ぜでしょうか? 特に公務員なんてのは元々は男性主体であり、いままでもそれで成り立ってきています。 私 はそのような職場では女性が入ることはデメリットのが確実に多い気がします。 特に産休、育休などは与えられた権利ではありますが、仕事をしないでもお金が与えられるものです。そもそも私らが働いてる税金から育休時の給与が払われているのもおかしいと思います。 そして、その女性が休暇に入れば産休、育休含め一年以上は他の人がその女性の仕事をするはめになります。だからといってその人の給料が増えるわけでもありません。 上辺ではみんな良さそうなことを言うと思います。 ただ実際には本来ならやらなくてもよい仕事までするはめになり、手当も満度につかない残業をするはめになります。 正直、不快な気持ちになりますし、女性が職場にいることでこのような事がおきてるのは事実です。 私の職場では女性が産休、育休になってもポストは埋まっているということで新しく人が配属などはされません。 だから正直言って女性が働くのは迷惑なのです。産休、育休明けて5ヶ月仕事に来てまた産休、育休ですよ 仕事辞めてくれないかなとも思ってしまいます。 みなさんの職場ではどうでしょうか?男性からの回答、女性からの回答、どちらもお待ちしております。
解決済み
理由は知人より新設事業部ができるので事務員として働かないかとのオファーでした。新設部署は営業含めた4名しかいない部署での出来事です。4名といっても、支店長、営業、社歴の長いパート事務員。私が下っ端です。支店長は、私を会社内の人の紹介ならと、適当な面接で採用を決めました。直属の上司と面接する事もなく。 新設事業の関係でPC業務が増え、PC業務ができた私を煙たく思った営業がやりにくいと思ったのか、私の業務上の質問に対して怒鳴る事がありました。営業の人曰く言い返しのように感じたそうです。多々、私が上司に対してPC業務で手解きする場面が気に食わなかったのかもしれません。 先手を撃たれ、支店長が人事に怒鳴られた事案を私が悪いかのように報告しました。支店長は営業とパートがPC業務を私に丸投げしている事を知りながら、周りとうまくやっていけないのは、私にも問題があるからこの部署にはいらない。とのことで。人事担当含めた話し合いにて、言い方を替えつつ何回も支店長に合わないということを念押しされた為、実質、退社か部署移動願いかの選択しかなくなりました。圧迫面接のようでした。 人事担当は急な事なので他の部署に求人があるか分からないので待ってくれとの事で話し合いは終了。(150人くらいの会社なので) この場合、私に異動先がなければどういった対応をとれば優位になりますでしょうか、、、? あと、周りを固められている状態で新設事業部の連中を懲らしめる方法はありますでしょうか、、、?わざわざ前職を辞めており、適当な面接で採用したくせにこんな扱いはないのでは、、と思ってます。
うちの社は、役に立たない人材に向かってハッキリ「辞めてほしい」と言ってこないし、また、優れた人材が「辞めたい」と言っても引き留めようとしません。 社にとって、不要な人を解雇したり、必要な人を引き留めたり、って、そんなに面倒な事なの?。 確かに、ダメな人材には無言のプレッシャーを掛け、自分側から「辞めます」と言ってくるよう仕向けてはきます。でも、「君はダメな人材だから辞めてもらいたい」と明言は絶対しません。 一方、安い賃金で無理難題にも文句ひとつ言わず一生懸命働く優れた人材が、「もっと良い条件の所を見付けて転職したい」と言ってきても、「じゃあ、条件を見直してこれだけ出すから、当社にとどまってほしい」とかは、一言も言わず、「はいお疲れ様、残念ですね」だけ。 どこの会社も、居る者を拒まず去る者は追わず、なんですか?。 どんな無能な人材でも辞めさせる手間より置いとく損害ほうがマシで、どんな有能な人材でもコスト使って確保する意味は薄いんですか?。
私は仕事が遅いわけでもありません。 社長があの人が早いという人と同レベルです。たまにその人より早い時があります。 社長の好みの人は、早いけど乱雑で汚い仕事ぶりです。乱雑でも早ければいいという日もあれば、丁寧にという日もあり、日によりいうことが違うので私は、いつも早くて丁寧を目指しています。 しかし、社長から私の仕事がとろいとかできていないとかみんなの前で吊るし上げられました。 それについては雑談カテで励ましてもらい我慢するしかないかと思いましたが、正直なところ辛いです。 今日、社長が私にコーヒーをおごってくれました。無理強いでおごってくれました。 ということは、社長は私をつるしあげたことを詫びているのだと思います。 こういうことで許してくれと言われたら(社長は言葉には出しませんがそういうことだと思います)、私はますます辛くなります。 こういうことでパートさんたちのやる気をあげるしかないから私は犠牲になるしかないのでしょうか? 別のやり方でパートさんたちのやる気をあげることは無理ですか? いい方法があれば社長に提案したいです。
