の物を持ち上げることもある大変な仕事で、現状自分だけの一人部署です。 現在子宮内膜症で婦人科にかかっており、結婚したら不妊治療を行うような話もでています。 しかし今の仕事のままでは、結婚後かりに妊娠したとしても、子供を守れないのではと思い、上司に相談をしました。 新しい人材を入れる案もでましたが、話し合いの結果8月いっぱいで部門を閉鎖し、退職する形となりました。 しかし5年近く続いた仕事で、社長以外は良い人間関係だった為寂しさや不安もあります。 結婚してから転職を考えても良かったのではないかとも悩みました。 しかし産休のことなど考えると、早めに転職をした方が良いかもと思い今に至ります。 同じような経験をされた方などがいたら、ご助言頂けたら幸いです。
回答終了
に転職活動をしていますか？ 自分はフリーターでとあるエージェントに登録したのですが、面接日など平日で休みを沢山取れる日が中々ありません。 休みの日でも病院、歯医者、婦人科などバタバタしているのでそれプラス面接を受ける休みを何日も確保するのは中々難しいです。 転職活動をしているみなさんはどうしていましたか？
や体の不調が増え 接骨院 生理が悪化し産婦人科 などに毎月何回も何回も通うせいで定時で退社できても 通院し ストレスで元々あるうつ病もひどくなり通院がまともに出来てないです。 仕事を辞めたいのですが やめるというのも やめる手続きも 何もかもめんどくさく ダラダラと続けていますが 不意に道路に飛び出したくなります。 職場の人間関係はひどくありません。むしろ良好ですが 朝8時半から5時まで休憩がなく（ご飯食べる時間10分ほどあり）体がキツいです。 私はどうすればいいのでしょうか。 福祉施設で働いており 利用者のことはとても好きです。が本当に働き続ける自信がありません。
止無視の飛び出しにより交通事故にあってしまい、片手剥離骨折、片腕骨折、肋骨骨折、首のむちうち、となり救急車で搬送されたも のの入院まではいかず自宅療養となりました。 子供は無傷で異常もなく元気なのですが、妻の両手が使えないものでおむつ交換や抱っこ、授乳ができず、私の職場に子供の世話と妻の介護をしたい為仕事を休ませて欲しいと伝えたところ、渋々でしたが了承していただきました。 そこで質問なのですが、この場合有給休暇に扱いになるのが普通なのでしょうか？妻の回復まで2ヶ月〜３ヶ月と診断され、さすがにそこまで有給の日数は残っておらず、有給休暇の日数がなくなれば無収入になるのが普通なのでしょうか？何かしら補償等があるのでしたらお教えいただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
りに娘と話したら今度、 産婦人科の実習があるそうで内容は赤ちゃんの沐浴や体の測定などの実習があると言ってました。赤ちゃんや小さい子供が好きな娘なんですが、赤ちゃん触るのが生まれて初めてで、多分かわいいって思う余裕ないかもって言ってたんですが。看護師してる女性のみなさんも産婦人科の実習は赤ちゃん触るのに緊張しましたか？その娘は解剖の実習は平気だったそうです(^^;
解決済み
で患者さんから感謝されたり、感動を受けたりする仕事をしてみたいからです。 ただ、自分の頭の良さからして医学部に入るのは難しいです。 そこで、理学療法士にも興味を持っています。 理学療法士は医者以上に感謝はされないと思いますが、少しはあのドラマの先生たちのように感謝される場面はありますか？
は毎日あるのは勿論のこと、1ヶ月の入退院が150人を超えます。化学療法入院や輸血もほぼ毎日で、退勤定時が17時なのに対して19時 頃に帰れれば普通な日常の病棟です。このような職場環境で、どうすれば効率化を計れるのか知恵をお貸しください。①9時からの清拭をどうすれば早く終えることができるか。②休憩がきちんととれてなるべく定時に帰れるようにするにはどうすれば良いか。この2点についてお聞かせください。まず、①についてですが、就業時間は8:30-17:00です。他の病院では開始時刻よりも少し早めに来て情報収集に時間を充てると思います。こちらも以前はそのような形が認められていたのですが、業務改善の規定が出来て、早く病棟入りすることは禁じられ8:30から情報収集を開始し9時からスタッフ皆で病棟の端の部屋から清拭を回るようになっています。開始時間が一定なことは、スタッフも助かっていると思います。看護方式はチームナーシングでAチームBチームあります。AだろうがBだろうが9時になれば両チーム一緒に端から清拭に入るのですが、午前中の化学療法入院や退院準備、オペ出し、検査出し、ナースコール等の多さに圧倒され抜け員が出てしまい、結果として早く終えることが出来ず、昼の休憩時間になる頃に清拭がやっとこ終わる状況です。②について、休憩は1時間とることは悪というような環境ではなく、師長含め皆人柄が良いです。ですが、①のように業務スケジュールが圧迫されることで、休憩がきっちりとることは出来ないです。①②解決について話し合いをするとの事ですが、私には答えが見えません。業務が多忙なことを言い訳にしているように聞こえるかもしれませんが、力をお貸しください。
してますか？ 勤めている耳鼻科でみてもらいますか？それとも別のところに行きますか？ いつも一緒に働いてる先生に鼻の中や吸入の姿を見られたくないとかもあるのかなと思いまして。
な恋愛をしました。 長くなるのもあれなので簡潔に説明すると アルバイト先の店長と付き合って、 元バイトの子と浮気(女の子は彼女持ちと知らない)、 その子を化学流産？妊娠させた、 2ヶ月前私は入院したのですが婦人科系の病気かもと言われ、症状から色々調べると性病が悪化したものだった←彼から移された？、 私はアルバイトを辞めることになる というものです 最悪です まあLINE見てれば相手の人に感情がないのはわかりました。ほとんど無視してたので。 化学流産したということもあんまり申し訳ないとか思っていなそうでした。 妊娠させられたのにまだ依存してるの女もほんとにキモイですが。 最近アルバイト先も忙しくて彼もどんどん態度が最悪になって辞める人も何人かいました。 仕事以外では私への態度に変化はなく、雑に扱われなことはなかったから付き合っていましたが普通にやばい人でした。 辞めることをLINEした時も了解の一言。 まぁそりゃ私が全て知ってるのでバイトの人に何言われるか分からないので、やめてくれて好都合だと思いますが。 浮気相手とのLINEのトークも動画にとったので全部ばらしてやりたいです。 いい人じゃないので別れてよかったし私に似合わないですが、イライラがやばいです。 あの人のせいで入院して、入院してる時にも浮気されるなんて
ですが、安定期入ってから、同僚が今の産婦人科ではある事情で産めなくなってしまった。と言ってきました。 理由をそれ以上聞ける雰囲気ではなく、一緒に通えず、残念だねとだけ話したんですが。 一体どういった理由なのでしょうか？母親や赤ちゃんに何かあったのかなー？と思ってしまうのですが、どういったことが考えられますか？ このまま、やはり理由は聞かない方が良いことなのでしょうか？
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