仕事を教えれてない) 2・朝5時、6時にきて掃除や準備をしないと(本来8時営業開始)一日中罵倒される 3・親族経営、社長が気分屋で残業代が出る出ないも気分次第 三社目 1・業務に必要ない資格取得の強制(自腹で、受付も自分でやる、連続で受けさせられるのでだいたい落ちる) 2・読書の強制(本は自腹、ジャンルも強制のときが多く苦痛、読む時間で休日などが削られて苦痛) 3・大量の提出物と大量の罰金制度(読書感想文、交通安全の心意気、毎日の掃除報告書と本日の感想・報告書、月の努力目標書の強制提出と、出さなかったり、交通違反をしたら罰金や奨励金が貰えない) 4・会社での休日の行事や飲み会の強制参加、そして入社半年の人以外は絶対自腹 5・意味の無い定例会議(違う部署のにも参加させられ、別の仕事をしているのでな内容がわからないのに意見を強制で求められる) 6・意味の無い勉強会(月四回あり、自分でどの商品を説明するか、PCのない人も資料の作成を一から行う、50種類もない商品について毎回やるのでネタがなくて情報もないし使えるPCもない後輩達のイジメの場としか思えない) 三社目はルールが多すぎるのと営業の利益目標が高すぎるのが原因なのか社員の入れ替わりが結構激しく、常に人手不足で社内の雰囲気が悪く耐えられず退社しました。 上司には「根性がない」「ゆとり世代だな」と散々言われましたが、皆さんの会社で嫌だったり、辞めたくなるルールがあったら色々参考に教えていただきたいです。
もあり進路選択に悩んでいます。 私の通う高校は就職にも進学にも強く、有名企業からなどの求人も多数来ます。 現在私が、悩んでいるのは進学について、なのですが専門学校を経由して社会に出ようと考えています。 自分の中で、4年制大学、短期大学、就職の道は完全に切ったのですが、進学する専門学校でとても悩んでいます。 所属学科が情報処理学科で、資格取得にも励んできたわけなのですが、同じ情報処理学科の専門学校へ行く道か、歯科技工士の資格取得のできる専門学校かで悩んでいて、調べれば調べるほど、歯科技工士は駄目だ。低賃金、長時間労働、昇給なんて合ってないようなもの、離職率が高い、辛い、等のワードばかり目に入ります。 私自身、コンピュータに興味があり現在の高校にも入学したわけなのですが、この先同じ道を進んでも自分が何がしたいのか、というのがハッキリせずどっちつかずの状態です。 簡単にまとめると、歯科技工士の道は先が見えているが、その道には進まないほうが良い、という話ばかりで考え、情報処理学科の道は、自分の好きなことで興味もある、学習してきたこと、というのはあるものの好きなのはそうだが、なんの仕事がしたいのか、と言われると答えることはできない、、という状態です。 現在長期休暇中で、オープンキャンパスにも複数参加予定ですが、両親からどうするのかと急かされるばかりで毎日ストレスがたまります。 やはり、自分の好きな道へ進んでそれから就職先について考えるほうが良いのでしょうか? 本日午後から、三者面談があり自分で考えをまとめておかないと、と考えたのですが考えがまとまりません。 皆さん(第三者かは)のご意見を頂きたいです。
た家族経営についての質問なんですがよろしくお願いします。 弊社は月末が給料日なんですが先月は祝日と土曜日が重なり28日が給料日の予定だったんですが経営一族が把握していなかったらしく現金の回収苦戦していたようで機嫌は悪いわ『売掛金のある会社はどこだ?』←(把握していないのおかしいですね?)などなどてんやわんやしておりました。私は事務員ですが会社の支出に関して(お給料やその他支払いなど)は関わっておりません。一族以外の従業員には全く開示されない状況です。 28日に無事お給料は頂けたのですが、社長実弟60歳(一応役員)に毎月50万円のお給料が支払われている事が判明しました。 このかたは ・おもに仕事は配達ですが、荷物が多いと「乗らないから運ばない」と配達荷物を放置していく。 ・取引先業者(お客さん)と喧嘩して取引停止または出入り禁止になった。5件ほど。 ・勤続年数は35年。その間に配達用車両を事故により5台廃車にしている。本人は奇跡的に無傷。 現場検証により自分が悪くても認めない。 ・雪が降った日は出社時間8時にもかかわらず10時出勤。 ・配達先でサボっている。目撃情報あり。手が遅い。 ・役員ですが使えないので今月中のも退職してもらう意向。(他従業員の申し出により) といった方です。役員(経営一族)は完全固定給月給なので真面目に仕事しません。 しかし他の従業員さん達は20年以上お給料が上がっていなんそうです。30年お勤めされた方でも月給制で手取り25万前後だそうです。ボーナスはありません。 30年も真面目に働いて見える方が気の毒でなりません。 家族経営とはこんなものなんでしょうか?私はこの先この会社に勤め続ける気はないのですが。 皆さまの『家族経営エピソード』ありましたら是非お教え下さい。 また退職された方、その後零細企業家族経営の会社はどうなりましたか?
