る前段階として行政書士を取ろうとしました。しかし、去年受けた行政書士試験には落ちてしまいました。行政書士は法律系科目は 122点一般知識は24点取っていなければならなく行政書士試験全体で180点を取っておかなければなりません。それに付け加えてその年の正解率の傾向、問題の傾向によって点数のつけ方が変わることが多いです。去年の試験でしたら択一の問題である程度とってないといくら記述式ができていたとしても記述式はまったく採点しません。受けてみて行政書士試験の傾向などが分かりました。それで考えたのですが司法書士を目指すのなら司法書士を直に取ってしまうか、これまでどおり行政書士を取った後に司法書士を取るかこのどちらかに絞ろうと思いますがどうすればよいでしょうか?司法書士という仕事は地方と都市部では大きな違いがあると聞きます。都市部では司法書士が多いのに対し地方では司法書士が少ないがために司法書士1人分のシェアが多いということを言う人がいます。どうなのでしょうか?実際、司法書士はどんな案件を頼まれることが多いですか?また、この仕事の良い点と悪い点は何ですか?うれしいこと、つらいことは何ですか?教えてください。
解決済み
したのは5月のGW頃だったと思います。 入店前に、お店には就職活動で忙しいこと、就職活動によってあまり出勤ができなくなる時もあることを説明し、お店側もそれに承諾して入店することになりました。 案の定6月後半に入り、就職活動が忙しくなり半月に2.3回ほどしか出勤ができなくなりました。 それからお店側の対応も変わるようになり、入店時に説明を受けていないにもかかわらず、保証期間中でもイベント欠席の罰金は取られるよなどということを言われ始めました。 7月頭にあったイベントでは、どうしても就職活動で出れず罰金を取られました。 その時も、入店前に話したのに何故?と思いましたが、お店側はこれがお店のルールだから君だけ特別扱いは出来ないよの一点張りです。 給料の計算もかなり違う時がしばしばあり、先日4時間分出勤時間が違うことを伝えたのですが、調べてみますと言ったきり何も行動を起こそうとしません。 差額を渡すと言ってもう一月ほど経ちます。 それから、私のお店では月に2回、5日と20日に給料日があるのですが、私は6/27〜7/13までお休みをいただいており、今日出勤したことで7月5日にもらえる予定だったお給料が貰えるのかと思っていました。 しかし、今日出勤した時に、シフトを出していないから給料は渡せないよと言われました。 じゃあ、今書きますと言ってシフトを渡したのですが、お給料は出せないと言われました。 長期休暇を取ってた子には、次の給料日で渡すことになるという話でしたが、 このルールも初めて聞いた話で、後から取って付けたような理由を並べるお店側にさすがに頭にきました。 ずっと考えていたのですが、今日のことで、お店を辞める決心がつきました。店長に先ほど連絡して、8月いっぱいで辞めさせていただきたいという旨を伝えました。 しかし、退店時に今まで働いた分のお給料が貰えるかさえも定かでは無くとても不安です。 給料計算が間違っていた分も請求する権利はあるのでしょうか。 労働基準法などあまり詳しくなく、この先もお給料がいただけなかった場合、どのような対策、対処法があるのかわからない次第です。 頼れる人もいない場合は弁護士に相談するしかないのでしょうか。 私の望みとしては、今まで働いた分のお給料をしっかりといただいて、退店したいです。 何かアドバイスはあるでしょうか。よろしくお願いします。 上手くまとまりませんでした。 カテゴリー違いましたらすいません。
前からある販売店で働いています。 現在もやっていて、1日の労働時間が まず夜中の1時半から3時くらいまで、 その後3時から朝6時まで、そこから 3時間後の9時から4時半までの勤務 時間です。 それで1日の労働時間が12時間です。 これを休みもなければ残業代も つきません。 休みは月に一回あればいい方で来月からは60連勤になります。 これで給料は20万ちょっとです。 この話を周りの方々にすると、明らかにおかしいや、基準法に反していると言われます。 週の労働時間は平均84時間です。 これを毎週毎週やっていて毎月300時間以上の労働時間です。 それで持って残業代もつかない、交通費も何もないです。 この間は身内の人が仕事中になくなり すぐに行かなければならず、会社の責任者の方に話したら、人いないし大変だから ダメだと遠回しに言われ仕事をしてから 行きました。 この話全てを通して、労働基準法には反しているのでしょうか? 誰か詳しいかた教えていただけると 助かります。 その会社を辞めたくて、話ししたいんですけど、法的な話しをしないと辞めれない状況に陥ってます。 助けてください。 体心共に限界です。
