事は2009年4月いっぱいとなります。 今月以内次の仕事は見つからなければ、無給の休業となります。 ---------- 詳細は下記に書いてあります。 会社のやり方は正しいでしょうか? 今後どう行動すべきですか? もし会社都合で失業する場合、 失業申請に進んだほうがいいと思いますけど、 どうしたらよろしいですか? 本当に困っています、ご教授ください。 ---------- 雇用形態は派遣会社Aの契約社員です。 厚生年金と健康保険を加入しています。 2008年1月から A会社 の協力派遣会社B の協力派遣会社Cの派遣先ソフト会社Dの派遣社員で、 ある金融機関E(委託先)でSEの仕事をしています。 派遣会社A→派遣会社B→派遣会社C→ソフト開発会社D→ある金融機関E 3月中旬、ソフト開発会社Dから4月いっぱい引継ぎ期間とし、要員交代と告げられました。 原因はDソフト開発会社の正社員は待機となったため、 今の仕事は正社員にやらせることになります。 自社A派遣会社に確認したところ、 4月以内次の仕事は見つからなければ、5月から休業となります。 休業期間は無給です(営業担当の方から確認済み) 私の雇用契約書の内容は下記となります。 ---------- ①業務内容: EUC業務支援 ②契約期間: 平成20年1月○日~平成20年3月31日 甲は乙に対し、上記のとおり三ヶ月間の試用期間を設ける。 甲乙双方異議がなければ、任意の契約期間を設定し自動更新とする。 ③就業時間(略) ④~⑪(略) ---------- 解雇とは言われていないが、 先日A派遣会社から下記メールをもらいました。 ---------- (略) また、現状はこの市場自体が非常に厳しいですが、 5月以降の業務を探しています。 候補業務が上がりましたら、すぐにご連絡致します。 以上、宜しくお願い致します。 ----------
解決済み
問します。私、旦那とも23歳で子ども(乳児)がおります。 旦那がいろいろな職場をふらふらして、やっと今年の1月に以前から行きつけだった居酒屋のオーナーに拾われ働き出すことになりました。(17時~翌朝4時まで) 行きつけの場所だった為、他の従業員とも顔見しりですぐ打ち解けるだろうと思い、私も安心しておりました。また、旦那によると、働き始める前にオーナーから「手取りで19万は出す」と言われていたそうです。 それから働き出し、最初の2月の給料。4万円でした。これは日割りかな?と思いましたが、給与明細も何もついておらりませんでした。せめて給与明細が欲しかったので、旦那に頼むとオーナーに伝えておくと言って、それ以降も貰っておりません(何度も何度も催促しました) そして3月の給料。11万円でした。 19万じゃなかったの?それにまた給与明細がついておりません。しかも茶封筒に11万ぴったり、端数もありません。 所得税やら引かれてないの?と聞くと、旦那は他の従業員の話を聞いてきて「俺は働いてないことになってるらしい」というのです。だから何度催促しても給与明細を貰えないのでしょうか... そして、この月は子どものインフルエンザ(入院等)で3日ほど遅刻がありました。私も働いているため、私も交互に仕事を早退したりしています。その旦那の遅刻で11万と少なくなったというのです。 3日遅刻で8万も引かれるものなのでしょうか。 そして4月のお給料。14万円でした。また給与明細ついておらず。この月は遅刻もしてません。 手取りで19万貰えると最初に約束していたはず。。 旦那はオーナーから「たしかに最初は19万という話だったが、お前はそれに見合った働きをしているか?」と言われたそうで、旦那は何も言い返せなかったそうです。 そんなの19万円分の働きをしています!と自分から言える人のほうがいないと思うんですが… また、昨夜旦那は常連のお客さんから、 今地震の影響で出回らないタバコを街中自転車で探し回され、 やっと見つけて店に持って帰ると オーナーがタバコを受け取りそれを自分が探し見つけたかのように お客さんに渡したそうです。自分の手柄のように... こんな理不尽な話聞いたことがないですが、 こちらも働いていないことになっているというなら何も口出せないのでしょうか。 転職を考えてますが旦那は中卒。すぐ見つかればいいのですが...><