題無し? 鬱により通院を始めたのは4年前です。今は医師からも回復期に入っていると言われ、減薬中です。当初に比べれば体調も良く、業務そのものも最低限はこなしています。鬱による休職もしていません。 しかし、本日、上司より突然、 『最近体調悪そうなので、来月から裁量労働制から外す』 と言われました。 また、 『体調が戻れば、裁量労働制にするから』 とのコメントも有りました。 裁量手当は約9万円。それを補填する為には、残業を今迄以上にこなさなくてはカバー出来ません。 また、裁量労働採用基準は、裁量労働に該当するのは、会社が認めた者と云う曖昧な基準になっております。 ここで皆様に相談したいのは、 ①除外の理由を明確に上司に問うた方が良いでしょうか? ②再度、裁量労働になる基準を明確に問うた方が良いでしょうか? ③鬱を理由にした賃金の変動を伴う処置はハラスメントになりませんか? ④組合へは報告した方が良いケースでしょうか? 体調も回復してきて、このまま焦らず、完治出来れば・・・と思っていた矢先にこの様な対応をされ、正直、心が折れそうです。 厳しいご意見でもなんでも結構です。 皆様、アドバイスを宜しくお願い致します。
司に質問するのですが、与えていただいたヒントが間違っていて、自己解決する場合があります。 で、そのあ と何が原因だったのか聞かれて、説明するんですが、そのときわたしが説明する前からすっごい険しい顔をしてるんです。 また、あるときはプロジェクトを進めるにあたり、別の人から新しいツールを導入しようと提案がある事があるのですが、上司はわたしを指差して「そんなもの導入したらこいつがついてけねーw」と笑っています。 大学は工学部でパソコンツール系の成績を◯Aをいただいていたため、使う前から「こいつはだめだ」といわれて辛いです。 言われたときは笑ってごまかしているんですが、正直傷ついてます。 イメージで出来ないと思われてるんだな、と。 毎日、抑圧感がありコルチゾールが体内に放出されて体に悪いなぁ、と思ってます。 こういった男性上司の心理状態ってどのようなものなのでしょうか?当方、女です。
し、半年でした。突然理不尽な理由で今月2日に退職を迫られ31日付けで退職せざるを得なくなりました。 私に落ち度が合った点は認めますが1度言われたご指摘はすぐ訂正できる内容でした。突然退職しろと言われ「はい。」と返事しました。今日中に「解雇」か「自己都合退職か選べ」とすごい勢いで言われ、なんとなく言わざるを得ないのかと思い「自己都合でお願いします」と答えました。それからも1日も休まず真面目に仕事をそています。就業期間は半年でした。7歳の子供もいるシングルマザーです。就職先を探していますがなかなか今の就業中に見つけ出すことはできません。人が信じられなくなり死にたいと思うようになりました。労働基準局に相談したいと思っています。法的に仕事先が1ヶ月で退職をと言われたことはおかしなことなのでしょうか?自分は退職させられるほどのことはしていないとは思っていますし、職場のために私しかなしとげられなかったであろうことも必死で成し遂げたことはいくつかあります。その中でも誰にでも起こり得るような失敗は当然ありました。今、事業所を訴えたい気持ちもあります。ここでしか相談することが今はできません。いろいろアドバイス頂きたいです。お願いします。
。そのお店に合った感じの物を着て行こうと思うのですが色んな色を合わせた感じか落ち着いた感じとどちらが良いでしょうか?アルバイト契約で雰囲気はカジュアルな感じのお店です。店舗ではなく本社での面接です。スーツで行ったらおかしいでしょうか?そのほかアドバイスありましたらいただきたいです。
明会が会社でありました。 その中で、産前産後の給与について、「会社が100%全額支給する」から「健康保険の標準報酬月額の3分の2を支給」に変更する旨の説明がありました。 100%全額支給から3分の2の支給となると、3分の1だけ減額になりますので、減額分の3分の1を会社から支給してもらうように要望したのですが、もし会社から3分の1を支給してしまうと、健康保険から支給されなくなるとの説明をうけました。 会社側の説明が本当なのか、調べてみましたが、いまいち良くわかりませn。 お分かりになる方、ぜひ教えていただけますでしょうか? また、この変更は、就業規則の不利益改定にあたるのでしょうか? その場合、労働者側が反対すれば、変更を阻止することが可能であるのか併せてお教えいただけると幸いです。 宜しくお願いします。
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