ります。 ちなみにパートです。 9月に契約更新だったんですが、以前上司(A)と少しもめたことがあり、 様子見ということになり9月~10月の1ヶ月契約になりました。他のパートさんは基本的に半年契約です。 1ヶ月間(A)とも歩みより、(A)から次の契約更新は3カ月でその次は半年契約になるからと口頭で直接言われました。 ですが10月間近になっても契約書がとどかず、(A)も何もしてくれなかったので、私が直接本社の上司(B)に電話しました。すると「あなたにも生活があるからとりあえず1ヶ月は伸ばすと思うけど、私(B)じゃなくて(C)があなたの契約書を持っているから、(C)に聞かないと分からないので連絡がとれたら折り返し電話します。月曜日(10月1日)はとりあえず出勤してください。」と言われました。 次の日の夕方に(B)から電話があり、「まだ(C)と連絡がとれないので、とりあえず月曜日は休んで下さい」と言われました。 月曜日になり、言われた通り休んでいましたが、夜になっても誰からも連絡がありません。 もちろん契約書も更新されていません。 解雇には30日前までに通告しないといけないと思うので、それはないと思いますがどう考えてもおかしいですよね?? 法的手段はとれますか?? このまま辞めてもいいと思ってるので、訴えれたら訴えたいと思ってます。 訴えるとしたら費用はどれくらいかかりますか?? また手順も教えて欲しいです! よろしくお願いします(_ _)
た。 これって、嫌がらせですよね? まぁ~実際、これが原因で仕事をやめました。 正社員として12年働いてきましたが、あっけない最後でした。 辞めて、よかったと思うのですが、有休も消化できず、10日後退社という形でした。 いまは、失業保険(やむ得ない事情ということで即失業保険はもらえました)ももらい、再就職手当もいただき、パートで働いています、、、が、今になって、有休消化できなかったことや、時短の分の通勤時間も納得できません。 会社に復讐できないでしょうか? なんとなく、時短をとっている女性へのあてつけだったのかとおもって仕方がありません・・・ この会社は、育休明けに転勤をさせる会社です。
。 今現在、口頭による請負契約で生計を立てています。 今年の2月より繁忙期の間、1710円から1750円 の約束で仕事をしています。 4月1日になり、軽微なミスが目立つとの事で減額の話がでて、4月 4日に、先月の働いた分から減額と、急に言われました。 減額後の単価は1600円です。 これは法律的に問題はないでしょうか? 当方としては、エサをぶら下げられ、馬車馬のように働いて体を壊し、納得できない状態です。 アパートの更新や病院の通院を控え、必要は金額差であることを説明したのですが、『そんな事は知らない』と取り合ってももらえませんでした。 遡っての賃金の減額はあり得るのでしょうか? 又、当方はどのように対処したら良いのでしょうか?
由は職場いじめ、暴力、暴言です。 会社都合の解雇にするのをはじめはものすごく拒まれ、事務の契約なのに車の修理の仕事をしろなどと 無理なことを言われたり、事務所に入るな、客間で仕事をしろ、鼻くそでもほじってろ、とさんざん言われ結局社労士さんが中間に入ってくれて会社都合解雇、解雇手当金を払ってもらうことを約束してくれました。(念書あり) 入社してから、毎月、毎月、給料計算のミスがあり、退職を決めたので今までの差額分を返してもらおうと振込先の通帳と明細を照らし合わせたところ、入社当時11月分が振り込まれていないことが発覚しました。 当時の状況は、11月分の給料は12月5日払いでした。 しかし、給料が入っていなかったため、専務(社長の嫁)に尋ねると、12月分と一緒に振り込むと言われました。 が、今回調べた結果12月分は12月29日に振込みが確認できますが、11月分が振り込まれていません。 専務は、手渡ししたと言い張っています。 会社に残る記録は 12月3日に、11月分の給料を支払ったと会計士さんが管理する記録に書かれている。 でも、出金伝票は1月14日に11月分を私に支払ったと書かれている。 ここで、矛盾が発生します。 手渡しでもらったなら私が受け取ったサインはありますか?と聞くと、そんなものない!と言っています。 そして、向こうの言い分は 昨年のことを何で今頃言うんだ やくざみたいなことしとるな 後出しジャンケンするな(昔のことを言うなということだと思います) うちには公認会計士がついている。普通の会計士じゃない。公認会計士だから、11月分の支払いなんて不可能だ。 地域のコミュニティーを使ってみんなに言いふらしてやる! です。 もう、専務はキチガイのようにわめき、私に塩をまいてきたり、モップで殴りかかろうとしてきたり、つきとばしたりして、 全く話になりませんでした。 とても複雑な状況ですが、このような場合どうしたらよいでしょうか? 小額裁判など、法的なことも視野にいれています。 私に対する数々の暴言は録音されていますし、暴力を振られたときに『痛い。暴力はやめてください』としっかり録音されています。 できれば穏便に済ませたいと思いましたが、あまりにも侮辱されて許せません。 まずは給料をきちんと計算して払ってもらいたいのですが、どのように進めていったらよいでしょうか。 どうかご回答をよろしくお願いします。