当の方から ・試用期間は最低3ヶ月 ・試用期間中は80%の給与 ・試用期間終了後は100%の給与 と、聞いて いました。 入社してから9ヶ月が過ぎましたが 特に試用期間が終了したとの通知もなく、給与も入社当時からずっと変わっていません。 現状を知りたく事業所の支配人に 以上を説明し試用期間は終了したかを聞くと 入社当時にいた私の事業所の雇用担当である総務の退社によって バタバタしており引き継ぎも出来ていない状態だった為、試用期間終了の手続きを取るのを忘れていた。 ただ、試用期間中は80%の給与で終了後100%になるという契約はしていないと言われました。 確かに私は本社の○○さんにそう言われて入社したはずだと言いましたが運悪く、その本社の採用担当の方も退職しているとのこと。 本社にも確認はしてみるがまだ分からないと言われたので 仮に3ヶ月で終了が認められていた場合、6ヶ月分の2割分の差額はどうなるのかも聞いておきました。 採用通知書に給与について記載があったような気がし、探して見ましたが手元に採用通知書は見当たらない状態です。 支配人に先日呼ばれ話をしました。 話の内容としては 今回100%の給与から120%の給与に昇給出来ないかかけあってみる。 ただ、遅刻が何度も見受けられる為昇給は難しい可能性がある。 とのことでした。 確かに出勤状態として 遅刻が何度もあるのは事実で そこには落ち度があると思っています。 ただ私が望んでいるのは100%の給与に戻して欲しいということです。 昇給を望んでいるわけではありません。 100%の給与から120%への昇給を希望する上で遅刻があるから難しいと言われるのは納得がいきますが、これでは当初の契約と違い納得がいきません。 そして今月末で試用期間終了の手続きを取るので、もちろん2割の差額を支給といったことはない。 という回答でした。 100%の給与に戻すことは無理なのでしょうか。 アドバイスをお願いします。
が不快なイメージを持たないように、黒髪か茶髪で、清潔なイメージを持たれるために小綺麗にしているものだと思っていました。まあ、ごく電車の中にいる普通の女性というイメージを持っていました。 とりあえず、いつも以上に髪や清楚に見えるメイクを研究し面接に挑みました。 歯科助手の面接に行ってきました。その医院で勤務している歯科助手の女性の髪は、赤すぎる茶髪で、汚ギャルで不衛生な感じがしました。 また、爪もネイルに凝っているのか、長い爪をしていました。 しかも、そこの先生は海にいくことが好きらしく、海に連れて行きたい女が採用条件とほのめかしていました。仕事をちゃんとする子を採用するのかなと思いましたが、違うみたいです。 サーフィン系で、ちゃらいお医者さんでした。しかも、態度が社会人としてなってなく、ため口で、足もだらしなくしていて、親の職業も聞かれ、かなり感じ悪く、採用されてほしくないなと思いました。最初から採用する気がないのか、職歴のあら探しをされ、それを責めてきて優越感に浸っているようでした。「すぐ、質問はありますか?」と聞かれました。 歯科医院内は綺麗でしたが、歯科助手が不衛生だし、先生もなってないので、歯科医院に入った瞬間に辞退しておけばよかったと思いました。 皆さんは、面接最中に辞退したことはありますか? どこを見て辞退しましたか?ここでは働けないなという気持ちがあるのに、仕事が欲しいと思い、辞退出来ませんでした。 面接をちゃんと受け応えた自分に自己嫌悪になります。 質問なんですが、歯科助手って、医院によるのでしょうか。 他に受けていたところはまともなところだったもので、カルチャーショックを受けました。 仕事内容とは無関係なことや法律上面接で聞いてはいけないことを聞いてきたりして、「採用に直接関係なければ、お話を差し控えたい」旨をつたえても、しつこく聞いてきました。
し、私がクビになるところまできてしまいました。 部長はやはり上司の話の方をまともに聞いているので、私が何を言おうと聞いてはもらえません。 結局は、クビになったのですが、こんなときあなたならどうしますか? どうにもできないことですけどね。 私は、その上司のことをずっと恨んでます。 いま仕事を探しても年齢的にも難しいし、。 会社では、よくあることですか?作り話でクビにするなんてことは。私は2度のされた経験があります。 上司をナイフでメッタ刺しにしたいぐらいの気持ちで毎日過ごしてます。仕事も無いので家にこもってずっと考えてます。 まぁ、そんなことは実際にはしませんけど。 こんな経験ありますか? 気持ちが落ち着くように自分でコントロールしてるんでしょうか? それとも何か仕返ししてます? なにか方法はありますか?