ってます というのも、古バイトは最近いろんな人が入ってきたりして人間関係が悪化したり(妙に仕事意識高く張り切ってる人ばかり)給料が安かったり忙しかったり が理由です なので今年の初めに別のバイトを応募したらまさか合格して、今は新バイトを主流にして、一応は古バイトと新バイトを掛け持ちしてる状態です 新バイトは夜勤なのでとにかく暇で、それに加えて夜勤手当などがつき、夜勤手当無しの状態でも、古バイトの数年経った時給より高いので古バイトを続ける意味がないです 掛け持ちとはいえ、新バイトが主で古バイトは月に1.2回(一回3.4時間)のヘルプしか出てない状態で 気がついたら変に掛け持ちすると時間調整や年間の扶養を超えてしまうなどの問題が出てきたので本格的に辞めて新バイト一本に絞ろうかと思ってます 古バイトの人たちからは、ここ以外に雇ってもらえるとこないよ(いや今働いてます)夜勤は疲れるし(いや慣れてむしろここより楽)など言われて日に日に早く辞めねばと思ってました ここまで粘った僕も悪いです ですがただ辞めるだけだと有給溜まってるのでもったいないと思ったので、辞める時に有給消化しようと考えてます ただその古バイト先は有給使ってる人みたことないし、逆に『店長が頑張ってるのになんでそう(有給)使って輪を乱そうとするの?ねえ?なんで?』と言ってくる人(自称バイト責任者)が常にいて(出勤日以外にもほぼ毎日自主出勤してる)横槍さしてくるのでなかなか話し合いが出来ない それに加えて自分は正直言って無能です 料理出すのは遅い(これに関してはバイト責任者と違って、愛社精神ないので混んだら開き直って時間内には出すけどその人に比べたら遅い)メニューのタッチパネルの操作(最近ホールにも出されたので....)が遅いなどでこんな俺が有給使ったら『いやいや俺くんは〜で〜じゃないか?有給は出せないなー』とか言われないか心配です あと今年からバイトでも有給取れせなかったら企業に30万の罰金なので取らないとそれこそ損だと思います(バイト責任者は知ってるか謎) 1.いくら無能でも有給取れますか? 2.これに関しては友人の話なんですが、友人はバイト先で廃棄したものを棄てるからと持って帰ったのバレて(監視カメラではなく、カマかけられたとのこと)窃盗だぞ?となり一応本人は自主的に奉仕活動(数週間)して最終的に『謝罪の気持ちはわかったから働いて返して欲しい』と言われた3ヶ月(そのうち3回しか出勤してない)後に辞めて有給とって遊ぼうと言って来たのですが、それ有給とれるのか?ともし言ったら前を蒸し返されて『せっかく誠意分かったのに反省してないだろ?警察行くよ?』とならないか 3.話戻り、よく辞める&有給なら、『その日の代わりの人見つけろ』的なの聞きますけど、僕は月に1.2回しか出勤してないので代わり見つけなくてもいい気がするんですが....そもそも代わりは見つけなくても取れる? 4.有給休暇の義務化になりましたが、それを伝えても取らせないってことできるんですかね? 5.口頭だと言った言わないになるので、ネットに有給休暇申請書なるものあったのでそれをコピーしたり、写したりした紙を店長に出すというのでも大丈夫なのですか? 6.バイト責任者とベテランの人や店長が時間削って人件費節約してる中で有給申請取れるのか?というのも、そういった人件費が有給になるのかなと自分の中でも錯覚し始めたので....せっかく確保した人件費に回す金を僕の有給に使われるのかな?それとも有給は店ではなく本社から支給されるのかすらだんだんわかんなく 7.一応1ヶ月前に言いますが、多分辞める時にはたくさんシフト入れられますが正直今年から忙しく、3日ぐらいしか出ないつもりですけど大丈夫ですか? 8.バイト責任者や他の人がいない時間狙って店に行き、店長に『すみません 来月いっぱい(来月は新バイトもあるから出れて3日)で辞めたいんですか 前々から辞めようと思ってました あと辞めるついでに、今年から有給休暇義務化なので有給消化して辞めたいんですが(ここで申請書出す)』等を言おうと思ってますが、こんなストレートでいっても大丈夫ですか?回りくどいよりこっちの方がいいかなと思ってしまったので
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