がとうございます。 私の知人が高圧的な上司で悩んで鬱症状になりかけています。 その上司はその日の気分で意見を変えたり、こちらから意見をすると「誰にむかって意見してるかわかってる!?」とか 「私の言う事が聞けないなら辞めて」等を言ってくるそうです。 また、私の知人はその上司の直属の部下でその下のパートさんやバイトさんの統括しています。 ミスをしたら部下の前だろうがお客様の前だろうが怒鳴りつけます。 ちなみにミスは数日前にその上司の指示通りにしてお客様とトラブルになりかけ知人が怒られたそうです。 それから、知人が直属の部下から外して欲しいと言うと「精神的にキツいとか理由にならない」とか「外すなら今後やりにくいから異動するか辞めて」等、言われているようです。 他にもあまり仕事が出来ない人(新人)に対して冷たく接したり、仕事をさせないで辞めさせようとしたりします。 実際、知人に「○○さん、辞めさせるから」とか「あそこまでして辞めたくならないのかな?」等の 話をしたそうです。 その上司は「本社に電話しても無駄だから」とか「本社に電話した人絶対に見つける」とか「私に逆らったら酷いから」 とか言ってきます。 知人は通勤中に泣いたり、胃痛、頭痛、精神的に不安定になったりしています。 知人の為に出来る事やした方が良い事等ありますか? 何とか助けてあげたいです。 どなたかアドバイスをお願いします。
普通郵便で届きました***を投稿しものです。 経過をご報告すると言ってからもうすぐ2か月になろうとしています。 相談の窓口として都の仕事センターと労基署に持ちかけました。 こういうことを始めると私がどんなに急いてやっても社長や関係省庁(出先機関)でペンディングされ時間だけが無為に過ぎていきます。もどかしい限りです。 というわけでお返事遅くなりました。 現在、都の職員に動いてもらっています。 証拠も揃えられるものは全て揃えて理路整然とお話した結果、私の話を真摯に 聞いていただき事情をわかってくださるので労基署より強制力は弱いものの お願いした次第です。 労基署はおじいさんの扱いが全く事務的で冷たく民事介入はせずの一点張りで信頼 できませんでした。まあ、想定内ではありますが・・・ 8月の終わりに都の職員が会社に出張って、私の作成した「要望書」に基づき(その要望書もなくしたのか見つからなかったそうです)解雇予告手当と精勤手当を即支払うように促しました。 それに対して社長はしぶしぶ「分割なら払う」と言ったそうです。 最後の給料も請求してから2週間も遅れてやっと支払われました。 労基署のアドバイスとして内容証明で賃金請求書も送っていますが支払期日さえ 言ってきません。 健康保険喪失の手続きもされていないので国保に加入することもできません。 その間私は病院にも行けません。(8月30日に喪失になりました) 雇用保険にはそもそも加入していなくてそれじゃまずいと解雇後加入して、喪失の手続き取ったようです。加入はしていないのに給料から控除されているのですから。 mqougntfir3805さまが刑法の詐欺罪に当たるとおっしゃったのでそれを使って脅しました。 さらに離職票が紛失して届いていないことが本日わかりました。 さらにさらに締めを過ぎた2日分の給料もまだ未払いです。 銀行から借り入れしても利息は付きます。 私も利息ならぬ延滞金のようなものを請求したいと 都の職員に言いました。 そもそも解雇予告手当とは労働の対償ではなく、解雇により次の職場を探すまでの期間を1ヶ月とみなしてその期間の労働者の生活に急激な変化を与えないように労基法で事業主に支払が定められているものですよね。 私は未だ無職なわけでどうしても受け取りたいのです。生活がかかっているのです。 労働基準法114条によれば、「使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。」とあります。 これは私の訴える「延滞金」に似ているものかもしれません。 請求できるものなら請求したいところです。 解雇予告手当も払えないのに合わないからと解雇して私の人生をもてあそんで・・・ 労働基準法を知らない人がやってはいけないことです。 ことほど左様に社長は無知でだらしなく事の重大さがわかってないのです。 誠意のないこのような状況を鑑みると分割など最後まで支払うとは思えません。 ただし分割ということは支払いの意思がないわけではないように受け取れるので どのように対処したらよいのか微妙なところではあります。 でも私としては一括支払いを希望します。 お金がないと都の職員に詰め寄ったようです。 それなのに求人募集をかけているのはどういうことなのでしょうか? その給与を払う余裕があるのなら私に払ってほしいです。 はったりと嘘ばかりです。 都の職員から「分割支払いを受け入れるのか、それとも一括で払ってもらうことにこだわるのか、延滞金をいくら請求したいのか?労基署に申請するのか、裁判に持っていくのか」 と回答を求められました。 そこでmqougntfir3805さまのご意見拝聴いたしたく途中経過をお知らせいたしました。 少額訴訟などはいかがでしょうか? もっともっといろんなことがあって詳らかにしたいのですが至福の関係もありますし かいつまんでご説明させていただきました。 わかりやすく書けなくて申し訳ないです。いろんなことがありあ過ぎて抽出する部分が キレイに繋げられません。稚拙な文章なにとぞ判読くださいますようお願いいたします。
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