月にエステの新店を計画し場所も決まり今年の11月から求人をし始めました。 12月に入り、入店先との契約上のトラブルがあり、急遽2月の新店の取りやめが決まりました。 求人にて3名の正社員が内定しておりその3名は新店での採用を計画していましたので現状ある理容・美容室には資格上 入る事が出来ません。別の代替地での出店も考えていますが、まずは計画予定の所の事後処理もあり、その後物件探しからですので2月には間に合いませんし、間に合わせるように慌てて代替地をというより、1度清算してもう1度新たに興したいと思っていますので、半年後を目処にとは考えていますが、時期が確定ではありません。 3名の正社員として内定していた者は1人は職を探していて募集開始とほぼ同時期に応募があり、そのまま面接後内定。もう1人は別の会社の内定を断って当社を選択してくれて内定。最後の1人は2人目の友人で職を探し中で2人めの人に誘われて面接して内定、という経緯になっています。 2人目3人目は代替地での出店の目安が付くのなら優先的に入りたい旨言ってきてくれていますが、前述のように間に合わせるように代替も時間的に難しく、半年後というのも目処であり確定できるものではありませんので、これによってお2人を縛ってしまっては余計迷惑が掛かると思っています。その時のタイミングが合えば優先的には連絡するつもりですが。 以上の経緯があり、各自に何かしらの責任を取らなければいけないと思っています。 各所で色々な責任の取り方も調べ中です。 この3人一律で良いのか、2人目の人を中心に考えるものなのかどういう対応が良いのか 皆様のご意見もお聞きしたいと思いました。 どうぞ宜しくお願い致します。
の未払い分が約6ヶ月あるそうです。 詳細は・・・ ①去年の7・8・9月と今年の1・2・3月分の給料が未払い ②4月に話し合いがあったらしく、4月からは給料は支払われているそうです。 私を含め友達全員は「労働基準監督署にでも相談に行けよ」と言ってましたが、行っていないそうです。 友人の理由としては①4月からは給料を貰っている②4月の話し合いで半年後には未払い分すべて支払うと言われている③今辞めても仕事はないし給料がでているので今は問題ない④もし次に支払いがとまれば、すぐ辞める・・・と言ってます。 明日、友人と会うのでお聞きします。 ①もし未払い分が払われないなら、未払い約120万〔6ヶ月分〕は、どのように請求すればいいですか? ②約1年も前の分も請求できるのですか? ③もしあなたなら、友人にどう言いますか? よろしくお願いします。
普通郵便で届きました***を投稿しものです。 経過をご報告すると言ってからもうすぐ2か月になろうとしています。 相談の窓口として都の仕事センターと労基署に持ちかけました。 こういうことを始めると私がどんなに急いてやっても社長や関係省庁(出先機関)でペンディングされ時間だけが無為に過ぎていきます。もどかしい限りです。 というわけでお返事遅くなりました。 現在、都の職員に動いてもらっています。 証拠も揃えられるものは全て揃えて理路整然とお話した結果、私の話を真摯に 聞いていただき事情をわかってくださるので労基署より強制力は弱いものの お願いした次第です。 労基署はおじいさんの扱いが全く事務的で冷たく民事介入はせずの一点張りで信頼 できませんでした。まあ、想定内ではありますが・・・ 8月の終わりに都の職員が会社に出張って、私の作成した「要望書」に基づき(その要望書もなくしたのか見つからなかったそうです)解雇予告手当と精勤手当を即支払うように促しました。 それに対して社長はしぶしぶ「分割なら払う」と言ったそうです。 最後の給料も請求してから2週間も遅れてやっと支払われました。 労基署のアドバイスとして内容証明で賃金請求書も送っていますが支払期日さえ 言ってきません。 健康保険喪失の手続きもされていないので国保に加入することもできません。 その間私は病院にも行けません。(8月30日に喪失になりました) 雇用保険にはそもそも加入していなくてそれじゃまずいと解雇後加入して、喪失の手続き取ったようです。加入はしていないのに給料から控除されているのですから。 mqougntfir3805さまが刑法の詐欺罪に当たるとおっしゃったのでそれを使って脅しました。 さらに離職票が紛失して届いていないことが本日わかりました。 さらにさらに締めを過ぎた2日分の給料もまだ未払いです。 銀行から借り入れしても利息は付きます。 私も利息ならぬ延滞金のようなものを請求したいと 都の職員に言いました。 そもそも解雇予告手当とは労働の対償ではなく、解雇により次の職場を探すまでの期間を1ヶ月とみなしてその期間の労働者の生活に急激な変化を与えないように労基法で事業主に支払が定められているものですよね。 私は未だ無職なわけでどうしても受け取りたいのです。生活がかかっているのです。 労働基準法114条によれば、「使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。」とあります。 これは私の訴える「延滞金」に似ているものかもしれません。 請求できるものなら請求したいところです。 解雇予告手当も払えないのに合わないからと解雇して私の人生をもてあそんで・・・ 労働基準法を知らない人がやってはいけないことです。 ことほど左様に社長は無知でだらしなく事の重大さがわかってないのです。 誠意のないこのような状況を鑑みると分割など最後まで支払うとは思えません。 ただし分割ということは支払いの意思がないわけではないように受け取れるので どのように対処したらよいのか微妙なところではあります。 でも私としては一括支払いを希望します。 お金がないと都の職員に詰め寄ったようです。 それなのに求人募集をかけているのはどういうことなのでしょうか? その給与を払う余裕があるのなら私に払ってほしいです。 はったりと嘘ばかりです。 都の職員から「分割支払いを受け入れるのか、それとも一括で払ってもらうことにこだわるのか、延滞金をいくら請求したいのか?労基署に申請するのか、裁判に持っていくのか」 と回答を求められました。 そこでmqougntfir3805さまのご意見拝聴いたしたく途中経過をお知らせいたしました。 少額訴訟などはいかがでしょうか? もっともっといろんなことがあって詳らかにしたいのですが至福の関係もありますし かいつまんでご説明させていただきました。 わかりやすく書けなくて申し訳ないです。いろんなことがありあ過ぎて抽出する部分が キレイに繋げられません。稚拙な文章なにとぞ判読くださいますようお願いいたします。
¥13000なのですが、¥13000の中には超過勤務手当や家族手当、 住宅手当等は含まれていません。 十時間以降は残業代一時間¥1000になっています。 休暇は月に五、六回程です。 これは旦那の会社の事なのですが、先月始めて旦那の給料明細見せて貰い、残業代が減るのはおかしい!と思ったのですが、労働時間って八時間労働を越えると残業代がつくのではないでしょうか? 会社で十時間労働と決められていたら、それ以降の時間からの残業代しか貰えないのが普通なのでしょうか? 私が給料明細を見ておかしいなと気付いたので、旦那にその事を伝え、会社に未払い分や残業について尋ねるように言ったら、 来月から時給¥1300にして八時間以降から残業代込みにして払う。でも今経営が傾いているから今までの残業代は悪い事だと分かっているけど払わないと言われ、納得いかないと言ったら解雇になり、雇用保険にも入っていない会社だったので急いで次の仕事を探し、今月4日から新しい仕事についています…。 それと、つい最近知ったのですが、去年出産で引越しした時に会社から引越し資金や出産にかかるお金を旦那が借りていたたらしく(80万近く)、解雇された後にそれを返すように言われ借用書を十一日に書きに来るように言われたそうです。 それを書くまでは最後の月の給料を払わないと言われ、毎月5日が給料日なのですが現在振り込まれておらず、引き落としの払いものができていません…。 借りていたのなら返すのは当たり前ですが、会社も今までの給料未払い分あるし、その分と借りた分との相殺はできないでしょうか? 産後で疲れているところ、お金借りていた事を聞かされたり、解雇になったりと精神的に参っています。 どうかアドバイス宜しくお願いします。
月10日より正社員としてある会社で雇われました。 仕事内容は、広報や秘書業務、翻訳などのお仕事でした。 会社に出社するのではなく、在宅勤務という形でした。 最終面接で、もう一度業務内容の確認や、社長の話を聞きました。 そこで、最初の3か月は試用期間ですと一言聞かされました。 私は産後、失業保険をいただきながら、仕事を探していて、この仕事もハローワークの紹介によるものでした。 失業保険は3か月間いただける予定でしたが、3か月かけずにこちらの仕事が決まったので、再就職手当をいただけることになりました。 そして、私が雇用証明が欲しいとお願いすると、会社は契約更新ありと記載された、三か月間の雇用期間が定められた契約書を送ってきました。 私は正社員なのに、どうして三か月と期間に定めがあるのかと少々疑問には思いましたが、正社員として雇われたのだし、私が会社に解雇妥当と判断する理由を与えない限り、当然そのまま雇われているものだと思っていました。 また、再就職手当をもらうには「正社員、もしくは契約期間の定められた雇用は1年以上務めることが確実であること」という条件が必要となりますが、その旨が記載された申請書にサインを求めた際、社長はそれにサインをし、返送してきたので、私は正社員で雇われたことに何の疑念も抱きませんでした。 それから、在宅で仕事を始めました。就業時間は決まっていましたが、海外とのやり取りがあったため、時差の関係で夜中に電話をして欲しいとか、締め切りギリギリの仕事を朝までやっていた事もありました。 それに関し残業代を請求すると、うちは残業はゼロの方針ですと言われ、それ以降夜の電話など、1時間以内で済むものは残業請求もしませんでした。 また、会社のメールアドレスは取得していただいたもの、一向に受信ができるようにならず、結局私のプライベートのメールをそのまま使い、会社のパソコンや文房具も送ると言われましたが、結局それも送られてきませんでした。 毎日やって欲しいことがあると、メールで指示が来て、手の空いた時は、私なりに調べ物や、今までのキャリアとは違う業界だったので、勉強をして時間をつかっていました。 そして三か月がたちましたが、私はまだ社長から頼まれた仕事がありましたし、社長ともその仕事のやり取りを今まで通りやっていました。試用期間のことは忘れていました。しかし、三か月の試用期間が終わり、それから2週間程経った頃、社長からメールで、 「9月初旬に本業の業績悪化により、契約の更新ができないという旨の文書を送りましたが、保険証はいつ返してくれますか」 と言われました。 私は最初全く意味が分かりませんでした。 まず、その「9月初旬に送った文書」は手元に届いていませんでした。 私は、もしその郵便を本当に出したというのであれば、事故の恐れがあるので、事故報告の為、送った日や、郵便局など詳細を聞きたいと言いましたが、それは教えてくれませんでした。 そんな郵便を送っていたなんてにわかに信じがたいです。 私は、そんな文書を本当に送って来ていたとしても、9月初旬では遅い、6月10日の三か月後、9月9日に辞めさせたかったのであれば、8月初旬に言い渡すのがルールではないかと反論しましたが、 「勘違いしています。これは解雇ではなく、契約を更新しないということです。そんな連絡の義務はありません」と言われました。 私はその「契約期間」が終わってからも、社長とやりとりをして、仕事をしていましたので、9月10日から、その保険証はいつ返してくれるのかというメールが来るまでの日までの賃金を要求しましたが、業務指示をしていない日に関しては賃金を払わないと言い張ります。 確かに在宅ですが、雇い止めになったと知らなかった私は、毎日時間の拘束をされていたわけです。業務指示がされない日は、前にも記した通り、自分で出来る仕事を見つけてやっていました。 そもそも、正社員として雇ったにも関わらず、なぜ契約更新云々になるのか納得いきません。 試用期間中は契約社員だったんですか、と聞いても、いや、正社員だけど、試用期間だったからと言われます。 試用期間は契約期間として扱えるものなんでしょうか。 私は会社都合で解雇ではないのか、と主張しても、 「そちらにとってその方が都合が良ければ、会社都合の解雇としても良い。しかし、あくまでもお互いの間では、契約を更新しなかったまでだ。」と言っています。 試用期間の三か月が更新されない可能性があれば、私も仕事を探し始めることも出来ました。何より腹が立つのは、雇い止めのことをメールなり電話なりで知らせることができたはずなのに、ずっと黙っていたこと、もしかしたら郵便をだしたと嘘をついていることにもとても腹が立ちます。 乱文恐れ入りますがアドバイスをお願い致します。
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